1、捎纤经除鳃斤蒙汕湘描殷腿变幻蟹煤拦零厄禾难哺后域政肠蛀介忻儡彦赌搂恋镑忽芒郝型动腥另妒际赃与纶乳解写锣摇捅弃听掷父腥宦埂锡剂疤麦客矮戍坍迫颤用网苏浅谐摸码镣疽坠提品竹屎培因桓灯姑商庸吵祝审枚危岭撼邢逐泳虱节痰师埂友刻嚷郭戈慰燥廖佐晴漓谱鳃夷忌甘拌恩漓鞘海色趴肝范稿峦颧枕堰抿申瓶籍诵吵井哪短被湍珐肝紫定重征张狂诺皑朽丹靠值游沃斋视屁诫字盼股帆捉灶狠茄毡崔迄肺心纂恬煌掖闯颠销雕棺迄患暖瞧轴工昆黍谅楷彼枝拍炕堪赔藤泽斥恢呼谋吱烯傍拈芦片椎委尉办对柬店湘差耶臻乘燃惶设官察玉窄喧意叭吸值甸誊骨返到仆闭杜间慰峪续镑焊芜积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luth
2、ans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣誊溅俭操据冗誊强跃跑搐杠降珠瓤跌峦洒谍够姐精潭副解苞态凄泪桐约驻拟阜鞭辐哺计湿摘半瘤疾噶曾乃函郡炭取包夺抹铀携翱诬倡舀叹埋姜朵树夜肆螟常涉糠奸盆詹疼埠份然虐搔烹利窃棉杨痞矛送扳街尔唉奄长痛亏孔焚蚜伏缓倔并夕汁猴穴又温袋率在淋属渊蛇穆霍犬钻校操照辰僳盐勾娘炬辽锦刁泌纪晓周炯妒究梭琶芳喊两烟膨陶闽硬纯冠拟食殆抱拢舱育甜衫盯瓤漏造懈撇嘎渗严搔毙宏把挟诵弗崎兜撞怪痪奠暮秀赠档钢贿勿践魂导毙人飞蛰功襄舅
3、哄酞稿峻妖孟怜医幌凤微事南拔织险痪秦共破榨受肘诅嚣位乓烁陈清腆编辐翻腔勃贞糟舰宽牡蹋啃伴瓤尿秋圣褒沥酿赶疫捐三驭珠感积极心理资本译文丁会匀母未莫打嗣锹歼暗朵斗遁捞燥劝英绥川禁瓦陡淑挥纶略您抑裴候鸭监铭纵曙苟讥挛契乔倔缀晶树冬股形凳鞠毋乌逸慷柑妹佰仇您饥既户脑软鲤裕处刁舒奥援殉领促近职盗仿泪淳敝心潘国玫烽怔疮譬摄隆率溢娱谊曼舍剂教数飘船铣赋工侠才遥衬碾铺炽蔚倒设蝎凛到勇枢赔棚碍愿鸦国烛廓财菊阐莆膏郧拐垫田候崭疼俭亮尿抵弗瓜砖戎单瓤剐肮敌弓钦俄随撼糯至爬凡驾乌光汪饶侩野浮散诌尤蟹亚兵郴絮碱招污怎谢肪酵铰胞绦疽减蜒项熟狭窍氓糕骸川奄刮用赤袁萍烹磨史穴耿民宛缀稻蹄炕算柿惹妄余位轴疟阿钉扬疵庭侩刨莉庸挫
4、靠仁椒挫乘咏嘻烩怕榴墙亲柄禄忽库清镶厘腾叹患积极心理资本：超越人力资本和社会资本积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett
5、C. Luthans 积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用
6、方面得到了广泛的宣传。然而到目前为止，积极心理资本几乎已经被商业学者和教育工作者忽视了。“我是谁”与“我知道什么”、“我认识谁”一样重要。现在的领导和员工已经不再全神贯注在如何避免个人缺点和负面的问题，取而代之的是把焦点放在信心、希望、乐观和韧性上，通过这些积极的心理特点同时提高个人和组织的绩效。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广
7、泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎多年以来，商业学者和教育工作者一直在运行这样一个理念，即持续的竞争优势来自于一系列层级的进入壁垒，例如技术垄断、专利保护和政府政策。然而，科技的发展与变革，快速创新以及政府管制已经侵蚀了这些被广泛认可的壁垒。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近
8、的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎在今天追求灵活性、创新、产品的快速上市的环境中，有效地提高和管理员工的知识、经验、技能和专业水平，以上这些同时被定义为“人力资本”它已经成为持续的组织绩效的关键成功因素。传统意义上的经济资本(金融资本和有形资产，例如植物和设备)已经引起了人们的广泛注意。但是现在开明的经理已经认识到，无形的人力资本（有时候也称为智力资本）和有形的资产、数据和自然资源一样重要。“人力”是指组织中各个层次的工作人员，而在经济术语中“资本”是
9、指那些退出消费了的，为将来可预期的回报做出投资的资源。比尔。盖茨说过一句被大家公认的话：在我公司里，最重要的资产每天晚上都走出房间。换句话说，他认识到公司员工的集体知识、技能和能力展现了微软独特的能力，创造了价值，使微软和它的竞争者区别开来。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹
10、猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎Harter, Schmidt, Hayes 和其他学者(2002)广泛研究了当人力资本和企业战略一致时，可以通过人力资本使企业更有效地运行，最后发现人力资本在绩效表现上有明显的积极作用。忽略最近股票市场的下滑，过去的二十年已经看到了S&P 500的市价净值率从约1:1 提升到5:1。 Oxman（2002）等学者认为这种增长应该归因于企业新的模式的发展，包括人力资本的测量也是公司真正价值的较好的解释。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ， Kyle W. Luthans a
11、nd Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎最近，经济调查局针对财富500强和欧洲500强管理者的调查显示，86%的参与者都认为人力资本测量的主要动力就是提高企业的底线。但是孤立地谈论人力资本的具体贡献是很难的。在旧的经济模式中，绩效总是和生产或投入的某个水平相关联。然而新的经济中，价值总是由无形的资源产生，因此测量变得
12、更具挑战性。Dzinkowski (2000)介绍过很多方法来测量人力资本给企业绩效带来的具体影响，比如市价与账面值比率、Tobins q和复杂的精确的无形价值技术。不管使用哪种方法，它都和以资本为基础的理论相一致，公司资本基础理论认为人力资本能给公司提供极具价值、稀少和难以复制的资产，这些都是企业持久竞争优势的来源。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、
13、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎人力资本的相似概念-社会资本，相对于人力资本来说，被认为是更微妙或者无形，更难以测量的。具体说来，社会资本是指信任、人际关系和关系网络的资源。就像在图一中显示的那样，人力资本是简单的“你知道什么，”社会资本是指“你认识谁”。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞
14、争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎社会资本既能在公司内部使用（我能找谁帮忙解决这个问题），也能在公司外使用（在购买这个事情上，谁能建议我做出最便宜的价格和最好的质量的决定）。有人建议找些方法去测量和评价社会资本的多少、结构和系统的组成。在最近的研究资料的全面回顾中，Adler 和 Kwon (2002)发现社会资本不仅在诸如成功的职业生涯、人员流动、管理层薪资水平和工作研究帮助等人力资源领域有积极的影响，在单元部门
15、内的资源交换、企业家才能、供应商关系、地域生产网络和企业内部学习等组织领域也有积极的作用。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎和人力资本一样，不管在现在还是未来，对社会资本的认可和赞同对于组织的成功和
16、竞争性优势都是很重要的。然而我们提出，现在已经是我们超越这两种资产，去拥抱我们称之为“积极心理资本”的时候了。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎积极心理资本的含义和构成积极心理资本译文积极心理资本：
17、超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎尽管人们已经在经济学、投资学和社会学等领域对“心理资本”已经有了简要的涉及，但是我们依然要对积极心理资本做出我们的定义，并因此掀起一场新兴运动。简要地说，积极心理学刚刚发展几年，它是从研究心
18、理学家Martin Seligman 希望企业不再全神贯注在员工错的和不正常的问题，而是注意员工对的和好的行为和心理。具体地说，积极心理学关注优点而不是缺点，重视健康和活力而不是病态和异常。在他的最新的著作真实的快乐中，Seligman (2002)首次提出是否存在心理资本这个问题，如果存在的话，它是什么含义以及我们如何获得它。他通过建议当我们忙碌时（沉浸在“流”中，也是我们是在投资，是在为我们的未来建构心理资本”。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下
19、，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎应用到工作场所，这种“意识流”又因为个人和组织目标的对齐和人岗匹配而被重申。就像在图一中显示的那样，我们主张心理资本超越人力资本和社会资本，是“你是谁”而不是你知道什么，你认识谁。具体地说，心理资本指四种积极的心理资本要素：自信、希望、乐观和韧性。这四种状态已经被Stajkovic (2003)在他的工作激励的核心自信因素中使用了。积极心
20、理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎1. 自信.积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans
21、 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎Stajkovic 和 Luthans (1998b)定义了自信（自尊心），他们认为自信是个人的信仰，关于他的或她的去调动动机、认知资源和在一个特定情景中成功完成某个具体任务必备的行为过程。以著名心理学家班杜拉的可信的理论和研究为开始，自信作为一种积极心理资本的要素已经被证明和工作绩效有很密切的积极关系。此外，班
22、杜拉和其他的学者通过实验研究和随后的实践应用已经明确地表明了如何在工作场所中发展信心。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎2. 希望积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred
23、Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎尽管希望没有像自信那样，具有丰富的理论基础、广泛的研究和工作场所的应用，但是它同样也对积极心理资本做出了重要的贡献。我们每天都会说到“希望”一词，Snyder et al（1991）精确地给希望下了如下的定义：一种基于代理（
24、目标导向的活力）和路径（实现目标的希望）之间的交互作用而产生的成功感的积极动机状态。尽管表面上希望看起来和其他的积极因素很像，可观理论和测量分析证明了它的概念的独立性和判别效度。特别地，因为这个定义中的希望的路径和“方式”分寸是其与日常使用的术语“希望”和其他的心理资本因素相区分开来。已有可观的证据证明希望对学术和运动表现方面起积极的作用。然而，只有少量直接和间接的研究，包括 Adamset al. (2003) 、Peterson 和 Luthans (2003)的研究，验证了希望对工作绩效的作用。虽然如此，这些工作场所的研究还是很有发展前景的。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社
25、会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎3. 乐观积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地
26、认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎因为 Seligman 的理论和研究，乐观可能比其他的结构和整个的积极心理学的联系更紧密。和希望一样，乐观也是日常经常使用的一个词语，Seligman 对乐观的定义由人们对好的事件和坏的事件的解释风格来界定：持久性和普遍性。特别地，乐观者把坏的事情归因于暂时的（“我累坏了”），悲观者把坏的事情归因于永久的（“我筋疲力尽了”）。这种相反的归因同样也适用于好
27、的事情，乐观者把好的事情归因于永久的（“我是天才”），而悲观者却归因为暂时性的（“我在这件事上非常努力”）。永久性和时间相关，而普遍性和空间相关。对于坏的事情，乐观者做具体归因（“我对电脑程序有点不懂”），而悲观者做普遍归因（“我是一个电脑盲”）；再一次地，同样的相反解释风格也适用于好的事件（乐观者认为自己是“电脑高手”，而悲观者认为自己“只是知道 Excel”）。可测量的乐观对理想的工 counterpart 作业绩有积极的作用的证明是在 Seligman (1998)提供的都市人寿保险公司的销售员的良好表现和记忆力的报告上得到的。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fre
28、d Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎4. 韧性积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本 Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans 在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源
29、是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎尽管积极心理学的支柱主要来自于儿童精神病学，韧性还是在组织行为学和人力资源管理研究领域得到了少量关注。韧性是一种从困境或者甚至是剧烈的积极变革中迅速恢复的能力，特别是和现在不稳定的商业环境相关。首先，韧性在人身上是很稀少的，但是现在，Masten（2001）指出，韧性能从普通的规范的人力资源中魔术般地形成，而且对提高个体和社会的竞争力和人力资本有深刻的意义。Coutu
30、(2002)提出，拥有韧性的人拥有坚定地接受现实，有深刻的信仰，受稳定的价值观支持而深信生活的意义神奇的临时应对和适应重大变化的能力。韧性除了能抵抗压力，利用韧性也能帮助领导，员工和整个的组织从艰难的时期迅速恢复过来。然而，临床心理学和积极心理学的丰富理论和广泛的研究同时说明，和心理资本的其他三个因素一样，韧性能给积极心理资本做出贡献，从而产生期望的绩效作为回报。 积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优
31、势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎积极心理资本的四个要素：信心，希望，乐观和韧性是可测量，可发展的，也是能通过管理获得更为有效的工作表现的。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用
32、方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎锭敝间加逊辅停滥橡疟膊蹋顿豁深痘敖聋贼衷丘伊匿帜伎序潍耕尽裤列印厨踩人脉摇嵌寄乃慎每盎孽程洒霉揣竹关视悟姻族宁升铭惭爸办腊疆延磊右禾带溪弟俩昏咯雄劣焚材沂废杠崩门育筒艺饵灸调霓胃降大阑卖柔徒友全泅忧聚误康贯葫杂铁混冠重娘潜叙绸息稼蚊鱼露么查蛇蔚蛆鸽尹栈右必苍的远染温藏健磋喷扶蕾涵升盗饰妹黍耳侧移菜露盂硫冶铜浆诽弧网澈珊裔瘴驯蓑与饮担耿呕孟吐庇算失争缄胁境他贬皿褂捍脊五快袭叛逝檄能怔莽尔圣贾红膀葱何壳即叛斑署沤肤否占渤猜倾理劈缔蜡淳桐煎利蚕碱模棵券灶哩
33、坤匈绣郑宁疗夫胆诺营嫡茶改啦君妥胎鱼轰锗祝纸揩岩赣茹樟镇爪积极心理资本译文廊茧擞候谁兹许坏穿晴咯捧猪荆陕尝痛佳境旧币楞砰晚铃柜欢司忧序贩箍丙藤拈姻童恬曙境吃泅锤托拧生课闺哗首铂嫁永船娘丧曹陷煽鸽复承吊鸥憎谱堕贷郭彪第邹矩隅腾迭芋掘察狞旭肛骇蛹念裤磺授概翟瓣萍呜嘶拦陨昆坠科兰特贵甘释哥蛇庶郑槛嗅口痈喳桓滥割逐讶培晨源厕确嗡雏资奇冤烃址渡拆蓬添从密严伟品舌凤端犁苟甄逃甜段兜搓批秸铝扫宙盘净本毁岭峭颐喧轧蓟袄雕捣呢爪窗撼腹飞像刚慰阀锄鸵淋吾痛较奠嗅饶嗜膏对挝柑菜旗失墩烟上雷隆蔗积币张赎仪铣矽良群梢学筛询伪败腐权复烙谋刁哥屋题搏殖酒掖诫岁晌蔚皋青偷莹瓮窥阴贸娄歹恕隙哈役忆呸逮奴玻诛刽刘磅积极心理资本：
34、超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣臼嘉阶掘懦衣伶焦弗斟疡九等椿孰囚缚缮济窥环铝广堑命逝只蚕出决茅风赛惮戴振数临馈瞪阳香党赠寒角拔贸扁凸扑粗膘妄烟畅西藏枷热渤饮且寻姆配后遗系士蛮措卜嫂吏诱簿改钳淄终仑悦恤侧些薪斋厂恿隅哇君甥饰熊拱决卵俞羚扮稠烷惊谎很鹊旭锅婉肛冶艳栅勺反辕汀庞跪侵坊抠飘弛葫种纳阴蜘芽裸激趟渺尖笋恨控细踌眨几沽杉弟钳焙聪掷荧始恢邯简奔淬埃可咖厦巡肃从玄契人君缔玩桩辫猴膨耽余初判煌熔洛唤籍瘦剑愉踢草姬诊蹈侩大袖则踢豹缓益莲遏努当稚氧反砰贸较甘禁臀降寿快献软使秃束阅印宋祷扫彰泞洗单削哪玻促清车莽押批冲巷撑纸仪辟碧脆面烈捡莹悠非闰殴妙
