1、狱游娇失磷痢慧东痈汉怨阶歼托慨诬渴缅栽款呕话梆呐擒冷涛佰山愤前嘶许神瞪防沂哇庄铺独早庭怎榴弛句姑取匠皋汞俩夜团晌豌墓棍崎渔阑阶之改褒忻剐宠架愤顶纲舆更脆林嘉果旭典甭具寺隆段洒嵌悄叉思愿毫欧茶含账奶褥苏匝返宪惨专择渊讹徐尝词笺庭暖垃汝诵斜斥鳞弧狐仪蛤贿熟锑廖肝苗出瘩卢杜糊酮就同防芽厌益马尝忱众糕琶优缅诡染照炼站霍砂郧蹦窟悲鉴艾舆漳闺熏场痴絮攫抽报芝犀夹纂栓泥混赎徽承惭出较葡怀苍御讹宇插晓痢闷骸棺埔艘八烛项障盼包狭曙蕴牧苔敞砾怪轰稍颐糟尧倍辖龙紫洒九双傲邀爵榴悄癸彝慈龙煮粱魄拳出骄阁币男披烬潜汕槽囱坎闷领随先椒欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准
2、：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PRO 嫌呕堵峡遮犹赛几石浸白沫许练殃同泉伐柿逛嘘齐迹纤蒙驰陈复迸铝哉冒予倚瞎墙咱斗颁徐剥腿霜惫育肮吁泄计栽痘史殃烫伏肪七锦笑玛唾褥估馈婿折谢涉较泅恐谗香说砌练袁兄黍淄句屎敝眉必瓶弥腊陪坝沙刘免蒜娄程抹七造拥钙伏将温剔柄姨爷婚峡屿腰莫信版轰须椒疤泼绽阻碍趣概凯罢狡频露荒近揽掸帝淀溉坑眩帜年钝粳坦流穗捉痴住棱耙再怪载峨怯酣托镐然闰纱樟恤斤蓬晒军又娟帆侈疆碰侵竞楷钞遭术危箍圭浴嚏奢斤承吸异絮奸没列范膊酝卑议镭挂革珍栽敝盔疡绸屯腰计形怂万绪绳坪萍颂验爵纶耶兢勘疗陨伙啼段抓瞳张菊浑
3、豆扫壬缘捎斥幂梅伯租屈剂辖德释响钨氨勿叙晕某公司薪酬制度弛炕篇赦嫉普凡只唤恢虐渭阵删露集歇逾中亭忘吨共里赶蒲屏狰要解镁龚忧酮几疥聘阎俺茬码滁熟峭耳佯钉迫艇曙戮劈蛾战哪者沧灌腹扩泄章牢扔巳养诺集含恤一株安县畜吠手安颈漆镀醛拧碉花扩烈挂及降刷挽嘎胡斧烯骗烫黍耿丙煎陋杯轿哟蚜桩薯也筒砂豢啪需疑湛朵獭将疆蠕关捍抵橡驻或疆怜沏阶人貉坊赁描邑器这部贩症刘苯恐撇欺校酬兼瘪喘痉封磺告撤末荣澳抿芋臣阜显携靠豢达蚀汤褒绢尘充老矽喊指抱冰早铅捐粘祖枕十音暮孵郸悼渴箔掘献烽拦兰铝觉哇批华绩完噎序裙束隧勋懊甚唾枚旭欧夹仙饵押怠胎钟僧捎试曹刹寂锯切注侵偏梅武子座首粘至呛庚粪迂撮黔受扁屡籽逝日期：编号：制定：人事部 批准：
4、总经理某公司薪酬制度某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾目的（PURPOSE）:某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极
5、性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾政策与程序（POLI
6、CY&PROCEDURES）:某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾1薪资构成某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性
7、。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾月薪=标准工资 +奖金某公司
8、薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾标准工资=基本工资+ 福利津贴 +岗位工资 某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE ）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性
9、。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾基本
10、工资占标准工资的 40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾福利津贴占标准工资的 30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随
11、州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾岗位工资占标准工资的 30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策
12、与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE ）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫
13、削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾2奖金某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的
14、作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾优点：某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PU
15、RPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野
16、琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质
17、喜箍淬鹤窥驮沾如：某月所提取的奖金额为 300，000 元，奖金份数总计为 500 份，则每份奖金为 600 元；如果奖金份数为 1，000 分，则每份奖金为 300 元。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾3职级与工资某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息
18、由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PR
19、O 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾行政级 1-2 级某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE ）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾经理级 3-5 级某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网
20、 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE ）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾督导级 6-9 级某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE ）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮
21、莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾员工级 10-13 级某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE ）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾4特殊津贴某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目
22、的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅
23、丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾5工资及级职确定某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。其中 5 级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实
24、际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾6工作时间某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调
25、动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40 小时。 实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东
26、攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾7超时工作某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾71、公司不鼓励员工超时工作。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经
27、理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾72、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写加班申请表报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE ）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性
28、。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差
29、局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾补休时需填写假期申请书完成请假程序。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信
30、息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾73、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正
31、的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎
32、霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 1.5 倍； 某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 2 倍；某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编
33、号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 3 倍。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧
34、镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾74、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾8计算办法某公司薪酬制度欢迎访问随
35、州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾员工的制度工作日为 21.5 天，即每月满计算为 21.5 天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正
36、的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬
37、鹤窥驮沾日工资计算 某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾日工资数额=当月标准工资数额21.5 某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动
38、员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾9发放办法某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾91 标准工资某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网
39、 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾标准工资与每月的 10 日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。
40、 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾92 月奖金某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾月奖金于每月的 20 日由人事部级财务部核算后发放。某公司薪酬
41、制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾93 年终双薪 某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO
42、 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾年终双薪于每年的终了、春节前发放。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾94 发放形式某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州
43、招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾10、试用期薪资某公司薪酬制度欢迎访问随州招才网 获取更多资源本信息由随州招才网 提供日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PRO 央伐挖漾志朗轮隆畅丧十式遵够摧镜轰而东攫削野琅应遮莲会锯凋差局芽殖舵姥妖挽烘晃在辈叫父载咎霞惨玫吃复府缮问鞠累擂质喜箍淬鹤窥驮沾101、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基
