1、XX 大酒店储备管理人员培训方案为了解决未来酒店经营中的人力资源问题，逐步实现管理人才的“本土化”，特制定此培训方案。一、培训目标：酒店基层和中层管理人员二、参训人员要求：1.公司在岗员工，年龄 1825 周岁;2.热爱酒店行业，有志于从事酒店管理工作，吃苦耐劳，做事认真细致，对服务工作有积极的认识，愿意从基层做起;3.全日制大专以上文化程度;4.会讲普通话，有一定的英语或日语表达能力，电脑操作熟练;5.口齿清晰，五官端正，形象好气质佳，性格外向;6.身高，男 1.72 米上以，女 1.60 米以上;面部及身体外露部位(上肢肩部以下，下肢膝盖以下)没有明显的痣、斑、疤痕，刺青等，身材匀称;7.
2、身体健康，无皮肤病、肝炎等传染病，无口臭、狐臭。三、培训流程：1.报名时间;3 月 15 号-25 号到人力资源部报名;2.面试及考核(由酒店项目负责人和酒店管理公司负责);3. 确定参训人员(由酒店项目负责人和酒店管理公司负责);4. 参加培训(培训过程中人员归口于酒店项目部和酒店管理公司管理，定期向酒店项目部和酒店管理公司汇报培训情况);5. 培训结束后经过酒店管理公司考核合格，参加酒店的内部培训，考核不合格退回原单位。四、培训时间、地点及费用：待定五、培训要求：1.参训人员必须严格按照学校或酒店要求参加学习，培训结束后取得相关证书，并由学校、实习单位给出学习评价，不合格者费用自理;2.培训结束回到酒店后，由酒店管理公司组织对其学习效果进行考核，不合格者费用自理;3.考核合格者在酒店工作满一年后(自酒店试营业之日起计算)，酒店予以报销培训费用。六、个人职业发展前景：经过学校及酒店培训合格者，根据酒店岗位需要和个人自身情况，将作为酒店储备干部重点培养，优先提供各种培训、晋升机会。人力资源部2008 年 3 月 14 日
