1、如何阅读一本书第 1 页 共 55 页目 录如何阅读一本书阅读心得（）阅读的四个层次 2书中把阅读分为四种层次： .2第一层次的阅读，我们称之为基础阅读 (elementaryreading)。 2第二个层次的阅读我们称之为检视阅读 (inspectionalreading)。 2第三种层次的阅读，我们称之为分析阅读 (analyticalreading)。 2第四种，也是最高层次的阅读，我们称之为主题阅读 (syntopicalreading)。 .3如何阅读一本书阅读心得（2）怎样略读（检视阅读） 3 检视阅读一：有系统的略读或粗读 3（ 1）先看书名页，然后如果有序就先看序。 .3(2)
2、研究目录页，对这本书的基本架构做概括性的理解。 4(3)如果书中附有索引，也要检阅一下。 4(4）如果那是本包着书衣的新书，不妨读一下出版者的介绍。 4(5)从你对一本书的目录很概略，甚至有点模糊的印象当中，开始挑几个看来跟主题息息相关的篇章来看。 .4(6)最后一步，把书打开来，东翻翻西翻翻，念个一两段有时候连续读几页，但不要太多。.5 检视阅读二：粗浅的阅读 5 阅读的速度 5 理解的问题 5 检视阅读的摘要 6如何阅读一本书阅读心得（3）提高你的阅读质量 6 主动的阅读基础：一个阅读者要提出的四个基本问题 6 如何让一本书真正属于你自己 71、为什么对阅读来说，在书上做笔记是不可或缺的事
3、？ .72、做笔记有各式各样，多彩多姿的方法。以下是几个可以采用的方法： .7 三种做笔记的方法 .8 培养阅读的习惯 .8如何阅读一本书阅读心得（4）书籍的分类 8 书籍分类的重要性 8 从一本书的书名中你能学到什么 9 实用性 VS.理论性作品 .9如何阅读一本书 阅读习惯的养成 .9如何阅读一本书第 2 页 共 55 页如何阅读一本书阅读心得（）阅读的四个层次这个博客关注的几个方向之一就是阅读，我在博客上发了很多阅读和速读的文章以及一些自己的心得。但发现大多数读者对我的文章存在一些误解。今天把以前阅读如何阅读一本书的阅读笔记整理一下，发给大家希望对大家有帮助。如何你对阅读、速读感兴趣，强
4、烈推荐你阅读如何阅读一本书 。虽然网上能找到电子版，但还是建议去买一本来阅读。你能在这本书上学到足够的阅读技巧和建议，会对你的阅读有所帮助。(中原周易预测服务：运用中国周易预测绝学：奇门遁甲，大六壬，金口诀以及紫微斗数，八字预测学，易经九项命运预测:经济工作考试（名利事业） ；疾病伤祸,牢狱官司；婚姻子女，以及其他各类杂事。免费验测过去已知内容，收费预测将来未知内容。具体单项人事预测 100 元，综合终生命运预测 200 元。预测口号：没有金刚钻，不揽瓷器活！联系方式，手机：13137238875（可发短信），QQ 号:1120706200，1447584609,UC 号:270344776
5、电子邮箱 )(中原周易精品书屋 联系 手机 13137238875 QQ 1120706200，1447584609,UC 270344776 邮箱 电子资料纸质打印，罕见秘笈种类齐全，价格超低诚挚服务）很多个人都对我的阅读速度感兴趣，经常有人发邮件请教一些速读的建议和怎样提高阅读的速度。正常阅读和速读的关系就象走和跑，想学好速读，必须知道如何正确的阅读。这本书说的问题，放到今天一样有用，掌握正常的阅读技巧并能应用到日常生活的人越来越少，大多数人都在阅读各种休闲读物、短文、畅销小说，阅读经典、大部头的人越来越少。我把从书中得到的建议分享给大家，这个建议是年前给出，但现在同样不过时：要达到阅读
6、的所有目的，就必须在阅读不同书籍的时候，运用适当的不同速度。不是所有的书都可以用最快的速度来阅读。法国学者巴斯卡(Pascal) 在三百年前就说过：“读得太快或太慢，都一无所获。 ”我们的目标是要读得更好，永远更好，不过，有时候要读得慢一点，有时候要读得快一点。书中把阅读分为四种层次：第一层次的阅读，我们称之为基础阅读(elementaryreading)。都指出一个人只要熟练这个层次的阅读，就摆脱了文盲的状态，至少已经开始认字了。在熟练这个层次的过程中，一个人可以学习到阅读的基本艺术，接受基础的阅读训练，获得初步的阅读技巧。在这个层次的阅读中，要问读者的问题是：“这个句子在说什么？”如何阅读
7、一本书第 3 页 共 55 页第二个层次的阅读我们称之为检视阅读(inspectionalreading) 。是在一定的时间之内，抓出一本书的重点通常是很短，而且总是（就定义上说）过短，很难掌握一本书所有重点。也可以称之为略读或预读。这个层次要问的典型问题就是：“这本书在谈什么？”(中原周易预测服务：运用中国周易预测绝学：奇门遁甲，大六壬，金口诀以及紫微斗数，八字预测学，易经九项命运预测:经济工作考试（名利事业） ；疾病伤祸,牢狱官司；婚姻子女，以及其他各类杂事。免费验测过去已知内容，收费预测将来未知内容。具体单项人事预测 100 元，综合终生命运预测 200 元。预测口号：没有金刚钻，不揽瓷
8、器活！联系方式，手机：13137238875（可发短信），QQ 号:1120706200，1447584609,UC 号:270344776 电子邮箱 )(中原周易精品书屋 联系 手机 13137238875 QQ 1120706200，1447584609,UC 270344776 邮箱 电子资料纸质打印，罕见秘笈种类齐全，价格超低诚挚服务）第三种层次的阅读，我们称之为分析阅读(analyticalreading)。分析阅读就是全盘的阅读、完整的阅读，或是说优质的阅读你能做到的最好的阅读方式。如果说检视阅读是在有限的时间内，最好也最完整的阅读，那么分析阅读就是在无限的时间里，最好也最完整的
9、阅读。分析阅读就是要咀嚼与消化一本书。如果你的目标只是获得资讯或消遣，就完全没有必要用到分析阅读。分析阅读就是特别在追寻理解的。第四种，也是最高层次的阅读，我们称之为主题阅读(syntopicalreading)。在做主题阅读时，阅读者会读很多书，而不是一本书，并列举出这些书之间相关之处，提出一个所有的书都谈到的主题。但只是书本字里行间的比较还不够。主题阅读涉及的远不止此。借助他所阅读的书籍，主题阅读者要能够架构出一个可能在哪一本书里都没提过的主题分析。因此，很显然的，主题阅读是最主动、也最花力气的一种阅读。如何阅读一本书阅读心得（2）怎样略读（检视阅读）不好意思快到年底了，各种事情比较多，而
10、且发现自己也变懒了，好长时间都没有更新。今天继续。如何阅读一本书中把阅读分为四种层次。第一层次是基础阅读，基本上没有什么可说的。这是第二种：检视阅读也就是略读。如何阅读一本书第 4 页 共 55 页 检视阅读一：有系统的略读或粗读用这种快速浏览的方式来阅读一本书，就像是一个打谷的过程，能帮助你从糙糠中过滤出真正营养的谷核。当你浏览过后，你可能会发现这本书仅只是对你目前有用而已。这本书的价值不过如此而已。但至少你知道作者重要的主张是什么了，或是他到底写的是怎样的一本书。因此，你花在略读这本书上的时间绝没有浪费。略读的习惯应该用不着花太多时间。下面是要如何去做的一些建议：（1）先看书名页，然后如果
11、有序就先看序。要很快地看过去。特别注意副标题，或其他的相关说明或宗旨，或是作者写作本书的特殊角度。在完成这个步骤之前，你对这本书的主题已经有概念了。如果你愿意，你会暂停一下，在你脑海中将这本书归类为某个特定的类型。而在那个类型中，已经包含了哪些书。心得：一般从书中的序和前言就能判断出这本书的质量，不过也不是绝对的，现在各种软文和吹捧太多，防不胜防。(2)研究目录页，对这本书的基本架构做概括性的理解。这就像是在出发旅行之前，要先看一下地图一样。很惊讶的是，除非是真的要用到那本书了，许多人连目录页是看都不看一眼的。通常，一本书，特别是一些论说性的书都会有目录，但是有时小说或诗集也会写上一整页的纲要
12、目录，分卷分章之后再加许多小节的副标，以说明题旨。心得：目录相当于整本书的结构，了解结构才能找出重点。我做思维导图，基本的框架就是从目录得出来的。现在有很多畅销书，基本不需要阅读内容，只看目录就足够了。(3)如果书中附有索引，也要检阅一下。大多数论说类的书籍都会有索引。快速评估一下这本书涵盖了哪些议题的范围，以及所提到的书籍种类与作者等等。如果你发现列举出来的哪一条词汇很重要，至少要看一下引用到这个词目的某几页内文。你所阅读的段落很可能就是个要点这本书的关键点或是关系到作者意图与态度的新方法。心得：说真的，这一点我从来都做不到。但如果你在阅读论文，判断论文质量的最快办法就是查看论文引用出处列表
13、。(4）如果那是本包着书衣的新书，不妨读一下出版者的介绍。许多人对广告文案的印象无非是些吹牛夸张的文字。但这往往失之偏颇，尤其是一些论说性的作品更是如此，大致来说，许多书的宣传文案都是作者在出版公司企宣部门的协助下亲自写就的。这些作者尽力将书中的主旨正确地摘要出来，已经不是稀奇的事了。这些努力不应该被忽视。当然，如果宣传文案什么重点也没写到，只是在瞎吹牛，你也可以很如何阅读一本书第 5 页 共 55 页容易看穿。不过，这也有助于你对这本书多一点了解，或许这本书根本没什么重要的东西可谈而这也正是他们宣传文案一无可取的原因。心得：对国内图书文案有深刻印象的不多，好象国内对方案也不是非常重视。但听朋
14、友说在香港、台湾和国外，图书的广告文案会跟图书的销量有直接的影响，所以经常会看到非常不错的方案。完成这四个步骤，就能判断出是想仔细读一遍还是根本不想读下去了。如果你想继续下去，就要准备好开始略读一本书了。(5)从你对一本书的目录很概略，甚至有点模糊的印象当中，开始挑几个看来跟主题息息相关的篇章来看。如果这些篇章在开头或结尾有摘要说明（很多会有） ，就要仔细地阅读这些说明。(6)最后一步，把书打开来，东翻翻西翻翻，念个一两段有时候连续读几页，但不要太多。就用这样的方法把全书翻过一遍，随时寻找主要论点的讯号，留意主题的基本脉动。最重要的是，不要忽略最后的两三页。就算最后有后记，一本书最后结尾的两三
15、页也还是不可忽视的。 检视阅读二：粗浅的阅读头一次面对一本难读的书的时候，从头到尾先读完一遍，碰到不懂的地方不要停下来查询或思索。只注意你能理解的部分，不要为一些没法立即了解的东西而停顿。继续读下去，略过那些不懂的部分，很快你会读到你看得懂的地方。集中精神在这个部分。继续这样读下去。将全书读完，不要被一个看不懂的章节、注解、评论或参考资料阻挠或泄气。你从头到尾读了一遍之后的了解就算只有 50或更少能帮助你在后来重读第一次略过的部分时，增进理解。就算你不重读，对一本难度很高的书了解了一半，也比什么都不了解来得要好些如果你让自己在一碰上困难的地方就停住，最后就可能对这本书真的一无所知了。拿一本经济
16、学的基础书来说吧，譬如亚当斯密(Adam Smith)的经典作品国富论(The Wealth of Nations)(我们会选这一本做例子，因为这不光只是一本教科书，或是为经济学家写的书，这也是一本为一般读者所写的书） ，如果你坚持要了解每一页的意义，才肯再往下读，那你一定读不了多少。 阅读的速度所谓阅读速度，理想上来说，不只是要能读得快，还要能用不同的速度来阅读要知道什么时候用什么样的速度是恰当的。检视阅读是一种训练有素的快速阅读，但这不只是因为你读的速度快虽然你真的读得很快而是因为在检视阅读时，你只读书中的一小部如何阅读一本书第 6 页 共 55 页分，而且是用不同的方式来读，不一样的目标
17、来读。分析阅读通常比检视阅读来得慢一些，但就算你拿到一本书要做分析阅读，也不该用同样的速度读完全书。每一本书，不论是多么难读的书，在无关紧要的间隙部分就可以读快一点。而一本好书，总会包含一些比较困难，应该慢慢阅读的内容。 理解的问题速读的问题就出在理解力上。事实上，这里所谓的理解力是超越基础阅读层次以上的理解力，也是造成问题的根源。没有经过分析阅读，你就没法理解一本书。 检视阅读的摘要阅读的速度并非只有单一的一种，重点在如何读出不同的速度感，知道在阅读某种读物时该用什么样的速度。超快的速读法是引人怀疑的一种成就，那只是表现你在阅读一种根本不值得读的读物。更好的秘方是：在阅读一本书的时候，慢不该
18、慢到不值得，快不该快到有损于满足与理解。不论怎么说，阅读的速度，不论是快还是慢，只不过是阅读问题一个微小的部分而已。略读或粗读一本书总是个好主意。尤其当你并不清楚手边的一本书是否值得细心阅读时（经常发生这种情况） ，必须先略读一下。略读过后，你就会很清楚了。一般来说，就算你想要仔细阅读的书也要先略读一下，从基本架构上先找到一些想法。最后，在第一次阅读一本难读的书时，不要企图了解每一个字句。这是最最重要的一个规则。这也是检视阅读的基本概念。不要害怕，或是担忧自己似乎读得很肤浅。就算是最难读的书也快快地读一遍。当你再读第二次时，你就已经准备好要读这本书了。如何阅读一本书阅读心得（3）提高你的阅读质
19、量这段时间的文章主题是阅读，我会先把如何阅读一本书的读书笔记发出来，正好借这个机会，在重新阅读一遍。我问过很多人为什么不喜欢阅读，很大比例的答复是一开始读书就爱困。曾经有一个室友有段时间失眠，然后到我的屋里找本书来催眠，而且效果惊人的好，看个 3-5 页就能入睡。阅读的时候想要保持清醒，或昏昏入睡，主要看你的阅读目标是什么。如果你的阅读目标是获得利益不论是心灵或精神上的成长你就得保持清醒。这也意味着在阅读时要尽可能地保持主动，同时还要做一番努力而这番努力是会有回馈的。而很多人就算他们知道那本书该用什么样的方式来阅读，还是失败。原因就在他们不知道如何做个自我要求的阅读者，如何将精神集中在他们所做
20、的事情上，而不会一无所获。 主动的阅读基础：一个阅读者要提出的四个基本问题主动阅读的核心就是：你在阅读时要提出问题来在阅读的过程中，你自己必须尝试去回答的问题。如何阅读一本书第 7 页 共 55 页有问题吗？没有。只要是超越基础阅读的阅读层次，阅读的艺术就是要以适当的顺序提出适当的问题。关于一本书，你一定要提出四个主要的问题。(1)整体来说，这本书到底在谈些什么？你一定要想办法找出这本书的主题，作者如何依次发展这个主题，如何逐步从核心主题分解出从属的关键议题来。(2)作者细部说了什么，怎么说的？你一定要想办法找出主要的想法、声明与论点。这些组合成作者想要传达的特殊讯息。(3)这本书说得有道理吗
21、？是全部有道理，还是部分有道理？除非你能回答前两个问题，否则你没法回答这个问题。在你判断这本书是否有道理之前，你必须先了解整本书在说些什么才行。然而，等你了解了一本书，如果你又读得很认真的话，你会觉得有责任为这本书做个自己的判断。光是知道作者的想法是不够的。(4)这本书跟你有什么关系？如果这本书给了你一些资讯，你一定要问问这些资讯有什么意义。为什么这位作者会认为知道这件事很重要？你真的有必要去了解吗？如果这本书不只提供了资讯，还启发了你，就更有必要找出其他相关的、更深的含意或建议，以获得更多的启示。前面说的四个问题，概括了一个阅读者的责任。这个原则适用于任何一种读物一本书、一篇文章，甚至一个广
22、告。检视阅读似乎对前两个问题要比对后两个更能提出正确的答案，但对后两个问题一样；会有帮助。而除非你能回答后面两个问题，否则即使用了分析阅读也不算功德圆满你必须能够以自己的判断来掌握这本书的整体或部分道理与意义，才算真正完成了阅读。尤其最后一个问题这本书跟你有什么关系？可能是主题阅读中最重要的一个问题。当然，在想要回答最后一个问题之前，你得先回答前三个问题才行。光是知道这四个问题还不够。在阅读过程中，你要记得去提出这些问题。要养成这样的习惯，才能成为一个有自我要求的阅读者。除此之外，你还要知道如何精准、正确地回答问题。如此训练而来的能力，就是阅读的艺术。 如何让一本书真正属于你自己1、为什么对阅
23、读来说，在书上做笔记是不可或缺的事？第一，那会让你保持清醒不只是不昏睡，还是非常清醒。其次，阅读，如果是主动的，就是一种思考，而思考倾向于用语言表达出来不管是用讲的还是写的。一个人如果说他知道他在想些什么，却说不出来，通常是他其实并不知道自己在想些什么。第三，将你的感想写下来，能帮助你记住作者的思想。如何阅读一本书第 8 页 共 55 页2、做笔记有各式各样，多彩多姿的方法。以下是几个可以采用的方法：(1)画底线在主要的重点，或重要又有力量的句子下画线。(2)在画底线处的栏外再加画一道线把你已经画线的部分再强调一遍，或是某一段很重要，但要画底线太长了，便在这一整段外加上一个记号。(3)在空白处
24、做星号或其他符号要慎用，只用来强调书中十来个最重要的声明或段落即可。你可能想要将做过这样记号的地方每页折一个角，或是夹一张书签，这样你随时从书架上拿起这本书，打开你做记号的地方，就能唤醒你的记忆。(4）在空白处编号作者的某个论点发展出一连串的重要陈述时，可以做顺序编号。(5)在空白处记下其他的页码强调作者在书中其他部分也有过同样的论点，或相关的要点，或是与此处观点不同的地方。这样做能让散布全书的想法统一集中起来。许多读者会用 Cf 这样的记号，表示比较或参照的意思。(6)将关键字或句子圈出来这跟画底线是同样的功能。(7)在书页的空白处做笔记在阅读某一章节时，你可能会有些问题（或答案） ，在空白
25、处记下来，这样可以帮你回想起你的问题或答案。你也可以将复杂的论点简化说明在书页的空白处。或是记下全书所有主要论点的发展顺序。书中最后一页可以用来作为个人的索引页，将作者的主要观点依序记下来。 三种做笔记的方法1、结构笔记（structuralnote-making ）：重点是全书的架构，而不是内容至少不是细节2、概念笔记(conceptual note-making）：不再是跟结构有关，而是跟概念有关了。这些概念是作者的观点，而当你读得越深越广时，便也会出现你自己的观点了。3、辩证笔记(dialectical note making)：从好多本书中摘要出来的，用上概念的结构就一个单一主题，把所
26、有相关的陈述和疑问顺序而列 培养阅读的习惯培成习惯，除了不断地运作练习之外，别无他法。这也就是我们通常所说的，从实际去做中学习到如何去做的道理。在你养成习惯的前后，最大的差异就在于阅读能力与速度的不同。经过练习后，同一件事，你会做得比刚开始时要好很多。这也就是俗话说的熟能生巧。如何阅读一本书阅读心得（4）书籍的分类继续如何阅读一本书这本书的阅读心得，这些心得都是很久之前看书时做的，现在看起来做的有些多，这章的心得可以简化为二句话，第一句话很多书只需要阅读书名和目录就足够了。另一句是不同书籍的阅读方式是不一样的。如何阅读一本书第 9 页 共 55 页 书籍分类的重要性分析阅读的第一个规则可以这么
27、说：规则一，你一定要知道自己在读的是哪一类书，而且要越早知道越好。最好早在你开始阅读之前就先知道。一开始时，你要先检视这本书用检视阅读先浏览一遍。你读读书名、副标题、目录，然后最少要看看作者的序言、摘要介绍及索引。如果这本书有书衣，要看看出版者的宣传文案。这些都是作者在向你传递讯号，让你知道风朝哪个方向吹。如果你不肯停、看、听，那也不是他的错。 从一本书的书名中你能学到什么对于作者所提出的讯号视而不见的读者，比你想像中还要多得多。阅读书名很重要，但还不够。除非你能在心中有一个分类的标准，否则世上再清楚的书名，再详尽的目录、前言，对你也没什么帮助。再强调一次，光是将书籍分类到某一个种类中还是不够
28、的。要跟随第一个阅读步骤，你一定要知道这个种类的书到底是在谈些什么？书名不会告诉你，前言等等也不会说明，有时甚至整本书都说不清楚，只有当你自己心中有一个分类的标准，你才能做明智的判断。换句话说，如果你想简单明白地运用这个规则，那就必须先使这个规则更简单明白一些。只有当你在不同的书籍之间能找出区别，并且定出一些合理又经得起时间考验的分类时，这个规则才会更简单明白一些。 实用性 VS.理论性作品在说明检视阅读的艺术时，我们提醒过你在读完前言或索引之后，不要停下来，要看看书中的重点摘要部分。此外也要看看这本书的开头跟结尾，以及主要的内容。有时候，从书名或前言等还是无法分辨出一本书的类型时，就很必要从
29、一本书的主要内容来观察。这时候，你得倚赖在主体内文中所能发现的蛛丝马迹。只要注意内容的文字，同时将分类的基本条件放在心中，你不必读太多就应该能区分出这是哪一类的书了。既然书本所要传达给我们的知识不同，对我们的指导方式也会不同。如果我们要跟随这些书本的指导，那就应该学习以适当的态度来阅读不同的书。推荐阅读以前做的把时间当作朋友思维导图最快速学习技能和写文章的方法同主题阅读（1）阅读习惯的养成晚上专门看了如何阅读一本书中一段养成阅读的习惯，深有感触：习惯决定性格，性格决定命运。习惯对于一个人的重要性无论如何强调都不过分。很如何阅读一本书第 10 页 共 55 页多人的成与败，从学历，知识，才能，社
30、会关系等等方面，都看不清楚。但却可以通过其人的性格习惯，得到真确的验证。自己深知习惯的重要性，但是对于如何培养自己良好的习惯，总是感觉无从下手，甚至以为是自己的恒心不够，今生无望了。也看过一些这方面的书籍，无非是强调习惯的重要性，以及要培养那些重要的习惯。但是对于习惯自身的剖析，直到今天晚上，才算是透澈于心。人能否成为某一方面的成就者，关键在于：培养出相应的习惯，并能遵照这个领域的规则行事。首先要认识、了解这个领域的规则，并且在这个规则的约束下，培养出相应的习惯来。规则越多越复杂，就说明需要培养的习惯也就愈复杂，但是习惯只要一个，并非规则越多，习惯越多。习惯的养成别无他法，只有不断地实际操练。
31、复杂度高的习惯是由一系列简单的步骤组成的，在初始阶段，会是非常尴尬甚至痛苦的阶段。因为你可能找不到自己的注意力所在。你会觉得非常别扭，因为无论怎么做，你都会错。你顾头顾不了脚，顾前顾不了后。在这个时候，你需要明了习惯的养成是一个复杂的多方面的作用。静下心来，先做好一些能做好的简单动作。然后，随着时间的推移，练习次数的增多，你会越来越好，到最后，你所有的动作会压缩成一个整体和谐的习惯。自然天成，成为你的第二天性。这个时候，你自然而然就会用你的习惯来应对相应的事物，你也就成了这个领域的专家了。专业技能不是说你知道怎么做，而是你自然而然地就那么做了。光光知道怎么做，往往做起来非常地毛手毛脚，一看就是
32、个外行。这个功夫，没有一定的修炼是不能达到的。我个人很多时候就是这样，知道怎么做，但是没有深入的练习，或者说，没有经过最初的磨炼，这个习惯，就始终在自己的身边晃荡，不能成为自己真正的所有。今天晚上，明白了这些，我信心也有了。知道了最初的艰难，反而不觉得那么的艰难了。我将把需要养成的习惯，仔细地思索分析，转换成一个个细小的动作，做好单项练习，自然有一天，能够融会贯通，成为自己的心性功夫。“我们谈到一个有技术的人时，并不是在说他知道该如何去做那件事，而是他已经养成去做那件事的习惯了。 ”战隼摘抄自如何阅读一本书笔迹分析技术在人才招聘中的应用价值分析 【摘 要】 笔迹分析技术可以根据笔迹鉴定出书写者
33、的性格、能力和心理特征等，在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法，与其它测评方法相比，笔迹分析技术有着简捷、方便、高效度、高信度、成本低等优势。本文通过与其他测评方法的对比和具体的几个案例介绍，分析了笔迹分析技术广阔的应用前景。 【关键词】 笔迹分析 招聘 测评技术 效度 对于人力资源管理来说，招聘是其中非常重要的一个环节，因为招聘可以满足组织发展对人员的要求。众所周知，人才是组织发展的第一要素，一个组织在发展的不同阶段会需要不同类型和不同数量的人才，这是组织持续发展的保证，招聘的结果决定了组织是否可以获得所需要的合格员工，一个组织只有拥有高素质的人才，才能获得更好的发展
34、，所如何阅读一本书第 11 页 共 55 页以，在一定程度上，招聘工作实际上决定着组织今后的成长和发展。不仅如此，有效的招聘工作还可以降低组织人事管理的成本，提高组织的竞争力。 很多企业和政府部门也意识到了这一点，所以，为了提高招聘的质量，在许多招聘过程中采取了许多的测评方法，目前在国内运用得比较多的有申请表、个人履历资料、纸笔测验、职业技能测试、心理测验和评价中心技术等。而欧洲大陆国家，在人才的招聘和选拔过程中使用最多的一种人才测评方法却是笔迹分析测试技术（TAE） 。 笔迹分析是笔迹学的一个应用分支，而笔迹学就是人们通过对个体笔迹不同书写规律的研究，反映书写者个性、心理和行为特征的一门学科
35、，它是以研究人类文字笔迹特点和人内在素质之间联系以及客观规律的科学。笔迹分析可以鉴定出书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征，从而为个人和组织的发展提供帮助和建议。 法国心理学家 GIines Azzopardi 在其所著在选拔测试中成功一书中介绍了第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于 1998 年至 1999 年年对 234 家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查：在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达 93%，仅次于面试 99%的比例,高于智力测验 63和人格测验 61的比例。由英国人 E麦克纳等人编写的人力资源管理一书中也介绍了关于笔迹学的一些情况，其中援引阿尔特曼（Altman）1
36、995 年所写的文章说到：目前，75%以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士该比例还要高一些。笔迹学还在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国得到常规的应用。欧洲大陆的报纸招聘广告中常常指明递交手写应聘书，而申请者也希望进行笔迹测试。应该指出的是，与其他欧洲大陆国家相比，英国人对笔迹学的使用比较谨慎。但据国际笔迹分析学会指出,有 3%的英国公司出于人员选聘的目的采用了笔迹学，而这些公司多属于美国时代杂志评出的 100 强。 而在中国，笔迹分析技术发展得比较晚，只是在 20 世纪 80 年代以后，有关笔迹学的报道才开始出现在报刊杂志。1999 年，国家人事部人事与人才研究所正式
37、立项，将笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究正式作为课题进行研究开发，之后，这项技术才作为一项人事技术开始应用于人才招聘和选拔当中。 2003 年 7 月，南京某集团人力资源公司招聘员工，受该公司委托，本人对通过初试的 12人进行了详细的笔迹分析，分析的结果与书面考试和结构化面试的综合结果保持了高度一致，并且在个人发展的潜力方面，笔迹分析得出了比书面考试和结构化面试更深入的相关结论。这次笔迹分析得到了该公司领导的赞同，他们也对这项技术的使用表示了浓厚的兴趣。 与其它几种常用的测评技术相比，笔迹分析技术有着自己得天独厚的优势。下面我们简要分析一下这几种测评方法的优劣。 申请表：申请表是人才素质测评
38、中最常用的方法之一，它要求申请人如实填写，它往往位于人才测评程序的第一步。如果申请人提供的信息是真实的，那么通过申请表来评定申请人的基本状况便是客观的。问题是，如果申请人提供部分虚假信息，评测结果便会存在误差。 (中原周易预测服务：运用中国周易预测绝学：奇门遁甲，大六壬，金口诀以及紫微斗数，八字预测学，易经九项命运预测:经济工作考试（名利事业） ；疾病伤祸,牢狱官司；婚姻子女，以及其他各类杂事。包括具体单项人事预测和综合终生命运预测两大类别。免费验测过去已知内容，收费详测将来未知内容。预测口号：没有金刚钻，不揽瓷器活！联系方式，手机：13137238875（可发短信），QQ 号:1120706
39、200，1447584609,UC 号:270344776 电子邮箱 )如何阅读一本书第 12 页 共 55 页(中原周易精品书屋 联系 手机 13137238875 QQ 1120706200，1447584609,UC 270344776 邮箱 电子资料纸质打印，罕见秘笈种类齐全，价格超低诚挚服务）履历分析：履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。总体来说，它作为素质测评的一个手段，是有效、可靠和低成本的，但是，往往因为档案记载不全而不能够全面了解，并且，现代社会中出现得越来越多的一个情况是许多人因为种种原因根本就没有档案，所以，履
40、历分析的缺陷也显而易见。 综合知识纸笔测验：这种方法可以有效的测量报考人的基本知识、专业知识、管理知识以及综合能力、文字表达能力等等。这种方法能够了解报考人掌握的基本知识、业务能力的广度和深度，并且在测定能够报考人的知识面和思维分析能力方面比较有效且成本低，对知识、技能和能力的考察的信度和效度比较高，也可以进行大规模的测试。但是，纸笔测验不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等等，因此，纸笔测验必须要结合其他的测评方法以补其短。 心理测验：心理测验可以对应试人员能力特征进行评定和对其发展潜能进行预测，还可以对应试者的个性品质和职业兴趣进行测评。但是心理测
41、试的结果往往依赖专家的解释，并且由于许多测试的题目比较明显，这可以让很多求职者比较容易钻空子，他们往往可以轻易的使自己看起来非常适合自己干某项工作。并且由于某些测评软件的原因，现实操作过程中经常会出现被测评人的测试结果几乎一模一样的情况。 面试：面试可以分为开放性面试、半结构化面试和结构化面试。面试的特点是可根据被测评人当场对所提问题的回答，考查他们分析问题的能力、实践经验、思维的敏捷性和语言表达能力等，还可以根据其行为特征观察到被测评人的外表、气质和情绪的稳定性以及应变能力等等。但是，面试的缺点是每次只能提很少的几个问题，评分难以客观、准确，并且耗时长。所以，面试一般都是放在其他测试之后进行
42、，以节省时间和人力。 评价中心技术：评价中心技术是现代人员素质测评的一种新的方法，是近年来干部测评中被较为广泛使用的方法之一，它是将被测评者置于某种模拟的情境之中，采用多种评价技术，观察和评价被测评者在这种模拟的工作情境中的心理和行为，比如无领导小组讨论就是其中方法之一。由于评价中心是以各种方式对员工进行全面综合的考察，所以评价的结果比较可靠，其预测效度很高。但是其成本相对来说比较高，另外如果对评价中心技术没有进行充分研究就大规模的使用，评价的质量将受到很大的影响。 笔迹分析技术：同上述几种测评方法相比，笔迹分析具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。由于笔迹具有很强的书写动力定型的特点，所
43、以，尽管书写者可能由于心情等原因在笔迹上略有变化，但是，正如英国最著名的笔迹鉴定专家戴维斯所说：“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢。 ”笔迹分析可以避免被试不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作答等局限，能更客观地了解被试的心理。正是基于这样的特点，笔迹分析的准确率一般为 85%-95%，而测量量表的准确率为 55%-75%。从本人的历次笔迹分析的实践来看，也证明了这一点。 除此之外，笔迹分析的方法还具有以下优势： 1、准备笔迹分析材料只需花很少的精力和时间。 2、进行笔迹分析不需要有很好的条件，仅仅需要一把的
44、椅子、一张桌子，一些书写工具和书写材料。 3、笔迹分析对受试者没有很多的要求。只需他提供一份平时自然状态下书写的笔迹就如何阅读一本书第 13 页 共 55 页可以。 4、无需知道受试者很多信息，只需知道他的性别、年龄、所受教育程度。并且这种方法适用于不同性格的人。 5、能够从现在的笔迹和过去的笔迹对比分析中，了解一个人的性格变化过程，还可以了解疾病、外伤、焦虑紧张、疲劳、服药等对人的影响。 (中原周易预测服务：运用中国周易预测绝学：奇门遁甲，大六壬，金口诀以及紫微斗数，八字预测学，易经九项命运预测:经济工作考试（名利事业） ；疾病伤祸,牢狱官司；婚姻子女，以及其他各类杂事。包括具体单项人事预测
45、和综合终生命运预测两大类别。免费验测过去已知内容，收费详测将来未知内容。预测口号：没有金刚钻，不揽瓷器活！联系方式，手机：13137238875（可发短信），QQ 号:1120706200，1447584609,UC 号:270344776 电子邮箱 )(中原周易精品书屋 联系 手机 13137238875 QQ 1120706200，1447584609,UC 270344776 邮箱 电子资料纸质打印，罕见秘笈种类齐全，价格超低诚挚服务）6、笔迹分析不用见面就可进行测试。 7、被分析过的笔迹可以在任何时候被其他的专家再次进行分析。 8、如果在进行笔迹分析的过程中出现问题，可以很容易进行再
46、测试。 9、对测试结果可以做统计学分析。 10、可以和其他的量表测试进行比较性研究。 11、通过对一个人的不同时期的笔迹进行研究，还可以进行跟踪性研究。 如果，我们利用效度、公平程度、实用性和成本这四个指标来考察这几种测评方法，我们可以得到下面的图表： 方法 效度 公平程度 可用性 成本 综合 评价中心 高 高 低 高 8 个人履历资料 高 中 高 低 9 申请表 低 高 中 低 9 智力测验 中 中 高 低 10 性向和能力测定 中 高 中 低 10 个性与兴趣测验 中 高 低 中 10 面试 低 中 高 中 10 笔迹分析 高 高 高 低 12 注：1、每一项指标各分为高、中、低三级，其中
47、效度、公平程度和可用性的高、中、低的指数分别为 3、2、1，成本的高、中、低的指数分别为 1、2、3。 2、在上表中，将心理测试细分为智力测验、性向和能力测定和个性与兴趣测验。 由上表我们不难看出笔迹分析技术的相对优势及其广阔的应用前景。 下面结合几个案例来具体分析一下笔迹分析在人才招聘中的应用情况。 案例一：某企业想招聘一名培训主管，一名应征者的笔迹如下图（女性笔迹，书写者为在读本科）： 性格分析：中性性格略内倾，喜欢安静，在公共场合不愿显露自己，在某些场合能够很好地与人相处，但总体上属于被动交际的类型，注意力主要集中在对于内心的体验。主要特点是喜欢与人打交道，但又不善于与人交往，比较理智、
48、克制，行为谨慎、小心。 如何阅读一本书第 14 页 共 55 页职位的适应性：从上述的性格和能力特点上看，由于该书写者不善于与人交往，不善于表达、组织和策划，故不大符合培训主管的职位要求，而更适合做一些具体工作，如事务性管理者、人力资源工作者、中介机构工作人员等。 案例二：某政府部门要选拔一名办公室主任，一名应征者的笔迹如下图（男性笔迹，26 岁）： 经过分析，我们可以得到如下的结果： 思维清晰，逻辑性强，擅长推理与分析。 性格中虽然有开放的一面，但总体仍然趋向传统。对自己要求比较严格。现实，节俭，能直面困难与挫折，略显缺少生活情趣。对亲人或知心朋友也容易提出较高的要求。 讲究实效，重实际，不喜空谈，具有实干精神。社会责任感强。希望通过自身的努力获得成功从而得到别人的认可与赞誉。 外表轻松，内心却因为对自己的严格要求而比较累、紧张。 曾对社会交际或者演讲艺术等感兴趣，努力提升自己的交际能力。 自信，果断，但大气不足。 好自我反省。 总体来说，这名应征者是比较符合办公室主任一职的要求的。再参照该应征者的其它资料：行政管理专业硕士研究生，对法律有着比较多的了解等等，我们可以确定该应征者便是办公室主任一职的合适人选。 案例三：某部门需要为某领导配备一名司机，下图是一名男性应征者的笔迹。
