1、第 1 页 共 4 页劳动合同书甲方（用人单位）：广州市日骏家具有限公司法定代表人（主要负责人）： 钟 燎 源 通讯地址：广州市白云区钟落潭镇竹料雄伟村米岗路 50 号南向工业园联系人： 钟燎源 电话： 020-87413628 乙方（职工）： 身份证号码： 发证机关： 户籍地址： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、 劳动合同期限第一条 本合同劳动期限：从 2010 年 8 月 29 日起至 2012 年 8 月 28 日止。其中试用期 个月（即从 年 月 日起至 年 月 日止）
2、。二、 工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任职员类 （ ）工人类（ ）岗位工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作职务和岗位。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务或数量，达到规定的质量标准，并遵守国家的法律、法规、规章和社会公告公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。三、 劳动保护和劳动条件第四条 劳动时间根据不同的工作岗位及生产的需要而订。但甲方保证乙方每周至少休息一天。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或者支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件及符合国家标准的劳动工具、工作场所和劳保用品，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
3、。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、 劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 8 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于人民币 1200 元/ 月，其中试用期间工资为人民币 元/月。如乙方工作岗位被调整，按新岗位对应的工资标准执行。第十条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于甲方所在地政府公布的当年度最底工资标准。第十一条 乙方工资实行下列第 2 项形式。1、月薪形式。 2、计件工资。 3、计时形
4、式。 4 其他形式 五、 福利待遇和社会保险第十二条 经甲乙双方协定，甲方为乙方提供以下福利待遇和社会保险。按法律与公司规定处理。六、 劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作第 2 页 共 4 页制度和工作规范、安全操作规程，爱护甲方的财产，遵守职业道德、积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十四条 乙方应严格遵守并服从甲方的管理，乙方如违反劳动纪律，甲方可依据法律法规、规章制度，给予必要的纪律处分，直接解除本合同。七、 劳动全同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可
5、以变更本合同相关的内容。第十六条 经甲方双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议，经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十八条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同，并不作经济补偿：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、 以欺诈手段订立本合同的。3、 乙方提供的身份资料或入职文件存有不实情况的。4、 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 500 元（含）以上损失的。6、 乙方是驾驶员
6、的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 5 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客访）事故或物损壹万元以上的，甲方可以随时解除合同。7、 乙方是特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 1000 元以上事故的，除给予经济处分外，甲方还可以随时解除合同。8、 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、 乙方违反国家计生政策的。10、 乙方向甲方辞职或者经协被甲方解除聘用的。11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。12、 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调
7、整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方工作安排和劳动管理的。13、 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。14、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失、致使本合同无法履行的。15、 甲方的生产经营发生严重困难的16、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。17、 无论何时，乙方在甲方区域内打架斗殴的。18、 乙方年累积旷工达到五天以上（含五天）或月累积旷工达二天以上（含二天） 。19、
8、 乙方消极怠工或者未按时按质按量完成工作任务的。20、 我国法律、法规、部门规章及甲方规章制度规定的其他情形。第十九条 甲方按照第十八条第 12、13、14、15 款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十八条第 12、13、16 款、解除本合同：第 3 页 共 4 页1、 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。3、 女职工在孕期、产期、哺乳期的。4、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
9、通知甲方，甲方在乙方完成工作任务以及工作交接清楚的情况下，可解除劳动合同。第二十二条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在合同期满前 15 天向对方表示续订意向。第二十三条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、 违反劳动合同的责任第二十四条 甲乙任何一方违法解除劳动合同，应按照有关法律法规的规定给予对方补偿或赔偿。第二十五条 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第二十六条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规
10、定，要求甲方支付赔偿金。1、 故意拖欠乙方工资的。2、 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。第二十七条 乙方有第十八条第 5、6、7 款情形的，甲方除有权单方面解除本合同外，还可以保留依法索赔的权利。 第二十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所熟悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、 技术信息。技术信息的范围包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、 经营信息。经营信息的范围
11、一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招标、中标的及标书内容等。3、 甲方依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第二十九条 甲方的规章制度（包括员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或法律规定承担赔偿责任。第三十一条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。第三十二条 本合同生效前双方签订的任何签订的任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效
12、，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议 、 岗位聘用合同 ）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。九、 双方需要约定的其他事项 1、 乙方在本合同期内，因工作任务所创作的作品，其著作权归甲方所有，但甲方应根据实际情况，给予乙方奖励。2、 乙方在本合同期内，不得在其他任何单位任职、兼职、提供劳动。甲方一经发现，有权立即对乙方除名，并索赔。十、 因履行本合同发生纠纷的解决方案第三十三条 乙方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自争议第 4 页 共 4 页发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、 通知和送达第三十四条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十二、 其他第三十五条 甲方以下规章制度，乙方已认真阅读，并充分理解各条款的含义，并愿意遵守甲方的劳动纪律、员工手册和各项规章制度。第三十六条 本合同的条款与国家、省、市的新颁的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第三十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方：广州市日骏家具有限公司 乙方：委托代理人：年 月 日 年 月 日
