1、强制休假制度编号制度名称 强制休假制度受控状态执行部门 监督部门 考证部门第 1 条 为进一步强化对有关重要岗位工作人员的管理，加强内部控制，防范风险，培养复合型人才，根据国家法律法规等相关规定，特制定本制度。第 2 条 强制休假是指在事先不告知员工及其所在部门的情况下，突然委派人员临时接管其工作，强制其进行连续若干工作日（节假日除外）的带薪休假，并对其经办业务进行检查。第 3 条 强制休假制度应详细制定强制休假人员的范围、休假时间、休假程序以及劳动管理等内容。第 4 条 强制休假人员的范围强制休假人员包括财务部经理、财务主管、会计主管、资金主管、会计、出纳、资金专员、信息系统操作主管、信息系
2、统操作员以及公司规定的其他重要岗位的人员。第 5 条 休假安排1. 若财务部经理休假，由财务总监安排，并指派临时负责人。2. 若财务主管、会计主管、资金主管休假，由财务部经理安排，并明确临时负责人。3. 若会计、出纳、资金专员休假，由上级主管安排，并在内部之间调剂顶岗。4. 若信息系统操作主管休假，由财务部经理安排，并明确临时负责人。5. 若信息系统操作员休假，由信息系统操作主管安排，并在内部之间调剂顶岗。第 6 条 休假时间规定公司重要岗位人员的休假时间规定详见下表。休假时间规定表工作年限 年休假天数参加工作满 1 年但不满 5 年（不含） 3参加工作时间满 5 年但不满 10 年（不含）
3、7参加工作时间满 10 年但不满 15 年（不含） 10参加工作时间满 15 年 15第 7 条 离岗要求1. 强制休假必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。2. 重要岗位人员休假必须在规定时间内办理全部移交手续。3. 对强制休假的人员，休假时间视实际情况而定，强制休假期间个人待遇不变。第 8 条 审计工作1. 强制休假期间，审计部要及时按有关规定对其经办的工作进行全面审计，审计时间控制在 7 日以内。2. 审计结束后，相关人员将审计结果形成书面报告，并做出审计结论。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处，涉及违法行为的移送司法机关依法处置。3. 代班人员在顶岗期间若发现问题要及时向负责审计人员的报告。第 9 条 相关人员管理规定1. 对强制休假对象审计不及时，措施不力，导致发生失误或不按审计程序操作，应发现的问题未发现或反映问题避重就轻的，将追究审计人员的责任。2. 对顶岗代班人员在代班期间发现问题不及时报告、不按规定程序操作或监守自盗而引发责任事故和案件的，将按有关规定从重处罚。第 10 条 凡在公司工作 1 年以上的强制休假对象，每年必须不定期安排其一次强制休假，如到外地休假的，需报总经理批准。第 11 条 本制度自 年 月 日起开始实施。编制日期 审核日期 批准日期修改标记 修改处数 修改日期
