1、第五章 休假 第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1 天( 元月一日) 春节：3 天(农历初一、二、三) 劳动节：1 天( 五月一日 ) 国庆节：1 天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为 6 天，工龄每增加一年假期延长 2 天，最长 15 天。员工探亲假期间，原待遇不变。 第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。 第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲
2、的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在 15 天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。4-2-2 放假 除法定假日由公司统一放假外，其它原因放假需填写放假单，经部门主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资，日薪人员放假期间不
3、扣生活补助。4-2-3 请假 :假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育（产）假等。4-2-3-1 请休假应填请假单，经代理人签名后，视其职称及请假天数，依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录，作为核算薪资考勤依据。4-2-3-2 事假：遇重大事故必须本身前往处理者得请事假，员工事假一次不得超过二十五天，全年合计不得超过三十天，若一次需超过三十天以上者需办理辞工手续，请假期间不予计薪。4-2-3-3 工伤假：员工因执行公务受伤，可申请工伤休假，申请人需附医务室之休假证明或指定医院之诊断书(证明)方可申请，工伤人员之休假申请以请假单方式提出(需注明为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门
4、计薪，假期内计发底薪及生活补助。4-2-3-4 年休假：在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按其年资计算(入厂满整年后次月起算 )，累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20年的，年休假为 15 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4-2-3-4-1 年资计算方式依月为单位计算，若当月满整年、满 10 年或 20 年者，次月方可申请规定之休假天数。4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前 30 天提出书面申请，部门主管依实际工作情形安排休假，若经主管确认，因工作需要而无法在规定的时间内安排
5、休假者，未休之年休假天数将折算薪资发放给本人，人事部于每年 6 月份及 12 月份统一核算，并于次月发放于本人薪资内；假期内计发底薪及生活补助。 4-2-3-5 婚假：员工本人结婚，可依法享受婚假 3 天，晚婚者(男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)增加 10 天，途中交通费由员工自理。4-2-3-6 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女) 死亡，可给予 3 天以内的丧假，职工配偶的父母死亡，经上级领导批准，可依法享受 3 天以内丧假,途中交通费由职工自理。4-2-3-7 产假：女员工生育，依法享受产假 90 天，其中产前休假 15 天，实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假 15
6、 天，产假期间给予男方看护假 10天，产假期间薪资照发，待销假后在薪资条上补签收。4-2-3-8 以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数，婚假需提供结婚证正本、丧假需提供死亡证明及当地派出所出示之亲属关系或户籍正本、产假及看护假需提供结婚证、准生证及出生证明正本，否则视为请事假。4-2-3-9 以上假别未享受到而离职者，均不予以补休或折算薪资。第八章、公司休假制度1. 法定节假日依中央主管机关之规定办理，于每年年初公布。2. 公司可在生产、经营状况许可的情况下，由各部门根据实际情况，分期分批统筹安排员工休年假。年休假以日历年度为实施期间，年休假原则上
7、应在当年度休完，若在规定的期限内未休完者，公司不予任何补偿（因业务需要，经总经理特准者除外） ；3. 员工休年假，须提前一周向权责主管提交 【员工休 假审批表】 ，经部门权责主管及总经理审批通过后方可休假。对未办理年休假审批手续并获批准，擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。4. 员工在休年假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全，若因为自身原因造成交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生的后果，均有个人承担，与公司无关。5. 员工休年假，须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。员工在修年假期间，确因工作需要而中断，导致实际休假天数不足年假办法规定的，不足天数可以于本年度内另行安排休完。6
8、. 年休假天数参照如下： 凡正式员工，工作满一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天数增加一天。年假天数最多为十五天。 员工在年休假期间，享有正常的工资及各项福利，绩效考核按照正常考核标准计付。 员工一年（自然年度）内休病假天数累计超过两个月（含两个月） ，不予休年假。7. 员工事假规定 员工因个人紧急情况或本人无法控制的原因，经权责主管批准可请事假，全年最多请事假15天(不含节假日)，事假不带薪。事假审批规定如下： 请假一天以下的（半小时起） ，必须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假； 请假一天以上（含一天）三天以下的，必须提前三天向部门经理及副总经理书面申请，经批准后方可请
9、假； 请假三天（含三天）以上的，必须提前一个星期向部门经理及总经理书面申请，经批准后方可请假。 请假期间，公司不予支付工资。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。 缺席必须有合理理由，并应提供使公司满意的证明。员工如无法按时上班，应提前24小时书面通知部门主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必须在当天早上打电话给部门主管，报告事由。反之视为旷工。5.本公司员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。 凡病假2天（不含）以下，按规定需
10、填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病历证明（急诊时不在此限，得就近就诊） ，经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。 凡病假2天（含）以上，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病假单，经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。 因疾病或非因工负伤必须停止工作治疗者，须有医院的住院或治疗证明；病假天数及工资依相关法令办理。6.本公司员工公假规定办法如下:由于以下原因致使员工不能上班时，由部门主管领导审核，报行政人事部确认，可做公假处理，薪资照给: 因天灾(火灾、水灾、震灾、风灾) 或其它事故引起交通中断而不能上班，公司认为有必要休假而所需的时间； 同室人员或居住地区附近发生传
11、染病患者时，因预防传染病而交通中断或公司认为需要停工所需时间。7. 婚、丧假天数参照如下：婚假：婚假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。 凡法定年龄结婚的正式员工，可享受3天带薪婚假（不含节假日） 凡晚婚（男25周岁，女23周岁）的正式员工，可享受13天带薪婚假（不含节假日） 凡法定年龄结婚和晚婚的正式员工，如果异地结婚可按路程时间延长假期。 凡休婚假的员工需提前提前安排好工作并向权责主管申请，经批准后填写婚假申请单并提供婚假期间的有效联系方式交行政人事部备案。 婚假须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。丧假： 凡正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）过世，
12、可享有带薪丧假五天（不含节假日） ，异地奔丧可按路程时间延长假期。8. 本公司员工产假规定: 凡正式女员工生育期间可享有产育假90天、难产假105天，产假期间享有基本工资；正式男员工在妻子产育期内，可享受5天（不含节假日）的护理假，护理假期间享有基本工资。 产假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。产假结束后的三天内，须向行政人事部提交婴儿的出生证明或流产证明 。 女员工的怀孕得到证实后，须向行政人事部提交医院的预产期证明和休假申请，最迟不能超过预产期前12周。 产前医院定期检查可请公假，惟应尽量利用班余时间，并需提供预约检查证明。9. 可享受探亲假的员工，探亲假的具体规定参照国家相关法规执行。10. 工伤假天数依法令规定执行之。11. 员工请假依规定提出之证明文件，如有虚伪情事，其请假期间以旷工论。12. 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。
