1、1. 年假1) 按国家职工带薪年休假条例规定凡在酒店服务累计满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。（此假不包括法定的节日假及休息日在内） 。2) 申请年假，需经本人在休假前一星期向部门提出申请，填写年假申请表由部门负责人签批，再转人事部审批。3) 年假逐年计算，不可累计，不得跨年使用，有特殊情况，经部门经理批准，可分两次休完。各种休假累计一次性连休不得超过 10 天（特殊情况除外）4) 员工一年内累计病、事假超过 30 天者不再享受当年年假。5）酒店有权依据经营、管理工作需要统一安排员工的年假。2. 事假1) 员工申请事假，五天内由部门负责人审
2、批，超过五天者需由人事部加签方有效。 2）员工因私申请事假年累计不得超过 30 天，特殊情况另议。3）员工必须在休假前两日填写假期申请表并获部门同意，但员工须谨记，考勤对你的提升很重要，它是判断你工作表现的标准之一。因此尽量只在紧急情况下申请此假期。4）事假为无薪假。 3. 婚假达到国家法定结婚年龄而未满 25 周岁（男） 、23 周岁（女） ，可享受公历日 3 天的有薪婚假。晚婚者（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上）可享受 13 天婚假（含 3 天法定婚假） ，再婚员工可享受法定婚假，但不享受晚婚假，申请婚假时，员工必须提前 15 天向部门经理及人力资源部申请，并提供合法结婚证复印件。
3、婚假为公历日，应在领取结婚证后的一年内一次性修完。离职时，不能用婚假冲抵一个月通知期。4. 产假1) 员工怀孕之时，需是酒店工作满一年的正式员工且符合国家有关政策规定的，方能享受有关产假待遇 5. 丧假如员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）去逝，酒店将给予三天有薪假，丧假须于办理丧事时一次使用并提供亲属死亡证明，不得保留或以其他方式代替。6. 考勤第一条 作息时间：酒店员工上下班时间规定如下：1）行政人员 上午 8：30-下午 17：302)其他员工按照部门制定的排班时间上班。第二条 考勤管理：1、考勤内容 1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为
4、早退。 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4) 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款 10 元。连续三次迟到记污点一 次。 2）迟到、早退 30 分钟以上，2 小时以内以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达 3 小时者，按一天旷工论处。3）旷工旷工天数 0.5 1 天 连续旷工 3 天 年累计 7 天扣除1 天薪资（不含矿工当天）2 天薪资（不含矿工当天）开除处理 开除处理4) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款 10 元。连续 3 次记污
5、点一次。5) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款 10 元，第二次罚款 30 元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1） 严格遵守作息时间，员工出勤必须指纹考勤。出差人员(含销售员工)在出差期间无需指纹考勤，但必须由部门秘书做好考勤记录。2） 各部门秘书负责该部门的考勤记录，每月 2 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督指纹考勤和核实考勤报表。3）各部门秘书必须据实记录员工出勤情况及与酒店指纹考勤数据核对，不得虚报、漏报，违者每次罚款 10 元，连续三次记污点一次。4） 上下班忘记指纹考勤，由部门负责人签字，人力资源部审核有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。
