1、年终奖缴税计算方法根据国税发20059 号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以 12 个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如，2009 年 1 月份向其员工发放工资 2400 元，年终一次性奖金 6000元，应缴个税为：(2400-2000)5% 20 元，由于 2400 元已超过费用扣除额2000 元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为 6000 元，除以 12 后为 500 元，使用税率 5%，速算扣除数为 0，年终奖部分的应纳税额
2、=60005%300 元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。如果该员工当月工资薪金所得为 1600 元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600 元，除以 12 后为 466.7 元，适用税率 5%，速算扣除数为 0，即56005%=280 元。需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。第十三个月工资“第 13 个月工资”就是我们通常所说的 “年底双薪 ”，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税
3、函2002629 号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。例如“第 13 个月工资”为 4000 元，应扣个税为 400015%(税率)-125 元( 速算扣除数)475 元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。实物或消费券单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场
4、价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。通讯员 秦轩年终奖不算入“12 万年收入 ”2008 年度所得 12 万元以上个人自行纳税申报正在进行，但部分纳税人错把 2009 年 1 月开始发放的年终奖当作 12 万元的申报数据。税务提醒广大纳税人，个人所得税遵循收付实现制原则，也就是以取得的时间来界定的。虽然年终奖是作为对上年度工作的奖励，但由于在次年发放，所以年终奖应算做次年的收入。2008 年个人所得税计算公式征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是 1600，现在是 2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额*税率速算扣除数全月
5、应纳税所得额(应发工资四金)2000实发工资应发工资四金缴税扣除标准：2008 年 3 月份起，个税按 2000 元/月的起征标准算工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元）一 不超过 500 元 5 0二 超过 500 元至 2000 元 10 25三 超过 2000 元至 5000 元 15 125四 超过 5000 元至 20000 元 20 375五 超过 20000 元至 40000 元 25 1375六 超过 40000 元至 60000 元 30 3375七 超过 60000 元至 80000 元 35 6375八
6、 超过 80 000 元至 100000 元 40 10375九 超过 100000 元 45 15375个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数 (元)一 不超过 5,000 元的 5 0二 超过 5,000 元到 10,000 元的部分 10 250三 超过 10,000 元至 30,000 元的部分 20 1，250四 超过 30,000 元至 50,000 元的部分 30 4，250五 超过 50,000 元的部分 35 6，750劳务报酬所得适用级数全月应纳税所得额 (含税所得额) 税率% 速算扣除数( 元)一 不超过 20,000 元的 20 0二 超过 20,000 元到 50,000 元的部分 30 2,000三 超过 50,000 元的部分 40 7,000
