1、1一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据工伤赔偿标准三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业
2、补助金赔偿金额的计算公式工伤保险条例第 34 条第 2 款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法中对一次性赔偿所作出的规定。(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定1.工伤保险条例第 34 条 第 1 款第 2 项经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗
3、补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第 35 条 第 2 项劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第 3 条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依
4、据工伤赔偿标准二、伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残津贴的概念伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。(二)伤残津贴赔偿金额的计算公式工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90
5、%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：(1)依照
6、法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。一级伤残为本人工资的 90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)90%例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为 1200 元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：1200 元/月90%=1080 元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省，当地的最低工资标准为 500 元/月。这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为 1080 元/月。3二级伤残为本人工资的 8
7、5%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)85%例如：李某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中身受重伤，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，在此前其工资为 1000 元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：1000 元/月85%=850 元/月，李某某所在的城市为我国中部某省会城市，当地的最低工资标准为 400 元/月。这样，李某某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为 850 元/月。三级伤残为本人工资的 80%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)80%例如：王某某为某钢铁厂职工，因工致残，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，在此前其
8、工资为 800 元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：800 元/月80%=640 元/月，王某某所在的城市为我国东部某省会城市，当地的最低工资标准正好为 640 元/月，这样，王某某按照公式计算的伤残津贴等于当地最低工资标准，因此就可以确定为 640 元/月。四级伤残为本人工资的 75%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)80%五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至
9、四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。(2)依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额，主要是一至四级伤残，属于用人单位发放范围的，由用人单位补足差额，主要是五、六级伤残。例如：杨某某为某运输公司职工，在一次工伤事故中致残，后被鉴定为四级伤残，工伤事故发生之前其工资为 600 元/月，按照法定的标准，其所能获得的伤残津贴为：600 元/月75%=450 元/月，杨某某所在的城市地处我国东部沿海某发达地区，当地最低工资标准为 600 元夕月，这样，杨某某按照法定标准获得的伤残津贴低于当地最低工资标准，依照规定应由工伤保
10、险基金补足其差额，也就是说，杨某某最终可获得 600 元/月的伤残津贴。需要注意的是，工伤保险条例第 38 条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行。4(三)相关法律和司法解释关于伤残津贴的规定1.工伤保险条例第 33 条 第 1 款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。第 34 条 第 1 款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位
11、的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。2.使用有毒物品作业场所劳动保护条例第 41 条 第 8 项伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资 75%至 90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。工伤赔偿标准一、伤残补助金赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残补助金的概念伤残补助金是指，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。工伤职工一经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即说明其因工伤事故形成相当的劳动功能障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇，也与工伤事故存
12、在重大的因果关系，自然应当予以赔偿，以弥补受害人的该项损失。(二)伤残补助金赔偿金额的计算公式工伤保险条例对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为 24个月的本人工资，二级伤残为 22 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资，五级伤残为 16 个月的本人工资，六级伤残为 14 个月的本人工资，七级伤残为 12 个月的本人工资，八级伤残为 10 个月的本人工资，九级伤残为 8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为
13、基数，乘以一定的月数。根据工伤保险条例附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。以后所说的“本人工资”都适用该标准。5一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)24例如：王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为 500 元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某
14、新兴发达城市，当地职工平均工资为 1000 元/月，王某的工资低于职工月平均工资的 60%即 600 元，应当按照 600 元而不是其实际工资 500 元计算。这样，王某可一次性获得伤残补助金 600 元/月24=14400 元。二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)22例如：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为 1600 元/月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为 500 元/月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的 300%即 1500 元，应当按照 1500元
15、而不是其实际工资 1600 元计算。这样，钱某可一次性获得伤残补助金 1500元/月22=33000 元。三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)20例如：周某为某机械厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为三级伤残，在该事故发生前，周某在单位的工资为 800 元/月。这样，周某可一次性获得伤残补助金 800 元/月20=16000 元。注：本例与以下实例中的本人工资都不考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高限额，即都将其视为 60%本人工资300%。四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)18例如：毛某为某建筑公司职工，在一次工伤
16、事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为四级伤残，在该事故发生前，毛某在单位的工资为 600元/月。这样，毛某可一次性获得伤残补助金 600 元/月18=10800 元。五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)16例如：邹某为某汽车厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为五级伤残，在该事故发生前，邹某在单位的工资为 1500 元/月。这样，邹某可一次性获得伤残补助金 1500 元/月16=24000 元。6六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)14例如：钟某为某玩具厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被
17、评定为六级伤残，在该事故发生前，钟某在单位的工资为 500 元/月。这样，钟某可一次性获得伤残补助金 500 元/月14=7000 元。七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)12例如：赵某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为七级伤残，在该事故发生前，赵某在单位的工资为 1200 元/月。这样，赵某可一次性获得伤残补助金 1200 元/月12=14400 元。八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)10例如：孙某为某运输公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为八级伤残，在该事故发生前，孙某在单
18、位的工资为 1000元/月。这样，孙某可一次性获得伤残补助金 1000 元/月10=10000 元。九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)8例如：朱某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为九级伤残，在该事故发生前，朱某在单位的工资为 1200 元/月。这样，朱某可一次性获得伤残补助金 1200 元/月8=9600 元。十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)6例如：冯某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为十级伤残，在该事故发生前，冯某在单位的工资为 1100 元/月。这样，冯某可一次
19、性获得伤残补助金 1100 元/月6=6600 元。(三)相关法律和司法解释关于伤残补助金的规定1.工伤保险条例第 33 条 第 1 款第 1 项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 24 个月的本人工资，二级伤残为 22 个月的本人工资，三级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资。7第 34 条 第 1 款第 1 项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 16 个月的本人工资，六级伤残为 14 个月的本人工资。第 35 条 第 1 项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 12 个月的本人
20、工资，八级伤残为 10 个月的本人工资，九级伤残为 8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资。2.医疗事故处理条例第 50 条 第 5 项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿 30 年;但是，60 周岁以上的，不超过 15 年;70 周岁以上的，不超过 5 年。3.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第 25 条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十
21、五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。4.最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释第 4 条 第 1 款第 5 项残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的，按五年计算。全国 31 个省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 从网上下载的关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金标准，供大家参考！（2007 年）各地执行的一次性工伤医疗补助金和伤
22、残就业补助金标准各不相同，给大家计算工伤赔偿数额带来不便，编排此表一为方便，二为比较，希望能给大家带来更多思考！特别申明：此表仅供参考，请核对后使用！省、市 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 8北京 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时 5 至 30 个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 20 个月，八级 15 个月，九级 10 个月，十级 5 个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的 20%，但最高扣除额
23、不得超过全额的 90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。天津 具体标准为本市上年度职工月平均工资的至个月。五级伤残为个月，六级伤残为个月，七级伤残为个月，八级伤残为个月，九级伤残为个月，十级伤残为个月。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以上的部分，从工伤保险基金中支付。上海 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为 30 个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为 25 个月。七级伤残的，两项补助金标准合计为
24、20 个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为 15 个月；九级伤残的，为 10 个月；十级伤残的，为 5 个月。重庆 一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级 12 个月，六级 10 个月，七级 8 个月，八级 6 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按 15 年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于 5 年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级 15，个月，八级 12 个月，九级 9 个月，
25、十级 6 个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄 10 年以上(含 10 年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄 9 年以上(含 9 年)不足10 年的，按 90支付，以此类推，每减少 1 年递减 10。距法定退休年龄不足 1 年的，按全额的 10支付。广东 一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。广西
26、一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给 18 个月的本人工资，六级9伤残发给 16 个月的本人工资，七级伤残发给 14 个月的本人工资，八级伤残发给 12个月的本人工资，九级伤残发给 10 个月的本人工资，十级伤残发给 8 个月的本人工资；一次性伤残就业补助金计发标准为：五级伤残发给 16 个月的本人工资，六级伤残发给14 个月的本人工资，七级伤残发给 12 个月的本人工资，八级伤残发给 10 个月的本人工资，九级伤残发给 8 个月的本人工资，十级伤残发给 6 个月的本人工资。福建 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平
27、均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给 1.4 个月；六级，每满一年发给 1.2 个月；七级，每满一年发给 0.8 个月；八级，每满一年发给 0.6个月；九级，每满一年发给 0.4 个月；十级，每满一年发给 0.3 个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于 30 个月的，按 30 个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于 20 个月的，按 20 个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于 10个月的，按 10 个月支付。患职业病的工伤职工
28、，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发 30%.江苏 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4 个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给 1.2 个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给 1 个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给 0.8 个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给 0.4 个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给 0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40。一次性
29、伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金。具体见/zuan/lg/200512/578.html浙江 五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付 30 个月，六级支付 25 个月。伤残就业补助金，五级支付 30 个月，六级支付 25 个月。七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付 10 个月
30、，八级支付 7 个月，九级支付 4 个月，十级支付 2 个月。伤残就业补助金，七级支付 10 个月，八级支付 7 个月，九级支付 4 个月，十级支付 2 个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。10已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。江西 五级、六级伤残一次性工伤医疗补助金：伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于 10 年的，分别为 40 个月和 34 个月的本人工资，不足
31、10 年的，每差 1 年扣减10%，不足 1 年的按 1 年计算。一次性伤残就业补助金：分别为 12 个月和 11 个月本人工资。七级至十级伤残劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于 10 年的，分别为 28 个月、22 个月、16 个月、 10 个月的本人工资。不足 10年的，每差 1 年扣减 10%，不足 1 年的按 1 年计算。一次性伤残就业补助金：分别为10 个月、 9 个月、8 个月、 7 个月的本人工资。安徽 五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为 20 个月的
32、统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为 15 个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为 35 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为 30 个月。七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为 10 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为 8 个月，九级伤残为 6 个月，十级伤残为 4 个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为 15 个月，九级伤残为 10 个月，十级伤残为 5 个月。享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的 60%
33、支付；不足三年的，按全额的 70%支付；不足四年的，按全额的 80%支付；不足五年的，按全额的 90%支付。湖南 一次性工伤医疗补助金，五级伤残为 24 个月的本人工资，六级伤残为 18 个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为 36 个月的本人工资，六级伤残为30 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金，七级伤残为 15 个月的本人工资，八级伤残为 10 个月的本人工资，九级伤残为 8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为 15 个月的本人工资，八级为 10 个月的本人工资，九级为 8 个月的本人工资，十级为 6 个月的本人工资。五级至十级工伤职
34、工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除 20%，但最高扣除额不得超过全额的 90%。内蒙古 五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为 48 个月；六级伤残的为 42个月。11七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为 30 个月；八级伤残的为 24 个月；九级伤残的为 18 个月；十级伤残的为 12 个月。
35、黑龙江 一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前 30、25、20、15、10 、5 个月的本人工资;一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前 16、14 、12、10、8、6 个月的本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少 1 年递减 20%的标准支付，距法定退休年龄不足 1 年均按全额的 10%支付。吉林 一次性工伤医疗补助金的具体标准为：五级伤残为 16 个月的本人工资，六级伤残为 14 个月的本人工资；七级伤残为 12 个月的本人工资，八级伤残为 10
36、 个月的本人工资，九级伤残为 8 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：五级伤残为 14 个月的本人工资，六级伤残为 12 个月的本人工资，七级伤残为 10 个月的本人工资，八级伤残为 8 个月的本人工资，九级伤残为 6 个月的本人工资，十级伤残为 4 个月的本人工资。辽宁 五级、六级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为 16 个月，六级为 14 个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为 28 个月，六级为 24 个月。七级至十级伤残的职工，一次性工伤医疗补助
37、金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为 12 个月平均工资，八级为 10 个月，九级为 8 个月，十级为 6 个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为 20 个月本人月工资，八级为 16 个月，九级为 12 个月，十级为 8 个月。河北 一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的 44 个月至 8 个月，其中：五级 44 个月、六级 38 个月、七级 26 个月、八级20 个月、九级 14 个月、十级 8 个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的 22 个月至 4
38、 个月，其中：五级 22 个月、六级16 个月、七级 10 个月、八级 8 个月、九级 6 个月、十级 4 个月。省直接管理单位工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照全省上年度职工月平均工资为基数计算。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减 20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按 10%支付。河南 一次性工伤医疗补助金标准为 616 个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级 16 个月，六级 14 个月，七级 12 个月，八级 10 个月，九级 8 个月，十级 6 个月。一次性伤残就业补助金标准为 656 个月统筹
39、地区上年度职工月平均工资，其中五级 56 个月，六级 46 个月，七级 36 个月，八级 26 个月，九级 16 个月，十级 6 个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄 5 年以上的，一次性伤残就业12补助金全额支付；距法定退休年龄 4 年以上、不足 5 年的，一次性伤残就业补助金按全额的 80%支付；依此类推每减少 1 年递减 20%。距法定退休年龄不足 1 年的按 10%支付。湖北 一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18 个月，六级伤残为 16 个月，七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的 14 个月，八级伤残为 12 个月，九级伤残为 10
40、 个月，十级伤残为 8 个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的 34 个月，六级伤残为 28 个月，七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的 20 个月，八级伤残为 16 个月，九级伤残为 12 个月，十级伤残为 8 个月。山东 56 级伤残，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人 20 个月、18 个月的一次性工伤医疗补助金和 35 个月、30 个月的一次性伤残就业补助金。710 级的，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7 级 16 个月，8 级 14 个月，9 级12 个月， 10 级 10 个月；一次性伤残
41、就业补助金的具体标准为：7 级 25 个月，8 级20 个月， 9 级 15 个月，10 级 10 个月。山西 一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为 36 个月的本人工资，六级伤残为 33个月的本人工资，七级伤残为 24 个月的本人工资，八级伤残为 21 个月的本人工资，九级伤残为 18 个月的本人工资，十级伤残为 15 个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为 24 个月的本人工资，六级伤残为 21 个月的本人工资，七级伤残为 15 个月的本人工资，八级伤残为 12 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 6 个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足 5 年
42、的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以 5 年为基数每少 1 年递减 10%。云南 五级、六级伤残的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：一次性伤残就业补助金：五级 30 个月、六级 26 个月；一次性工伤医疗补助金：五级 12个月、六级 10 个月。七级至十级伤残的职工，具体标准为：一次性伤残就业补助金：七级 20 个月、八级16 个月、九级 12 个月、十级 6 个月；一次性工伤医疗补助金：七级 6 个月、八级 4个月、九级 2 个月、十级 1 个月。贵州 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的
43、标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过 72 个月，六级不得超过 50 个月。七级至十级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，13但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过 24 个月，八级不得超过 18 个月，九级不得超过 8 个月，十级不得超过 4 个月。四川 五级、六级伤残，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残 14 个月，六级伤残 12 个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委
44、员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加 6 个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残 60 个月，六级伤残 48 个月。七级至十级伤残，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残 36 个月，八级伤残26 个月，九级伤残 16 个月，十级伤残 10 个月。陕西 五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付 24 个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和 24 个月、21 个月的一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工一次
45、性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级 15 个月，八级 12 个月，九级 9 个月，十级 6 个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级 15 个月，八级 12 个月，九级 9 个月，十级 6 个月。甘肃 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应以解除或终止劳动关系前 12 个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医
46、疗补助金标准：五级伤残为 16 个月，六级伤残为 14 个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为 16 个月，六级伤残为 14 个月。七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为 12 个月，八级伤残为10 个月，九级伤残为 8 个月，十级伤残为 6 个月；一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为 12 个月，八级伤残为 10 个月，九级伤残为 8 个月，十级伤残为 6 个月。宁夏 五级、六级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：五级伤残 36 个月，六级伤残 30 个月。七级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，
47、以本人工资为计发基数，分别为：七级伤残 24 个月，八级伤残 18 个月，九级伤残 12 个月，十级伤残 6 个月。新疆 用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助，五级工伤职工按 11 个月计发，六级按 10 个月计发，七级工伤职工一次性工伤医疗补助金按 9 个月计发，八级14按 8 个月计发，九级按 7 个月计发，十级按 6 个月计发；一次性伤残就业补助金五级工伤职工按 27 个月计发，六级按 24 个月计发，七级工伤职工一次性伤残就业补助金按 21 个月计发，八级按 18 个月计发，九级按 15 个月计发，十级
48、按 12 个月计发。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减 20的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的 10支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。西藏 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，标准以统筹地上年度职工月平均工资为计算基数，五级为 48 个月、六级为 40 个月、七级为 30 个月、八级为 25 个月、九级为 20 个月、十级为 15 个月。青海 五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提
49、出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人工资的 30 个月至 15 个月。其中五级 30 个月，六级 27 个月，七级 24 个月，八级 21 个月，九级 18 个月，十级 15 个月。 终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的 80%支付，不足四年的按 60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按 20%支付，不足一年的按 10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的工伤职工，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。海南 1、五级、六级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员平均工资 18 个月和 16 个月的数额；伤残就业补助金标准分别为本级月伤残津贴 36 个月和 34 个月的数额；2 、七级、八级、九级、十级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资 14、12 、10、8 个月的数额。七级和八级伤残人员的伤残
