1、10月月报,2016年11月4日,2016年1-9月的公司每月在职员工持续正增长，10月第一次出现负增长（后台部门仍为正增长，销售端开始呈现负增长），人员优化政策已初见成效。,在职人员盘点,后台人员盘点,后台10月人员增加的主要部门为：资产管理部、服务部。,销售端在职人数1-9月均在上涨， 10月首次出现在职人数负增长，其中天津、山东和浙江是人员主要优化区域，10月在职人数增长率为0。,销售端在职人员盘点,在职人员职位结构分析后台,2016年后台职位分布表,10月后台职位分布,10月后台员工职位90%为专员职位，其次组长人数占到了7.18%。主管级以上管理层职位人数最近三个月保持稳定，无增长或
2、减少出现；主要的人员增加为专员职位。,在职人员职位结构分析销售端,2016年销售端职位分布表,10月销售端职位分布表,10月销售端中基层管理人员配比,10月销售端SA人数较上月出现负增长情况，但依然占到销售端总人数的84%；其次是区经，占销售端总人数的7.2%。,在职人员男女比例分析,2016年在职员工性别分布,10月公司在职男女员工人数占比分别为57%和43%，接近1:1。其中销售端男员工占比高于女员工占比，后台则呈现相反的情况，即女员工占比高于男员工占比。,在职人员年龄分布分析,2016年在职员工年龄分布,10月在职员工年龄分布,我司员工年龄主要集中在21-25岁，占比高达51.6%； 其
3、次是26-30岁，占比为27.9%；纵观公司全员，年龄超过35岁的员工仅仅1.6%。 由此可预见，公司未来将迎来员工结婚、生育大潮，应提前做好相关预案。,在职人员学历分析,2016年在职员工学历分布,公司员工学历主要集中在大专、高中及中专，销售端员工学历又主要集中在高中、中专，10月占比分别为32%和30%，后台员工主要集中在大专及本科， 10月占比分别为67%和25% 。,10月在职员工学历占比,后台员工异动分析,2016年调岗调薪汇总,2016年转正汇总,10月后台调岗调薪人数共计23人，其中22人通过，1人未通过，较上月增加10人。,10月后台转正人数共计190人，其中185人通过，5人
4、未通过，较上月转正人数增加109人。,销售端员工异动分析,2016年转正汇总,2016年调岗调薪汇总,2016年调岗调薪明细,10月销售端的调岗调薪人员主要集中在SA晋升为高级销售代表和销售专家，占到了调岗调薪的47%。其次是区助晋升为区经，占比为11%。,离职分析,2016年离职盘点,10月后台、销售端离职人数对比,2016年1-8月每月的离职率呈递增的趋势，但从9月开始离职率开始下降，10月公司的离职率环比上月下降1个百分点。10月主要离职人员集中在销售端为889人，占10月全部离职人数的92%。,离职分析后台,2016年1-9月每月的离职人数呈递增的趋势，10月离职人数环比上月减少38人
5、，其中快信老员工有5人。,离职分析销售端,2016年离职员工职位分布,2016年1-9月每月的离职人数呈递增的趋势，10月离职人数环比上月减少55人，其中10月离职人员中快信老员工有62人，占10月全部离职人数的7%。,离职分析销售端,2016年离职员工在职时间分布表,随着SA考核机制的实施，入职3个月后的离职人员呈现增加趋势。 9月、10月，入职半年以上的员工亦呈现增加趋势。,销售端离职原因分析,销售端10月离职人员主动离职占离职总人数的61%，因公司考核未通过被动离职的占39%。,招聘情况分析后台,招聘流失分析,后台招聘成本分析,10月招聘总费用为61316.6元，人均招聘成本为356元,基本跟上月持平。,销售端招聘需求审核,工伤事故汇总,截至到10月公司共计发生33起工伤事故，主要工伤事故类型为交通事故，占比为70%。,
