1、大学生就业倾向调查报告摘要：如今大学生就业的情况越来越受到社会的关注，我响应老师的号召，特意采取网上询问的方式进行了大学生就业倾向调查，旨在了解大学生择业过程中的多种倾向，深度挖掘对其产生影响的各种主客观因素，以期引起调查双方对择业问题的反思，提前作好心理准备以应对择业过程中遇到的各种问题，为学校就业工作提出合理化建议。现将调查结果报告如下：关键字：倾向、形势、措施一、调查背景如今媒体上铺天盖地的关于“大学生就业难”的报道，“某某大学生因为就业压力大自杀”永远能够轻而易举地成为网站的头条。大学毕业生就业是大学生人生的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个
2、人的成才和成长。尤其是当代就业压力增大，第一份工作显得尤为重要。全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。这一切对于即将走向社会的大学生那充满豪气的理想抱负无疑是很重的挫伤，使得我们不得不面对这样的问题，如今很多大学生就业出现了“高不成，低不就”的窘境，导致社会上有很多空闲的职位，而同时又有很多人找不到工作。最终不利于国家的发展。因此我决定行动起来，去了解同学们的想法，以一次网上调查的形式搜集同学们的想法，从而归纳出可以代表大学生就业倾向的结
3、论。二、大学生就业的基本倾向1、 就业单位意向根据调查统计可知，有 53选择的是中外合资企业及政府部门。这其中主要有两类人，一类是喜欢挑战性，在中外合资企业中充分锻炼自己的能力，学习先进的生产、管理技术；另一类是喜欢稳定性，在政府部门中工作环境相对比较宽松，压力较轻。这从近几年河北省公务员考试“万人挤过独木桥”的现象中可以得到有利证明。相反，另一方面，大学生对于科研设计单位和学校等其他单位明显并不十分青睐，可以看出大学生并不向往枯燥，刻板的研究性单位，而是希望拥有更加自由的选择。分析男女生不同的选择，可以得出，男生更乐意在企业中谋职，女生则更偏向于事业单位，学校等单位。2.在选择就业时优先考虑
4、因素由调查可以看出大学生在选择就业时优先考虑的因素主要集中于“职业前景”、“个人喜好”以及“工作环境和工资待遇”三个方面，“企业地理位置”和“企业知名度”只占到了一小部分，超过三层的学生表达了较高的薪酬期望，即在待遇水平上的理想化趋向严重，不能正确对待社会需求的现实，因而使得一些大学生毕业时面临就业机会丧失与就业失败次数增加、“高不成低不就”的尴尬境地。另外，在个人兴趣上，男女双方所占比例分别为 20.21%和 22.62%，说明还有很多人在先满足社会需求还是个人兴趣上有很大矛盾。大多数大学生认为只有追求自己感兴趣的东西工作起来才有动力。3、对薪水的心理要求目前大学生对薪水的要求比往年有所下降
5、，更趋于理性化。在被调查的 100 名大学生中，普遍要求月薪在 2000 元以上，有的大学生对初次就业的月薪待遇只要求在 1000 元以上，对于月收入达不到期望值的岗位，为了能锻炼自己，积累工作经验，部分学生愿意把薪金期望值降低到 1000 元以下。大学生对薪金期望值集中在 10002000 元月，就业心态趋向理性化。经对比可知，大学生对合理月薪的期望值明显高于社会实际值，这也成为大学生就业难的一大原因。而女大学生期望值低于男大学生，女大学生就业难度高及社会存在的女性月薪低于男性是其重要原因。4、对自主创业的看法一部分大学生准备自主创业，寻找发展的新途径，大多数学生的思想还比较守旧，希望找到一
6、份稳定的，没有风险的工作。从调查看，选择自主创业的仅为 3%。大学生之所以认为自主创业不是一种理想的职业选择，是因为大学生的创业意识和创业基础都十分匮乏。创业意识的培养与高校教育者对创业教育的重视程度有很大关系。再次，政府相关部门要建立对大学生创业的有效扶持体系，如成立大学生创业扶持基金会等。三、对目前形势的分析1 、择业的自主意识不断增强随着就业压力的不断升温, 大学新生的择业自主意识也不断提高。调查显示, 大学新生中有 75.3%的人已经在一入学时就考虑就业的问题了, 而且他们对就业政策、就业信息也是密切关注, 他们在一入大学校门时就知道专业能力、社会经验对就业的重要影响, 他们的整个四年
7、大学就是在为将来的就业做准备。2、 择业时注重个人的发展空间和兴趣爱好市场经济条件下, 追求物质利益无可后非的, 有学者认为当前大学生择业观过分追求物质利益, 追求物质利益成为大学生择业观的消极一面。笔者在调查时发现, 大学新生并不以追求物质利益为就业重点, 更主要的是考虑个人的发展空间、个人的兴趣爱好、个人价值的体现, 同时会兼顾工资待遇等物质利益方面的要求。3 、大学生择业趋向务实调查时发现现在大学生的择业观念更加务实, 当调查时问到“当工作与专业不对口”时, 很多新生都表示愿意从事这份工作, 只有 5.2%的大学新生选择不愿意从事该工作。“当求职状况不理想时, 你是否会调整期望值”, 有
8、 67.01%的大学新生会在不降低标准的前提下调整期望值, 21.65%的大学生选择调整期望值, 只有10.31%的大学新生选择不会调整期望值。大学新生在具体的择业过程中更趋向务实性和灵活性, 会随着具体情况的发展变化而做出调整。4、 求职心态较端正有学者认为大学生择业存在不良倾向的表现之一就是大学生择业有依赖社会关系的心态, 一部分大学生择业寄希望于社会关系。笔者在调查中发现, 被调查的大学新生中择业求职的心态较端正, 择业时仍然以专业能力、社会经历、技能、学历等为主要因素, 只有 8.2%的大学生认为家庭社会关系在择业中会起到一定作用, 当问到家庭社会关系在就业中的地位时, 很多同学的回答
9、是可能在一定范围内会对就业起到积极作用, 就业的关键还是看大学生个体的综合素质。5、 择业时存在盲目求高心理大学生一般都有优越感, 在考虑工作单位时期望值会相对较高,希望找的工作单位好、社会地位高、工资待遇高、工作环境舒适安逸。调查显示, 在选择工作性质和内容时, 52.58%的大学生选择管理型的工作, 只有 16.5%的大学生选择技术性工作, 11.34%的大学生选择从事服务性工作。大学生心目中理想的工作单位还是外企、政府机关、事业单位, 大学生择业日益出现趋高扎堆现象。6、 自我为中心、个人主义倾向严重调查发现, 大学生择业一般从自我需求出发, 70.1%的大学生选择的就业地区是沿海开放城
10、市, 因为沿海开放地区就业机会多、个人发展空间大、工资待遇高、工作单位好、生活水平较舒适, 都是从自己的利益出发选择职业。仅有 2.06%的大学生表示愿意去国家急需人才的边远地区工作。大学生缺乏集体主义和为祖国服务的理想, 个人主义倾向愈益明显。7、 择业时存在攀比心理调查时问到大学生就业难的主要问题是什么, 47.42%的大学生认为大学生择业过于挑剔、期望值过高。问到为什么大学生都愿意从事管理型工作, 都想去政府机关、事业单位、外资企业上班时, 发现很重要的一个原因就是大学生择业存在攀比心理。社会舆论、家庭亲友对职业的评价以及周边同学职业的好坏都会影响到大学生的择业观念。如果社会普遍认同某一
11、职业的社会地位高、工作体面, 大学生都会倾向于找这样的工作。如果身边的同学都找到了非常好的工作, 那么在择业时可能会以身边同学的工作为模板去找工作。8、择业时对信息了解不足大学生获得就业信息的途径一般都是通过报纸、网络和学校提供的招聘会, 还是有许多就业信息大学生不能及时充分的掌握。对即将毕业的大学生来说, 他们出于自身的需要掌握的就业信息相对多些,很多就业信息学校只是提供给大学毕业生。对于大学新生来讲, 一方面他们刚入校门对就业信息的关注不如毕业生强烈, 另一方面大学生不知道如何获得相关的就业信息, 这就需要学校为在校大学生作好就业信息收集、公布工作。调查显示, 45.36%的大学新生希望学
12、校能帮助收集和整理社会上有关人才需求的信息并及时公布出来。调查总结与反思1、大学生应该树立风险观念和竞争意识，确立合理的职业期望。“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。时刻牢记做到：把握良好的求职心态;早就业早获经验，胜于空等;脚踏实地，降低过高的期望值。2、高校要加快教学改革，不断提高人才培养质量，重视完善就业指导工作。激励当代青年大学生到基层去、到艰苦环境中去、到祖国和人民最需要的地方去受教育、长才干、做贡献，不仅具有重要的现实意义，还具有深远的教育意义。3、政府要出台优惠政策，积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业，定期组织好人才招聘会，积极开发和利用好网上人才招聘。鼓励大学生“放心”谋职和自主创业（如果毕业生选择自主创业，一年内减免各项行政事业性收费、免收毕业生存放档案的费用等）。人是社会之人，是现实之人，无论正视与否，现实都是客观存在的。积极的心态是正视社会，适应社会；消极的态度是脱离现实，逃避社会。现实是客观的，既有有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。随着社会主义市场经济的不断推进，社会越来越尊重知识、尊重人才。社会将会尽可能地为大学生求职择业提供合适的环境，这将为大学生施展自己的才能提供广阔的天地，促进大学生自身的发展与成才。
