1、测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括： A 操作流程结构化B 考核要素结构化C 评分标准结构化D 考试时间结构化正确答案： D2. 要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是： A 招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群B 甄选是指选择最优秀的人才C 甄选是指选择最适合该岗位的人选正确答案： B3. 一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法： A 案例分析法B 角色扮演法C 行为逻辑面试法
2、D 体验活动法正确答案： C4. 所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法： A 正确B 错误正确答案： A5. 关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是： A 冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质B 冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能C 冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观D 冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能正确答案： D6. 一个人对应聘岗位而言最重要的是其 KSA 和 PMV。其中 KSA 和 PMV 分别代表： A 知识、技能、能力；个性、动机、价值观B 个性、动机、价值观；知识、技能、能力正确答案： A7. 考察六个维度
3、时，考察 K 最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法： A 正确B 错误正确答案： A8. 杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是 4E1P”。以下哪项不属于 4E 的内容： A 正面能量B 激发他人C 身心愉悦D 高效执行正确答案： C9. PMV 中的 P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是： A 支配推动特质B 亲和步调特质C 沟通感染特质D 远见卓识特质正确答案： D10. 考察 M 与 V 的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法： A 正确B 错误正确答案： A11. 个性特质中的精细规则特质是指： A 一个人
4、的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力B 一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重C 一个人做事的目标感、推动力D 这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力正确答案： B12. 行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法： A 正确B 错误正确答案： B13. 以下哪项属于实战招聘的体验活动法： A 拓展训练B 角色扮演C 现场操作D 案例分析正确答案： A14. 行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法： A 正确B 错误正确答案： B15. 行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法： A 正确B 错误正确答案： A
