1、职工管理条例为了规范职工行为，强化内部管理，确保公司生产经营持续、快速、健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。一、管理方面1、公司职工应遵守党纪、国法，遵守公司制定的各项制度，接受考核与监督。2、公司在管理上实行“主管负责制”原则，即：职工向组长负责，组长向部门负责人负责，副职向正职负责，部门负责人向分管经理负责，分管经理向总经理负责，总经理向董事会负责的原则，并接受公司职代会、党委和纪委的监督。所有职工应听从指挥，服从调度，个人利益服从公司整体利益，履行岗位职责，完成本职工作。3、公司及各部门可根据工作需要，对职工岗位进行调动，职工应服从公司安排和调动。二、工作纪律
2、方面为保证公司团结、高效、有序的工作环境，公司所有职工必须遵守下列规定：1、严格遵守党纪、国法，遵守公司制定的规章制度。细则：违反党纪、国法者，按国家党政司法机关规定处理，同时执行公司内部管理制度。违法犯罪被依法追究刑事责任的，解除劳动合同；违反社会治安综合治理规定，受治安警告处罚或受治安罚款，按情况轻重给予 200 元以上罚款，被限制人身自由 2 日及2 日以上的解除劳动合同；违反公司管理制度的，按有关规定处罚。2、严格服从上级管理，服从公司工作分配及岗位调动。细则：不服从管理的，公司将视情节轻重给予行政处分及 200 元以上罚款，职工不能完成工作任务或达不到岗位要求，经培训或调换岗位后仍不
3、能胜任工作的，解除劳动合同。3、严格遵守劳动纪律和请假制度，不迟到、不早退、不旷工，请假须按规定事先办理手续，上班时间不准脱岗、离岗、擅离职守，考勤要公开、真实、及时。细则：违反者按人力资源管理制度和考勤与请销假制度中的有关规定处罚。4、严禁在工作时间和工作日中午饮酒，严禁在值班和执行公务时饮酒。细则：第一次违反规定者，罚款 300 元，取消评先树优资格，有职务的一律辞去职务或予以免职；年累计违反两次及两次以上者，解除劳动合同；被上级查处的，还要接受上级处罚外。5、不准参与任何形式的赌博，严禁在上班时间打麻将、打扑克、下棋。细则：违反规定者，每次罚款 100 元，年累计违反两次及两次以上者，解
4、除劳动合同。聚众赌博的，解除劳动合同。6、上班时间不准上网聊天、炒股和玩电脑游戏。细则：违反规定者，每次罚款 50 元，年累计两次及两次以上的，解除劳动合同。7、职工上班时应保持精神饱满、仪表整洁、穿着得体、举止大方，不准穿背心、拖鞋上班。细则：违反规定者，每次罚款 20 元。8、严禁制造和传播小道消息、散布谣言、挑拨是非、讲不利于团结稳定的话，严禁无理取闹、妨碍他人工作、无理顶撞上级和其他管理人员、损害他人名誉或领导威信。细则：违反规定者，按情况轻重给予 20 元400 元罚款，并给予相应的行政处分，年累计处罚两次及两次以上者，解除劳动合同，触犯法律的移交司法部门处理。9、接听电话与接待来客
5、用语及举止应文明、礼貌，不准对来访办事人员态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、故意刁难。细则：违反规定者，每次罚款 50 元。引起投诉和纠纷的，加倍处罚，年累计违反两次及两次以上者，解除劳动合同。10、严禁利用职权营私舞弊、谋取私利。凡涉及到收费的业务，必须严格按规定文明收费，手续齐全，标准统一，严禁以少开或不开收费单据等手段谋取私利，严禁到有业务关系的单位“吃、拿、卡、要、报” 。未经批准严禁利用职权安排公司的人员、设备、材料等干私活；严禁偷窃公司及他人财物，严禁恶意破坏公司财物、设备、工具，浪费原材料，严禁将公司财物据为己有或赠送他人。细则：违反规定者，除没收违法所得外，给予违法所得一倍的罚款，
6、并给予相应的行政处分，给公司造成一千元及一千元以上经济损失的，解除劳动合同，触犯法律的移交司法部门处理。11、驾驶员要严格遵守国家相关法律法规，遵守基本操作规程，服从调度，除工作原因外，不准公车在外停放，不准公车私用，严禁酒后驾车。细则：违反规定者，按公司机动车驾驶员安全管理制度的规定进行处罚。酒后驾车的，解除劳动合同。12、不得伪造学历、简历、工作经历，隐瞒病史，使用假的身份证明材料。不得隐瞒同时和其他用人单位存在的劳动关系和赋予的特定义务。细则：违反规定者，解除劳动合同。13、严禁传播淫秽书刊或录像带，贩卖或使用毒品、麻醉剂、兴奋剂。细则：违反规定者，给予 100 元以上经济处罚，年累计违
7、反两次及两次以上的，解除劳动合同，触犯法律的移交司法部门处理。14、严禁在社会上寻衅滋事、聚众闹事，给公司造成不良影响；严禁组织及煽动罢工；严禁参与或利用黑社会组织从事非法活动。细则：违反规定者，解除劳动合同，触犯法律移交司法部门处理。15、未经批准严禁私自外出兼职或利用病休另谋职业，严禁利用公司的工作时间和资源从事所兼任的工作；严禁利用职权或工作之便，外泄公司业务信息或将业务转交外单位或个人承接。细则：违反规定者，解除劳动合同。16、严守保密制度，未经批准，掌握的机密文件、图纸、资料、单据等不得泄露，未经公司同意不得擅自在网络、书报、杂志等新闻媒介上披露公司信息。岗位调换或离岗时，应将所掌握
8、的文件、图纸、资料、单据等妥善移交，不得隐匿或销毁。细则：违反规定者，按情节轻重给予 200 元以上罚款及相应的行政处分，情节严重的解除劳动合同，触犯法律的移交司法部门处理。17、未经公司法授权或批准，不得以公司名义考察、谈判、签约，不得以公司名义提供担保、证明，不得以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。细则：违反规定者，按情节轻重给予 200 元以上罚款及相应的行政处分，情节严重的解除劳动合同，触犯法律的移交司法部门处理。18、有问题或意见可采取面谈和书面两种形式，逐级向上反映，严禁越级上访。细则：不按程序，不听劝阻，聚众上访或越级上访的，解除劳动合同；19、严禁玩忽职守，违反操作规程及安全规定。细则：违反规定者，按情节轻重给予 200 元以上罚款及相应的行政处分，给公司造成 500 元及 500 元以上经济损失的，解除劳动合同；20、公司有明确规定的其它事项。三、处罚方面1、违反上述规定者，公司将视情节轻重给予行政处分、经济处罚和解除劳动合同，触犯法律的移交国家司法部门处理。2、行政处分分为诫勉教育、通报批评、行政纪律处分、解除劳动合同。其中行政纪律处分按轻重分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。3、职工违反任何一项规章制度，都要写出书面检查，并上报总经理批示后，记入公司档案。监督人（签字）责任人（签字）：年 月 日
