1、风云再起谁争先 逐鹿中原我为王,XX公司5-6月份业务推动方案,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,一、活动宗旨今年以来，XX公司面对激烈的市场竞争，抢 抓机遇、努力拼搏，个险业务呈现出良好的发展势 头，为了进一步巩固我公司的市场份额和主渠道的 地位，为全年的业务发展和组织建设赢得更大的主 动，通过五六月份联动业务的推出，巩固公司前四 个月取得的成果，促进业务快速发展、优化调整险 种结构，组织快速提升壮大，牢牢掌握国寿在阜城 的主导地位，经公司经理室研究决定，特制定本方 案。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究
2、,二、活动口号：抢抓机遇快创富，前进途中不停步，主 管精英率先冲，精彩出击一当十，人人增员 是责任，增到三人当主管。三、参赛人员：XX公司所有成员。四、推动险种及产品策略：所有个险期缴险种，主打：XX （五年、十二年期），XX分红（五年、十 年期）,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,五、竞赛业绩五年（含）以上期缴业务按100计算业绩， 五年以下市公司奖励按50计入竞赛业绩，XX公 司奖励5年以下仍按100%计入业绩。六活动目标各分部期缴业务五、六月份保费目标按一季度 考核保留后的架构人力计算，主管、组训、讲师每 人15000元，业务员每人12000元。七、活动时间 2011年
3、5月1日2011年6月29日,八、业务奖励 XX公司奖励：团队奖：“崭露头角”，启动阶段2011年5月1日-5月20日 本期进度目标35%，达成按期缴总量的1%奖励费 用，超额部分按1.5%奖励。“你追我赶”，争先阶段2011年5月21日-6月9日， 本期进度目标35，达成按期缴总量的1%奖励费 用，超额部分按1.5%奖励。“胜者为王”，超越阶段2011年6月10日-6月29日本期进度目标30，达成按期缴总量的1%奖励费 用，超额部分按1.5%奖励。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,个人奖：活动期间，凡个人期交新单业绩达到5000元（含）以上 者，且卡折业务200元奖名牌床
4、上用品四件套一床。个人期交新单业绩达到10000元（含）以上，20000元以 下者，且卡折业务400元，每万元奖200元红包。个人期交新单业绩达到20000元（含）以上，30000元以 下者，且卡折业务400元，每万元奖260元红包。个人期交新单业绩达到30000元，且卡折业务400元，每 万元奖300元红包。个人期交新单业绩达到30000元（不含）以上，每增加 10000元、且卡折业务增加100元，奖300元红包。每阶段个人期缴业务50000元以上的前三名，另奖红包 600、500、300。（如若撤单无论多少，将扣除已发红包， 并取消下一阶段的红包资格）,市公司层面奖励：团队奖：组队方式：在
5、“崭露头角”阶段依据全市分职场团队和 农村服务在此阶段的个险期缴新单业绩进行组队，第1-15名 组成超级联队，第16-30名组成甲级联队，第31-45名组成乙 级联队。联赛方式：以“崭露头角”阶段组成的超级联队、甲级 联队和乙级联队为基础，采取超级联赛、甲级联赛和乙级联 赛方式通过“你追我赶”、“胜者为王”赛段，最终决出优胜团 队。在“你追我赶”赛段结束后，超级联队后五名的团队下降 到甲级联队，甲级联队前五名的联队进入超级联队，甲级联 队后五名的团队下降到乙级联队，乙级联队前五名的团队进 入甲级联队。在“胜者为王”赛段结束后，对续收率达到95 以上（含）的团队，按照各联队期缴新单排名，最终决出
6、超 级联队甲级联队和乙级联队，分公司将对超级联队、甲级联 队和乙级联队的前五名予以奖励，同时给予超级联队业绩达 到30万元和甲级联队业绩达到20万元的后十名一定奖励，未 达到上述业绩目标的团队不予奖励。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,奖励标准：超级联队第一名3988元；第二名 3788元；第三名3588元；第四名3388元；第五名 3188元。甲级联队第一名2988元；第二名2788元； 第三名2588元；第四名2388元；第五名2188元。乙 级联队第一名1988元；第二名1788元；第三名1588 元；第四名1388；第五名1188元。 超级联队第六 名第十名奖励20
7、00元，第十一名第十五名奖励 1000元。甲级联队第六名第十名奖励1500元，第 十一名第十五名奖励800元。总经理室“荣誉宴”：竞赛结束后，分公司将 分别邀请超级联队和甲级联队的负责人，参加总经 理室“荣誉宴”。,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,个人奖：活动期间，凡个人期缴新单业绩达到1万元且卡折业务 达到400元的营销伙伴入围本次角逐，在入围者中按期缴新 单业绩排名取前300名，均可获得以下奖励。竞赛第1名， 奖励2008元红包竞赛第2-3名， 奖励1888元红包 竞赛第4-6名， 奖励1688元红包竞赛第7-10名， 奖励1588元红包竞赛第11-15名， 奖励148
8、8元红包竞赛第16-20名， 奖励1388元红包竞赛第21-25名， 奖励1288元红包竞赛第26-30名， 奖励1088元红包竞赛第31-40名， 奖励988元红包竞赛第41-48名， 奖励938元红包,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,竞赛第49-68名， 奖励888元红包竞赛第89-88名， 奖励838元红包竞赛第12011-138名， 奖励788元红包 竞赛第12011-138名， 奖励738元红包竞赛第139-158名， 奖励688元红包竞赛第159-178名， 奖励588元红包竞赛第179-198名， 奖励538元红包竞赛第199-228名， 奖励488元红包竞赛
9、第229-268名， 奖励438元红包竞赛第269-300名， 奖励388元红包凡竞赛业绩在五万元以上，除获得相应名次红包外，个 险期缴新单业绩每增加一万元且卡折业务每增加100元再奖 励红包188元。以此类推，上不封顶。竞赛业绩低于五万元 者，按名次获得红包。,省公司层面奖励：4月1日-6月29日，个人期缴新单保费20万 元以上的全省前22名精英，省公司个险部将 赴职场颁发授予“飞夺泸定”22勇士”金质勋章 （纯金，10克）。,九、增员奖励：（一）凡在第二季度新增1人1、新单期缴达2000元以上者、奖增员者200元2、新人新单佣金达1200元以上者、奖增员者500元1和2不重复，基本法重复享
10、受。（二）、凡在活动时段内出单的新人（参加岗前培训）当月FYC达200元（含）400元者，另奖200元当月FYC达400元（含）800元者，另奖400元当月FYC达800元（含）1200元者，另奖800元当月FYC达1200元（含）以上者，另奖1200元注：活动时段内新人不享受公司方案和基本法,（三）从2011年4月起，营销员（无论何种职级）招募的 新人，在新人晋升为业务主任后，并顺利通过至少一次业务 主任（含）以上职级维持考核后离司的，其客户服务及续期 佣金由该新人的直接推荐人接管，若对未能满足上述条件即 离司的新人，其续收业务仍划归收展部负责。（四）二季度同一推荐人招募的新人达到三人以上，
11、且 至少有三个新人在上岗后的三个月内顺利晋升为业务主任， 该推荐人将获得中国百万圆桌于7月4日-6日召开的青岛高峰 会参会资格（省公司提供参会资格和入场券，市公司组织前 往并负责食宿）。 （五）晋升奖：凡二季度末新晋升为组经理、另奖300元凡二季度末新晋升为分处经理、另奖500元凡二季度末新晋升为处经理、另奖700元凡二季度末新晋升为分部经理、另奖1000元凡二季度末新晋升为部经理、另奖5000元,十、相关说明：1、全年个人期缴业务达30万元（含）以上 者，配备台式办公电脑一台；达50万元（含）以上 者，再配备办公打印机一台。2、卡折业务同样参加奖励，但不与期缴累计。3、各团队加强战前教育，严格按照保险监督机 构的要求，进行产品宣传，不准误导客户，夸大投资 回报，奖励部分依法合并纳税，业务统计口径以财务 数据和CBPS出单为准。4、本方案解释权归公司经理室。,
