1、乌海市公安局交警岗位标准一、交警队长岗位岗位工作标准：第一条 根据上级部署和岗位职责要求，广泛收集、整理、分析辖区道路交通治安管理信息，确定工作重点；每日组织召开晨会，进行勤务讲评，并明确当日工作目标和任务；每周召开勤务工作例会，通报执勤执法存在的问题，研究制定整改措施，部署下周工作，组织政治、业务学习；每周组织召开队长办公会或队务会，研究警队的重要事项、传达上级的指示精神，布置有关工作，并督促内勤做好各类业务报表的搜集、统计、汇总、上报工作。第二条 每日对执勤民警、协警在岗在位、履行职责情况进行督查，并做好记录；根据警情，组织辖区着道路交通突发性群体事件的先期处置。第三条 整理当日工作情况，
2、做好工作日志记载并输入警务信息系统；每周检查民警工作日志录入情况；每月检查民警工作情况和实绩，并在民警的工作日志上签署讲评意见。第四条 每周组织信息警务研判，针对辖区交通管理现状，提出切实可行的管理措施，并迅速组织实施。第五条 热情接待群众的来访，耐心细致地做好说服解释工作，对当时无法解决的问题，告知救济途径。认真审阅群众来信，并按规定提出处理意见。第六条 每周走访辖区地方党委政府，机关部门，企事业单位，学校，车辆单位不少于2家，征求他们对交警工作的意见和建议，协调警民公共关系。第七条 大队领导每月上路执勤不少于12个工作日，中队领导每月上路执勤不少于16个工作日；第八条 物建5名交通安全信息
3、员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。第九条 每周检查民警的执法情况，及时纠正民警执法中存在的问题；每月组织一次执法质量检查，对民警的执法情况进行全面考评，并组织法律法规，业务技能测试。第十条 每周找民警谈心不少于2人，及时发现并消除民警中存在的倾向性问题。第十一条 每月掌握警队在增收节支、财务管理方面的情况，严格执行财务报支规定。第十二条 每月按照年度目标任务序时进度的要求，对照绩效考核细则，对民警进行月度工作情况考核讲评；每季对警队工作进展情况进行一次盘点，查漏补缺，确保按照序时进度完成各项任务；每季组织对民警、协警的季度绩效考核，兑现奖惩，激发民警、协警的工作热情。第十三条
4、 每季组织召开辖区道路交通安全联席会议，分析研判辖区道路交通形势，落实相应的管理措施。第十四条 每季至少撰写1篇公安基础工作理论文章或队伍状况分析研判文章。第十五条 组织开展岗位练兵活动。第十六条 完成上级交办的其他工作任务。副队长参照队长岗位标准执行，按照队内分工，抓好分管工作，对正职负责。二、教（指）导员岗位岗位工作标准：第一条 每日参加晨会讲评，并适时通报政工信息和内务管理情况；每周参加工作例会，通报相关政工信息，讲评内务管理、队伍建设情况，组织政治理论学习；每周参加队长办公会或队务会，传达布置政工方面的工作。第二条 每日检查一次队容队貌，民警警容风纪和窗口服务工作。第三条 每日检查一次
5、队内装备、设施和小食堂伙食情况。第四条 每日通过各种渠道，了解掌握最新政工动态和道路交通治安管理信息，拓展政治思想工作思路；整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；第五条 做好一人一事的思想工作，针对民警、协警在工作时出现的思想问题，主动谈心，帮助解决。每周主动找民警、协警谈心不少于1人，主动与民警家属联系不少于2次，对民警“八小 时以外 ”的活动情况基本掌握。第六条 教导员每月上路执勤不少于12个工作日，指导员每月上路执勤不少于16个工作日；第七条 每日对执勤民警、协警在岗在位、履行职责情况进行督查，并做好记录。第八条 配合队长走访辖区地方党委政府、机关部门、企事业单位、学校、
6、车辆单位等，征求他们对交警及辖区道路交通治安管理意见和建议，协调警民公共关系。第九条 每周对三分之一以上的民警执法情况进行检查，并及时纠正民警在执法中存在的问题；每月做好民警执法质量的考评工作，组织对民警进行法律法规和公安业务知识的测试。第十条 每月对警队财务收支、管理情况进行督查，审核警队当月开支。第十一条 抓好交通安全“五进” 宣传活动，检查督促民警完成入户宣传工作，每月深入社区、学校、企业开展交通安全宣传不少于1次。第十二条 每月按照年度目标任务序时进度的要求，对照绩效考核细则，对民警进行月度工作情况考核讲评；每季组织对民警、协警的季度绩效考核，兑现奖惩，激发民警、协警的工作热情。第十三
7、条 每月至少主持召开一次支部党员大会，每季度组织上一堂党课、召开一次民主生活会。第十四条 物建1名治安耳目，4名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。第十五条 抓好警队的内外宣传工作，完成上级下达的公安信息，宣传稿件的录用数；每季度向上级公安机关报送有关思想政治工作、民警队伍建设方面的调研文章1篇。第十六条 组织并参与岗位练兵活动。第十七条 组织民警开展扶贫济困、送温暖等公益、爱民活动。第十八条 完成上级交办的其他工作任务。副教（指）导员参照教（指）导员岗位标准执行，按照队内分工，抓好分管工作，对正职负责。三、内勤民警岗位岗位工作标准：第一条 参加晨会、例会、队务会议
8、，做好各种会议、政治业务学习和其他重要活动的记录、摄录工作。第二条 做好文件收发登记、保管、送阅工作，做到传送文件不泄密、不遗失、不积压，检查、催办认真，无漏办和延误现象。第三条 每日做好窗口服务工作，检查督促民警将当日查处的交通安全违法行为输入；做好工作日志记载并输入警务信息系统；每周做好交警信息系统维护更新和数据输录工作。第四条 每日收集并编写道路交通治安管理工作和队伍建设重要信息，做到上报及时；每月做好各类业务报表的统计、汇总工作，并按时上报；每月收集、整理本队工作情况、辖区道路交通治安管理情况，并形成书面材料上报相关人员和单位。第五条 做好内外宣传工作，每季度向上级公安机关报送有特色的
9、经验性工作简报不少于1篇，完成上级下达的公安信息、宣传稿件的录用数。第六条 协助队领导做好队容队貌、环境卫生、服务窗口的规范化管理。第七条 收集和管理本单位各种档案资料，对文书、卷宗的归档工作做到交接登记准确，归档整齐、标准规范，查找便捷。每月集中清理一次，应保留的按规定归档，不应保留的按规定集中销毁。第八条 做好群众来信来访接待工作，做到事事有记载，件件有着落。第九条 法律文书填写准确、规范，业务基础台帐齐全；负责或协助法制员建立单位、民警的执法质量档案，参与组织民警的业务学习和法律知识测试。第十条 严格执行内部管理规定，保管、使用好印章。第十一条 定期维护计算机及网络系统，每周检查一次计算
10、机安全使用情况。第十二条 配合队领导加强固定资产管理，每季度清理核对一次固定资产，保证帐物相符，家底清楚,并为领导提供较多的资料和信息。第十三条 每月做好本单位财务开支的登记、结报工作。第十四条 装备器材、各类物品台帐清楚，法律文书保管规范。每月对装备器材、办公用品的使用、损耗情况进行登记，并做好申领、保管、发放工作。第十五条 物建1名治安耳目，4名交通安全信息员，每月至少接触并考察1次，每季度至少1人发挥作用。第十六条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。第十七条 积极参加查纠交通安全违法行为数达到上级规定。第十八条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效
11、考核，并为单位绩效考核提供考核数据和台帐。第十九条 做好民警食堂伙食的管理工作，协助领导做好用火用气用电安全工作并每周定期检查，保证厨房卫生达到标准。第二十条 积极完成上级交办的其他工作任务。四、路面执勤民警岗位岗位工作标准：第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。第二条 每日做好 “岗前三检查”（检查警容装备、检查交通设施、检查辅警）。第三条 规范执法，积极疏导指挥交通，确保道路交通秩序井然有序，管辖路口路段不发生交通拥堵，月上路执勤不少于20个工作日，每个工作日不少于6小时。第四条 按照“上路、管事、得法”的要求，积极查纠交通违法行为，并做到“ 三讲清” （讲清交通 违法
12、事实、讲清交通违法可能造成的危害、讲清处罚的依据）、 “一满意” （让群众满意）。日查处交通违法行为不低于规定数，24小时内上缴扣留的物品。第五条 先期处置交通事故和发生在路面的突发事件，按照110指令及时处警；热情受理群众报警求助。第六条 整理当日工作情况，做好工作日志记载和录入警务信息系统工作；及时采集、录入交通安全违法行为处理的有关信息。第七条 积极开展交通安全 “五进”宣传活动，每周入户宣传达到规定户数；每季度利用村（居）广播、户访、黑板报等形式，开展一次交通安全“五进” 宣传活 动。第八条 根据辖区道路交通事故发生的规律和特点，做好信息研判、预防和预警工作。第九条 按照交通警卫工作方
13、案，做好交通警卫工作，做到警容严整，站位正确，坚守岗位，履行职责好，安全无险情。第十条 按照“每个民警物建 4名交通安全信息员” 的要求，每月至少接触并考察1次；每季度治安耳目、交通安全信息员中至少有1人发挥作用。第十一条 民警对自办案件进行自查自纠，每月接受执法质量考评和参加现行法律知识和应知应会考试；每季度参加市局组织的执法考试和听取法制部门的执法讲评。第十二条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。第十三条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。第十四条 每季度总结道路交通治安管理主要工作情况，分析研判辖区道路交通治安管理状况，拟写季度道路交通治安
14、管理情况报告，提出预防道路交通事故的措施和办法，明确下季工作目标和措施。五、高速公路民警岗位岗位工作标准：第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。第二条 认 真做好岗前“三检查”（检查警容风纪、检查交通设施、检查巡逻车辆）。第三条 按照上级要求，加强对辖区全线的巡逻检查，及时掌握路况和气候情况。正常情况下，白天每1小时、夜间每2小时向大队通报巡逻车方位、执勤动态等情况；遇有恶劣天气、交通事故、群众报警求助等特殊情况，随时向大队报告。第四条 下岗后及时移交暂扣证件、法律文书、公用执勤装备等，履行巡逻车交接手续。第五条 认真查纠交通安全违法行为，制止、消除显见交通安全违法行为，日
15、纠处交通安全违法行为数不低于大队平均水平，无行人、非机动车、牲畜上高速公路；主线、道口、服务区交通秩序良好。月上路执勤不少于20个工作日，每个工作日不少于6小时。第六条 协助做好高速公路护栏护网等道路设施的检查，发现残损的交通设施及时报告，并采取相应的应急措施；先期处置辖区路段发生群体性事件行动果断，措施得当；接受群众求助热情耐心。第七条 整理当日工作情况，做好工作日志记载和录入警务信息系统工作；采集、录入交通安全违法行为处理的有关信息及时、准确。第八条 积极进行交通安全、治安防范宣传，提高驾、乘人员和沿线群众的安全意识；积极开展沿线交通安全村（校）建设和“五 进” 宣传活 动，全月进村（校）
16、、 进户、进单位开展交通安全宣传不少于2次。第九条 在执行交通警卫任务时，警容严整，站位正确，坚守岗位，履行职责好。第十条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。第十一条 每月接受执法质量考评，参加现行法律知识和应知应会考试；每季参加上级组织的执法考试和听取法制部门的执法讲评。第十二条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。第十三条 对季度工作进行认真总结，写出季度总结和下季度工作计划，明确大（中）队工作要点和要求，创造性地积极开展工作，工作业绩保持领先，每季度完成全年工作任务要达到四分之一以上。六、事故调处民警岗位岗位工作标准：第一条 参加晨会、例会及
17、其他工作会议，并认真落实会议精神。第二条 着装整齐，警容严整，遵守24小时值班制度。第三条 接警后认真做好登记，装备携带齐全，保证白天五分钟、夜间十分钟内出警。第四条 按交通事故现场处置的要求，抢救伤员、维护秩序、勘查现场；按照相关标准和规范拍摄、制作交通事故现场照片、绘制交通事故现场图、勘验现场、提取痕迹、物证，制作勘查笔录。第五条 在24小时内，对交通事故当事人、证人进行询问。第六条 按规定及时反馈交通事故接处警情况；按时报送各项数据报表。第七条 整理当日工作情况，做好工作日志记载并输入警务信息系统；及时采集、录入交通事故相关信息。第八条 参加交通事故集体通案和疑难案件研究会议。第九条 做
18、好交通事故档案的管理工作，每月对交通事故档案进行整理归档第十条 积极参加巡逻、设卡、执勤，查纠交通安全违法行为数达到上级规定。第十一条 按照“每个民警物建1名治安耳目，4名交通安全信息员” 的要求，每月至少接触并考察 1次；每季度治安耳目、交通安全信息员中至少有1人发挥作用。第十二条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。第十三条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核。七、车管民警岗位岗位工作标准第一条 参加晨会、例会及其他工作会议，并认真落实会议精神。第二条 严格按照中华人民共和国道路交通安全法及其实施条例等相关配套法律、法规办理机动车、驾驶证、非机动
19、车业务。第三条 在车辆检测、驾驶员考试中做到客观公正、坚持标准，检测、考试结果公开，无徇私舞弊和刁难群众的行为，无群众投诉。第四条 挂牌、持证上岗，保持警容严整。接待群众文明礼貌，解答询问耐心细致。对群众办事，符合规定的，在规定的办理时限内办结业务，实行“当日办结 制” 和延时服务，对于受理的当日内能办结的业务，延长办公时间在当日内办结，无积压业务。对手续不齐全的，说清补办项目和补办办法并交给当事人退办单；对有特殊困难的群众和单位主动上门服务。第五条 严格执法，秉公办事，清正廉洁，不接受办事群众和车辆单位宴请或赠送的礼品，不违反规定推销有关产品，无违法违纪行为。第六条 机动车/驾驶证业务流程及
20、日志完整、准确。第七条 机 动车登记 /驾驶证管理系统主要数据项差错率在2以下，上传率达到100%。第八条 制作的机动车驾驶证、行驶证、登记证书内容真实，符合规范要求。第九条 机动车/驾驶证档案装订规范、资料齐全，档案资料记载信息与系统信息一致，落实安全防范措施，确保档案资料不丢失。第十条 根据上级工作安排，参加临时性、突击性的专项工作，并做好工作台帐备查。第十一条 定期分析工作情况，拾遗补缺，按照等级化车管所考核的要求建立健全工作台帐。第十二条 每日总结工作，梳理相关工作信息，每月总结、评鉴当月工作，并将工作完成情况按要求及时录入警务信息管理系统。第十三条 积极参加岗位练兵活动，完成各项自学、培训任务，成绩合格。第十四条 对照季度绩效考核标准，抓好各项工作落实，接受单位的绩效考核；对照年度工作目标任务分解表，按照序时进度的要求，搞好查漏补缺。
