1、1滕州市新型农民科技培训项目技术指导员工作考核办法（征求意见稿）一、考核组织考核工作由局科教科牵头，市农广校、农技站、蔬菜站抽调人员组成考核组，在项目实施期间和项目实施完成时分两次进行考核。考核采取查阅记录、听取汇报、电话抽查、入户访查、问卷调查等方式进行。二、考核细则1、参加会议和培训。按时参加市培训机构举办的技术骨干培训或召开的有关会议，计 10 分。查阅签到记录或点名册。每缺席 1 次扣 2 分，该项分数扣完为止。2、学习用品及教材资料发放。在规定时间内把各类学习用品和培训资料发放到户，记 10 分。考核时入户调查。每缺1 项扣 2 分，该项分数扣完为止。3、集中培训组织工作。所包辅导员
2、按时参加培训和会议，计 10 分。每缺 1 人次扣 2 分，该项分数扣完为止。4、入户指导。全年对所包辅导员全部入户指导 5 次以上，记 15 分。入户调查辅导员，查看培训卡上的指导记录。每缺1 户次扣 2 分，该项分数扣完为止。5、指导填写培训卡。按培训进度，培训卡填写及时、完整、无误，记 20 分。入户检查培训卡。每少填 1 户次扣 3 分，2该项分数扣完为止。6、督促做好培训记录。按培训进度记录完整，记 10 分。入户检查记录本，每缺 1 次扣 1 分，该项分数扣完为止。7、培训资料保存。辅导员学习用品和培训资料保存完好，记 10 分，每缺 1 项扣 2 分，该项分数扣完为止。8、指导效
3、果。指导效果好的，记 10 分。进行入户调查。辅导员反映一般的扣 4 分，一般以下的扣 8 分，很差的该项不得分。9、工作总结，推荐典型。培训工作结束后，写出工作总结，推荐先进典型 1 人以上，计 5 分。查阅工作总结和典型材料，到典型户调查走访。无工作总结扣 3 分；无先进典型扣 2 分。三、考核奖惩1、实行绩效补助。对技术指导员的补助标准不搞一刀切，按考核得分拉出高、中、低三个档次，分别补助 1200 元、1000 元、800 元。2、实行奖优罚劣。对考核得分前 10 名的，给予适当奖励；对得分后 3 名的，取消下年度的技术指导员资格；表现特别差的，三年内不准参评农业系列技术职务。（各镇将所提意见集中整理后，以书面或电话形式，于10 月 3 日前报农广校培训科，否则视为无意见。5500928）
