1、坚定理想信念 提升能力素质 在实施三大战略实现跨越发展 伟大实践中成长成才 授课人 王峥,内 容 提 纲,一、党历来重视青年干部培养选拔 二、“80后”青年干部的素质现状及其特点 三、青年干部在成长过程容易犯的错误 四、青年干部成长中应处理好主观条件与客观条件 的关系 五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才,一、党历来重视青年干部培养选拔,“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。世界是属于你们的。中国的前途是属于你们的”毛泽东,一、党历来重视青年干部培养选拔,革命
2、化、年轻化知识化、专业化,一、党历来重视青年干部培养选拔,“让比较年轻的同志上第一线，老同志当好他们的参谋，支持他们的工作。这是保持党和政府正确领导的连续性、稳定性的重大战略措施。”邓小平,一、党历来重视青年干部培养选拔,“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。各级党委都要支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环境中去，到重大斗争的第一线去经受锻炼和考验。”江泽民,一、党历来重视青年干部培养选拔,“源源不断培养造就大批优秀年轻
3、干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。”胡锦涛,一、党历来重视青年干部培养选拔1、从1982年到2007年，全国省市县三级党政领导班子成员的平均年龄分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。截至2007年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5，35岁以下的占30
4、；具有大专以上文化程度的占87.5，比1978年提高了78.2个百分点。,一、党历来重视青年干部培养选拔2、截至2011年11月20日，全省14个市（州）、86个县（市、区）的换届工作全面结束，换届后，市（州）领导班子成员平均年龄51.2岁，比换届前减小1.8岁；党政班子成员中，45岁以下的比换届前增加10人；43岁以下的比换届前增加9人；40岁以下的比换届前增加4人。县（市、区）领导班子成员平均年龄47.7岁，比换届前减小0.5岁；党政班子成员中，40岁以下的比换届前增加123名；35岁以下的比换届前增加58名。,一、党历来重视青年干部培养选拔3、武威市换届后，乡镇党委书记平均年龄42.1岁
5、，比换届前降低1.4岁。其中，35岁以下的7名，比换届前增加3名，占7.5%。调整后的乡镇长平均年龄39岁，比调整前降低0.9岁。其中，35岁以下的23名，比调整前增加15名，占24.7%。乡镇党委委员总数800名，党委委员平均年龄40.1岁，比换届前降低1.5岁。,二、“80后”青年干部的素质现状及其特点,调查数据显示：43.5%的网友认为青年干部数量满足现实需要，但素质不够。另有38.1%的网友认为青年干部的数量和素质都有待提高。52.2%的网友认为他们需要作风上过得硬、党性强，思想纯洁，品行端正的青年干部。54.7%的网友认为应该树立注重基层导向，坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼青
6、年干部。,二、“80后”青年干部的素质现状及其特点,优点突出 弱点明显 可塑性大,二、“80后”青年干部的素质现状及其特点,一是基本素质较好，但缺乏严格的党内生活锻炼，宗旨观念有待增强。 二是学历较高，但缺乏实践磨练，工作经验有待丰富。 三是思维活跃，富有热情，但缺乏严格的思想教育，工作态度有待端正，心理有待成熟。,三、青年干部在成长过程容易犯的错误,（一）心浮气躁，眼高手低一是积极性、主动性不够。二是过于高估自已的能力。三是谦虚谨慎不够。四是心理浮躁失衡。,三、青年干部在成长过程容易犯的错误,（二）溜须拍马，脱离群众 鱼水关系 舟水关系 种子与土地关系 学生与先生关系 公仆与主人关系,三、青
7、年干部在成长过程容易犯的错误,（三）毫无主见，人云亦云。 （四）心高气甚，目空一切。 （五）灵光频现，光说不练。 （六）避重就轻，少干多看。 （七）懒于学习、不肯吃苦,四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系,“故非有志者，不能至也；有志矣，不随以止也，然力不足者，亦不能至也。而又不随以怠，至于幽暗昏惑，而无物以相之，亦不能至也。”王安石游褒禅山记,四、青年干部成长中应处理好主观条件与客观条件的关系一要修炼“公心”“公心”是指一个人必须公道、公平、公正。,四、青年干部成长中应处理好主观条件与客观条件的关系二要修炼“诚心”“诚心”主要指一个人诚实守信，也就是诚信。,四、青年干部成长中
8、应处理好主观条件与 客观条件的关系,三要修炼“耐心”“耐心”是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前把握住人生的临界点。,四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系,四要修炼“善心”“善心”是一个人的灵魂和支柱。无愧于事，不如无愧于身无愧于身，不如无愧于心,四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系,五要修炼“虚心”“虚心”主要一个人做学问知识、做事情的态度。,四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系,六要修炼“雄心”“雄心”就是有胆识，敢于“冒险”,敢于创新。 面对困难，要有战胜困难的勇气 面对问题，要有解决问题的决心 面对挑战，要有应对挑战的办法,四、青年干部成
9、长中应处理好主观条件与 客观条件的关系,七要修炼“信心”“信心”就是自信。,四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系八要修炼“倾心”“倾心”就是对工作、做事情要求真务实。,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才,（一）要坚定理想信念理想，是对未来事物合理的想象或希望。 理想信念是总开关，十分重要。 理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人们前进和奋斗的精神动力。,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才（二）要提高能力水平第一，要提高理论水平。,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现
10、跨越发展的伟大实践中成长成才,第二，要提高学习能力 不愿学 不勤学 不真学 不深学 不善学,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才要把学习作为终身追求 要向书本学习 要向实践学习 要向群众学习 要向同事学习,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才,第三，要提高创新能力。 第四，要提高群众工作能力。 第五，要提高合作共事能力。,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才,（三）要培养“三种精神”第一，要有勇于担当、敢于负责的精神。 第二，要有扑下身子、真抓实干的精神。 第三
11、，要有谦虚谨慎、低调做人的精神。,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才（四）要严于律己,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才 被称为“河北第一贪”的李真，28岁当上省领导秘书，31岁时任副厅级省委办公厅副主任，35岁时跃升至正厅级的省国税局局长，被“双规”时年仅38岁，一年后被依法逮捕。在任期间，他先后收受贿赂、贵重物品等合计达1051.09万元。他在剖析其自己犯罪根源时写到，“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早作经济准备，如有不测也万无一失”。,五、
12、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才“慎独”台上台下一个样、人前人后一个样。“慎微”勿以善小而不为、勿以恶小而为之。“慎权”常修为政之道、常思贪欲之害、常 怀律己之心。“慎欲”财贿不以动其心、爵禄不以移其志。“慎友”多交诤友不交谄友、多交学友不交玩友。,五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三 大战略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才,（五）要善于自我调节做官知足，既是一种清醒，更是一种心态 做人知不足，既是一种自律，更是一种自觉 做事不知足，既是一种责任，更是一种精神,四个力： 学力、心力体力、能力,六个字：尊敬的敬、毕竟的竟 竞争的竞、安静的静干净的净、境界的境,把握航标，掌握前进的方向 选定目标，确定奋斗的志向 找准坐标，摆正自己的位置 磨炼梭标，掌握打天下的本领,谢谢大家,
