1、预警机、FAST天眼、军队联合作战指挥信息系统和装备等“国之重器”研制 少不了青年的参与,作为唯一能承担各军兵种信息系统研制的军工科研型骨干研究所，创新是生命力。,如何让青年从最初的工程项目经验不足成长到 能承担起大型信息系统研制重任？,青年创新工作如何从“小”创新到真正的为 企业中心工作服务？,能力培养,氛围营造,资金支撑,专家指导,跟踪服务,具有28所特色的生态型创新工作室,品牌寓意创新 I 灵感 坚持 激励 孵化 ,什么是I5创空间？,需求决定行动 调研2015年1008位青年，2017年1165位青年 多维度进行对比总结出青年员工对创新环境的期待,青年员工需要 一个锐意创新、攻坚克难的
2、阵地 一个快乐创新、开放包容的氛围 一个发挥作用、展示才能的平台 一个管理项目、孵化成果的机会,引入 平台创新 制度创新 模式创新,深入挖掘 小发明、小革新、 小改造、小设计、 小建议,营造青年创新氛围 激发青年创新热情 转化青年创新成果 培育青年创新人才,以青年团队为核心 以导师带徒为指引 以交流培训促提升 以孵化资金作保障 以服务奖励来助推,具体做法,机制 保障,人才 培养,高速 通道,搭建从“创意-技术-产品”的青年创新高速通道,探索多维度保障创新 平台的有效运行机制,培养具有创新能力 “精英型”青年人才,（一）搭建从“创意-技术-产品”的青年创新高速通道,层级导师带徒制度保障 多维度、
3、全过程 “一对一”指导,（二）探索多维度保障创新平台的有效运行机制,自上而下：层级导师带徒“1+1+1” 一个项目+一个部门导师+一个首席导师,（二）探索多维度保障创新平台的有效运行机制,持续搭建创新交流平台、创新答辩、创新沙龙、创新论坛等,自上 而下,层级导师带徒制度保障 多维度、全过程 “一对一”指导,创新成果答辩会,入驻I5创空间的16个青年创新成果发布,（二）探索多维度保障创新平台的有效运行机制,从左 到右,持续搭建创新交流平台，创新答辩、创新沙龙、创新论坛等,自上 而下,层级导师带徒制度保障 多维度、全过程 “一对一”指导,对内汇聚和合理化配置资源 对外参加省市、央企、国家等更高级别
4、比赛和引入外部投资,由内向外：走出去交流、比赛、引入投资,江苏四所创新论坛,与东南大学交流,参加熠星大赛,青年才俊讲座：工作交流、业务培训和学术讲座，锻炼材料编写能力、总结能力、组织能力以及语言交流能力；,（三）培养具有创新能力的“精英型”青年人才,党政所盼 + 青年所需 + 共青团所为 提升青年品牌运作意识,（三）培养具有创新能力的“精英型”青年人才,鲸云平台青年团队设计LOGO、统一服装、开展活动,鼓励知识产权：加大对专利创造的激励，培养一批精通业务、富于创新精神的知识型、技能型、业务型和专家型青年职工人才。,（三）培养具有创新能力的“精英型”青年人才,创新成果成果发布会,入驻I5创空间青
5、年创新项目33个，106名青年，每年行政拨付青年创新基金专款50万元，由团委进行日常管理工作，设常驻导师组，由9名所首席专家、副总工程师、职能机关部门领导组成。,成立创新工作室,青年创新基金专项经费拨付流程,2017年1月，I5创空间被命名为首批 “省级青年创新工作室”。,省级创新工作室红头文件,2017年，I5创空间产生成果16项，产生直接经济效益2200余万元； 申报国家发明专利8项；1项获江苏省科协创新创业大赛二等奖，3项荣获南京市“未来网络杯”创新创业大赛奖项；4项被所级创新成果库收录发布。,参加江苏省科协创新创业大赛,鲸云平台品牌已经成电科众多品牌中的新生力量 获2017年度第六届全国创新创业大赛优胜奖,1、让“小”创新焕发生命力 重视“小”创新，“小”创新降低青年员工创新的门槛，营造开放包容的创新氛围，让更多的青年快乐创新。,2、与中心工作紧密结合 将成果推广应用到科研生产管理中，或解决难题、或节约成本、或开拓新领域等，受到党政领导充分肯定。,3、多种激励方式并存 以评比、颁奖、宣传、成果分红等方式最大限度的激发起青年创新的热情、分享交流的想法和孵化产品的动力。,为改变世界而生！,持续用力 久久为功,中国电科第二十八所团委,
