1、XXX 科技有限公司1XXXX 公司员工手册核准: 日期：审核： 日期：编制： 日期：2007-6-30XXX 科技有限公司2目 录第一章 总 则 .2第二章 入职条例 .5第三章 考勤制度 .7第四章 薪金 .9第五章 假期 .11第六章 员工福利 .13第七章 奖惩办法 .14第八章 内部沟通 .19第九章 消防与安全守则 .20第十章 治安和后勤管理条例 .21第十一章 工作纪律 .23第十二章 宿舍管理条例 .25XXX 科技有限公司3第一章 总 则1.1 序言欢迎你加入 XXX 科技有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XXX 过去的每一点收获，都有赖于优创展全体员工
2、的努力，XXX 明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。本员工手册旨在帮助你了解公司各项规章、制度，以便清楚受聘的基本权利、应履行的责任和义务。帮助你尽快的融入团队，愉快的展开工作。你在阅读与执行中如有不明之处，请向直属上司或行政部查询，我们很乐意解答你的疑惑，并与你讨论与交流。公司期望你从受聘之日起能自觉遵守本手册中的一切行为规范，创造富有激情、和谐、乐观的工作环境，一展才华，共同发展。此规章的解释及执行权在本公司行政部。公司将视实际情况之需要适时对相关规章制度进行修改，而不予事先通知，但会以公告形式尽快将修改的结果向全体员工公布。希望每一位员工在本公司能开心的生活，开心的工作，
3、度过一生中美好的工作年华！1.2 公司简介深圳优创展科技有限公司成立于 2000 年元月，主要生产、经营全系列电感产品。经过本公司全体人员的努力，已形成集研发、制造、销售与服务一体化的专业电感厂家。并通过 ISO9001：2000 质量认证、欧盟 ROHS 环境认证。产品：SMD 开放/屏蔽式功率电感、SMD 晶片电感、SMD 高 Q 绕线电感、SMD 磁珠、DIP 系列电感。产品应用于手机、计算机周边产品、数码相机、液晶电视、数码相框、LED 节能产品、电信通迅设备、医疗设备、等电子领域，产品主要销往中国及欧洲、美国、亚洲等地。公司上下创导专业、敬业、卓越、服务、创新的企业精神、坚持质量第一
4、的企业宗旨，赢得了广大客户的支持和信赖，由此获得了稳步发展。在以后的生产、经营过程中，本公司愿与国内外有志于共同发展的各界同仁一道携手并进，共同创造更加美好的明天！XXX 科技有限公司41.3 企业宗旨:真诚服务每个客户,扩大市场份额,为公司创造价值,为员工提供发展机会,为社会做出贡献.1.4 企业发展目标:五年内发展成为同行业的楷模,打造一支学习型具有凝聚力、高效和谐的队伍,建立起集研发、生产、销售一体化的一流电子企业。1.5 经营理念：尊重个人，顾客至上，追求专业、敬业、卓越、创新。1.6 质量方针：提供正确的产品及服务，满足客户需求，持续改进过程和产品质量。1.7 服务宗旨：想客户之所想
5、，急客户之所需，真诚服务，做客户永远朋友1.8 公司发展历程:2005 年 12 月 优创展生产工厂正式成立.2006 年 5 月 搬迁至现工业园 A 栋 4 楼2006 年 1 月 通过欧盟 ROHS 环境认证2006 年 4 月 荣获:深圳市中小企业发展促进会理事单位 .2006 年 6 月 荣获深圳市宝安区企业联合会高级会员单位2007 年 3 月 通过 ISO9001：2000 质量认证2007 年 6 月 申请商标注册XXX 科技有限公司51.9 组织架构图总 经 理经 理 室管理者代表业务部 财务部 资材部 行政部 工管部 生产部客服组业务组采购组物料组品管组工程组生产小组XXX
6、科技有限公司6第二章 入职条例2.1 入职的条件2.1.1 申请入职本公司的人员必须年满十八周岁，并按劳动部门要求具备身份证、计划生育证、学历证等个人资料。2.1.2 凡从本公司辞职的员工，员工（组长及以上级别员工）须满三个月，员工（副组长级以下级别员工）须满一个月之后才可重新申请入职本公司；凡以往被本公司辞退/解雇/ 开除（含自动离职）的员工，非特殊情况，一律不可再申请入职本公司。2.1.3 员工入职必须填写入职申请表 ，并向行政部提供个人资料，如：学历与身份证复印件、紧急联络地址与电话、以往工作经历、四张一寸免冠照片等，行政部对任何 非公开性的资料及薪金记录都予以保密。2.1.4 入职体检
7、任何被录用人员，都必须提供相应的医疗体检证明，合格者才可正式办理手续。2.1.5 劳动合约所有员工入职时，均须签署一份劳动合约 。2.2 试用期2.2.1 被录用的职员（含员工）实行试岗制，试岗期 0.5-2 天,(根据岗位的需要决定试岗人员的试岗期) 公司提供住宿,原则上不计工资。2.2.2 职员( 含特殊岗位 )试用期三个月，员工试用期一个月，经部门评估合格后才能成为正式员工。表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于一个月；表现一般者，可延长试用期，但最长不得超过六个月。2.3 厂证/厂服2.3.1 员工均发给厂证(厂服) ，上班时间必须穿厂服,厂证佩戴在外衣前胸位置，并随时出示给授权人员
8、检查。(厂服管理见第十三章-厂服管理办法)2.3.2 遗失厂证应立即呈报行政部补发新证，并缴费 20 元。若日后寻回旧证，应交行政部销毁，行政部将退回 20 元。任何人员如被发现 有 2 个以上厂证或将厂证借予他人使用，公司将予以惩处，直至解雇而无补偿。2.3.3 离职时，必须交还厂证、相关证件、相关办公用具及配套钥匙等，方可办理离职手续，否则，将扣除相应工资作为公司损失补偿金。2.4 工作时间员工正常的工作时间为 天，每天工作时间按照各部门规定排班，对正常班次中超过八小时以外的时间按加班薪金计算。工作繁忙时，所属部门有权要求加班，员工应服从安排。XXX 科技有限公司72.5 商业秘密受雇期间
9、及离职后，员工未经公司书面许可，不得将与公司有关的机密资料向外界透露，否则，由此造成的公司损失，公司有权追究法律责任。(特殊部门需签订保密协议).2.6 薪金保密员工不得打探（部门经理及行政经理除外）或刻意透露自己或他人的薪金情况，否则一经发现，公司有权解雇该员工且不作任何补偿。2.7 调职/晋升/降职2.7.1 根据工作需要和个人表现，员工可被调职、提升或降级到其它部门或职位。2.7.2 员工的调职、晋升或降职，由直属上司提名经主管/经理批准，行政部审核。2.8 终止雇佣关系2.8.1 在试用期内，针对不合格者公司可随时提出辞退员工而无须做出任何补偿。2.8.2 员工在试用期内辞职须提前 1
10、5 个工作日通知主管部门，以便和主管部门工作交接，否则扣出不足（7-15 天）天数工资作为培训损失金。工作不满七个工作日而辞工者，视为自动离职不予结算工资。 无特殊原因急辞工者扣除 15 天工资作为公司培训损失金。2.8.3 试用期满后之员工辞职，员工提前半个月，管理人员须提前一个月申请，否则扣不足辞工天数工资作为公司培训费用损失金。 2.8.4 公司正常情况下（因公司原因）辞退正式员工，亦需提前七个工作日通知。2.8.5 因工伤或患严重疾病而急辞者，经所在部门及行政部同意，可免扣除不足天数作公司培训金。2.8.6 对任何违反厂规厂纪的员工，公司将予以不同程度的处罚。严重者，公司可以即时辞退/
11、解雇而不作任何补偿， 并视情节轻重处以一定的罚款，或报送执法部门。2.8.7 任何期间，未经上级批准，员工擅自离岗不上班达三天以上（含三天）者，当自动离职处理，扣发全部工资。2.9 离职程序2.9.1 所有员工离职必须填写离职单,由班组长及部门主管填意见,行政部处理.。职员必须按规定提前申请,行政部呈报经理(总经理)批准,否则按自动离职处理。2.9.2 员工离职前，先将一切属于公司的财物交回有关部门，然后办理退房等手续。如有欠、漏、损毁，须按价赔偿，公司有权在其最后支付薪金中扣取应付费用。所有离职（含辞工/辞退/解雇/开除）到期者于当日办完所有手续，并把行李拿出厂及宿舍，不得滞留。于下月发工资
12、日之 14：3017：30 到厂领取工资。如非许可，超过三个工作日不XXX 科技有限公司8来领取工资者，当自动离厂处理。第三章 考勤制度3.1 打卡3.1.1 公司以工卡记录员工之工作时间,并以此计算工资。工时按半小时起计,不足半小时不计.考勤以本厂卡钟时间为准,而不以员工个人之计时器为准.3.1.2 除总( 副 )经理特许外 ,其他任何人员均须要打卡。3.1.3 各员工须按照规定打卡,并按指定地点摆放工卡。.因自身原因遗失工卡,所产生的考勤失实一概由该员工承担.3.1.5 因公出差未打卡者,需在工卡或签卡申请单上注明事由,并经部门经理或授权人员签署,因公出差而造成的签卡不限次数.3.1.6
13、除了行政部门考勤人员或授权人员可以在工卡上作记录外,其他人员不得在工卡上涂抹更改或伪造记录,否则按.旷工处理或第七章奖惩办法之 7.2.2 节处理。 （严重者按第七章奖惩办法之 7.2.3 节处理.）3.1.7 任何签卡都必须经部门经理及以上人员或授权人员签署,并于上班后次日内完成,否则当旷工处理.3.1.8 如非充足理由,任何人都不可以签卡,且签卡每月超过 3 次即取消持卡员工的当月全勤奖.职员如无特殊原因则按旷工处理或第七章奖惩办法之 7.2.2 节处理.3.1.9 凡打连卡(15 分钟内连续打上、下班卡) 者,每次连卡中的后一次打卡当无效论处.且如果每月超过 2 次连卡,则取消当月全部勤
14、工奖,或当伪造考勤处理.( 第七章-7.2.2 节处理) 严重者按第七章奖惩办法之 7.2.3 节处理.3.1.10 若遇卡钟损坏、打错卡、打卡时间不清晰等情况.应立即向主管人员或值班人员提出,由值班人员证实后,填写签卡申请单,经有关人员审批后交行政部签卡存查.3.1.11 凡迟到或早退,按有关规定扣除工时或勤工奖. 员工(含职员)每次迟到或早退超过 3 分钟,但不超过 15 分钟,则按 1:2 倍扣工时或扣早退工时,若超过 15 分钟不足 30 分钟,则按 1:3 倍扣除工时.超过 30 分钟,则按 1：5 倍扣除工时或按旷工处理.(总计所扣工时中,尾数不足 30 分钟按 30 分钟计).3
15、.1.12 严禁员工代他人刷卡或托人打卡。(否则按第七章奖惩办法之-7.2.2 节处理)3.2 加班3.2.1 部门安排加班,需填写加班申请表,经部门主管/经理批准,每天下午 4:00 前交到行政部或XXX 科技有限公司9经理室存查。3.2.2 行政部计加班卡时,将以加班申请表时间与工卡打卡时重叠的部分计算工时,两者缺一不可，若因特殊需要增加加班时间或增加加班人员须于第二天上午补上加班申请表并交经理室审核，否则不予计时。3.3 考勤管理3.3.1 员工上班时间：上午-下午-根据实际情况确定上下班时间。上下班持考勤卡刷卡记考勤。刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。3.3.2 员工( 含职员
16、)超过上班规定时间刷卡视为迟到，月超过 3 次者,员工则取消全勤奖,职员则按规定处理。(第七章奖惩办法之 7.2.2 节)3.3.3 员工在规定下班时间前 3 分钟刷卡视为早退。 月超过 3 次取消全勤奖。(职员按规定处理). 。 (第七章奖惩办法之 7.2.2 节)3.3.4 员工( 含职员 )上、下班无故不刷卡，视为旷工。3.3.5 员工( 含职员 )因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前报知相关主管人员并填写书面“事由单”或“请假单” 。否则按相关处罚条例处理。3.3.6 严禁员工代他人刷卡或托人打卡,违者按员工手册第七章“奖罚制度”之 7.2.2 节处理.3.3.7 员工加班单、考勤
17、卡或计件单由生产部、行政部核算，财务部人员及经理审核。3.3.8 外出公务必须填写,否则按旷工处理.XXX 科技有限公司10第四章 薪金4.1 薪金支付4.1.1 每一个日历月份为一期限,截止日期为当月的最后一天.4.1.2 每月（ 25 号-30 号）发放工资,以现金或银行转帐形式一次发放,各部门工资具体发放时间由行政部另行通知.4.1.3 财务部发放工资时,部门管理人员根据工作情况安排属下人员依次领薪,并发给离岗证、出入卡及领薪人工卡.4.1.4 领薪人须持厂证到指定地点领取工资.4.1.5 员工如发现工资单有错漏,应首先通知部门主管,于发完所有工资后三天内由主管,集中错漏工资单到行政部门
18、查询复核.以便下月补发,逾期不予受理.4.1.6 如工资中发现有缺损钞票,应于当日交给部门主管到财务部更换。4.1.7 因故误期未领取工资者,须于薪资发放完毕后三天内凭本人厂证及离岗证到财务部领取。.4.1.8 凡当月请假,则该员工当月的工资按请假天数扣除相应工资。4.1.9 离职人员薪金支付.离职人员需办完离职手续，于次月薪资发放日的第二天下午14：3017：30 凭放行条及身份证到指定地点领取工资。4.1.10 因不可抗拒事件不得不延迟工资支付时,应提前三日通知员工,并确定延迟支付的日期.4.1.11 新员工入职试岗期间不计工资，但解决住宿。 （根据入职条例 2.2.1 条）4.1.12
19、公司对员工工薪实行保密,任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄露本人或他人薪资水平.4.2 基本薪金计法4.2.1 计件制员工（根据实际情况制定）4.2.2 月薪制员工:基本工资 +浮动工资 (可参考薪资管理制度)4.2.3 实行全勤奖(暂定每月 50 元)4.3 迟到或早退计法4.3.1 加班时间内加班时迟到或早退(不超过 5 次)不影响勤工奖,但计入当月累积迟到或早退工时,且按 1:2 扣除相应的加班工时(不足半小时按半小时计).4.3.2 正班时间内 员工(含职员)每次迟到或早退超过 3 分钟,但不超过 15 分钟,则按 1:2 倍扣工时或扣早退工时,若超过 15 分钟不足 30 分钟,则按 1:3 倍扣除工时.超过 30 分钟,则按 1:5
