企业调休管理办法为提高效率，兼顾公平，保障员工享受正常休息时间，让员工负能量少、积极性高、流失率低，更好的服务于公司，特制定本办法。一、调休范围调休原则上只针对因公司安排的工作必须在周末、节假期完成，而导致员工加班无法正常休息的情况，如公司安排在周末、节假期的出差、会议等。二、调休时间调休以半天为单位计算，不足半天的不计。调休人员原则上应在加班后一月内完成调休，超过规定期限不调休视为主动放弃；如因工作原因确实无法在一月内完成调休的应向所在利润中心第一负责人申请延期，延期申请抄送人资部。三、调休流程调休人员应提前一天填写调休单，经所在利润中心负责人签字同意后交人资部备案，方可调休。四、有关说明1、本办法解释权归管理中心人力资源部所有；2、本办法自发布之日起实施。附：科信企业员工调休单科信企业员工调休单员工姓名 部门及职务加班时间及事由年 月 日至 年 月 日因 原因加班。申请调休时间申请 年 月 日至 年 月 日调休。部门负责人意见签字： 年 月 日分管领导意见签字： 年 月 日
