1、 员工手册（第五版） 1员工手册江苏长江天然气化工有限公司二零一二年五月第一版员工手册（第五版） 2前 言本手册是关于本公司各项规章、制度、纪律、福利等的简介，我们希望通过这本手册，将公司出于尊重并爱护员工，以及规范工作纪律的精神所陆续制订的办法，清楚地传达给每一位员工。为了能在竞争日益激烈的石油化工行业持续快速发展，我们需要大批具有责任心、上进心、有胆识、有魄力的高素质人才。公司奉行“以人为本”的管理理念， “体现于细微、感之于点滴” ，是我们服务的标准；倡导团队合作精神，以增强大家的集体荣誉感；注重每一位员工的发展，以使每一位员工能够在自己的工作岗位上充分施展才华；创造开放的沟通平台，使每
2、一位员工受之于尊重，感之于尊重让长江天化大家庭成为员工心灵的一份归属栖息之地！公司为保障每一位为公司尽心尽责、勤奋工作的员工能够享受到应得的权益，将不遗余力地提供最佳的工作环境、管理制度和全面的福利待遇，使每一位员工在公司的工作中能够得到物质与精神的最大满足，并能最大限度地体现自我价值，也为完成公司的长期目标做出个人最大的努力和贡献。欢迎新同事加入到长江天化这个大家庭！同时也感谢长江天化大家庭中的每一位成员曾经或者正在为长江天化而付出的每一份耕耘和努力！本员工手册的各个章节将详细解释以上的承诺！籍此手册，我们希望每一位员工能够了解公司的人事管理精神，以及与个人息息相关的各项人事政策。本公司员工
3、特别是新进员工，必须详细阅读；在今后的工作中，不妨随时参考或查询本手册。公司本着鼓励员工积极参与公司管理方针的改进，希望在参阅之余，如若对本手册有任何疑问或建议，欢迎与所属部门经理与总裁办公室联系。总裁办公室深切期望本手册能随着公司的成长而不断更新，止于至善！长江天然气化工有限公司总裁办公室2012 年 5 月 11 日员工手册（第五版） 3欢迎加入江苏长江天然气化工有限公司目 录第一章 总 则 4第二章 公司简介 4第三章 员工招聘、录用、续约、离职 5第四章 工作时间、休息、休假 9第五章 员工培训 12第六章 员工奖惩 13第七章 劳动安全 19第八章 行为规范、保密规定 20第九章 薪
4、资、福利 22第十章 员工投诉 23第十一章 附则 23第一章 总 则员工手册（第五版） 4第一条：本员工手册(以下简称手册)是根据国家劳动法 、 劳动合同法及国家的有关法律法规，并根据本公司的实际情况制定的员工行为规范准则。第二条：本手册适用于公司所有员工（正式员工、退休返聘人员、专家组成员、试用期员工、外籍员工、劳务工、实习生等在公司内部参与工作的人员） ，是考核员工的依据之一，凡公司的从业人员都必须自觉遵守。第三条：本手册属公司内部文件，不得外传，员工离开本公司，必须归还总裁办公室。第二章 公司简介第四条：公司概况江苏长江天然气化工有限公司，公司法人和董事长为朱建华先生。公司的投资战略思
5、路是利用国外（尤其是中东地区和东南亚地区）丰富的天然气资源，在中国如皋市沿江化工园区建设化工生产装置，生产国内石化市场紧缺的石化产品。国外资源的优势和中国市场的优势的相互结合，是投资者获取最大利益的源泉。公司组建了由国内外著名石化专家组成的专家团队，负责运筹和实施项目的建设。公司的项目管理团队办公室在江苏南通市，集中了 30 多名石化行业实践经验丰富的高级工程技术人员、以及精干的市场开发和企业管理人员，共同组成了公司管理层，评估筛选国内市场容量大、发展空间大、投资回报率较高的项目作为公司的投资方向。公司的第一个投资目标是在江苏南通如皋港建设丙烯联合体项目。本项目拟利用来自天然气田的丙烷为原料，
6、采用国际上最先进的工艺技术组员工手册（第五版） 5合，以建设丙烯装置作为龙头项目，并联合建设丙烯下游项目，生产中国市场短缺的基础化工原料。 第五条：公司组织机构公司上设董事会，公司总裁直接对董事会负责。总裁下设总裁办公室，负责协助总裁监管各部门。现有部门：营销部、工程建设筹备部、项目技术部、行政部、财务部、罐区储运部。第三章 员工招聘 录用 续约 离职第六条：公司按部门人力资源需求及岗位能力要求公开招聘，经甄选择优录用，出具录用通知书 ；第七条：被公司录用的员工须提供如下资料： 履历表 最高学历证明 身份证明或户口证明 资格证明（特殊技术者） 免冠一寸近照 4 张 指定医院体检合格证明 就业证
7、及与前单位离职证明 婚育情况证明 其他公司所需的资料第八条：公司将与被录用的员工签订劳动合同 。员工手册（第五版） 6第九条：员工一经录用，必须与公司签订劳动合同。第十条：总裁办公室在员工提供完整资料后 20 日以内到当地劳动保障部门办理备案录用手续及合同鉴证，鉴证后的合同一份交给员工本人，一份留公司存档。第十一条：员工试用期满需填写试用期满自我鉴定表交其直接部门经理，由其经理填写直接/间接人员考评表 ，若考评合格并逐级报上级批准，即可成为公司的正式员工。第十二条：员工试用期内提出辞职，须提前三个工作日通知对方，否则公司有权要求员工按其日工资的两倍进行赔偿；员工在试用期间被证明不符合录用条件的
8、，单位可终止试用。第十三条：合同期内员工本人提出辞职，须提前 1 个月向上级主管以书面形式递交离职申请单 ，否则公司有权要求员工根据其造成的损失要求该员工进行赔偿。若这段时间内以故意的连续请假、旷工等手段不来公司上班者，公司将按照该员工的日工资的两倍乘以未出勤天数，以补偿员工对公司带来的损失。员工在递交离职申请单后，自然产生的消极怠工情绪或恶意破坏公司财物的，公司将严格按照规定给予相应的处罚，同时将处罚详细内容记录进该员工的人事档案。第十四条：劳动合同期内公司若发现员工有下列情形之一：1、 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；2、 员工不能
9、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工手册（第五版） 73、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司有权与其解除劳动合同，公司提前一个月书面通知员工。若员工有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，并不支付赔偿金和经济补偿金。1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反单位的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
10、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、 被依法追究刑事责任的。第十五条：单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，合同期满终止，员工提出不续签合同的，须提前 1 个月以书面形式向上级主管递交离职申请单 ，合同期满日办理离职手续后，方可离开公司，公司不需支付经济补偿金。第十六条：合同期满终止，公司不与员工续签合同，按规定支付给员工经济补偿金。第十七条：任何员工离职，须递交书面的离职申请单经公司批准，办理离职手续，于每月 10 日办理，如休息日则顺延下个工作日办理，于上月 10员工手册（第五版） 8日前提出辞职， 由辞职者持“员工离职会签单“，到各有
11、关部门办理交接手续，将公司发放的工作服、劳护用品、工作用具、办公应聘等属于公司的一切财物归还公司，工作内容交接清楚，手执离职申请单和离职会签单到财务办理款项结算。员工离职薪资在公司正常发薪日给予发放。若离职的员工不与单位办理工作交接的，导致公司工作无法进行或者造成损失的，公司有权要求员工按其造成的损失额进行赔偿，情节严重将交予司法部门处理。第十八条：与公司签订保密协议的员工，应严格执行保密协议中约定的竞业限制条款，公司在员工解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予经济补偿，员工有违反竟业限制约定的，同样需向单位支付违约金。第十九条：员工合同期满，总裁办公室需提前 2 个月将合同到期员工信
12、息提交总裁，总裁决定作为与员工续约劳动合同的依据。第四章 工作时间、休息、休假第二十条：公司实行每周 40 小时工作制。第二十一条：因公司生产工作需要，分常日班、早班、中班和夜班。第二十二条：公司员工的就餐时间为半小时。第二十三条：为加强公司劳动纪律管理，鼓励员工出全勤，公司决定自2012 年 10 月 1 日起设立全勤奖（临时工、劳务工、实习生除外） ；因忘刷卡或直接外出公务而造成当天没有出勤记录的，经上级经理证明可视作出勤。公司每月汇总并书面记录员工的出勤情况，经由员工核对签字后，交总裁办员工手册（第五版） 9公室备案。凡有下列情形者，员工不得享受当月全勤奖：1.月度内有忘打卡三次及以上；
13、2.月度内迟到或早退达一次者；3.月度内有请假者（不包括有薪年假） ；4. 月度内有旷工者。第二十四条：如因公司生产需要加班的，在员工同意加班的情况下，员工应服从上级的安排。第二十五条：上班时间内，因工作需要中途外出办理公务的，必须填写员工外出申请单 ，经其上级主管批准后，方可外出，警卫如实填写进出公司时间。第二十六条：国家法定的节假日，公司均给予员工休假(元旦 1 天,春节3 天,劳动节、清明节、端午节和中秋节各 1 天,国庆节 3 天)。第二十七条：公司试用期满的员工，可享受有薪年假，年假应在不影响生产的前提下，方可休假。年假时间取决于员工在公司的工作年数。年假的计算自该员工进入公司起算（
14、培训人员自培训结束起算） ，年假的天数为实际工作日，不包括期间内的双休日和国家法定假。年休假可分段休完，每月可享受的天数本年度应休年假天数12，原则上不允许提前休假。 年休假 1 天的，需提前一个工作日申请并得到批准； 年休假超过一天、三天之内的,需提前三个工作日申请并得到批准； 年休假超过三天的,需提前五个工作日申请并得到批准； 紧急年假需本人在当班 1 小时内以电话等形式办理，过后须提供相员工手册（第五版） 10关证明并补办手续，否则作为事假处理。第二十八条：员工假期分非法定假期：工伤假、事假、病假（含有薪病假和无薪病假） ，其中有薪病假需转正后员工才能享受；法定假期：产假（含流产假） 、
15、婚假、丧假。第二十九条：员工请假均需填写请假申请单 ，并经部门经理批准和总裁办公室确认后方可休息；如遇急病或重大事故，不能到公司请假者，须于当班 1 小时内委托同事、家属、亲友以电话等形式报告其部门经理代为办理，过后须提供相关证明，否则作为事假处理；上级有权否决下级的休假申请，凡未经批准擅自休息的，作旷工论；凡出具伪证休假的，一经发现，立即解除劳动合同。 工伤假，员工在劳动生产过程中受伤，经医院证明需休息，或受伤情况较重，经劳动保障行政部门认定并鉴定工伤等级的，给予工伤假，工伤假期间薪水照常支付。 事假，均为无薪假，因员工确有事情并必须亲自处理，可申请事假，事假须提前一天申请，员工申请超过连续 3 天的事假，无充分的理由，原则上不予批准。特殊情况的，需报请总裁办批准。 病假，凭医保指定医院出具的病历表、病情证明单和请假申请单办理手续，医疗期按国家规定执行， （具体参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定：企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ）超过医疗期的，公司将作无法继续工作处理。在医疗期内的长期病假（指超过 10 天带薪病假
