1、劳动合同书甲 方： 法定代表人或委托代表人：_ 职务：_乙 方：_性 别：_年龄：_家庭住址 居民身份证号码：_甲方决定录用乙方为公司员工，双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为定期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_本合同_ 终止。合同期满前一个月双方可协商续签。二、工作内容第二条 甲方根据公司工作经营需要，安排乙方到_ 工作，该工序存在的职业危害及可能导致的职业病为： 。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可进行调动，包括临时性
2、工作。三、双方的权利、义务第四条 甲方有根据生产特点制定规章制度和管理办法的权利，有根据工作需要安排工作岗位、下达工作任务、检查考核工作质量，并进行奖惩的权利。第五条 甲方有为乙方进行培训和安全教育的义务，有建立健全劳动安全卫生制度，给乙方提供必要的生产、工作条件以及劳动保护的义务。第六条 乙方有工作、休息、休假、获得劳动安全、卫生保护、获得劳动报酬及享受保险等福利的权利。有学习和接受职业技能培训的权利。第七条 乙方有遵守国家法律和甲方规章制度、服从甲方管理、完成工作任务的义务，有保守商业秘密的义务，有遵守劳动安全卫生制度、遵守劳动纪律的义务。四、劳动报酬和福利待遇第八条 甲方实行计件工资制度
3、，计件报酬双方协商确定。第九条 甲方为乙方办理劳动工伤保险。乙方患病、因工负伤、死亡或非因工负伤的，按国家有关劳动法律法规执行。五、工作时间和休假第十条 工作时间和休假制度按国家规定执行，也可根据工作需要按经双方同意的条件执行。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方的规章制度；严格执行劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分或处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第
4、十四条 订立本合同所依据的生产经营状况等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2八、劳动合同的解除与工资结算第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培
5、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。第十八条 有下列情形之一，乙方可以解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十九条 劳动合同解除后，乙方应持“记工单”等有关票据及时到甲方人事部办理解聘结帐手续，结帐后双方所持票据作废。乙方超过一个月不到公司办理，视为认可双方已经清帐，甲方不再保留双方有关财务等档案，乙方所持票据同时作废。第二十条 双方解除合同后，乙方按甲方规定办结人事手续的，甲方应在乙方办结人事手续之日起，十日内结清乙方工资。
6、九、劳动合同的终止第二十一条 本合同期满，劳动合同终止。合同届满前 30 日，双方可协商续签长期合同。十、违约责任第二十二条 本合同经依法鉴证，即发生法律效力。双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方承担违约金 元。第二十三条 甲方违反本合同约定或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。第二十四条 乙方违反本合同约定、公司规章制度、员工守则，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第二十五条 双方违反本合同约定的条件解除劳动合同，承担违约责任。第二十六条 乙方要求解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。乙方随意解除合同，致使甲方生产、销售受到
7、影响或造成供货合同违约的，应承担由此产生的经济损失。第二十七条 乙方泄露商业秘密或带走商业秘密到其他单位就业，给甲方造成经济损失的，应承担相应的法律和违约赔偿责任。十一、竟业禁止第二十八条 甲方支付培训费用提高乙方职业技能后，乙方必须在甲方工作 年（违约及赔偿责任另行确定）。第二十九条 乙方不得利用工作之便和职业技能从事与甲方单位有竞争的第二职业或兼职工作，否则没收非法收入，乙方并承担违约及赔偿责任。十二、劳动争议处理第三十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十一条 本合同经双方签字并鉴证后生效。甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_代表人：_ 代表人：_2_ 年_月_日 _ 年_月_日
