1、四川建筑职业技术学院人力资源管理综合实训指导教师：肖奇伟、赖新 学生姓名：黄建华学 号：20082081班 级：建经 080102 班设计时间：2010-12-132010-12-24公 司 简 介中国建筑第四工程局第一建筑工程公司，是中国建筑（集团）总公司（世界 500 强企业之一）隶属的专业化建筑安装施工一级国家企业。公司组建于1953 年，1958 年支援大西南建设，由中南地区迁移到贵州，总部机关设在中国贵州省贵阳市。公司经过五十多年的发展，现注册资金 5018 万元，净资产 1.06 亿元，年产值稳定在 16-20 亿元之间。当前，公司管理体制已经逐步按照国际、国内先进现代企业制度进行
2、了规范，遵照 GB/T19002-1994 标准建立了一整套质量保证体系，1996 年通过深圳市环通认证中心有限公司的外部认证，并于 2006 年通过了 GB/T19001-2000ISO9001:2000 质量管理体系认证、GB/T24001-2004idtISO14001:2004 环境管理体系认证和 GB/T28001:2001 职业健康安全管理认证。从一九九一年到二 00 六年，公司连续 16 年荣获贵州省及贵阳市“重合同、守信用”企业荣誉称号。五十多年来，公司先后承建了一大批国内外工业、公用、国防、科研、文教、卫生、体育、市政、环保、公路和民用建筑工程。如贵阳电视塔、贵州茅台酒厂高层
3、建筑群、厦门彩色感光材料厂、上海金燕大厦、深圳凤凰大厦、广州财智大厦、西安长江丰泽园高层、明日新概念公寓以及安徽电力公司住宅小区绿色港湾等等。其中，厦门彩色感光材料厂是公司九十年代的代表项目之一，无论从规模或工程质量，当时都堪称国内一流，并获得工程质量“鲁班奖”及美国“柯达”公司的高度评价；上海金燕大厦继 1999 年获上海“白玉兰”奖后，2000 年再获工程质量“鲁班奖” 。房屋建筑工程施工总承包一级、增项资质 地基与基础工程专业承包一级、机电设备安装工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、消防设施工程专业承包二级、市政公用工程施工总承包二级、土石方工程专业承包二级、金属门窗工程专业
4、承包二级、钢结构工程专业承包二级。目前，公司共有贵州、广东、安徽和西北四个分公司，一个直营项目管理部，公司工程项目遍布贵州、广东、安徽、陕西、广西、浙江、福建、湖北、湖南、上海等地。同时，企业还具有一定的海外施工经验，公司在中建总公司的统一领导和安排下，在伊拉克、南也门、科威特、关岛、韩国、新加坡、香港等国家和地区承包工程与劳务，积极参与国际市场的竞争，并用自己的能力赢得了良好声誉。“项目经理”职务说明书职 务：项目经理 性 质：实施、管理部 门：生产项目部 岗位编号：JZJ-0251直接上级：生产总监、质检总监 工资等级：三级直接下级：生产项目副经理 薪酬类型：绩效工资所辖人员：一个中层、一
5、个低层 分析日期：2010-12-14 编制人：廖军 审核人：吴越一、项目经理岗位职责： （一） 、职责描述：项目经理在生产总监的领导、经营经理、质检总监的监管和总工的指导下对项目工程全面负责，代理公司处理施工中的一切事务。1贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。 2经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。 3负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。 4负责对施工项目实施全过程、全面管
6、理，组织制定项目部的各项管理制度。5严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书” 并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。 6负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。 7负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。 8严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。9积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。
7、10强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件。 11做好项目部的思想政治工作。 12协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。 13负责协调处理项目部的内部与外部事项。 14完成领导交办的其它工作。（二） 、成本控制(1)合同方面: (2)技术方面: (3)质量和安全方面： (4)机械管理方面: (5)材料方面: (6)行政管理方面: (7)财务方面: (8)施工项目成本的动态控制: 二、项目经理的权利：1、生产指挥权2、人事权=+0项目管理者联盟，项目管理问题。3.财权4.技术决策权5.设备、物资、材料的采购与控制权 三、项目经理任职资格：1、房屋建筑类工程专业大专以上学历。2、身体
8、健康，限招男性，年龄在 3540 岁之间。3、能够熟练的使用基本的建筑办公软件，如 Excel、CAD 等4、具有三年以上施工现场管理、项目管理经验和经历者优先考虑5、受过技术管理、项目管理、工程经济学、谈判等方面的培训。6、优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的人际沟通能力；7、熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告“施工员”职务说明书职 务：项目施工员 性 质：实施、操作部 门：生产项目部 岗位编号：JZJ-0385直接上级：项目经理、工长 工资等级：五级直接下级：一线工人 薪酬类型：绩效工资制所辖人员：一个低层 分析日期：2010-12-14 编制人：廖军 审核人：吴越一
9、、 岗位职责职务描述：施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。1） 、项目施工员的具体职责：1、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。 2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项
10、工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。3、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。 4、协同项目经理、认真履行建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。 5、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。 6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。 7、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。 8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作
11、9、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。 10、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。 11、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。 12、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。 13、参加图纸会审和工程进度计划的编制。二、项目施工员的权利：1、在分部分项、单位工程施工中，在行政管理上有权对现场劳动人员组合、人员调动等做出处理和决定，发现问题，应及时请示和报告有关部门。2、根据施工要求，对劳动力、施工机具和材料等，有权合理使用和调配。3、对上级已批准的施工组织设计、施工方案和技术安全措施等文件，要求施工班组认真贯彻执行，未经有关人员同意，不得随意变动
12、。4、对不服从领导和指挥，违反劳动纪律和违反操作规程的人员，经多次说服教育不改者，有权停止其工作，并作出严肃处理。5、发现不按施工程序施工，不能保证工程质量和安全生产的现象，有权加以制止，并提出改进意见和措施。6、督促检查施工班组做好考勤日报，检查验收施工班组的施工任务书，发现问题进行处理。三、项目施工员任职资格：1、身体健康，限招男性，年龄 45 岁以下2、能够看懂和领会图纸内容，并且具备必要的施工基础知识3、能够熟练的运用基本的办公软件。4、从事房屋建筑工程施工三年以上，并且具有施工员证。5、具有强烈的社会责任感和团队协作精神，遇事灵活用人申报表申请部门 工程项 目 部招聘职位项目经理施工
13、员部门编制 公司人力资源部现有人员 520 所需人数 2/5 到岗日期 2011-2-20申请原因 由于项目扩大、新开工工程致使其人员需求加大，人力严重缺乏岗位要求：房屋建筑类专业大专以上学历，有三年以上施工现场管理经验的优先；具有该职位所必需的各项技巧和基础知识要求；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；身体健康，限招男性，年龄在 45 岁以下；遇事能够灵活处理，做事具有认真精神。岗位职责：能够独立的、出色的完成项目部交给的各项任务（具体要求见职务说明书）申请部门负责人：黄建华 行政人事管理部意见：同意分管领导审批：同意备注：此联由行政人事管理部留存招聘计划书一、公司
14、简介：（略）二、招聘岗位及条件1、项目经理：2 名招聘条件：房屋建筑类专业大专以上学历，有三年以上施工现场管理经验的优先；具有该职位所必需的各项技巧和基础知识要求；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强；有良好的团队合作精神和职业形象；身体健康，限招男性，年龄在 45 岁以下；工作认真，能够吃苦耐劳。有较强的人际沟通能力；具有项目经理许可证的优先。2、项目施工员：5 名招聘条件：房屋建筑类专业大专以上学历，有三年以上施工现场管理经验的优先;身体健康，限招男性，年龄在 45 岁以下；能够熟悉图纸内容和相关资料的编制；能够熟练运用相关的建筑软件；熟悉行业技术规范; 有责任感和团队精神，能承受工作压
15、力。三、 招聘人员安排组长：叶秋（公司总经理）副组长：李强（公司人力资源部部长）成员：吴昊（公程技术科科长）四、招聘信息发布渠道：1、贵州省人民政府公报2、贵州省人才信息网：http:/ 、叶秋（公司总经理）资料筛选：2010-12-202010-12-23初试（笔试）：2010-12-30（8：0012：00）复试（面试）：2011-1-10（8：0012：00）2、项目施工员：负责人：李强（公司人力资源部部长） 、吴昊（公程技术科科长）资料筛选：2010-12-202010-12-23初试（笔试）：2010-12-30（14:3018:00）复试（面试）：2011-1-10（14:3018
16、:00）六、费用预算：本次招聘需经费 10000 元，其中广告费用 8000 元；招聘人员工资及其补助费：1000 元，会议费用 600 元；差旅费400 元。七、招聘时间安排及其流程：1、2010-12-13 撰写招聘广告 2、2010-12-(14-19)联系报社和网站发布招聘信息 3、2010-12-(20-23)资料筛选 4、2010-12-(24-29)通知应聘者参加笔试 5、2010-12-30 笔试日 6、2011-1-(4-9) 通知应聘面试 7、2011-1-10 面试日 8、2011-1-(11-26) 发放录用通知书9、2011-2-(13-14)新员工持通知书报到 10
17、、 2011-2-15 正式上班 中建四局第一建筑工程有限公司人力资源部二零一零年十二月十三日八、招聘计划进度表：（见附录）招 聘 广 告因公司业务发展需要，现诚聘如下人员：一、招聘对象1、工程项目经理 岗位招聘条件：房屋建筑工程类专业本科以上学历，45 岁以下，限招男性，有三年以上从事房屋建筑工程现场管理经验以及其工作经验的优先。有项目经理许可证的优先考虑。2、项目施工员岗位招聘条件：房屋建筑工程类专业专科以上学历，45 岁以下，限招男性，有三年以上从事房屋建筑工施工经验及其现场管理经验者优先，有施工员证的优先。二、报名时间和地点应聘者请于 2010 年 12 月 22 日前到我公司人力资源
18、部报名或者登陆我公司网站：http:/ 进行报名。三、报名应提供如下材料1、学历证明、学位证书复印件；2、从事相关工作经历证明复印件：3、身份证复印件；4、个人简历及其联系方式；四、面试安排人力资源部在 6 日内向应聘者发出面试通知，并确定面试日期。五、待遇应聘者一经录用，既享受我公司“五险一金”待遇,经理月基本工资 5000元，施工员月基本工资 2500 元，奖经依据个人表现而定。六、附则招聘地点：贵州省贵阳市云岩区新添大道南段 5 号 B 区 402联系人：黄建华、李军联系电话：15884919807 0851-7548351电子邮箱： 中建四局第一建筑工程有限公司二零一零年十二月十四号应
19、 聘 者 报 名 表年 月 日应 聘 岗 位姓名 性 别 出生年月学历 毕 业学 校 专 业籍贯 民 族 政治面貌照片外语水平 计算机等级 身 高身份证号码 婚姻况状户籍地址 联系地址电 话 手 机 邮 编本人身份 应届毕业生 社会在职人员 失业人员 姓 名 关 系 所 在 单 位 职 务家庭成员情况起始年月终止年月 学习/工作单位及所任职务/职称个人经历个人奖惩情况个人爱好及特长以上内容均由本人如实填报，如有虚假信息，愿承担相关后果。填 报 人： 填报日期： 年 月 日中建四局一公司人力资源部印制项目经理招聘提纲招聘面试问题及答案（一）、笔试部分：（100 分），时间 60 分钟一、填空题：
20、（每题 4 分）共 5 题，共计 20 分1、安全生产方针是 安全第一、预防为主、综合治理。2、中华人民共和国建筑法第四十七条规定：建筑企业和作业人员在施工生产过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得 违章指挥、违章作业 。3、施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由 专人 管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。4、安全生产法第四十五条规定：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及 事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。5、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的
21、安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。二、判断题：（每小题 2 分 ）共 5 题，共计 10 分6、施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。()7、为节约施工成本，建筑施工中产生的泥浆水可以直接排入城市排水设施和河流。()8、火 灾 扑 灭 后 ， 发 生 火 灾 的 单 位 可 以 根 据 需 要 清 理 现 场 ， 接 受 事 故 调 查 ，如 实 提 供 与 火 灾 有 关 的 情 况 。 （）9、槽、坑、沟未设置人员上、下坡道，作业人员可攀登固壁支撑或跳上、跳下比较方便。（）10、事故发生后，事故发生单位应当及时将受伤人员送往医疗机构救治，并先行垫付医
22、疗费用。（）三、单选题：每题 4 分，共计 20 分11、中华人民共和国刑法第一百三十四条规定：在生产作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的，处（C）以下的有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑。A1 年； B.2 年； C.3 年；12 、法律责任分为刑事责任、行政责任和（ A ）三种。A民事责任； B.财产责任； C.其他法律责任；13、用人单位强令劳动者冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的， 对责任人员依法追究（ C ）责任A、民事； B、行政； C、刑事；14、中华人民共和国安全生产法第二十八条规定，生产经营单位应
23、当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（ C ）。A、安全宣传标语； B、安全宣教挂图； C、安全警示标志15、施工单位挪用安全生产作业环境及安全施工措施费用的，处挪用费用 20以上（ B）以下罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。A. 30 B. 50 C. 100四、简答题：每题 10 分，共计 30 分1、建设工程安全生产管理条例中规定的危险性较大工程是指那些？答：（1）基坑支护与降水工程； （2）土方开挖工程； （3）模板工程；（4）起重吊装工程； （5）脚手架工程； （6）拆除、爆破工程；2、发生工伤死亡、重伤事故，现场处理工作有什么要求？答：发生生产安全事故后，
24、施工单位应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物。3、“三宝、四口、五临边”指的是什么？答：三宝是指：安全帽、安全带、安全网。四口是指：楼梯平台口、电梯井口、出入口、预留洞口。五临边是指：1）深度超过 2 米的坑、槽、沟周边。2) 无外防护的屋面及楼层边。3) 通道两侧边。4) 楼梯梯段边 5) 阳台、悬挑平台、料台的周边。五、案例分析：20 分案例：1999 年 9 月 23 日，某办公楼脚手架工程施工至第 5 层时，安全员认为搭设质量不合格要求返工，但项目经理怕耽误工期要求继续施工。脚手架搭至第三层时，全部倒塌，6 名工人随架坠落
25、，3 人死亡，另 3人重伤。请分析事故的直接原因、间接原因、事故教训、防范措施。答：1、直接原因1）项目经理违章指挥，严重违反有关安全生产规定，2） 安全员失职，未能坚决制止违章施工。3)操作人员未能正确执行安全操作规程，造成安全隐患。2、间接原因安全生产管理制度不健全，领导一人说了算。3、事故教训1)强化管理者的安全生产意识“树立“以人为本”、“人命关天”的安全理念。”2）加强对施工人员的安全生产教育，使他们能严格执行安全操作规程。4、防范措施1）加强架子方案的审批管理。2）跟踪落实方案是否实施。3）安全员加强监督管理，发现问题及时排除。4）脚手架验收合格后方准使用。（二）、面试部分问题：1
26、、你为什么来应聘这份工作？答：“ 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。2、你曾参加那些活动？这些活动值得吗？正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利这些事情确实非常令人兴奋。3、最能概括你的三个词是什么？你认为你自己有什么条件能胜任这份工作？答
27、：可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子解释。说自己对此项工作的热爱即可4、你的好友怎样评价你？答：我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。5、面对上级领导额外布置得工作，你会怎么做？答：不要抱怨，保质保量的完成待事情做完后在于其沟通，切记回答发牢骚和逃避，置之不理。 （以上答案仅供参考）应 聘 者 评 分 表年 月 日应聘岗位考察内容 观察内容 提问项目 评价要点 分数1、礼仪风度 礼仪着装行为举止敲门、坐姿、等口语你请你做一下简单
28、的自我介绍 ？1、穿着整齐、得体无明显失误2、沉着、稳重大方，有礼貌3、口语文雅、礼貌102、求职动机 你为什么来应聘这份工作？1、是否以企业发展为目标并兼顾个人利益 103、判断力、情绪稳定性准确判断面临的情况及处理突发事件 迅速回答问题 处理那看问题的反应问题由面试人员随性而问1、理解问题的准确性和迅速性2、自我逻辑判断能力 204、工作协调能力及经验 组织领导能力 能够多方面的解释问题你曾经参加哪些活动？这些活动值得吗？1、表现力2、实践能力3、交往能力4、创新能力205、个人性格品质 有无不良性格 有无偏激观点 回答问题认真诚实，不掩饰最能概括你的三个词是什么？你认为你自己能胜任这份工
29、作？106、责任心、 纪录性 负责到底的精神 对工作的坚持 令人信服的面对上级领导布置额外任务你会怎么做？1、纪录能力、意志力 20面试7 社交能力和人际关系你的好友如何评价你？1、自我认识2、交往能力 10面试成绩 面试总成绩 x 百分之四十=考察个人技能和对其知识掌握运用能力见提纲 见提纲笔试个人专 业知识 笔试成绩 笔试成绩=卷面成绩 x 百分之六十日 期 分类 面试人员签字 面试人员评价 成绩2010-12-30 面试2011-1-10 笔试应聘者成绩总成绩 应聘者最终总成绩= 笔试成绩 +面试成绩项目施工员招聘提纲招聘问题及答案（一） 、笔试部分，满分 100 分，时间 60 分钟一
30、、填空题：每题 5 分，共 25 分1、技术交底方式以 书面 为主，以 口头交底 为辅，必要时辅以 图纸 ，交接双方应 签字 2、力的三要素是 大小 、 方向 和 作用点 。力的作用线是指示意图中表示力的箭头所在的直线。3、浇筑砼时，自由倾落高度不应超过 2 米，在竖向结构中不得超过 3 米。如超过时，应采用 串筒 、 导管以防止砼发生 分层离析 。4、钢筋接头连接方法有 搭接 、 焊接 和 螺纹连接 。5、大体积混凝土结构浇注，根据结构特点不同可分为 全面分层 、 分段分层 、斜面分层 等浇注方案。二、单选题：每题 4 分，共 20 分1、建筑物总宽度为 13m，屋面坡度为 2（两面坡，横向
31、）屋顶中央应升起高度是（C）A、200 B、150 C、130 D、2602、有抗震要求的结构，其箍筋弯钩平直部分长度至少应为（D）A、3d B、5d C、6.25d D、10d3、钢筋混凝土结构施工时，施工缝宜留在结构受（A）较小且便于施工的部位。A 剪力 B 压力 C 拉力 D 应力4、回填时填土的含水量应控制在（A）。A、最佳含水量 B、最大含水量 C、最小含水量 D、平均含水量5、施工现场的安全电压一般为（B）A.36V B.50V C.220V D.360V三、判断题：每题 5 分，共计 20 分1、防水混凝土墙体的施工缝允许留置垂直缝，其位置在底板上表面 300mm 的墙身上（ X
32、 ）2、在钢筋混凝土梁的材料和梁的尺寸一定的情况下，只要多配钢筋就能提高梁的承载能力。( X )3、在钢筋混凝土梁的材料和梁的尺寸一定的情况下，只要多配钢筋就能提高梁的承载能力。（ X ）4、在钢筋混凝土构件配筋图中，构件轮廓线用粗实线画出，钢筋用细实线画出。( X )四、简答题：每题 7 分，共计 35 分1、在钢筋砼梁中，一般配有哪几种钢筋？各自的作用是什么？答：内主要钢筋包括主钢筋、弯起钢筋、箍筋等，其中主钢筋是主要的受力钢筋，对梁断面而言，它承受所有的因弯矩而产生的拉应力（若受压区布置主筋，也承担一定的压应力）；弯起钢筋是为满足斜截面抗剪而设置的，一般可由主钢筋弯起；箍筋除满足斜截面抗
33、剪强度外，还起到连接受力主钢筋和受压区混凝土的作用，同时用来固定主钢筋的位置使梁内各种钢筋形成骨架。2、何为“四口”？其防护措施有哪些？答：“四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。必须设置栏杆或盖板、架设安全网；正在施工的建筑物的所有出入口，必须搭设牢固的防护棚。在施工过程中，尚未安装栏杆的阳台周边、无外架防护屋面周边、框架工程楼面周边、跑道（斜道）两侧边、卸料台的外侧边等，必须设置 1.2 米高的两道防护栏杆、挡脚板或设防护立网。3、填土压实有哪些方法？影响压实的因素有哪些？答：填土的压实方法有碾压、夯实和振动压实等几种。主要受压实功、含水量、铺土厚度影响。4、钢筋代换原则是什么？答：
34、等强度代换：不同种类的钢筋代换，按钢筋抗拉设计值相等的原则进行代换。等面积代换：相同种类和级别的钢筋代换，按钢筋等面积的原则进行代换。5、常用地基加固方法有哪几种？答：常用地基加固方法：换土垫层法、挤密桩施工法、深层密实法、CFG桩复合地基。（二）、面试部分问题：1、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？答：根据你对公司资料的收集和了解作；后者要从对工作本身的兴趣、方面阐述即可。2、当有人惹你生气是你会怎么做？答：从选择合理的方式入手，比如听音乐或是做运动等合理宣泄方式，既不可不答也不能答如：摔东西、和他人对着干等。3、面对上级领导额外布置得工作，你会怎么做？答：不要抱怨，保质保量的完成待
35、事情做完后在于其沟通，切记回答发牢骚和逃避，置之不理。 （以上答案仅供参考）4、你对自己评价和好友对你的评价如何？ 答：尽量多说优点并加以细说对于轻描淡写谈及一下即可，但不要过分渲染和夸大优；后者回答你与朋友关系如何友好即可。5、你对公司的薪酬有何要求？答:首先不要从正面回答具体薪酬要求而是说自身经验不足，需要进一步磨练，且报的薪酬应该是该岗位薪酬的平均水平即可。面 试 评 分 年 月 日应聘岗位考 察 要 素 观 察 内 容 项 目 提 问 评 价 要 点 考核指标1、礼仪风度礼仪着装行为举止口语请你做一下简单的自我介绍 ？1、穿着整齐、得体无明显失误2、沉着、稳重大方，有礼貌3、口语文雅、
36、礼貌102、求职动机和工作愿望了解应聘者的内心想法请你谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？1、对公司的了解和喜欢程度103、自我情绪调控能力了解应聘者的性格、自我调节能力当有人惹你生气时，你会怎么做？1、自我管理能力2、自我调节能力3、自我完善能力154、工作经验、工作态度了解应聘者的工作应变能力及其工作态度当你面对额外工作和加班会怎么样？以及你对此的看法？1、工作态度2、对组织的热爱程度 205、工作能力 了解应聘者的工作能力和其谦虚程度你有能力胜任这份工作？为什么？1、自信心2、谦虚的程度3、工作能力206、社交能力和人际关系？你认为自己如何？你的好友对你的评价如何？1、自我认识能力2
37、、交往能力15面试你认为现在我们公7、薪酬司给的如何？ 10面试成绩 面试成绩=面试各指标成绩和 X 40个人专业技能和对知识掌握程度考察知识的运用能力和实际操作能力见提纲 见提纲笔试笔试 笔试成绩 笔试最后成绩=卷面成绩 X 60日 期 考察类型 面试人员签字 面试人评价 成绩2010-12-30 面 试2011-1-10 笔 试总成绩应聘者总成绩 应聘者最终总成绩= 笔试成绩 +面试成绩录 取 通 知 书尊敬的 先生：您好，恭喜你已被中建四局第一建筑工程有限公司项目部录取，请您凭本通知书于 年 月 日至 年 月 日到贵州省贵阳市云岩区新添大道南段 5 号人力资源部报到。 中建四局第一建筑工程有限公司2010 年 月 日
