第 1 页员工绩效考核面谈表模板被面谈人姓名 部门 岗 位面谈人 面谈时间 面谈地点面谈方式 一对一面谈 绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况，考核周期内突出的业绩。（由上级讲述并填写）二、考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（对应的是相对较差的指标项或扣分项，由上级提出指导意见并由上级填写）三、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致？（由上级填写是或否）是 否四、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节，你计划采取什么方式或行动弥补？（第二项当中存在不足相对应，此项由员工填写）。五、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项？（此项由员工填写） 直属上级签字被面谈人签字注：绩效结果出具后，要求每月 10 号前将此表填写完整统一扫描为电子版交综合办童莹处。以上内容填写不下的可另附页。
