1、人事专员经验面试表项目 标准面试表人生定位(共 15 分)1、 金钱定位：大而具体数目（0） 够用就行（3） 没有要求（1）2、 创业定位：10 年（3） 5 年（0） 没有（1）3、 技术定位：权威专家（0） 技术专家（1） 专业人员（3） 4、 管理定位：权威领导需求（0） 基本管理需求（1）无管理需求（3）5、 社会角色：家庭导向型（0） 工作导向型（3） 中间导向型 （1）经历与工作 5 分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0 分不吻合工作定义：10 分：准确，5 分，提示后准确，3：一般 0：不吻合员工关系专员的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共 10 分您做过这项工作吗？
2、您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容 做好并符合（6 分） 一般或符合（2 分） 不符（0 分）1. 负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作2. 协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系3. 协助开展员工满意度的调查4. 协助组织、策划各项员工会议及活动工作定义与工作距离经历与工作 5 工作定义 10包括哪些工作 10每项工作做到程度30 分5. 整理员工档案您近期的工作目标 3 1 01、 收入目标 2.5-3 万 2-2.5 万3-3.5 万3.5 万以上2、 服务满意度目标 清晰量化 清晰没有量化 不清晰3、 工作业绩目标 清晰量化符合标准清晰没有量化 不清晰4、 知识点学习目标 国家相关法律法规人力资源管理知识国家相关法律法规 无工作追求（年度）目标要求 15 分5、 工作岗位目标 员工零投诉，并晋升熟练岗位优秀 无承担什么样的责任： 认同 3 一般 1 不认同 01、 处理好员工关系的责任工作责任工作责任的总分为15 分 2、 公司流程严格执行的责任3、 按照国家法律法规执行的责任4、 协助各部门的责任5、 员工档案收集完整的责任得分 面试人
