1、上海交通大学优秀（特殊）人才引进标准、相关待遇及工作目标类别 引进条件 工作生活待遇 五年目标一类 两院院士，年龄不超过 65 岁。1、按需提供充足科研启动经费；2、300 万元安家费；3、150 万元年薪；4、根据需求提供相应住房。1、建设国际先进的学科平台，打造世界一流的学术团队，培养或引进 1-2名国家级优秀中青年人才；2、发挥院士辐射带动效应，提升学校行业知名度、影响力、话语权。二类国家特支计划杰出人才，千人计划长期项目入选者，世界排名 200 位大学终身正教授（著名研究机构相当职位者），此类人才年龄应在 55岁以下。终身正教授及获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以通讯作者身份在细
2、胞自然科学或柳叶刀新英格兰医学杂志美国医学会杂志等系列杂志发表多篇高水平论著。1、提供 1000 万元科研启动经费；2、200 万元安家费；3、100 万元年薪；4、师职公寓（150 平米左右）。1、建设国际先进的学科平台，打造世界一流的学术团队，培养或引进 1-2名国家级优秀中青年人才；2、主持国家级重大、重点科研课题 1项以上；3、在 CNS 等顶级杂志发表 1 篇以上，或 2 篇影响因子 20.0 以上，或 7 篇影响因子 10.0 以上原创性学术论著。三类国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘（讲座）教授，国家特支计划科技创新领军人才，国家特支计划百千万工程领军人才，世界排名200 位大
3、学终身副教授（著名研究机构相当职位者），此类人才年龄应在 50 岁以下。终身副教授（著名研究机构相当职位者）及获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列 SCI 论著，其中 1 篇 20.0 以上或 3 篇 10.0 以上或 10 篇 JCR 一区（大类）杂志 SCI 论著。1、提供 800 万元科研启动经费；2、150 万元安家费；3、80 万元年薪；4、师职公寓（100 平米左右）。1、建设国内领先水平的学科平台，打造国内具有高知名度的学术团队；2、主持国家级重大、重点科研课题 1项以上；3、以通讯作者身份发表 1 篇影响因子20.0 以上，或 3 篇影响因子
4、10.0 以上原创性学术论著。上海交通大学优秀（特殊）人才引进标准、相关待遇及工作目标类别 引进条件 工作生活待遇 五年目标四类千人计划青年项目，特支计划青年拔尖人才，国家优秀青年基金获得者，长江学者青年项目，此类人才年龄应在 40 岁以下。获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列 SCI 论著，其中 1 篇 20.0 以上或 2 篇 10.0 以上或 4 篇 JCR 一区（大类）杂志论著。1、提供 500 万元科研启动经费；2、50 万元安家费；3、50 万元年薪；4、师职公寓（100 平米左右）。1、获得国家杰出青年基金、成功申报长江学者特聘教授、国家特支计划
5、科技创新领军人才、国家特支计划百千万工程领军人才；2、主持国家级重大、重点科研课题 1项以上；3、以第一作者或通讯作者身份发表 1篇影响因子 20.0 以上，或 2 篇影响因子 10.0 以上原创性学术论著。五类近 5 年以第一作者身份发表系列 SCI 论著，其中 1 篇 20.0 以上或 2 篇 10.0 以上或 4 篇 JCR一区（大类）论著的优秀博士、博士后，年龄不超过 35 岁。在细胞自然科学或柳叶刀新英格兰医学杂志美国医学会杂志等系列杂志发表高水平论著人员，年龄可放宽至 40 岁。1、提供 200-300 万元科研启动经费；2、50 万元安家费；3、25-35 万元年薪；4、团职公寓
6、（80 平米左右）。1、获得国家优秀青年基金、成功申报长江学者青年项目、千人计划青年项目、特支计划青年拔尖人才项目；2、以第一作者或通讯作者身份发表 1篇影响因子 20.0 以上，或 2 篇影响因子 10.0 以上原创性学术论著。六类工学、理学、化学、计算机、心理学、护理学等学科人才须以第一作者或通讯作者发表 1 篇影响因子 10.0 以上或 2 篇本领域排名前二杂志论著或 3 篇影响因子 5.0 以上论著，年龄不超过40 岁。1、提供 30 万元科研启动经费；2、10 万元安家费；3、15-25 万元年薪；4、营职公寓（50 平米左右）。1、主持国家自然科学基金青年项目 1项以上；2、以第一
7、作者或通讯作者身份发表 1篇影响因子 10.0 以上或 2 篇本领域排名前二杂志论著或 3 篇影响因子 5.0以上论著。上海交通大学优秀（特殊）人才引进标准、相关待遇及工作目标类别 引进条件 待遇 培养目标临床人才引进1、引进年龄在 25 岁左右，全国一流重点大学临床专业毕业，具有良好的医学教育背景和发展潜质的优秀青年人才，进入医院临床医师规范化培训基地，以优厚待遇接受培训，出站后留院任职；2、引进年龄在 35 岁左右，在国际、国内知名医疗机构具有 1 年以上临床技能培训和工作经历，掌握国内领先新技术新业务的专门人才；3、引进年龄在 45 岁左右，在临床诊断、治疗、手术等专业技术领域有专门之长，在国际、国内或区域内有相当临床学术影响力的特殊人才。临床引进人才给予特殊政策和优惠待遇，年薪标准及相关待遇参照国际国内同行业该类人才最高标准执行。根据临床三个类别引进人才实际实行个性化培养，采取住院医师规范化培训、临床专科培训、国内知名医院进修、公派出国学习临床新技术新业务和聘任学科带头人等措施，打造一支医德医风高尚、临床技能精湛、安心本职工作的名医队伍。
