1、劳动经济学,王一帆,人力资源管理大学本科生专用,现象,1.一亿中国人在创业。清华大学日前发布的中国第一份创业观察报告显示，中国每100人中有12.3个人在创业，北京每万人拥有107.61家私营创业企业，是中国创业指数最高的城市。该报告还显示，中国的创业活动仍以生存型为主导，96%的创业活动没有创造新市场，主要在现有市场中找机会。在全球范围内的创业活动中，2/3的创业者属于机会型创业，1/3属于生存型创业。而在中国，仅有四成创业者属于机会型创业，六成创业是为了生存而创业的。2. 劳动力市场的“逆向选择”。一方面，高等教育收费逐年提高、高校毕业生就业困难，可另一方面，居民的高等教育投资不仅不减，反
2、而持续升温，市场价格机制已无法调节高等教育的投资供求。3. 公务员的需求：1988年我国政府人员为525.58万人，至1998年则相对于1988年的规模翻了近一番。政府官员猛增,直接造成行政管理费用呈直线上升，19781995年中国行政管理费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国家预算的14.6%。,关注与思考,关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济，公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）思考：1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？形成这一现象的原因是什么？2.就业的“阴盛阳衰”现象及其原因？有何对策？（现象：2003年的长三角，
3、男性、女性求职与需求的比例是2：1和1：5）3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特征？4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何关系？,3劳动力需求分析,3.1劳动力需求3.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析3.3劳动力需求弹性3.4非完全竞争条件下劳动力需求分析3.5准固定劳动成本及其对需求的影响,3.1劳动力需求,3.1.1劳动力需求的含义3.1.2劳动力需求的特征3.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化3.1.4劳动力需求的分类,3.1.1劳动力需求的含义,社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品
4、的需求在经济学中，指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。,3.1.2劳动力需求的特征,是一种派生需求是有效需求直接基础源于就业岗位的形成与扩大对生产要素的需求具有“共同性”,3.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化,（1）需求曲线和劳动力需求量（2）劳动力需求（量）的变化（3）劳动力需求的影响因素,（1）需求曲线和劳动力需求量,需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹需求曲线一般是向右下方倾斜的,劳动力需求曲线：,W,LD,O,需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。,（2）劳动力需求（量
5、）的变化,劳动力需求量的变化：其他条件下不变的情况下，由于工资变化引起的对劳动力需求的变化劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化劳动力需求曲线的移动,劳动力需求（量）曲线的移动,W,LD,O,D1,D2,W1,W2,L1,L2,注意：需求曲线的移动与需求曲线上的移动,（3）劳动力需求的影响因素,微观因素：企业生产规模企业技术和管理水平企业利润量其他要素价格时间的长短企业的目标,宏观因素：社会生产规模大小国家政策科学技术进步,短期(short run) 长期(long run) 超长期的划分,资本和劳动调整的时间滞后,企业目标对劳动需求的影响,利润最大化就业
6、管理效用最大化销售收入最大化,劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构,（1）最低劳动标准：目的是保障劳动者通过劳动能够获得满足其自身和家庭成员的基本生存需要、保证必要的劳动条件、保护劳动者的身心健康和安全。（2）最低生活保障：目的是排除劳动者字最低限度的生活和安全无保障时可能产生的不合理的劳动合同。（3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认：工会组织的目的是参与有关劳动条件等问题决策，并监督企业遵守最低劳动标准。但存在经济效率问题。,思考：影响大学生兼职需求的因素有哪些，产生的原因呢？,影响因素：非正规部门的发展、学校的培养时间、企业需求原因分析：1.产业结构变动对在校大学生的潜在需求2.大
7、学收费制度改革增加了大学生兼职的动力3.劳动力市场分割条件下企业的理性选择,中国普通高校教育经费来源构成,3.1.4劳动力需求的分类,短期需求与长期需求企业需求、行业需求与市场需求,3.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析,3.2.1完全竞争的基本假设3.2.2短期劳动力需求理论3.2.3长期劳动力需求理论,3.2.1完全竞争的基本假设,（1）完全竞争（2）边际生产力递减规律（3）利润最大化目标（4）生产技术水平不变（5）劳动力同质假设,（1）完全竞争,产品市场完全竞争劳动力市场完全竞争在这样的市场上：信息对称资源流动自由供求双方人数都很多商品同质,（2）边际生产力递减规律,边际生产力含义边际生
8、产力递减规律,边际生产力,边际生产力（产量） 是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量边际报酬递减规律：技术和其他要素不变，连续增加一种要素，小于某一数值时，边际产量递增；继续增加超过某一值时，边际产量会递减。,L,TPL,MPLAPL,A,A,B,B,C,C,总产量、平均产量与边际产量的关系,MPL,APL,其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增后减，第一阶段，AP递增；第二阶段MP递减；第三阶段MP为负值； 其二，AP与MP的交点B为AP的最大值。两条曲线相交前，APMP；相交后，APMP。 其三，当MP=0时，总产量取得极大值。,（3）利润最大化假设,企业参与经济活动的目标是利润最大
9、化完全竞争条件下，厂商只有通过调整劳动力调整产量，而无力调整价格和工资来获得最大利润。,（4）生产技术水平不变,即技术条件不变这是一般经济分析中最常用的假设。,（5）劳动力同质假设,所有的劳动力同质其实在完全竞争假设中已经包括了，这里特作强调。,3.2.2短期劳动力需求理论,（1）生产要素的需求原则（2）单个企业劳动力需求曲线（3）市场劳动力需求曲线,企业最优劳动需求决策的一般原则,企业使用劳动数量的最优原则： dTR/dL dTC/dL企业使用劳动(L)的“边际收益”： dTR/dL企业使用劳动(L)的“边际成本”：dTC/dL,企业使用劳动数量的最优原则,（1）生产要素的需求原则,劳动的边
10、际收益=劳动的边际成本,完全竞争产品市场中单个企业使用劳动的边际收益（VMPL）Value of Marginal Product of labour,PP0 QQ(L)，则: dTR/dL=d(PQ)/dL =P0dQ(L)/dL=P0MPL=VMPL,（2）单个企业的劳动需求曲线（其他企业不随工资的变动来改变原来的决策）,完全竞争劳动市场中单个企业使用劳动的边际成本,ww0MFCL=dTC/dL=d(w0L+r.K0)/dL=d(w0.L)/dL=w0,（2）单个企业的劳动需求曲线（其他企业不随工资的变动来改变原来的决策）,W1,W2,A,B,C,DA,DB,D总,L,LA,LB,（3）市
11、场劳动力需求曲线,是所有单个劳动力需求的加总,案例：我国劳动力需求结构考察,总需求量演变（1978-） 城镇与乡村 三次产业 分行业试分析下图劳动力需求结果的变化？,37,,Panzhihua University,总需求量演变（1978-）,,Panzhihua University,38,城镇与乡村,,Panzhihua University,39,城镇与乡村,,Panzhihua University,40,三大产业,,Panzhihua University,41,三大产业,,Panzhihua University,42,三大产业,,Panzhihua University,43,三
12、大产业,,Panzhihua University,44,分行业,营利部门：农业、采矿业、制造业、建筑业、交通运输业、信息传输和计算机服务业、金融业、遍地产业、住宿和餐饮业等非营利部门：科学研究、教育、卫生和社会保障、文化体育、公共管理等政府部门：公共管理,,Panzhihua University,45,分行业,,Panzhihua University,46,3.2.3长期劳动力需求理论,(1)长期劳动力需求的基础知识(2)最佳生产方法选择(3)工资变动对理想雇用水平的影响(4)长期劳动力需求曲线,（1）长期劳动力需求的基础知识,等产量曲线斜率为负凸向原点（边际技术替代率递减）密集性离原点
13、越远，产量越大不能相交等成本线:WL+RK=C斜率为两种要素价格比要素价格已定，成本扩大，成本线外移一种价格变化，成本线变化,边际技术替代率递减,边际技术替代率递减规律：在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。以左图为例，在两要素的投入组合沿着既定的等产量曲线Q0由a点顺次运动到b、c和d点的过程中，劳动投入量等量地由L1增加到L2，再增加到L3和L4，即有OL2-OL1=OL3-OL2=OL4-OL3，而相应的资本投入量的减少量为OK1-OK2OK2-OK3OK3-OK4。这表示：在产量不变的条件下，在劳动投入量
14、不断增加和资本投入量不断减少的替代过程中，边际技术替代率是递减的。,K,L,K,L,Q1,Q2,K,L,等产量曲线,等成本线,等产量线与等成本线,（2）最佳生产方法选择(数学推导),Max=P Q(L,K)-(w L+r K),（2）最佳生产方法选择,产量既定条件下的成本最小成本既定条件下的产量最大注意：由于产品市场完全竞争，所以，在以上两种条件下意味着企业都遵循了利润最大化原则。,（3）工资变动对理想雇用水平的影响,替代效应工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少产出效应工资提高后，由于厂商总成本升高而引起的劳动力需求的减少,产出效应,替代效应,生产要素价格
15、的变化,（4）长期劳动力需求曲线,企业长期劳动力需求曲线市场长期劳动力需求曲线,企业长期劳动力需求曲线（1）,企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应和规模效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。,A,B,W1,W2,D长,D短,L1,L2,L3,C,市场劳动力需求曲线,市场长期劳动力需求曲线,可以是所有企业需求的加总。,3.3劳动力需求弹性,3.3.1劳动力需求弹性概念3.3.2劳动力需求的自身工资弹性3.3.3劳动力需求的交叉工资弹性3.3.4技术进步与劳动力需求的关系,3.3.1劳动力
16、需求的弹性的概念,是劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度分类：自身工资弹性交叉工资弹性,3.3.2劳动力需求的自身工资弹性,（1）自身工资弹性（2）派生需求定理应用：推论性分析,（1）自身工资弹性(A),是劳动力需求数量的相对变动与自身工资相对变动之比反映的是劳动力需求量对自身工资变动的敏感程度 =(L/W)*(W/L),（1）自身工资弹性(B),自身工资弹性的五种状态:,L,E=0,E=1,E1,（2）派生需求定理应用：推论性分析,派生需求定理应用：推论性分析劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢得高工资工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性工会
17、会首先选择工资弹性小的市场组织工人,3.3.3劳动力需求的交叉弹性,（1）概念（2）派生需求定理与交叉弹性（3）与交叉弹性相关的估计,（1）劳动力需求的交叉工资弹性,含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度。交叉弹性为正，两种要素总替代即替代效应大于产出效应交叉弹性为负，两种要素总互补即替代效应小于产出效应,（2）派生需求定理与交叉弹性,价格变化中的生产要素在总成本中的比例越大，产出效应越大，则总互补存在的可能性越大其他条件不变，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大，总互补的可能性越大其他因素不变，在交叉工资弹性条件下，劳动力供给弹性越具有弹性，替代性越大,（3）
18、与交叉弹性相关的估计,生产中劳动和能源是替代的，尽管程度不高生产中劳动和原材料是替代的，程度也不高无法确定技术工人与非技术工人的关系，但技术工人与资本的互补性更高如果技术工人与非技术工人的工资上涨幅度相同，则非技术工人的就业损失更大移民与国内劳动力之间，新移民与原有居民之间，在生产中互补或替代的程度是很低的，说民移民流量的变化对国内劳动力的工资影响不大,3.3.4技术进步与劳动力需求的关系,（1）技术进步的类型（2）技术进步与劳动力需求之间的关系,（1）技术进步的类型,希克斯技术进步劳动节约型技术进步资本节约型技术进步,希克斯技术进步,注意：技术进步对劳动力需求既有萎缩作用，有又刺激作用,劳动
19、节约型技术进步,（2）资本节约型技术进步,Q,Q,E,E,Q=Q,A,B,A,B,K,L,0,（2）生产率提高与劳动力需求之间的关系,技术进步意味着生产率提高，生产率提高带来的收入提高会增加商品需求，进而引致劳动力需求增加。生产率提高会使价格下降，也会增加对商品的需求进而对劳动力的需求。所以，短期内技术进步可能减少劳动需求，但是长期内有利于劳动需求的增加。,3.4非完全竞争条件下劳动力需求分析,3.4.1作为产品市场上的垄断者3.4.2作为劳动力市场上的垄断者,3.4.1作为产品市场上的垄断者(A),产品市场上的卖方垄断面临的需求曲线向右下放倾斜dTR/dL=dTR/dQ(dQ/dL)=MRM
20、P=MRP则MRP， MRPLW产品上市场完全竞争即MR=P,MRPL=VMPL对劳动力市场的影响：以更低的工资雇到更少的工人,3.4.2劳动力市场上的垄断者（B）,MFCL,SL,MRPL=VMPL,W1,L1,L2,E1,E2,劳动力的买方垄断者均衡点为E1,实际雇佣量为L1,工资水平为W1,劳动需求理论在政策上的运用（了解）,工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析,最低工资立法的经济学分析,背景： 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大
21、利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。,最低工资立法的经济学分析,效果：在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量；而在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。,分析：,生产要素的替代性和互补性与需求分析,三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素
22、B的替代性生产要素。独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。,生产要素的替代性和互补性与需求分析,技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。女性进入劳动市场对男性工资率的影响： 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到
23、男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。,萨缪尔森在经济学上写到：,“你甚至可以把一只鹦鹉培养成一位训练有素的经济学家，只需教会它两个单词，供给和需求。” 萨缪尔森用夸张的语言说明了供给和需求这两个概念在经济学上多么重要，说明供求分析方法就是经济学上的根本方法。,商品的需求量与其价格呈反方向变动,在其他条件不变的情况下，商品价格与需求量之间存在着反方向的变动关系，即一种商
24、品的价格上升时，这种商品的需求量减少，相反，价格下降时需求量增加，这就是需求定律。经济学家萨缪尔森一个著名的例子是：“当水很贵时，我仅仅需要喝的水，当它的价格下降时，我就买一些洗衣物的水。价格进一步下降以后，我还有一些其他用途。最后，当水真正非常便宜时，我就用它来浇花或毫不吝惜地把它用于任何可能的用途。”,2010年中国经济刚刚恢复强劲的增长趋势，但是根基还不牢固，表现在劳动力市场上就是失业人数居高不下。国务院总理温家宝在2010年3月22日出席中国发展高层论坛时，透露“中国的失业人口多达2亿人”。不包括往届，2010年的毕业生人数630万。于是在大学毕业生面试的时候我们听到了这样的对话：“你
25、希望的待遇是多少？”“我可以考虑3个月内不要工资，只要你们愿意给我一个试用的机会，3个月以后，如果公司觉得我可以，再按照公司规定给我工资”“3个月内的基本生活费用，你怎么解决呢？”“父母已经答应，他们会帮助我。”大学毕业生采取零工资的就业策略，why？国家的最低工资标准限制以上事情发生,需求需要？,我们日常生活中往往把需求称作需要，而且往往不考虑自己的支付能力，我们可以把这种需求称为潜在需求。比如，尽管你手头没有那么多现金，但是你确实需要一套房子，这种需要就是潜在需求。在一定条件下，潜在需求会转化为有效需求的，比如当你有了实力之后，你就把住房的潜在需求转化为了有效需求。但有些需要是永远不会实现
26、的，比如“真的好想再活500年”、“但愿人长久，千里共婵娟”，等等，这种需求不切实际，我们通常称为奢求。,需求的“境界”,3名大学生应征某公司销售经理的职位，总经理给他们出了一道实践性的试题：用3天时间想方设法把木梳卖给和尚。3个人领了一批梳子离开了公司，3天后先后回到了公司。总经理问大学生：“卖出了多少？”甲答：“一把也没卖出去。”“为什么？”“因为和尚不梳头。”乙答：“10把。”“我找到寺院的主持，对他说，这里山高风大，进香者的头发都被吹乱了，蓬头垢面上香是对我佛的不敬，因此寺院应该在每座殿的香案前放一把梳子，供善男信女进香前梳理鬓发之用。主持一听很有道理，便留下了10把梳子，因为寺院一共
27、有10座殿宇。” 丙答：“1000把。” “我找到寺院的主持对他说，贵地远近闻名，香火鼎盛，前来进香者络绎不绝。宝刹对前来进香者应有所馈赠，以留作纪念，同时也可以通过馈赠品进一步向外宣传宝刹。我这里有一批木梳，您在上面刻上积善梳和宝刹的名字，就可以当做赠品了。主持听后连连点头称是，买下了1000把梳子。”,古诺模型的创造者是法国经济学家古诺(18011877)，他最早把微积分引入到经济学中，他在1838年出版的财富原理的数学原理研究是最早运用微积分研究经济学的名著，但古诺的数理经济学的思想在他生前备受冷落，他的财富原理的数学原理研究只卖出去3本，其中2本还是他的朋友碍于情面买的，他的理论直到1
28、00年后才得到应有的重视。这个例子说明，当市场对某一商品（比如本例中的图书财富原理的数学原理研究）的需求还很微弱的时候，你提前供给该商品就会面临兵败滑铁卢的危险。,成功的例子和失败的例子都不胜枚举，只要你带着劳动力需求和供给的眼镜去仔细观察身边的人和事，一切就会豁然开朗了。 Eg： “非诚勿扰” 商业性的婚恋公司,复习思考题,什么是派生需求？影响劳动需求的因素有哪些？试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？女性进入劳动市场对男性工资率的影响?,课外文献：万方,论中国劳动力需求结构的失衡与复衡作者： 赖德胜 吴春芳 潘旭华期 刊：山东社会科学中国劳动力需求弹性分析,小
29、组作业：,人口老龄化对劳动力市场的影响分析企业社会保障缴费与劳动力需求的关系研究 用工荒、“涨薪潮”与 “刘易斯拐点” 工资率上升对失业率的影响劳动力市场中的”逆向选择”问题,关注与思考,关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济，公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）思考：1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？形成这一现象的原因是什么？2.就业的“阴盛阳衰”现象及其原因？有何对策？（现象：2003年的长三角，男性、女性求职与需求的比例是2：1和1：5）3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特征？4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何关系？,
