1、如何构建绩效管理体系课后测试测试成绩：80.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 绩效指标设定的指导思想是： A 领导关注什么，员工关心什么B 认识指挥行动，行动创造结果C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么D 人在不同制度下会有不同作为正确答案： C2. 企业的关键绩效指标简称为： A KPAB ISOC CFSD KPI正确答案： D3. 绩效指标体系开发通常具有三条途径，其中不包括： A 战略目标B 战略文化C 战略措施D 关键流程正确答案： B4. 企业关键绩效领域的划分，最多不要超过（ ）个方面。 A 5B 6C 7D 4正确答案： C5. 寻找业务流程的关键控制点需从四个方面
2、着手，其中不包括： A 成本B 时间C 风险D 便利性正确答案： D6. 检测绩效指标设定是否合理的原则有八项，其中不包括： A 指标是否可控制B 指标是否可衡量C 指标是否确保不用再修订D 指标是否可低成本获取正确答案： C7. 建设企业绩效文化的方式有三种，其中不包括： A 通过宣传动员来传播绩效文化B 通过绩效管理载体来落实绩效文化C 通过考核结果应用来强化绩效文化D 通过与其他公司对比来改进绩效文化正确答案： D判断题8. 不同企业，只要关键绩效领域相同，其关键成功因素就相同。此种说法： 正确错误正确答案： 错误9. 企业每一层级所需的关键业绩指标全部来自上一层级。此种说法：正确错误正确答案： 错误10. 所有企业都有多项内部流程。此种说法：正确错误正确答案： 错误
