1、1XXX 学习馆幼小衔接教师薪酬制度标准一、底薪（定级工资）：1. 新入职的教师试用期(含培训）为 3 个月，试用期期间基本工资按定级工资的 80%计算；2. 教师底薪标准如下：注：校区每半年对英语教学岗员工进行一次综合考评，考评合格予以晋升。二 、课时费标准： 教师每课时标准为：60 分钟。1、 课时费标准为：25 元、30 元、35 元、40 元四档分别对应初级教师、中级教师、高级教师及主管级别 。2、 教师在正常课表授课范围内无课时费，如校区举办课外活动，对于参与课外活动的员工给予课时费发放。教师级别 底薪（定级工资）初级 3000 元/月中级 3500 元/月高级 4000 元/月主管
2、级别 底薪教学主管 4500 元/月校长助理 5000 元/月教学校长 6000 元/月23、校区 Demo 课主讲老师按照相关级别予以课时费发放。4、如校区活动或 Demo 课处于员工休息期间，员工应给予配合不得无故缺席，活动期间按每小时折算课时费，不叠加发放加班费。三、奖金1、学员 Demo 课常规班现场成交，给予本次主讲老师每名学员 100 元定额奖金。2、学员 Demo 课试听结束未现场成交，经过课程顾问后续跟进成交，给予本次主讲老师每名学员 50 元定额奖金。3、学员 Demo 课多次试听成交，以最后一次试听为准，给予主讲老师每名学员 50 元定额奖金。4、各员工所带班级学员产生续费
3、（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金 200 元/ 人。5、各员工所带班级学员产生转介绍并最终成交（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金 100 元/人。6、如员工在不影响正常教学教研工作的前提下，自愿参与市场宣传和销售工作，所成交学员（全年班）按照 400 元/人给予奖金发放。四、主管级员工绩效制度3教学教研创新DEMO 课签单比例老师离职比例校区文化建设各班级跟班率校区教学投诉处理校区转介绍比例校区续费比例其它工作10 分 90%以上10 分70%-90%8 分50%-70%6 分10 分每离职一名老师扣 5分10 分 90%以上10 分70%-90%7 分70%以下3 分10 分月投诉2 起以内8 分3-5 起5 分校区转介绍业绩占总业绩20%以上10 分10%-20%6 分10 以下2 分校区续费业绩占校区总业绩20%以上10 分10%-20%6 分10%以下2 分20 分校长根据日常表现给予评分注：1.主管绩效奖金为 1000 元2. 月得分 90 分以上 1000 元， 80-90 分 800 元， 70-80 分 500 元， 60-70 分 300 元，60分以下无，连续两月 60 分以下，进行降级处理。五、工龄补贴凡入职满一年员工，校区发放每月 50 元工龄补贴，逐年累加发放。
