1、性格分析及运用,二零零九年四月,前 言,生命中经常有许多困惑：为何有的人对待工作就象是生 命的本能，有的人那样容易陷入爱河，而有的人不费吹灰之 力就可以拥有许多朋友？相反的，为什么还有的人需要一直 不断地努力才可以做到那些？你在工作和生活中的人际关系 又是呈现一种怎样的状态呢？我们需要面对的事实是，所有的人与其周围的人和事都 有着千丝万缕无法割断的关系-工作关系、社交关系、私 人交情。而每一种关系的开始都取决于你本身。你是怎样的一个人？你能真正理解自己的所思所为及其 根源吗？请你设想一下这种力量：当你真正地了解自己，那 么对你生命中的人际关系将带来多么具有冲击力的影响。,第一部分 性格测试,人
2、的性格没有“好”、“坏”之分，本测试中的任何选择，也没有“好”与“坏”的差别。你的真实答案只会帮助你正确认识自己的性格取向。你在问卷中会读到30组陈述，每组陈述有4个短句。请指出每一组陈述中的各个句子适合于你的顺序，依照“最适合你-4分”到“最不适合你-1分”的顺序，在计分表上填入4、3、2、1。注意在每组的陈述中， 4、3、2、1必须也只能各使用一次。请在作答时，勿作太多考虑。如果你一时不好肯定哪个句子“最适合你”，请考虑：当你年少时，你更倾向于哪种选择。,你的性格分数,红色 蓝色 黄色 绿色优势过当总分,您的性格轮廓,主要的性格类型次要的性格类型最不明显的性格类型,O红色 有趣的爱人。做任
3、何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，向往快乐与美好，开朗热情，随性而又善于交际。,第二部分 四种基本性格的分析,蓝色 最佳的执行者。持久、深入的关系是他们着意建立和维系的。他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。,黄色 有力的指挥者！这些人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。,绿色 他们都是和平大使。他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。,一个人的性格一般不止一种基本性格，
4、尤其是后天的影响（如环境）会导致人有第二性格、甚至第三性格。,整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况： 典型的红色性格 典型的蓝色性格 典型的黄色性格 典型的绿色性格红黄 黄红 蓝黄 绿红 红绿 黄蓝 蓝绿 绿蓝,在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红蓝、蓝红)和“黄绿配”(黄绿、绿黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格，两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。,性格组合,自然组合外向、乐观、坦率,谦和、自控、稳重自然组合,领导,领导,分析,分析,红色,黄色,蓝色,绿色,艺术性 情绪化,艺术性 情绪化,情绪平稳 意志
5、坚定,情绪平稳 意志坚定,关系主导型 互 补 组 合,互 补 组 合 工作主导型,机智 随和 目标不明确,果断 有条理 目标明确,第三部分 性格优势分析,红 色性格的优势,作为个体： 高度乐观的积极心态 喜欢自己，也容易接纳别人 把生命当作值得享受的经验 喜欢新鲜，追求快乐 情感丰富而外露 自由自在，不受拘束 喜欢开玩笑和调侃 别出心裁，与众不同 表现力强 容易受到人们的喜欢和欢迎 生动活泼，好奇心强,作为朋友： 真诚主动，热情洋溢 喜欢交友，善于与陌生人互动 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 容易原谅自己和别人，不记仇 富有个人魅力 乐于助人 有错就认，很快道歉 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美,红
6、色性格的优势,对待工作和事业： 工作主动，寻找新任务 富有感染力，能够吸引他人参与 激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉快的工作伙伴 完成短期目标时，极富爆发力 信任他人 关于赞美和鼓励，是天生的激励者 不喜欢太多的规定束缚，富有创意 工作以活泼化、丰富化的方式进行 反应快，闪电般开始,沟通特点： 才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时，能直接表白 人越多越亢奋 演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法,蓝 色性格的优势,作为个体： 严肃的生活哲学 思想深邃，独立思考而不盲从 沉默寡言，老成持重 注重承诺，可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则
7、，责任心强 遵守规则，井井有条 深沉的理想主义者 敏感细腻 高标准，追求完美 谦和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着,作为朋友： 默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 能够记得特殊的日子 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常扮演问题分析的角色,蓝 色性格的优势,对待工作和事业： 强调制度、程序、规范、细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律 喜欢用表格、数字的管理来验证效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作,沟通特
8、点： 享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体交流的思想碰撞 关注谈话的细节,黄 色性格的优势,作为个体： 不达目标，誓不罢休 不停 给自己设定目标以推动前进 把生命当成竞赛 行动迅速，活力充沛 意志坚强 自信，不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 强烈的进取心，居安思危 独立性强 有强烈的求胜欲 不畏强权并敢于冒险 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 危难时刻挺身而出 讲究速度和效率 敢于接受挑战并渴望成功,作为朋友： 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 迅速提出忠告和方向 直言不讳地提出建议,黄 色性格的优势,对
9、待工作和事业： 动作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标 高瞻远瞩，有全局观念 坚持不懈，促成活动 掌握重点执行 行事作风明快 天生的领导者和富有组织能力 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 寻求实际的解决方法 以结果和完成任务为导向，并且高效率 关于快速决策并处理所遇到的一切问题 富有责任感,沟通特点： 以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪干扰与控制,绿 色性格的优势,作为个体： 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐 奉行中庸之道
10、，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松 追求平淡的幸福生活 有松弛感，能融入所有的环境和场合 从不发火，“温和、谦和、平和”三和一体 做人懂得“得饶人处且饶人” 追求简单随意的生活方式,作为朋友： 从无攻击性 富有同情心和关心 宽恕他人对自己的伤害 能接纳所有不同性格的人 和善的天性及圆滑的手腕 对友情的要求不严苛 处处为别人考虑，不吝付出 与之相处轻松自然又没有压力 最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己 从不尝试去改变他人,绿 色性格的优势,沟通特点： 以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲突，注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人意见 最佳的倾听者，极具耐心 擅长
11、让别人感觉舒适 有自然和不经意的冷幽默 松弛大度，不急不徐,对待工作和事业： 高超的协调人际关系能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲突 能超脱游离政治斗争之外，没有敌人 缓步前进以取得思考空间 注重人本管理 推崇一种员工都积极参与的工作环境 尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 善于为别人着想 以团体为导向 创造稳定性 用自然低调的行事手法处理事务,第四部分 性格的局限分析,让 红 色 统筹 起来,让 蓝 色 快乐 起来,让 黄 色 缓和 下来,让 绿 色 振奋 起来,红 色的本性局限,作为个体： 情绪波动大起大落 变化无常，随意性强 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 虚荣心强，不肯吃苦，
12、贪图享受 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持 粗心大意，杂乱无章 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责 缺乏自控，毫无纪律 容易原谅自己，不吸取教训 不稳定和散漫 拒绝长大 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质,作为朋友： 缺少分寸，过度的玩笑和热情 只想当主角 谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉 插嘴打断别人谈话 健忘多变 经常会忘记老朋友 有极强的依赖性，脆弱而不能独立 好心办坏事,红 色的本性局限,对待工作和事业： 跳槽频率高，这山望着那山高 没有规划，随意性强 没有焦点，精力分散太多方向 过高估计了自己的能力 觉得没有必要示未来做准备 不肯幕后工作的勤奋
13、代价，来获取更高的殊荣 不切实际地希望所有的工作都要有趣味 很难全神贯注，经常性地走神 异想天开，难以预料,沟通特点： 说话少经大脑思考，脱口而出 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑 炫耀自己，夺人话题 注意力分散，不能专注倾听、插话 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复 口无遮拦，不保守秘密 不可靠，光说不练 夸大吹嘘自己的成功,蓝 色的本性局限,作为个体： 高度负面的情绪化 猜忌心重，不信任他人 太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤 容易沮桑，悲观消极 陷于低落的情绪无法自拔 情感脆弱抑郁，有自怜倾向 杞人忧天，庸人自扰 容易成为抑郁症患者 当别人轻易成功
14、时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近,作为朋友： 过度敏感，有时很难相处 强烈的不安全感 远离人群 喜好批判和挑剔 吝于宽恕 经常怀疑别人的话，不容易相信他人,蓝 色的本性局限,对待工作和事业： 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 过度计划和过度绸缪 患得患失，行动缓慢 较真，挑剔他人及自己的表现 专注于小细节，因小失大 吝啬表扬，强烈的形式主义 容易被不理想的成绩击垮斗志 墨守成规，死板教条不懂变通 为了维护原则缺乏妥协精神,沟通特点： 不知不觉地说教和上纲上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己 以为别人能够读懂
15、自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己 要真诚开放心胸与人互动会比较难 习惯以防卫的状态面对别人,黄 色的本性局限,作为个体： 自己永远是对的，死不认错 趾高气扬，霸道 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 以自我为中心，自私倾向 脾气暴燥，容易发怒 缺少同情心 傲慢自大，目中无人 经常紧绷自己的情绪 在情绪不佳或有压力时，经常会不可理喻与独断专行 不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则,作为朋友： 大多时候仅保持理性的友谊 讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人 除了工作内容，很少交
16、谈其他话题 情感上习惯与人保持一定的距离 很少对人流露出直接诚挚的关怀 需要你的时候才找你 为别人做主,黄 色的本性局限,对待工作和事业： 生活在无尽的工作当中而不是人群中 数量远比质量重要 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 寻求更多的权力，有极强的控制欲 拒绝为自己和他人放松 完成工作第一，人的事情第二 为了自己的面子，不妥协且毫不认错 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 武断，刚愎自用且一意孤行 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂 未明察就急于改变，急于求成,沟通特点： 喜欢争辩和冲突 铁石心肠，对情绪表现冷淡 粗线条，简单粗暴 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 抗拒批评，严酷
17、且自以为是的审判者 缺乏亲密分享的能力 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者 态度尖锐严厉，批判性强 容易让他人的工作或生活步调紧张 不习惯赞美别人 说话有时咄咄逼人 控制欲强 不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度,绿 色的本性局限,作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化軒若罔闻 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取 懦弱胆心，纵容别人欺压自己 期待事情会自动解决，完全守望被动 得过且过 无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度 逃避问题与冲突 太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则,作为朋友： 不负责任地和稀泥 姑息养奸的态度 压抑自己的感受以迁就别人 期待让人人满意，对自
18、己的内心不忠诚 没有自我，迷失人生的方向 缺乏激情 漠不关心，惰于参与任何活动,绿 色的本性局限,沟通特点： 一拳打在棉花上，毫无反应 没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦 行动迟钝，慢慢腾腾 避免承担责任,对待工作和事业： 安于现状，不思进取 乐于平庸，缺乏创意 害怕冒风险，缺乏自信 拖拖拉拉 缺少目标 缺乏自觉性 懒惰而不进取 宁愿做旁观者，不肯做参与者,第五部分 工作中性格分析的运用,一个团队需要什么颜色的人？ 如何对待你的下属？ 如何面对你的领导？ 如何与不同颜色的同事相处？ 不同颜色的人适合哪些岗位？ 性格色彩测试在招聘中的运用,“ 你 希 望 别 人 怎 样 待 你 ，你 也 要 怎 样 待 别 人” 沟通时的错误法则 !,“ 用 符 合 个 人 不 同 性 格 和 需 求 的 方 式 来 对 待 他 人。” 沟通 “钻石法则”,各种不同颜色的性格适合岗位：红色：销售、人事、演员 蓝色：品管、研发、财务、律师 黄色：决策者、领导者 绿色：客服、后勤、职员、高级管理者,本课程到此结束。, 谢 谢 谢 谢！,
