1、2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,1,人事管理制度,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,2,劳动合同,一、试用期 新入职员工的试用期（3-6个月）、岗位（职务）异动的见习期（1个月）、停薪留职人员复职的见习期（1个月）。 试用期包含在合同期内。二、合同期限1、新员工经面试合格后入职时，与公司签订劳动合同，劳动合同自员工报到的次月一日算起，劳动合同期为二十五个月。 例：2004年11月11日入司，初次合同 期为2004年12月1日至2006年12月31日。2、在职员工：续签劳动合同期为一年。,200
2、6-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,3,劳动合同,二、解除劳动合同关系1、公司因经营方式发生变化需减员时，公司需提前三十天以书面形式通知员工本人，与员工解除劳动合同关系。2、合同期内：员工违反公司规章制度，因刑事犯罪或受法律制裁的，公司将根据有关规定给予解除劳动合同关系。3、合同期满：考核不合格，公司将提前三十天以书面形式通知员工本人，不予续签劳动合同，劳动合同关系随之解除。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,4,考 勤,一、正常考勤：上、下班及用餐时间。正常班：8：00-12：00 14：00-18：
3、00 双休倒 班：7：30-15：00 15：00-22：30 单休,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,5,考 勤,二、异常考勤1、迟到、早退及上班中途请假均应打卡。请假时段采用请假单，根据公司的有关规定及请假时间审批权限表办理审批手续。2、加班：加班时段应打卡，未按规定打卡的，不计加班。3、公差：员工因公出差，须在外出前填写请假单，按审批权限经有关部门签批。如遇紧急情况须请假的，应及时用电话通知所属上级领导，并在返回公司后三个工作日内（逢节假日顺延）及时办理补假手续，则按旷工论处。4、调班：员工上班班次与原排班班次不同时，应事先办理调班手续，
4、其当日的考勤打卡按实际上班班次打卡。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,6,考勤违规处罚,一、迟到或早退1、每月可有一次迟到5分钟以内（含5分钟），不扣款。2、一次迟到或早退时间5分钟（当月已出现第一种情况者），在当月工资中按10元/次扣款。3、一次迟到或早退时间10分钟，取消满勤奖及月销售奖。4、当月迟到或早退达3次或累计迟到或早退达15分钟，取消满勤奖及月销售奖。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,7,考勤违规处罚,二、漏打卡1、按规定正常上班，但未打卡者，应办理“漏打卡”手续，否则按旷工处
5、理。2、采用请假单补办“漏打卡”手续，按审批权限经有关部门签批，每次按10元扣款。则按旷工处理。1）当月累计达3次，给予“违规警告”一次；2）当月累计达5次，给予“书面指导”一次；3）当月累计达10次，给予辞退处理。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,8,考勤违规处罚,三、旷工1）员工迟到或早退时间超过15分钟以上，且未办理手续；或漏打卡未办手续，计为旷工。2）员工旷工时，扣旷工时段双倍工资，并取消当月满勤及月奖，同时给予一次书面指导。3）连续旷工3天以上（含3天），扣所有旷工时间双倍工资（员工开始旷工至回公司办理相关手续之间的时间段），取消当
6、月满勤及月奖，并按自动离职处理。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,9,加 班,一、加班申请单的申请、审批 事先填写加班申请单，并按以下审批权限申请、审批。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,10,加 班,二、加班时数的确认1、加班后，在五个工作日内持加班申请单到人事行政部核对加班时段考勤。2、加班时数以小时为计算单位。3、员工每次加班1小时以上计为加班，1小时以上的时段以每半小时为一个计算时段。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,11,加 班,
7、三、加班的分类1、平时加班1）因工作需要，协管员以上（不含协管员、文员）在当班时间之外连续工作超过1小时以上，其1小时以上的超过时间段计为加班，加班时数以每1小时为一个单位，不足1小时的不计为加班。2）当日不同时段的加班时数，不可累计。2、休息日加班3、国家法定节假日加班：元旦、春节、五一、国庆,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,12,加 班,四、不计为加班的情况1、公司或部门统一安排的工作。2、采购员、采购助理休息日值班。3、协管级以上（含协管员、文员）因工作需要延时下班的。4、本职工作未能保质保量完成而延时下班的。5、未事先办理加班申请手续
8、或手续不全的。6、加班时段未按规定打卡的。7、加班后未在规定时间内办妥手续的。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,13,补 休,一、补休时数的确定1、所有人员平时加班及休息日加班均按1:1补休。2、国家法定节假日（如元旦、五一、中秋、国庆）加班按1：3补休。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,14,补 休,二、补休前应填写请假单（注明“补休”），按规定审批权限进行审批。三、所有加班时数，均应在三个月（90天）内补休完毕（自加班后的第二天算起），未在规定时间内补休完毕的加班时数，一律视为放弃失效。
9、四、员工每次可申请4小时以上（含4小时）的补休，需提前一个工作日办完审批手续。五、在销售旺季之前、后七个工作日内，不安排协管员级（含协管员、文员）以上人员补休。六、每年春节前二十天，全体员工均不安排补休、特殊情况，须经门店总经理批准，原则上按事假处理。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,15,假 期,一、病假1、申请病假需1小时以上，且需区级以上医院（病假达三个工作日以上，需持市级以上医院）有效证明（病历、病假证明和有效发票原件），并经签批有效。2、公司给予员工每月一个工作日的有薪病假，最多6天，按半年累计。3、员工生病，必须在上班时间开始的2
10、小时内，电话或托人请假，并于上班后三个工作日内补办相关手续。如未在规定时间内向部门申请病假；则以旷工处理。4、当月申请病假超过一个工作日，则扣相应时段的基本工资；若申请病假超过两个工作日，则除扣相应时段的基本工资外，另扣满勤工资。5、当月请病假达3次，除扣相应时段的基本工资外，另扣满勤工资。6、试用期员工不享受有薪病假。二、事假1、申请事假需1小时以上，并事先签批。2、申请事假扣发相应时间的基本工资，超过一个工作日的，另扣当月满勤工资。3、当月请事假达三次，除扣相应时间的基本工资，另扣当月满勤工资。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,16,假
11、期,三、有薪年假1、入职满一年的员工有3天有薪年假，每增加一年工龄增加一天，直至7天/人年。2、有薪年假可分两次请，请有薪年假的月份应扣当月的满勤奖及月销售奖。3、凡当年补休未补完的，均不批准有薪年假。有薪年假应在当年度（以员工的合同起始月算起）使用，不能累计或延续到第二年度。四、婚假1、在本公司连续工作满一年的正式员工，凭结婚证可享受三个工作日的有薪婚假，不扣满勤工资。2、婚假应提前一周办理手续，办理时需出示结婚证正本。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,17,假 期,五、产假1、工龄满一年（不含试用期）的女员工妊娠四至六个月，凭“妊娠证明书
12、”及“结婚证”、“准生证”，提前一个月办理休假手续。2、女员工分娩后三个月内（凭小孩出生证明），至公司办理报到手续，逾期视为自动离职。3、分娩后返回公司上班的女员工由公司根据需要安排岗位，需见习一个月。4、已婚男员工夫人分娩，凭“结婚证”、“准生证”及“医院证明”，可享受三个工作日的有薪产假，不扣满勤工资。六、丧假 员工如有直系亲属死亡，凭居委会（村委会）或医院开具的相关证明可享受三个工作日的有薪丧假，不扣满勤工资。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,18,工 资,一、工资保密制度：若违反，一经核实即做辞退处理。1、不得打听、泄露。2、不得私自
13、拆看他人工资单。二、工资的组成月工资总额=月基本工资+满勤+津贴+加班工资+月奖1、月基本工资：入司时确定、岗位（职务）异动时确定、 续签劳动合同时确定。2、满勤工资：100元。3、津贴：早市补贴、夜班补贴、高温补贴、收银风险金。4、加班工资：以补休取代。5、月奖:按不同部门以不同指标计算。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,19,工 资,三、工资的发放1、每月15日发放上个月（月首至月末）的工资。2、每月20日以后入职的员工发放工资的时间顺延至下一个工资发放日。例：6月23日入职，则6月份的工资在8月15日连同7月份的工资一起发放四、工资的计
14、算方法员工的小时工资=基本工资*12/（52*40）员工的日工资=员工的小时工资*员工的日工作小时数例：基本工资500元，则小时工资=500*12/（52*40）=2.885元,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,20,福 利,一、社会保险,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,21,福 利,例：某非农业员工月工资500元，则个人缴纳部分为500*9%=45元，公司缴纳部分为500*21.2%=106元。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,22,福 利
15、,二、社会保险的办理1、公司为所有入职员工办理参保手续，并从员工工资中代扣员工个人应缴社会保险费。2、员工请长假期间的社保缴费由员工本人负责，公司按当地的最低月工资标准代办。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,23,离 职,一、试用期内1、提前3天提出书面申请。2、考核不合格或严重违规，公司可辞退。二、合同期内1、提前30天提出书面申请。2、合同期内严重违规，公司可解除合同且不需提前通知。3、因公司减员与员工解除劳动合同的，公司发给员工经济补偿金，每满一年工龄发给一个月经济补偿金，不足一年的以一年计算。经济补偿金按该员工的月基本工资计算。三、合
16、同期满1、员工不续签劳动合同的，应提前30天提出书面申请。2、公司不与员工续签劳动合同的，应提前30天通知员工。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,24,离 职,四、离职手续的办理流程 离职书面申请至人事行政部领取离职申请单5日内办完签批手续至人事行政部换取离职交接清单办理离职移交手续并清退所领物品交回人事行政部办理工资结算（需于离岗后10日内办妥离职移交手续及工资结算）,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,25,离 职,五、离职工资的结算1、离职当月未出满勤的，不享受当月满勤工资，离职当月工资按
17、实际工作日计算。2、合同期内未提前30天提出申请离职的，按所差天数扣相应工资，应扣工资数=日工资*所差天数。3、离职员工的工资于离职次月15日发放。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,26,奖惩管理,一、奖励：季度明星员工、“好点子”评选等。二、违规处理1、违规警告：直接上级填写，先签名确认，若有异议三日内向受理人的直接上级领导上诉，若仍有异议，可在三日内向门店副总上诉。2、书面指导：由主管、经理上报，由门店总经理核实，若有异议需先签名，并于一周内向门店总经理上诉。三、3次“违规警告”给予“书面指导”，合同期内2次“书面指导”则终止劳动合同。,2006-3-25,Training/Human Resources Fuzhou,27,如有疑问之处请与人事行政部同事咨询。 谢谢！,
