1、第一部分：道德标准,沃尔玛验厂：,1，药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放(内服药科可由主管保管) 。 2，各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。 3，告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。 4，当天工场电脑只能用公共用户名打开（请注意先关闭计算机再开计算机）。 5，所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针黹工具盒所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。 6，个人护用品必须穿戴在身上，如：打毛科耳塞、口罩、帽子，洗水科围裙、水靴、手套、口罩、眼镜。 7，工场
2、暂停查询考勤。 8，将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。 9，所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。,ES验厂操作实例准备工作,第一部分：道德标准,10，所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。 11，工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。 12，人事科请准备好请假条的文件让客人查看(将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见)。 13，未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合。
3、 14，关于工资与工时的文件必须做好配套及内容细节。 15，工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、 进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期。 16，仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。 17，总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。 18，将通道及各楼梯口告示板的通告全部刷掉；为避免意外，请收藏好所有通道、大门的所有出入登记记录；检查 好各类消防器材。,ES验厂操作实例准备工作,第一部分：道德标准,ES验厂操作实例员工问答,第
4、一部分：道德标准,问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？ 答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。星期六、日属于休息日，如果来上班 就是加班。加班旺季（5月-10月）每个月最多达到60个小时，其余月份最多8个小时但不超过8小时，我们全 年平均计算每月加班不超过36小时，全年加班不超过432小时。加班一个晚上不超过3小时。全年有251个工作日， 有104个休息日。 问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？ 答：每月有八个休息日，一般休息46天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有 连班的现象。加班都是要打卡，是自己打卡
5、。在赶货的时候也能保证我们的休息时间 问：我国有几个法定节假日？ 答：清明节一天，端午节一天，五一节：一天、中秋节一天，国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天。一年共 十一天。法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付，计件工人 按照当月的计件工资平均计算日薪。 问：加班费怎么算？ 答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的 300%计算 问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？ 答：当地政府规定的最低工资标准是400元（2005年7月1日起）。本公司平均月收入是600元左右。回答的月工资 多少以
6、查厂工资为准，工人在签章是须牢记。如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。,问：是否有签订劳动合同？ 答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。 问：工资的形式？以什么方式领取的 答：月薪、计件、津贴加计件。以现金的形式，且我们都是以盖章领取。 问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？ 答：福利：免费住宿，病假（厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有 工伤、医疗、生育、社会保险。平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。平时药箱有药物， 也都是随时可以拿到，用完管理员会补上去。 问：有没有参加工会？
7、 答：自愿参加，我们厂有一个工会 问：没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？ 答：灭火演习三个月一次，疏散演习半年一次。最近一次是8月1日下午15点 问：在厂连续工作一年以上的，享受有薪年假。 答：我厂有薪假期指：春节放假厂方要照常计算工资，我们厂是8天 问：有什么奖励？ 答：月奖、年奖 问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？ 答：没有扣工资，只有扣奖金。迟到、早退、产品不合格会被扣奖金。,ES验厂操作实例员工问答,第一部分：道德标准,问：有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：童工指的是未满16周岁，我厂最低年龄都在16周岁以上。未成年工都要办理健康证和上岗证 问
8、：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？ 答：身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟客人说明是农历。入厂时间从入厂第一天算起。 问：上班打卡是否工人亲自打？是否有双份工资表？打卡是用电子卡还是纸卡？ 答：是自己打卡。只有一份工资表。如问有的是打电子卡就回答在试用，算工资是以纸卡为主。 问：是不是有外发？ 答：我们厂没有外发。 问：厂里的规章制度会不会很严格？是怎么对待犯错误的员工的呢？ 答：不会很严格，对我们都很不错！对犯有错误的员工采用教育批评。 问：厂里的待遇如何？ 答：还不错，生活条件、工作条件都很好，全空调的工作环境！ 问：是否有待料或停工补贴呢？ 答：有，不是劳动者原因造成的工厂有
9、支付，支付的方法是每天14.34元。熟记此月加班时间？次数？一共几个小时？上月的工资？大致的加班时间？（每一次都会问的） 问：工厂是怎么计算加班费的？ 答：工厂付工资采取四舍五入法。计件工加班费：计件工资除于（基本工作日乘于8+当月总的加班小时数）等于每个小时的工资再乘于加班小时乘于 50%（星期一至星期五）或乘于100%（休息日）或乘于200%（法定节假日）计件只乘于50%100%200%因为有100%已经包含在计件工资里。计时工加班费：计时工资除于基本工作日除于8乘于加班小时数乘于150%（星期一至星期五）或200%（休息日）。计时工每一天的工资为20元。 问：厂卡是否要交押金或收费？厂里
10、是否有交押金或证件？ 答：厂卡是免费的，厂里没有交押金或证件。 问：访问的问题是不是厂里要求这么回答的？ 答：不是。,ES验厂操作实例员工问答,第一部分：道德标准,1各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。 2，所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。 3，未成年工的体检记录、未成年工的备案。 4考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。 5各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记
11、录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。 6把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。,WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：,第一部分：道德标准,WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题 1 宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴 室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。 2 食堂、消防演习、衣物晾晒。 3 药箱； 4 放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。,WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题 1 计件工资标准或者计时工资发放说明； 2 所有在报表上面有签名的工
12、人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。 3 生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪； 4 影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞； 5 生产、工作区卫生； 6 5S检查、车间区域画绿色通道线； 7 各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭； 8 灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图； 9 电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。 10 安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。,第一部分：道德标准,
