1、微信主动考勤定位培训,1.目的,为加强营销管理，确保考勤真实性，保持正常的工作秩序，提高营销人员的工作效率，达成销售目标。考勤作为人力资源管理的重要组成部分，其基本的意义就在于考察员工的工作态度，考核一个员工的标准就是德、勤、能、效四个方面，其中的勤也就不言而喻了。勤指的就是出勤、考勤。,公司相关考勤规定,工作时间：周一至周五8：3017：30 （中午休息1小时）五天8小时制,2.公司相关考勤规定,1.考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况分别给予处理：1.正常出勤的，作为全年度考核的一项重要考核标准；2.员工上下班漏刷卡者，无故且未向人事行政部办理申请补卡手续的，视为缺勤论处，并且规定一个月内累计
2、补卡手续不能超过3 次，超过者给予口头警告一次。3. 旷工处理：给予书面警告，其旷工时间的缺勤工资按双倍计算；4. 有下述情况之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同：（1）连续旷工3 天的；（2）月累计旷工5 天的；（3）年累计旷工10 天的。,2.公司相关规定,2.考勤纪律 刷卡时应由本人亲自刷卡，不得代刷。如发现代刷的，代刷人、被代刷人当天的考勤均记为旷工，并给予书面警告一次；如有代刷卡情况，经年累计有3 次以上的，代刷人或者被代刷人的此种情况被视为严重违反公司规章制度，公司可以与其解除劳动合同。,3.适用范围,各区域经理、监督执行外勤小组为执行者，需进行微信定位。集团人事
3、行政部及亚太人事行政部为监督部门。,4.管理细则,1、人事行政专员负责建立考勤微信号，并请各区域经理、监督执行外勤小组请添加本微信号：3232000692（A微信定位用），添加的时候请备注个人姓名和区域。2、人事行政部负责检查、核实是否所有营销人员都已添加。3、发送位置时应发送个人实时真实位置。,4.管理细则,3、考勤管理办法根据每天的日报表，需做到考勤位置与日报表拜访的客户位置相一致。如有临时拜访或变动需向内勤人员报备。定位考勤时间段：9:00-9:30；11:00-11:30；14:00-14:30；16:30-17:00。为符合各位的实际情况，在以上4个时间段内各报岗一次。,5.具体操作
4、,1.我们必须正常登录微信，然后进入微信首页面。如下图所示：,2.找到好友，然后和此好友进行聊聊天，也就是进入聊天界面里。如下图所示：,5.具体操作,5.具体操作,3.在聊天的界面里，找到手机最下方，在右边有一个“+”，然后直接点击就可以了，进入到多项功能应用中。如下图所示：,5.具体操作,4.直接点击位置图标，进入位置定位的界面里。在这里我们有两项选择：发送位置和共享实时位置。这个要根据自己的选择，此时选择发送位置。如下图所示：,5具体操作,5.在我们发送位置的时候，选择第一个位置，微信会马上进行自动定位，此时你的位置就显示出来了。如下图所示：,5.具体操作,6.在右上角按发送即可将你的位置发送。如下图所示：,5.具体操作,7.如有必要人事行政专员要求共享实时位置的，各位应务必配合。,如有疑问请提出。,谢谢！,试题,1.定位考勤的 个时间段分别为： 。2.工作时间为：每周 至周 ；每天时间： 。3.在什么情况之下，会被视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同：（1） （2） （3） 。 4.微信定位的具体操作流程： 。5.考核一个员工的标准就是 、 、 、 四个方面，其中勤指的就是 、 。,
