激励机制1、经费补偿 为激励团队人员工作积极性，结合我院实际情况，在家庭医生签约服务中，每签约一人（合格的家庭医生签约服务协议）10 元；全科医生履约一次 2 元（需记录履约服务记录表） ，由于公卫科人员（健康管理师）承担健康档案管理在门诊负责宣传家庭医生签约服务及协助全科医生开展签约服务，家庭医生团队每签约一人，公卫科人员及健康管理师 1 元；各团队负责区域的签约率超过 30%，每签约一人（合格的家庭医生签约服务协议）额外奖励 5 元，重点人群签约率超过 60%，每签约一人（合格的家庭医生签约服务协议）额外奖励 10 元；具体签约经费待上级落实后，根据工作开展情况予以调整。2、人员聘用 参加家庭医生签约服务的医技人员在职称评定方面予以优先聘任。3、人员培训 参加家庭医生签约服务的医技人员在培训、进修方面予以优先，且所需费用由家庭医生签约服务管理经费列支。4、评奖推优 参加家庭医生签约服务工作人员在我院评选优秀员工和各种个人评奖中，其所在科室优先考虑增加1 个名额，同等情况下，家庭签约服务医生优先评奖。5、绩效分配 提高参加家庭医生签约服务工作人员在院内奖励性绩效工资分配中比例，原则上为同等基数的 1.1 倍。
