1、劳动关系学简答.txt1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么？答：（1）从主题上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。2、简述劳动关系的本质。答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定
2、社会的 、 、 、法律 和社会 的 。3、简述劳动关系中雇员的 义。答：一 ：（1）雇员是 雇 的人员 （2）雇员是在雇主管理 从事劳动的人员 （3）雇员是以工 为劳动 的人员 （4）法定 种 种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、 业工人、家庭 人、 业的 管理者。4、简述劳动关系的 。答：劳动关系的 ：（1）个性与集体性（2）性与属性（3）性与性（4） 性、法律性与社会性5、劳动关系的currency1部“有？答：（1） “（2） “（3） “（4）法律和 “（5）社会 “6、管理fi的劳动关系的 是什么？答：（1）工人fl动 ，工会组织 ，工人力量不”。（2） 方 雇主现 ，从 的和为
3、管理利 的目 。（3）劳 的表现形式现 方 ，集体 到 。（4） 的 生 ，从不 到 量的法律 的 劳 关系，劳动关系 定、有的方。7、冲突的 的劳动关系的 是什么？答：（1） 的劳动关系受 事 为 。（2） 一 的不 的 ，不 劳动方 的法， 产业和劳动力 诸 领域 行 宏观调控。（3） 业的管理方关注员工的社会性 征，客观上缓和劳动关系紧张状态。（4） 冲突逐 ，产业民主 和三方性则首次提。8、成熟的劳动关系的 是什么？答：（1）调整手段当完备，法体系完善、社会 健全。（2）管理方与员工双方都愿意 缓和的形式解决冲突，合作成为劳动关系的主流。（3）“三方格局”形成，解决劳 、老子争端的途径
4、趋于 和法律 。9、劳动关系的新 有？答：（1）全球 一体 带国际竞争剧和雇主 略的。（2）跨国公司的兴起和 全球 的趋势也 方、 和工会的权力衡。（3）跨国工会和工会联盟的滞后。（4）中国家 临新问题。（5）达 国家的工会也 临着知识 的挑战。10、 条 我国劳动关系的趋势是什么？答：（1）劳动关系主体利益 晰 （2）劳动关系形成的合同 （3）劳动关系fl行的 （4）劳动关系规范的法 11、我国雇主的 义有？答：（1）雇主是 营者。（2）雇主所属的单位是 业， 业 管理的事业单位。（3）雇主范围 各种所有 业。12、雇主组织的角色和作用有？答：雇主组织的主要作用是在集体 中支持会员组织，维护
5、雇主利益，并积极游说 和议会。具体讲，雇主组织主要从事四种活动：（1）参与 （2）解决纠纷（3）提供帮助和议（4）fi表和维护13、简述新古典 理论的评价。答：新古典 理论主要调 业效率以及生产率在管理决中的 要性。 理论的批评主要集中在五个方 ：（1）新古典 理论没有指使 业效率 的内部工作模式 （2）新古典 理论将生产效率同于盈利，从 忽视 劳动关系中的“ 治”方 （3）新古典 理论在把管理人员视为所有者利益的fi理人这样一种于简单的管理思想之上 （4）新古典 理论没有意识到管理者理性的局限性 （5）新古典 理论没有解释管理者自身价值观在决 程的作用。14、简述劳动程理论的评价。答：哈里布
6、 在 论 劳动与 ” 本 中首次 述这一理论。布 为， 学管理 在 生产所 的 ，工人的控 。 理论的批评主要集中在以 个方 ：（1） 生产所 受到 质 。（2）布 的理论 管理方工人的控 ， 忽视管理方工人的间控 。15、简述 /管理模式的主要 征和 工会的 。答：由于 与规程， /模式 的主观主义色 ， 说简单。这种模式具有以 ：（1） 性（2）”性（3） 性（4）有限的性/模式具有的工会思想。一currency1工会成，管理方总是想方法“ 中工会组织。管理方的主要手段有 fi、fl活的 业、在集体 中 和工、工和。16、简述权”/管理模式的主要 征和 工会的 。答：主要 征有：（1）业
7、（2）职位 （3）权”/模式 工人参工会组织的合法权利。（1）工会的在使 业成本（2）工会要效 的程与规则17、简述自主/合作管理模式的主要 征和 工会的 。答：主要 征有：（1）自主组织工作生活质量理论的是工作， 工作 、工作 、工作 、自主性工作团。（2）雇员参与（3）人事与 业 自主/合作模式人力 管理模式，这一模式 劳 双方的“ 我”关系， 雇员 参与管理 ， 劳 双方的关系。18、简述雇员参与的目的是什么？答：员工参与和参的目的主要是：（1） 员工的 性和思 力，使所有雇员 业及 成 有的 。（2）提供员工自我 的 会，为所有雇员提供参与 利益的决 的 会。（3） 助管理者集思益，作
8、 决 ，帮助 业提 效和生产力， 新的工作方法 新 的，利用所有雇员的 是和 际 。（4） 劳 关系的 ，使 业 客的 要， 的 ，并使 业前 以及为之工作的人 的。（5）提 员工 ，提 雇员工作的 意 。19、雇员参与的形式有？答：雇员参与和参管理的主要形式具体 个方 。（1）员工持（2）质量 （3） 同 （4）工人 事（5）工作理事会（6）议方（7）职工fi表 会 20、劳 合作具有 征？答：劳 合作具有以 征：（1） 业组织 营的整体 属于 方与劳方 同 （2）劳 合作 助员工参与 现 （3）劳 双方将 的力量， 为组织的总力量 （4）劳 合作所带的成 公。21、劳 合作的条 有？答：劳
9、 合作 利 行以及 效，决于以 要条 ：（1） 助 信，具有荣誉与 的观念， 视 业长营fl目 （2）人性的 尊 （3）良 的 管道 （4）利及符合国家劳动法律。22、简述斯坎隆、拉克与集体 益的 个 同 征。答：它 都具有以 四个 征：（1）组织有 的生产率目 （2）奖励配以团体为单位，这个团体 以是 个 小组，也 以是整个组织 （3）鼓励员工提议，减生产成本，提 生产率 （4）奖金公式与生产率的提 挂钩。23、简述工会 的 。答：（1） 方的不 （2）工会的有效性（3）雇员 工会的态 （4）雇员的集体凝聚力（5）一种社会 途径（6）提供领导权的 会（7） 工会 自同事的力24、简述工会的职
10、 。答：（1） 职 新古典 学家 为，工会 优 组合工 水与 业人数， 现效用 。（2）民主职 正统 主义 调工会的民主职 。（3）整合职 主义、激 主义与管理主义都指工会具有整合职 ， 有管理主义调雇员与雇主间的整合是工会的首要职 。（4）社会民主职 （5）级fi命职 25、简述我国工会的社会职 。答：（1）维护职 （2）职 工会的职 是工会吸引职工群众积极参fi，努力完成国家 和社会 务的职 。（3）参与职 （4）教育职 26、简述工会的组织体系。答：（1）基 工会组织（2）乡镇、城 街道基 工会的联合会（3） 方总工会县级以上 方 方各级总工会（4）产业工会（5）全国统一的中华全国总工会
11、27、简述工会的组织则。答：民主集中 是工会的组织则。民主集中 的则体现在 个方 ：一是工会组织的要按照民主集中 的则 行，二是工会组织活动要 行民主集中 。28、简述 的作用。答： 在劳动关系中的 要性体现在以 三个方 ：（1） 有权修劳动关系的各项 （2）为劳动关系的提供示范“样本”（3） 和谐劳动关系的 “29、简述 在劳动关系中的角色都有？答：罗恩恩在 产业关系 一书中指， 在劳动关系中主要扮演五种角色：（1）劳工基本权利的护者（2）集体 与雇员参与的 者（3）劳动争议的调者（4） 业与人力 的规者（5）公 部门的雇 者30、劳动关系方 的法律具有主要 ？答：（1）护劳动关系双方的自愿
12、并为之提供护。（2）解决纠纷。（3） 定基本劳动 准。31、劳动法的本质主要体现在那方 ？答：劳动法的本质主要体现在 个方 ：一是劳动法的主 是护雇员即劳动者的利益 二是劳动法所 定的劳动条 和劳动 准，是劳动关系双方所遵循的 条 和 准。32、简述工 支付都有则？答：（1） 同意则（2）付酬则（3）紧急支付则（4）依法支付则33、简述劳动合同 有什么意义？答：（1）劳动合同 是 条 和形成劳动关系的基本 。（2）劳动合同 是 业人力 管理的 要手段和工具，凝聚着 业目 和战略。（3）劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段。（4）劳动合同 是和维护劳动关系 调 的一项基
13、础性法规。34、简述劳动合同有 征？答：（1）主体的 定性（2）主体意志的限 性（3）合同履行中的属性（4）劳动合同的目的在于劳动程的完成， 不是劳动成的 现（5）劳动合同是 双方选择 定的（6）劳动合同是有偿的合同（7）劳动合同一 有试用限的规定（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益35、简述劳动合同 临的挑战有？答：劳动合同 的理论和 临着一系列的挑战：（1）传统劳动合同理论中，“雇员依附于雇主”的理念，随着知识员工 性的 正在逐“ 。（2）劳动合同的主体身份生 ，传统的、泾渭 的“劳 ”界限正在淡 。（3）在传统的护劳动者权益的理念中引 效率则。（4）在劳动合同中将 引 国际 素。（5）
14、劳动合同的 从单纯维系 业关系，护劳动权， 劳动力 、 和酒液的方 ，合同的种类 ，条款有弹性。36、简述劳动合同订的则。答：订劳动合同 遵循的则有：（1）自愿， 一致（2）依法订A、主体合法B、目的和内合法C、程合法D、形式合法37、简述劳动合同履行的条 。答：（1）履行主体 （2）履行 的 （3）履行限 （4）履行 38、简述劳动合同履行的则。答：（1）全 履行则（2） 际履行则39、简述劳动合同的法律约束力都有？答：（1）劳动合同一 依法订，用人单位与劳动者之间的劳动关系 以 ，即当事人之间产生 法律意义上的劳动权利义务关系。（2）当事人 严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权
15、要方当事人全 履行劳动合同所 定的义务。（3）未 ，当事人不 意、减合同内 终止合同，则视为违劳动合同 。（4）用人单位法人fi表的，不 劳动合同的法律约束力。（5） 何单位和个人不 法 当人履行劳动合同所 定的义务。（6）双方当事人 劳动合同的订、履行、解除和终止生争议， 不 解决的，均 当 劳动争议仲 申请仲 ，仲 决不服的， 以规定的限内 人民法院提起诉讼。40、简述信 的内由？答：信 的 常 以 内：（1）双方会 并 （2）全 讨论双方 临的问题、所处 和理由 （3） 何一方不 隐匿、扣留和歪曲信息，也不 故意误导方 （4） 何一方都不 自 的方式 者做简单毫 意义的 之 ， 程， 常
16、 为“表 ”战略 （5）雇主不 工会 会员 条 。41、简述集体 议的意义。答：（1）集体 议 是劳动力 fl行的 要条 （2）集体 议 （3）集体 议 是雇主谋工业和和工业利的目 之一（4）集体 议 是 调劳动关系的手段（5）集体 议 是法律、法规的 要 42、 识集体 议中的 有？答：（1）集体 议 有效限 终止（2）双方合意修正 是新 约fi 议， 议终止（3）提及 议 依法解除 终止43、简述国家一级 的内 ？答：（1）有关参国际劳动 会的事 和批准 履行国际劳动公约 国际劳工议书的议 （2）关于国家 和社会的 和法 （3）关于 国际劳工 准和国内劳动法。44、简述三方会议工作则。答：
17、我国 调劳动关系三方会议遵循以 工作则：（1）合法、公正、及则（2） 理解、新人、支持、合作则（3） 国家、 业、职工三方利益则（4） 则45、简述我国劳动争议的 义是什么？答：在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内， 用国家法律、法规和定力、履行、终止和劳动合同以及 与劳动关系联系的问题 引起的纠纷。46、简述劳动争议的 征有？答：劳动争议具有以 征：（1）劳动争议的当事人是 定的（2）劳动争议的范围是限定的（3）劳动争议内和形式的 定性（4）不同的劳动争议用不同程处理47、简述劳动争议处理的则有？答：（1）着 调解、及处理则（2）在 事 的基础上依法处理则（3）当事人在使用
18、法律上一律则48、简述劳动争议调解的则有？答：（1）自愿则（2）民主 则（3）当事人用法律一律则（4）尊 当事人申请仲 和诉讼的权利49、简述劳动争议调解 员会的受范围和职 。答：（1）劳动争议调解 员会的受范围A、 是劳动争议 B、 是本 业范围内的劳动争议 C、 是currency1国法律规定受范围内的劳动争议 D、 是争议双方自愿调解的劳动争议。（2）调解 员会的职 A、调解本 业内生的劳动争议 B、 争议双方当事人履行调解 议 C、员工 行劳动法律、法规的 传教育，做 劳动争议的 工作。50、简述仲 员会在什么 要 ？答：仲 员会组成成员 仲 员有 列 形之一的， 当：（1）是劳动争议
19、的当事人 当事人的 属的 （2）与劳动争议有利 关系的 （3）与劳动争议当事人有 关系， 公正 决的。51、简述仲 调解有 个段？答：一 以为以 个段：（1）调解准备（2）主持调解（3） 束调解（4） 作调解书52、 据 民事诉讼法 规定， 定不 行？答：（1） 决的事项不属于劳动争议仲 范围， 者劳动争议仲 权仲 的 （2）用法律 有 误的 （3）仲 员仲 是，有 、法 决行为的 （4）人民法院 定 行 劳动争议仲 决违 社会公 利益的。人民法院在不 行的 定书中， 当知当事人在 到 定书之次起30内， 以 劳动争议事项 人民法院起诉。53、简述劳动争议诉讼的则有？答：（1）事 为 据、以法
20、律为准的则 （2） 行使currency1 权的则 （3） 则 （4）着 调解的则 （5） 据劳动争议 的 性，“ 体现与有关单位配合的则。54、 我国劳动关系的趋 是什么？答：（1）劳动关系逐趋于国际 （2）劳动关系 （3）劳动关系单极 （4）劳动关系冲突激 （5）劳 社会 fifififl 解释1、劳动关系答：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动程中所形成的社会 关系的统。目前劳动关系的具体 义是指劳动者在fl用劳动 力、 现劳动程中与用人单位之间产生的 社会关系。2、劳动关系主体答：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即有劳动力的雇员（劳动者）和使用
21、劳动力的雇主（用人单位）。3、劳动关系中的雇员答：劳动关系中的雇员是指具有劳动权利 力和行为 力，由雇主雇 并在 管理 从事劳动以工 的法定范围内的劳动者。4、雇员团体答：雇员团体是指 为 同利益、兴 目 组成的雇员组织， 工会和类于工会组织的雇员 会和门的职业 会。5、个劳动关系答：个劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间 书 的劳动合同， 定和规范双方的权利义务，如、 解除劳动关系。6、集体劳动关系答：集体劳动关系是劳动者 行使团 权，组成工会 现自我护，并 衡和 调劳动关系。7、合作答：合作是指在组织中，管理方与雇员要 同生产产和服务，并在 程 上遵一”定 和规则的行为。8
22、、雇主答：雇主也用人单位，是指一个组织中，使用雇员 行有组织、有目的的活动， 雇员支付工 酬的法人 自人。9、雇主组织答：雇主组织是指由雇主依法组成的， 在fi表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。10、管理模式答：管理模式作为一”成 不成 的指导则，是雇主雇员和处理 问题的一种参 则，是管理方的行动指。11、员工参与和参管理答：所员工参与和参管理是指组织内部雇员有权参与与工作关的决 ，即由员工 fi表与 方fi表在 一 同之利 关系领域内， 同决定 业 略和 的行为，目的是 劳 和谐与 业。12、 同 答： 同 是指 方为 调与员工的关系 在 定决 之前，
23、征员工的意 态 ，不 要征 员工 fi表同意的决 程。13、劳 合作答：劳 合作是指 何为提劳 双方的，所的 参与决 的模式。14、工会答：工会是由雇员组成的组织，主要 集体 方式fi表雇员在工作 所以及整个社会中的利益。工会 首要的人物是团 工人，争善雇员的工作条 。15、工 答：劳动法中，工 是雇主依据国家有关规定 劳动合同约定，以形式支付劳动者的劳动酬。我国 工 支付行规定 规定：“工 是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付劳动者的工 酬。”16、 工 答： 工 是指劳动者在法定工作间内提供 正常劳动的前提 ， 所在 业 支付的 劳动酬。17、 准工作答： 准工作是国家统一规定的，
24、在一 ，是劳动者从事工作 劳动的间。18、弹性工作间答：弹性工作间是指在 准工作间的基础上，的总工作间不， 的工作间在间的前提 以调。19、劳动合同答：劳动合同是劳动者和用人单位之间 、和终止劳动权利和义务的 议，用人单位 用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指、 提供有偿劳动的 议。20、有定限的劳动合同答：有定限的劳动合同是指 约定合同终止间的合同。合同限 ，双方的劳动关系即行终止。21、 定限的劳动合同答： 定限的劳动合同是指双方当事人没有 约定合同终止的劳动合同。 定限的劳动合同 以约定合同终止条 ，不 将法定解除条 约定为终止条 。22、全 用工答：全 用工是指以小酬、劳动者
25、在同一用人单位均工作间不5小， 工作间不30小的用工形式。23、劳动合同的订答：劳动合同的订是指劳动者与用人单位之间为劳动关系，依法 双方的权利义务 一致，劳动合同关系的法律行为。24、劳动合同的履行答：劳动合同的履行是指当事人按照生效后的劳动合同规定，现各自权利和义务的活动。25、劳动合同的内答：劳动合同的内是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是 的，一方的权利即为方的义务， 劳动合同往往从义务方 表述双方的权利义务关系。26、劳动合同的答：劳动合同的是指劳动合同在履行程中， 双方 一致，合同条款 行的修、 止，具体 工作内、工作 、工 利的。27、劳动合同解除答：劳动合同解除是指劳动
26、合同在限 之前，双方 单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。28、劳动合同的终止答：劳动合同的终止是指劳动合同限 双方当事人约定的终止条 现，以及劳动合同一方当事人 ，合同规定的权利义务即行 的 。29、劳动合同的订答：劳动合同的订是指劳动合同 终止后， 劳动关系双方当事人 一致， 订劳动合同的法律行为。30、集体 的 答：集体 的 是指不同 次、不同级、不同类的 单位的集中 程 ，以及 间的内在联系。31、信 的 答：信 的 是指工会一currency1 ， 选 ， 论工人是 ，都 fi表所有工人的“ fi理权”，雇主 有“ ” 的法律义务。32、集体 议答：集体 议
27、是个人劳动合同的，是指工会fi表劳动者与雇主 雇主团体之间 订的，有关劳动条 、劳动 准及劳动关系问题的书 议。33、集体 议的答：集体 议的是指 订集体 议所依据的客观 生 ，当事人依法 未履行 未完全履行的集体 议 行修和 。34、集体 议的终止答：集体 议的终止是指由于一定法律事 的生 导致集体 议效力 。35、三方 答：我国 调劳动关系的三方 是指有 劳动行 部门、雇主（ 业）组织和工人组织三方fi表，按照一定的 、规则和程，在 调劳动关系方 所形成的组织体系和fl作 。36、劳动争议答：劳动争议也劳 争议，是指劳 关系当事人之间 为 酬、工作间、 利、解雇及 工作条 的主张不一致 产
28、生的纠纷。37、劳动争议调解答：劳动争议调解是指调解 员会 业与劳动者之间生的劳动争议，在偿命试试， 是、 的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法 定的 业规 和劳动合同，民主 的方式， 动双方 ，达成 议， 除纷争的一种活动。38、劳动争议仲 答：劳动争议仲 指劳动争议仲 员会用人单位与劳动者之间生的劳动争议，在 试试、 是、 和基础上，依法作 决的活动。39、劳动争议仲 效答：劳动争议仲 效是指劳动争议生后，争议当事人如不在法定的限内 仲 申请仲 ，则 仲 程护自 的合法权利的 。40、劳动争议诉讼答：劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲 员会的 决，在规定的限内 人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程，依法劳动争议 行currency1理的活动。41、集体争议答：集体争议的本质，是劳动者依据团 权 行团体涉，行使争议权，以达到善劳动条 之目的。
