1、绝密 考试结束一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列行为属于劳动行为的是A.罢工行为 B.劳动竞争C.劳资谈判 D.工会活动主要的劳动行为：1 劳动分工 2 劳动协作 3 劳动竞争2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中_因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。A.劳动方式 B.劳动计划C.劳动准备 D.劳动实施3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有A.社会性 B.时效性C.重复
2、性 D.生物性4.下列说法正确的是A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“ 工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是A.劳动力资源投资超前、效益也超前B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性劳动力资源投资的特点：1 投资超前、效益滞后 2 投资的产出特殊 3 投资的表现形式特殊 4 阶段性和连续性6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可
3、分为A.有组织协作和非组织协作 B.自愿协作和非自愿协作C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作 2 根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作 3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系8.劳动力的_的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。A.职业流动 B.
4、结构性流动C.个别性流动 D.水平流动9._是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。A.劳动关系 B.劳动工资C.劳动方式 D.生产要素10.由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按事先准备好的程序逐一发问的面试形式称为A.问题式面试 B.程序式面试C.综合式面试 D.压力式面试11.下列说法正确的是A.西方经济学家亚当斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收
5、入分配制度B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是A.亚当斯密 B.维伯伦C.舒尔茨 D.马歇尔14.求职信的落款包括_和日期两个部分。A.署名 B.签章C.附件 D.称呼15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是A.成长阶段 B.探索阶段C.维持阶段 D.创业阶段萨帕提出的职业生涯发展阶段包括：成长阶段，探索阶段，创业阶段，维持阶段，衰退阶段。16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是A.生产资料的性质 B.生产方式的性质C
6、.所有制的性质 D.劳动者的性质17.国家公务员考试录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则?A.公开 B.平等C.竞争 D.客观18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为A.失业率 B.自然失业率C.年失业率 D.年自然失业率19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为A.感情效应误差 B.晕轮效应误差C.暗示效应误差 D.偏见效应误差20.基尼系数为 0，表示收入分配_；基尼系数为 1，表示收入分配_。A.绝对不平均，绝对平均 B.绝对平均，绝对不平均
7、C.相对平均，相对不平均 D.相对不平均，相对平均二、多项选择题(本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.面试问题大致包括三种类型，分别是A.有关用人单位的问题B.有关应聘者衣着的问题C.有关应聘者个人素质方面的问题D.有关用人单位领导者素质的问题E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题22.下列关于劳动关系的特点描述正确的是A.直接性 B.特殊性C.抽象性 D.本质性E.具体性特征：直接性、普遍性、具体性、本质性。23.下列选项中的描述属于劳动者行为的是
8、A.劳动分工 B.劳动竞争C.劳资谈判 D.劳动者的罢工行为E.劳动协作主要的劳动行为：1 劳动分工 2 劳动协作 3 劳动竞争24.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利E.工会有维护职工合法权益的权利25.下列描述正确反映了面试的特点的是A.灵活性 B.多样性C.互动性 D.针对性E.可塑性26.面试的主要目的是了
9、解到更多有关应聘者的信息和素质，如A.口才 B.业余兴趣C.社会关系 D.工作经历E.精神风貌面试的主要目的精神风貌 口才 业余兴趣 工作经历 专业知识 分析能力 团队和协作精神 情绪稳定性 敬业精神 职业倾向27.职业具有的特征包含A.同一性 B.差异性C.层次性 D.广泛性E.时代性28.劳动力市场的二元性主要表现为A.主要劳动力市场与次要劳动力市场B.中心劳动力市场与外围劳动力市场C.内部劳动力市场与外部劳动力市场D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场E.公共部门就业市场与私营部门就业市场1.主要劳动力市场与次要劳动力市场2.中心劳动力市场与外围劳动力市场3.内部劳动力市场与外部劳动
10、力市场4.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场5.公共部门就业市场与私营部门就业市场非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共 4 小题，每空 1 分，共 10 分)29.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、结果系统和制约系统，体现为多要素、多层次的内在结构。30.工作绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准。31.劳动行为的动机系统主要包括需要、动机、目标三个因素。32.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括劳动要素和非劳动要素。四、名词解释(本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分)33.
11、劳动力参与率：（在业人口数+失业人口数）/ 劳动力人口数*100%34.计件工资:是根据劳动者在规定时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按照预先确定的计件价格和合格产品数量计算与支付报酬的一种工资形式。35.近因误差：一般说来，人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄。36.劳动力资源：指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量。五、简答题(本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分)37.简述就业必须符合的条件。劳动主体必须从事社会劳动这种劳动必须要有报酬和经营收入所从事的社会劳动必须是合法的劳动主体必须符合法律的规定38.简述影响劳动力供给的因素。1、人口因素：人口成为劳动力供给须满足的三个条件 在法定年龄 有劳动能力 愿意进入劳动力市场 1 2 32、从事工种的选择、3、劳动参与率4、个人的财富总量5、劳动工资率39.简述我国失业的特点。总量性失业问题明显结构性失业矛盾突出制度性失业状况严重低显性失业，高隐形失业六、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)40.论述职业的功能。1 社会功能：1）社会协作功能 2）社会分层功能 3）社会变迁功能 4）社会控制功能 5）再社会化功能 2 经济功能41 论述使绩效评估有效性最大化的措施。P63
