1、- 1 -余工发201816 号关于印发新余市总工会 2018 年重点工作绩效考核方案的通知县区工会、市直各行业（产业）工会、直属基层工会，市总各部室，所属事业单位：经研究，现将新余市总工会 2018 年重点工作绩效考核方案印发给你们，请按要求抓好贯彻落实。新余市总工会2018 年 5 月 22 日- 2 -新余市总工会 2018 年重点工作绩效考核方案为全面完成 2018 年全市工会重点工作目标任务，落实工作责任，根据市委绩效考核和省总工会重点工作督查部署要求，按照市总工会 2018 年工作目标和任务要求，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十
2、九大精神和习近平系列重要讲话、习近平谈治国理政新战略精神，紧紧围绕市委、市政府工作部署和省总工会工作要求，突出工作重点，创新体制机制和工作方法，全面推进工会改革，引导广大职工为再铸新时代“工小美”新辉煌建功立业。二、组织领导成立市总工会重点工作绩效考核领导小组：组 长：赖新云副组长：文 江、钟敏英、张志海、黄 辉成 员：市总工会各部室、事业单位负责人绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在市总工会办公室，负责制定绩效考核办法，统筹协调绩效考核工作。三、绩效考核范围县区工会、市直各行业（产业）工会，市总直属基层工会四、绩效考核内容、标准及方式- 3 -按照规范合理、客观公正、讲求实效的原则，绩效考
3、核设置了业务工作、基础工作、创先创优等三项考核内容，并细化了每项考核标准。具体考核内容、标准及方式按县区工会、市直各行业（产业）工会、市总直属基层工会分别制定，详见附件。五、绩效考核程序1.自查申报：2019 年 1 月 10 日前，各单位工会根据绩效考核内容及标准开展自查，形成自查自评报告。自查自评报告和佐证得分资料分类报市总工会办公室。2.集中考核：市总绩效考核领导小组对县区工会、市直行业（产业）工会、直属基层工会完成绩效考核任务自查情况进行核查。3.部门评审：市总各部门对各单位工会自查自评报告及佐证得分材料进行评审，提出评审结果意见。4.综合评定：绩效考核领导小组根据单位工会自查申报、市
4、总各业务部门评审和集中考核情况，进行综合评分，确定绩效考核结果，并报市总主席办公会议审定。考核结果进行通报。六、具体要求1.加强领导，精心组织。各级工会要高度重视绩效考核工作，主要领导要亲自抓，有分管领导和专人负责。2.规范程序，务求实效。绩效考核是对各单位工作全面调- 4 -研和考察的过程，又是发现典型、学习提高的过程。要通过绩效考核进一步指导工作，推广经验，促进工作落实。3.实事求是，客观公正。各级工会要在绩效考核过程中如实反映工作实际，保证考核工作的真实性、准确性、客观性，防止弄虚作假。附件：1.县区工会 2018 年重点工作任务绩效考核内容及评分标准2.市直行业（产业）工会和直属机关事
5、业单位工会2018 年重点工作任务绩效考核内容及评分标准3.直属企业工会 2018 年重点工作任务绩效考核内容及评分标准- 5 -附件 1.县区工会 2018 年重点工作任务绩效考核内容及评分标准项 目 考核内容 评分标准 权重分业务工作（80 分） 组织建设1.深入开展“一提升，两强化”专项行动。出台具体活动方案，“六有”工会建设、阵地建设有具体措施，按要求完成任务。选树“十佳模范职工之家”、“十佳非公企业工会”、“十佳群团服务中心”各 3-5 个。（8 分）2.完成工会组建和会员发展任务。按要求抓好“九大员”入会工作，举办货运司机集中入会行动 1 次（2 分）抓好工会会员实名制网上录入工作
6、。（1 分）3.强化园区工会建设，配齐配强工会干部，加强乡镇、行业（产业）工会建设，工会经费向乡镇工会、企业工会倾斜。（1 分）4.完成上级工会干部调训任务，举办本级工会干部培训班 2 期以上。（1 分）5.整合群团资源，推动建立群团服务中心，高新1.没专项行动方案、具体措施、活动图片等佐证资料，扣 1 分/项。没有选树各类“十佳”的，扣 1分/个。2.未完成工会组建和会员发展任务，每少完成 1 个扣 0.2 分，每少完成发展会员 100 人扣 0.2 分；未完成工会会员网上录入任务按比例扣分。3.没有出台方案的扣 0.5 分，工会经费未向乡镇、企业工会倾斜，扣 0.5 分。4.未完成上级工会
7、干部调训任务，扣 0.3 分，举办本级工会干部培训班，每少 1 期，扣 0.3 分。5.未完成群团服务中心建设任务的，扣 2 分。15- 6 -区建立 3 个以上，仙女湖区建立 2 个以上。（2分）建功立业1.出台2018 年劳动竞赛方案，县区至少举办劳动竞赛 1 次,并指导工业园区举办职工技能比武活动 1 次以上，劳动竞赛有方案、有小结、有成效。（3 分）2.开展“微课堂”、“五小”等创新活动,申报职工创新成果 2 个以上创建劳模创新工作室 2 个以上。（2 分）3.积极推进班组建设，推进规模以上企业和已建会企业开展班组竞赛活动，创建市级工人先锋号1 个以上。（1 分）4.抓好安全生产工作，
8、加强职工劳动保护，组织开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，参赛单位和参赛职工较上年增长 10%以上，有方案、有统计。（1 分）5.做好各类先模选树培育宣传工作，加强劳模管理和服务，做好劳模疗休养、困难劳模摸底和走访慰问等工作。（1 分）1.未出台2018 年劳动竞赛方案，扣 0.5 分；未 举办全区性劳动竞赛，扣 1分； 工业园区未开展职工技能比武活动，扣 1 分；无台帐资料，扣 0.5 分。2.未开展微课堂、“五小”活动的扣 0.5 分；未申报职工创新成果，扣 1 分；未完成劳模创新工作室创建申报任务，扣 0.5 分。3.未开展工人先锋号创建活动，扣 1 分；无台帐资料，0.5 分。4.
9、开展“安康杯”竞赛和安全生产月活动，参赛单位和参赛职工未完成任务标准，扣 0.5 分；未组织开展“安康杯”竞赛活动，扣 1 分。5.未开展劳模先进事迹宣传活动，扣 0.5 分；困难劳模调查摸底不精准、劳模疗休养工作安排不到位，扣 0.5 分。6.未配合开展产业工人队伍建设调研的扣 2 分。12- 7 -6.积极配合抓好产业工人队伍建设改革，有方案、有措施、有效果。（2 分）职工教育1.全面启动“互联网+”网上工会平台建设。（3分）2.学习贯彻党的十九大精神。县区至少举办 1 期贯彻十九大精神学习培训班。（1 分）3.深 入开展不忘初心使命，建功伟大时代，争当新时代 “五有 ”职工主题活动。（
10、1分）4.加强职工文化建设，开展本区域职工文体活动1 次以上。组织参加上级工会组织的书法、美术、摄影展，工会工作成就展等活动。（1 分）5.建设省级职工书屋 2 个以上，完成工人报刊订阅任务。（2 分）6.加强工会新闻宣传、信息上稿及统计上报工作。国家级党报党刊、全总报刊、网站用稿任务：高新区总工会、分宜县总工会、渝水区总工会 3篇以上，仙女湖区工会 2 篇以上；省级党报党刊、江西工人报、江西工会网站用稿任务：高新区总工会、分宜县总工会、渝水区总工会 12 篇以上，仙女湖区工会 8 篇以上；新余日报、市总网站、微信公众号用 稿任务：高新区总工会、分1.未建立微信公众号扣 1 分，未按要求完成网
11、上工会建设任务的，每少一项扣 0.5 分。2.没有举办十九大培训班的的 1 分。3.没有开展“四爱五有”主题活动的，扣 1 分。4.没有开展全区文体活动的扣 1 分；没有组织职工投稿参加全市书法摄影展等活动的扣 1 分；没有按要求报关工会工作成就展资料的扣 1 分。5.少完成职工书屋建设 1 个，扣 0.5 分。没有完成工人报刊订阅任务，扣 1 分。6.没有完成国家级党报党刊、全总报刊、网站用稿任务，每少 1 篇，扣 0.2 分，没有完成江西日报、江西工人报、网站用稿任务，每少 1 篇，扣 0.1 分，没有完成新余日报、市总网站和微信公众号用稿任务，每少 1 篇，扣 0.1 分。没有及时上报用
12、稿情况统计的扣 0.1 分/次。10- 8 -宜县总工会、渝水区总工会 15篇以上，仙女湖区工会10篇以上。（ 2分）权益维护1.巩固国有企业与非公企业结对帮带活动成果，开展活动不少于 4 次。（1 分）2.完善“三师一室”活动制度，开展“三师”进园区、进企业 4 次以上。（1 分）3.深化厂务公开民主管理，推选民主管理先进单位 2 个以上。（1 分）报送民主管理金点子 2 条以上（1 分）。4.积极推动集体协商，全面完成上级下达的集体协商任务。（2 分）5.开展“七五”普法活动，举办职工法律知识讲座 1 次。（0.5 分）按要求组织参与职工法律知识竞赛。（0.5 分）6.职代会覆盖率不低于
13、98%。（1 分）按要求组织职工代表参加市总培训。（0.5 分）7.抓好职工信访、群体性事件防范。（1.5 分）1.结对活动每少 1 次，扣 0.2 分。2.未开展“三师”进园区、进企业，扣 1 分。3.未选树民主管理先进单位扣 1 分；未报送金点子扣 1 分。4. 未按要求完成集体协商任务，扣 2 分。5.未举办职工法律知识讲座，扣 0.5 分。未组织职工参与法律知识竞赛，扣 0.5 分。6.职代会覆盖率低于 98%，扣 1 分，未按要求参加职工代表培训的，扣 0.5 分。7. 出现职工群体性越级上访事件，扣 1.5 分。10困难帮扶1.做好困难职工档案动态管理工作，有完整的纸质和电子档案，
14、及时做好帮扶信息的录入工作，困难职工建档立卡精准率达 100%。（3 分）2.认真做好“四送”工作。对建档困难职工帮扶实现全覆盖，（3 分）3.开展职工技能培训和职业介绍服务。（1 分）4.开展户外劳动者“爱心驿站”建设。（1 分）5.做好工会普惠龙卡发放工作，高新区 0.5 万，1. 困难职工出现漏报或误报，扣 0.1 分/名。2.“四送”活动每少一项，扣 1 分。困难职工漏报或误报，扣 0.1 分/名。建档困难职工未帮扶扣0.1 分/名。3.完成职工技能培训 100 名，就业介绍 200 名，未完成任务，扣 0.1 分/名。4.未开展“爱心驿站”建设扣 1 分。5.未完成工会会员优惠龙卡发
15、行任务，每少 100 张，10- 9 -分宜县、渝水区各发放普惠卡 1.3 万，仙女湖区0.2 万。（2 分）扣 0.5 分。女工工作1.建立健全女职工组织机构。（0.5 分）2.女职工专项集体合同签订率达到 100%。（0.5分）3. 开展庆“三八”、女职工维权行动月和女职工关爱行动，及时上报活动总结。（0.5 分）4.建设“爱心妈咪小屋”2 个以上（0.5 分）1.组织机构不健全，扣 0.5 分。2.女职工专项集体合同签订率每少 10 个点扣 0.1分。3.未开展不得分，未上报总结扣 0.5 分。4.未新建“爱心妈咪小屋”的扣 0.5 分。2- 10 -财务资产1.全面完成市总下达的经费上
16、解考核基数任务。（3 分）2.全面完成市总工会下达的地税代征经费任务。国家产业园区和省级重点工业园区地税代征工会经费任务达到省总下达的任务增长幅度。（5 分）3.按不低于对下专项补助总额的 10%安排专项资金用于园区和乡镇（街道）工会。（1 分）4.按时做好财务收支预决算编报上报工作。（1分）5.继续做好财务会计规范化建设工作，使用地税代征管理软件和按新工会会计制度进行财务核算。完成本级工会经费专项检查工作。（1 分）6.认真做好资产统计工作，及时准确报送资产数据，实现保值增值。（0.5 分）7.推进“三大场所”建设纳入当地公共事业发展规划，加强工会资产监管、统计、产权登记和处置工作。（0.5
17、 分）1.未完成经费上解考核基数，每少完成任务数的1%，扣 1 分，不封顶。2.未完成地税代征经费任务，每少完成任务数5%，扣 2 分。未完成省总下达的增长幅度，参照省总标准扣分。3.未达要求扣 2 分。4.未及时上报的扣 1 分。5.财务管理不规范，扣 0.5 分；未完成本级工会经费专项检查工作，扣 0.5 分。6.未做好资产统计及报送工作，扣 0.5 分/项。7.未纳入当地规划扣 0.5 分，资产登记不清晰扣0.5 分。12经费审查1.召开经审委员会，审查讨论本级工会经费收支预算和决算、经审工作报告 1 次以上。（1 分）2.按规定对同级工会财务收支及预算执行情况进行审计；当年对下一级工会
18、审计覆盖率达 35%以1.未召开经审会议扣 1 分。2.少审计 1 家，扣 0.2 分；未落实整改要求的，扣0.2 分。3.覆盖率未达标，扣 1 分。3- 11 -上。（1 分）3.开展工会经费审验证工作，覆盖率不低于本级直属基层数的 50%。（1 分）互助保障1.互助保障工作向乡镇、园区、非公企业延伸，业务规模增长 10%以上。 （2 分） 。2.强力推进县区工业园区非公企业职工参加大病住院自负保障计划（Z 险） ，参保人数及参保金额不低于园区职工总人数和参保总金额的 5%。 （1 分）参保人数及参保金额不低于园区职工总人数和参保总金额的 30%。 （1.5分） 。3.分宜县、渝水区保费业务
19、规模超 100 万（1.5 分） 。4.开展互保业务知识培训活动 1 次。 （1 分）1.增长率未达到 10%，不得分。2.分宜县、渝水区、高新区工业园区非公企业，为职工投保大病住院自负保障计划（Z 险）的人数及参保金额低于园区职工总人数和参保总金额的 5%，不得分。达到 5%未达到 30%得 1 分。达到 30%得 1.5 分。3.分宜县、渝水区保费业务规模未达到 100 万的，每少 10万扣 0.5 分，扣完为止。4.未开展互保业务知识培训活动的，扣 1 分。7班子建设1.党政重视工会工作，听取工会工作汇报 1 次以上，召开政府与工会联席会议，专题研究解决工会难题。（3 分）2.组织机构健
20、全，按规定职数配齐配强班子成员。（2 分）3.全面完成工会改革任务，增“三性”、去“四化”成效明显，干部队伍建设措施有力。（2 分）1.党政领导未听取工会工作汇报，扣 1 分；未召开联席会的扣 1 分。2.组织机构不健全，未按规定职数配齐班子成员，各扣 1 分。3.未落实工会改革措施，干部队伍建设不力，各扣1 分。7基础工作（20 分）作风建设1.扎 实开展 “不忘初心，牢记使命 ”主题活动（ 2分）2.深入开展调查研究，完成市总下达的调研任务。（1 分）3.开展对下级工会重点工作督查 2 次以上。（2分）4.按时完成统计报表和信息报送工作。（1 分）1.“不忘初心，牢记使命”活动没计划，没相
21、关佐证材料，各扣 1 分。2.开 展调查研究力度不够，未上报调研报告，扣 1分。3.对下级工会督查，每少 1 次，扣 1 分。4.未完成统计报表和信息报送工作，各扣 0.5 分。6- 12 -廉政建设1.全面落实党风廉政建设一岗双责。（2 分）2.贯彻执行“八项规定”，遵守党纪国法和相关规章制度。（2 分）3.开展廉政教育和廉政文化建设。（2 分）1.未签订责任状，扣 0.5 分。未落实党风廉政建设相关要求，视情扣 12 分。2.市、县（区）督查发现违反规定，实行年度评优评先一票否决。3.全年开展廉政教育不少于 4 次，每少 1 次，扣0.5 分；廉政文化建设不够，视情扣 1-2 分。6创先争
22、优（10 分）加分项（总加分不超过10 分）1.当地党委政府重视支持工会工作。2.积极开展创先争优，“一提升两强化”专项行动受到省总点名表扬或作经验介绍。3.加强理论研究和实践总结提炼。1.当年工会工作得到本地党委政府主要领导批示或在“一提升两强化”专项行动中受到省总点名表扬或作经验介绍，加 1 分/次。支持资金同比去年增长 20 万元以上，加 0.5 分；增长 50 万元以上，加1 分；增长 100 万元以上，加 1.5 分；划拨土地、职工活动场所等，加 1 分。2.当年工会工作获全国先进，加 2 分/次，获全省先进，加 1 分/次;获全市先进，加 0.5 分/次。3.当年工会工作被工人日报
23、或江西日报报道，加 1分/篇。在全总中国工运工会信息发表理论或调研文章，加 1 分/篇; 被全总办公厅信息处采用，加 1 分/篇。违规违纪 扣分项1.遵守中央八项规定，遵守党纪国法，遵守组织纪律、政治纪律等。2.严格工会专项资金、工会经费使用、管理。1.违反中央八项规定受通报，扣 5 分/次，违纪违法受查处，扣 5 分/次。2.工会专项资金使用出现违规，扣 2 分/次；工会经费在使用、管理中出现违规，扣 2 分/次。- 13 -附件 2行业（产业）工会和直属机关事业单位工会 2018 年重点工作任务绩效考核内容及评分标准项 目 考核内容 评分标准 权重分组织建设1.深入开展“一提升，两强化”专
24、项行动，按照 “六类”基层工会建设标准，加强规范化建设，有方案、有措施。选树“十佳模范职工之家”、“十佳非公企业工会”各 1 个以上（6 分）2.完成工会组建和会员发展任务，按要求抓好“九大员”入会及服务工作。完成工会会员网上录入工作任务（6 分）3.完成上级工会干部调训任务，举办工会干部培训班 1 期以上。（2 分）1.没专项行动方案、具体措施、活动图片等佐证资料，扣 1 分/项。没有选树十佳的扣 1 分/个。2.未完成工会组建和会员发展任务，扣 2 分/项。未按要求完成工会会员网上录入工作扣 2 分。3.未完成工会会员网上录入任务按比例扣分。4.未完成上级工会干部调训任务，扣 1 分，未举
25、办本级工会干部培训，扣 1 分。14业务工作（80 分）建功立业1.出台2018 年劳动竞赛方案，开展系列主题鲜明的劳动竞赛活动。劳动竞赛活动有方案、有活动、有小结。（2 分）2.举办职工技能比武、岗位练兵 1 次以上，工人先锋号创建活动有方案、有成效。（4 分）3. 开展“微课堂”、“五小”等创新活动，职工创新成果 1 项以上；创建劳模创新工作室 1 个以上。（2 分）4.抓好安全生产工作，加强职工劳动保护，建设行业、交通行业工会必须组织所属企业参加 “安康杯”竞赛。（2 分）5.认真做好各类先模选树宣传工作，加强劳模管理和服务工作，做好劳模疗休养、困难劳模摸底和走访慰问等工作。（2 分）1
26、.未出台2018 年劳动竞赛方案，扣 0.5 分；未组织本行业（产业）、本单位开展劳动竞赛，扣 1分；无台帐资料，扣 0.5 分。2.未举办职工技能比武、岗位练兵活动，扣 2 分；无台帐资料，扣 1 分。 3.未申报职工创新成果的扣 1 分，未开展劳模创新工作室创建活动的，扣 1 分。4.未抓好安全生产劳动保护工作，扣 1 分，建设行业、交通行业未组织开展“安康杯”竞赛活动，扣2 分。5.未开展劳模先进事迹宣传活动，扣 0.5 分；劳模档案不健全、劳模疗休养和走访慰问工作安排不到位，扣 0.5 分/项。12- 14 -职工教育1.对 接好市总工会 “互联网 +”网上工会平台建设工作。（ 2分）
27、2.学习贯彻党的十九大精神。举办 1 期贯彻十九大精神学习培训班。（1 分）3.深 入开展不忘初心使命，建功伟大新时代，争当新时代 “五有 ”职工主题活动。（ 1分）4.加强职工文化建设，开展行业职工文体活动 1 次以上。（1 分）组织参加上级工会组织的书法、美术、摄影展活动。（1 分）5.建设职工书屋 1 个以上，完成工人报刊订阅任务。（2 分）6.加强工会新闻宣传、信息上稿并做好统计上报工作。国家级党报党刊、全总报刊、网站用稿 2 篇以上，省党报党刊、江西工人报、江西工会网站用稿3 篇以上，新余日报、市总网站、微信公众号用稿6 篇以上。（2 分）1.没有配合完成网上工会工作任务的，扣 2
28、分。2.没有举办培训班的扣 2 分。3.没有开展读书会活动的，扣 1 分。4.没有开展文体活动的扣 2 分；没有组织职工参加全市书法摄影展的扣 1 分。5.未建设职工之家的扣 1 分，未完成报刊订阅任务的扣 1 分。6.没有完成国家级党报党刊、全总报刊、网站用稿任务，每少 1 篇，扣 0.2 分，没有完成江西日报、江西工人报、网站用稿任务，每少 1 篇，扣 0.1 分，没有完成新余日报、市总网站和微信公众号用稿任务，每少 1 篇，扣 0.1 分。没有及时上报用稿情况统计的扣 0.1 分每次。10权益维护1.积极推动集体协商，完成集体协商下达的任务。（1.5 分）2.深 化民主管理，推选民主管理
29、先进单位 1 个以上，（ 1 分）报送厂务公开民主管理金点子 1 条以上（ 1分）。3.职代会覆盖率不低于 98%。（1 分）按要求组织职工代表参加市总培训。（1 分）4.开展“七五”普法活动 1 次。（1.5 分）5.抓好职工信访、群体性事件防范。（2 分）6.按要求组织参与职工法律知识竞赛。（1 分）1.未按要求完成集体协商任务，扣 1.5 分。2.未选树先进单位扣 1 分；未报送金点子扣 1 分。3.职代会覆盖率低于 98%，扣 1 分，未组织职工参加非公企业工会干部培训，扣 1 分。4.未开展“七五”普法活动，扣 1.5 分。5.发生职工群体性越级上访事件，扣 2 分。6.未按要求组织
30、参与职工法律知识竞赛，扣 1 分。10- 15 -困难帮扶1.做好困难职工调查摸底和建档立卡工作，做到不遗漏、不误报。（4 分）2.做好“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送爱心”、“冬送温暖”工作。（3 分）3.拓展普惠项目，工会会员普惠卡发放率达 70%以上。（3 分）1.困难职工出现漏报或误报，扣 0.1 分/名。2.“四送”活动每少一项，扣 1 分。3.未完成工会会员优惠龙卡发行任务，每少 10 个百分点，扣 0.5 分。10女工工作1.建立健全女职工组织机构。（1 分）2.积极参加上级组织的女职工活动。（0.5 分）3.开展“爱心妈咪小屋建设”。（0.5 分）1.组织机构不健全，扣 1
31、分。2.参加上级组织的女职工活动不积极，扣 0.1 分/次。33.未建“爱心妈咪小屋”的扣 0.5 分。2财务资产1.督促所属基层工会按时足额缴纳工会经费（3 分）2.财务管理规范、核算准确。严格工会经费预算管理，严格控制“三公”经费支出，并按工会会计制度要求准确核算工会收支情况。（3 分）3.在做好本级工会资产管理工作的同时，指导所属基层工会做好相关资产管理工作，做到账物、账账相符，确保工会资产保值增值。（2 分）4.完善工会财务管理制度，完成工会经费专项检查工作。（2 分）1.所属基层工会按时足额缴纳工会经费不够，扣0.2 分/家。2.财务管理不严格，扣 0.5 分/项。3.工会资产管理不
32、规范，扣 0.5 分/项。4.未建立财务管理制度，扣 1 分，未完成本级工会经费专项检查工作，扣 1 分。10经费审查1.召开经审委员会，审查讨论本级工会经费收支预算和决算、经审工作报告等。 （2 分）2.按规定对同级工会财务收支及预算执行情况进行审计；当年对下一级工会审计覆盖率达 50%以上。1. 未召开经审会议扣 1 分。2.少审计 1 家，扣 0.2 分；未落实整改要求的，扣0.2 分。3.覆盖率未达标，扣 1 分。5- 16 -（2 分）3.开展工会经费审验证工作，覆盖率不低于本级直属基层数的 50%。（1 分）互助保障1.互助保障业务规模增长 10%以上。（3 分）2.互助保障会员人
33、数增长 10%以上。（2 分）3.开展互保业务培训活动 1 次以上。（1 分）4.互助保障台帐齐全，会员花名册、保单、理赔资料均须装订成册。（1 分）1.业务规模增长率未达 10%，不得分。2.参保会员增长率未达 10%，不得分。3.未开展互保业务培训活动的，扣 1 分。4.台帐未装订成册，不得分。7班子建设1.党政重视工会工作，听取工作汇报 1 次以上。（2 分）2.组织机构健全，按规定职数配备主席、副主席。（3 分）3. 全面完成工会改革任务，增“三性”、去“四化”成效明显，干部队伍建设措施有力。（2 分）1. 党政领导未听取工会工作汇报，扣 1 分；2.组织机构不健全，未按规定职数配齐班
34、子成员，各扣 1 分。3.未落实工会改革措施，干部队伍建设不力，各扣1 分。7作风建设1.扎实开展 “不忘初心，牢记使命”主题活动。（2 分）2.深入开展调查研究，完成市总下达的调研任务。（1 分）3.开展对下级工会重点工作督查 2 次以上。（2 分）4.按时完成统计报表和信息报送工作。（1 分）1.“不忘初心，牢记使命”活动没计划，没相关佐证材料，各扣 1 分。2.开展调查研究力度不够，未上报调研报告，扣 1分。3.对下级工会督查，每少 1 次，扣 1 分。4.未完成统计报表和信息报送工作，各扣 0.5 分。6基础工作（20 分）廉政建设1.全面落实党风廉政建设一岗双责。（3 分）2.贯彻执
35、行“八项规定”，遵守党纪国法和相关规章制度。（2 分）3.开展廉政教育和廉政文化建设。（2 分）1.未签订责任状，扣 0.5 分。未落实党风廉政建设相关要求，视情扣 12 分。2.市、县（区）督查发现违反规定，实行年度评优评先一票否决。3.全年开展廉政教育不少于 4 次，每少 1 次，扣7- 17 -0.5 分；廉政文化建设不够，视情扣 1-2 分。创先争优（10 分）加分项（总加分不超过10 分）1.当地党委政府重视支持工会工作。2.积极开展创先争优，“九大员”入会工作受到省总点名表扬或作经验介绍。3.加强理论研究和实践总结提炼。1.当年工会工作得到本地党委政府主要领导批示或在“九大员入会”
36、工作中受到省总点名表扬或作经验介绍，加 1 分/次。支持资金同比去年增长 20 万元以上，加 0.5 分；增长 50 万元以上，加 1 分；增长 100 万元以上，加 1.5 分；划拨土地、职工活动场所等，加 1 分。2.当年工会工作获全国先进，加 2 分/次，获全省先进，加 1 分/次;获全市先进，加 0.5 分/次。3.当 年工会工作被工人日报或江西日报报道，加 1分 /篇。在全总 中国工运 工会信息 发表理论或调研文章，加 1分 /篇 ; 被全总办公厅信息处采用，加 1分 /篇。违规违纪 扣分项1.遵守中央八项规定，遵守党纪国法，遵守组织纪律、政治纪律等。2.严格工会专项资金、工会经费使
37、用、管理。3.积极参加市总重大会议、重大活动。4.开展活动经常，贯彻市总决策部署有力。1.违反中央八项规定受通报，扣 5 分/次，违纪违法受查处，扣 5 分/次。2.工会专项资金使用出现违规，扣 2 分/次，工会经费在使用、管理中出现违规，扣 2 分/次。3.不按要求参加市总重大会议、重大活动的，扣0.2 分/次。4.全年未开展工会活动的，扣 2 分。- 18 -附件 3.直属企业工会 2018 年重点工作任务绩效考核内容及评分标准项 目 考核内容 评分标准 权重分组织建设1.深入开展 “一提升，两强化 ”专项行动，按照 “六类 ”基层工会建设标准，加强规范化建设，有方案、有措施。积极申报 “
38、十佳模范职工之家 ”创造活动。（ 5分）2.完成工会会员网上录入工作任务。（3 分）3.完成上级工会干部调训任务，举办工会干部培训班1 期以上。（4 分）1.没有活动方案，没有相关佐证材料，扣4 分/项。2.未完成工会会员网上录入任务按比例扣分。3.未完成上级工会干部调训任务，扣 2 分，未举办本级工会干部培训，扣 4 分。12业务工作（80 分）建功立业1.出台 2018 年劳动竞赛方案 ，深入开展 “当好主人翁、建功新时代 ”劳动竞赛，围绕经济发展、服务质量和职工素质提升等方面开展系列主题鲜明的劳动竞赛活动。有方案、有活动、有小结。（ 2分）2.举办职工技能比武、岗位练兵 1次以上，工人先
39、锋号创建活动有方案、有成效。（ 4分）3. 开展 “微课堂 ”、 “五小 ”等创新活动，职工创新成果1个以上（新钢、新电公司、赣西供电公司、矿业公司工会上报 2个以上），创建劳模创新工作室 1个以上。（ 2分）4.抓好安全生产工作，加强职工劳动保护，建设行业、交通行业工会必须组织所属企业参加 “安康杯 ”竞赛。（ 2分）1.未出台2018 年劳动竞赛方案，扣0.5 分；未组织本行业（产业）、本单位开展劳动竞赛，扣 1 分；无台帐资料，扣0.5 分。2.未举办职工技能比武、岗位练兵活动，扣 2 分；无台帐资料，扣 1 分。 3.未在企业开展劳模创新工作室创建活动，扣 2 分。4.未抓好安全生产劳
40、动保护工作，扣 1 分，建设行业、交通行业未组织开展“安康杯”竞赛活动，扣 2 分。12- 19 -5.认真做好各类先模选树宣传工作，加强劳模管理和服务工作，做好劳模疗休养、困难劳模摸底和走访慰问等工作。（ 2分）5.未开展劳模先进事迹宣传活动，扣 0.5分；劳模档案不健全、劳模疗休养和走访慰问工作安排不到位，扣 0.5 分/项。职工教育1.按要求做好市总工会“互联网+”网上工会平台建设工作。（2 分）2.学习贯彻党的十九大精神。举办 1 期贯彻十九大精神学习培训班。（2 分）3.深 入开展不忘初心使命，建功伟大新时代，争当新时代“五有 ”职工主题活动。 （1 分）4.加强职工文化建设，开展职
41、工文体活动 1 次以上。组织参加上级工会组织的书法、美术、摄影展活动。（1 分）5.建设职工书屋 1 个以上，完成工人报刊订阅任务。（2 分）6.加强工会新闻宣传、信息工作。国家级党报党刊、全总报刊、网站用稿任务：新钢、新余矿业、赣西公司工会 3 篇以上，其他单位工会 1 篇以上；省党报党刊、江西工人报、网站用稿任务：新钢、新余矿业、赣西公司工会 8 篇以上，其他单位工会 3 篇以上；新余日报、市总网站、微信公众号用稿任务：新钢、新余矿业、赣西公司工会 10 篇以上，其他单位工会 5篇以上。（2 分）1.没有配合完成网上工会工作任务的，扣2 分。2.没有举办培训班的扣 2 分。3.没有开展读书
42、会活动的，扣 1 分。4.没有开展文体活动的扣 2 分；没有组织职工参加全市书法摄影展的扣 1 分。5.未建设职工之家的扣 1 分，未完成报刊订阅任务的扣 1 分。6.没有完成国家级党报党刊、全总报刊、网站用稿任务，每少 1 篇，扣 0.2 分，没有完成江西日报、江西工人报、网站用稿任务，每少 1 篇，扣 0.1 分，没有完成新余日报、市总网站和微信公众号用稿任务，每少 1 篇，扣 0.1 分。没有及时上报用稿情况统计的扣 0.1 分/次。10权益维护1.积极参加国有企业与非公企业结对帮带活动。（1 分）2.积极推动集体协商，完成集体协商下达的任务。（2.5 分）3.职代会覆盖率达 100%，
43、按要求参加厂务公开征文、非公企业工会干部培训班培训。（2 分）1.未开展的，扣 1 分。2.未按要求完成集体协商下达的任务，扣2.5 分。3.职代会覆盖率低于 98%，扣 1 分，未按组织或参加企业工会干部（职工代表）培训，扣 1 分。10- 20 -4.开展“七五”普法活动 1 次以上。（1.5 分）5.抓好职工信访、群体性事件防范。（2 分）6.按要求组织参与职工法律知识竞赛。（1 分）4.未开展“七五”普法活动，扣 1.5 分。5.发生职工群体性越级上访事件，扣 2 分。6.未按要求组织参与职工法律知识竞赛，扣 1 分。困难帮扶1.做好困难职工调查摸底和建档立卡工作，做到不遗漏、不误报。
44、（4 分）2.做好“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送爱心”、“冬送温暖”工作。（3 分）3.拓展普惠项目，工会会员普惠卡发放率达 70%以。（3 分）1.困难职工出现漏报或误报，扣 0.1 分/名。2.“四送”活动每少一项，扣 1 分。3.未完成工会会员优惠龙卡发行任务，每少 10 个百分点，扣 0.5 分。10女工工作1.建立健全女职工组织机构。（1 分）2.积极参加上级组织的女职工活动。（0.5 分）3.开展“爱心妈咪小屋建设”。（0.5 分）1.组织机构不健全，扣 1 分。2.参加上级组织的女职工活动不积极，扣0.1 分/次。3.未建“爱心妈咪小屋”的扣 0.5 分。21.按时足额缴纳工
45、会经费。（5 分）2.财务管理规范、核算准确。严格工会经费预算管理，严格控制“三公”经费支出，并按工会会计制度要求准确核算工会收支情况。（3 分）财务资产 3.做好资产统计工作，及时准确报送工会资产数据，实现资产保值增值。（2 分）4.认真做好资产管理工作，资产处置、项目建设规范，固定资产及时登记入账。（2 分）1.按时足额缴纳工会经费不够，每少 1 万元，扣 1 分。2.财务管理不严格，扣 0.5 分/项。3.资产统计不规范，未及时准确报送工会资产数据，未实现资产保值增值，扣 0.5分/项。4.工会资产管理不规范，扣 0.5 分/项。12经费审查1. 召开经审委员会，审查讨论本级工会经费收支
46、预算和决算、经审工作报告等。 （2 分）2.按规定对同级工会财务收支及预算执行情况进行审1.未召开经审会议扣 1 分。2.少审计 1 家，扣 0.2 分，未落实整改的，扣 0.2 分。5- 21 -计；新钢、新余矿业公司工会当年对下一级工会审计覆盖率达 50%以上。（2 分）。3.按规定上报审验证。（1 分）3.未上报审验证，扣 1 分。互助保障1.互助保障业务规模增长 10%以上。（4 分）2.互助保障会员投保率达 100%（3 分）。3.参加互保业务培训活动 1 次。（1 分）4.互助保障台帐齐全，会员花名册、保单、理赔资料均须装订成册。（1 分）1.增长未达 10%，不得分。2.未全员投
47、保的，不得分。3.未参加市总工会举办的互保业务培训活动的，不得分。4.台帐未装订成册，不得分。9班子建设1.党政重视工会工作，听取工作汇报 1 次以上。（2 分）2.组织机构健全，按规定职数配备主席、副主席。（3分）3. 全面完成工会改革任务，增“三性”、去“四化”成效明显，干部队伍建设措施有力。（2 分）1. 党政领导未听取工会工作汇报，扣 1 分；2.组织机构不健全，未按规定职数配齐班子成员，各扣 1 分。3.未落实工会改革措施，干部队伍建设不力，各扣 1 分。7基础工作（20 分）作风建设1.扎实开展 “不忘初心，牢记使命 ”主题活动。（ 2分）2.深入开展调查研究，完成市总下达的调研任
48、务。（1分）3.开展对下级工会重点工作督查 2 次以上。（2 分）4.按时完成统计报表和信息报送工作。（1 分）1.“不忘初心，牢记使命”活动没计划，没相关佐证材料，各扣 1 分。2.开展调查研究力度不够，未上报调研报告，扣 1分。3.对下级工会督查，每少 1 次，扣 1 分。4.未 完成统计报表和信息报送工作，各扣 0.5分。6- 22 -廉政建设1.全面落实党风廉政建设一岗双责。（3 分）2.贯彻执行“八项规定”，遵守党纪国法和相关规章制度。（2 分）3.开展廉政教育和廉政文化建设。（2 分）1.未签订责任状，扣 0.5 分。未落实党风廉政建设相关要求，视情扣 12 分。2.市督查发现违反
49、规定，实行年度评优评先一票否决。3.全 年开展廉政教育不少于 4次，每少 1次，扣 0.5分，廉政文化建设不够，视情扣 1-2分。7创先争优（10 分）加分项（总加分不超过10 分）1.党政重视工会工作。2.积极开展创先争优。3.加强理论研究和实践总结提炼。1.当年工会工作得到主管部门党政主要领导批示，加 1 分/次。2.当年工会工作获全国先进，加 2 分/次，获全省先进，加 1 分/次，获全市先进，加0.5 分/次。3.当年工会工作被工人日报或江西日报报道，加 1 分/篇。4.当年在全总中国工运工会信息发表理论或调研文章，加 1 分/篇; 被全总办公厅信息处采用，加 1 分/篇。违规违纪 扣分项1.遵守中央八项规定，遵守党纪国法，遵守组织纪律、政治纪律等。1.违反中央八项规定受通报，扣 5 分/次，违纪违法受查处，扣 5 分。- 23 -2.严格工会专项资金、工会经费使用、管理。3.积极参加市总重大会议、重大活动。4.开展活动经常，贯彻市总决策部署有力。2.工 会专项资金使用出现违规，扣 2分 /次，工会经费在使用、管理中出现违规，扣 2分 /次。3.不按要求参加市总重大会议、重大活动的，扣 0.2 分/次。4.全年未开展工会活动的，扣 2 分。- 24 -新余市总工会办公室
