1、 新员工转正申请表姓 名 部 门 岗 位学 历 专 业 毕业时间入职日期 试用期限 从 年 月 日 到 年 月 日自 我 评 述1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：4、个人工作中存在之不足和改进点：5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）签名： 日期： 年 月 日班长评价1.遵守规章制度情况：完全遵守 10 分 基本遵守，偶尔违规 8 分 少数几次违规 6 分 经常违规 4 分2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法
2、、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀 10 分 对工作了解全面充分 8 分对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识 6 分 与工作有关的大部分事不够了解 4 分3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求 10 分 符合岗位要求 8 分 基本符合岗位要求 6 分 与岗位要求不符 4 分4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务 10 分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8 分有时出现效率低下，不能按时完成工作 6 分 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合
3、作主动与主管和同事有效合作，相处良好 10 分 一向与人合作良好 8 分大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦 6 分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4 分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作 10 分 极少需要监督，主动从事改进 8 分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 6 分 只能照章行事，按指示办事，需经常监督 4 分得分 评价等级 优秀 合格 基本合格 不合格试用期简评：班长简评建议转正类别： 提前转正，转正日期 年 月 日 按期转正 延长试用期 个月（到 年 月 日止） 试用不合格，不拟聘用签名： 年
4、 月 日厂长意见 提前转正 正常转正 延后转正 不聘用 签字： 人力资源审核 提前转正 正常转正 延后转正 不聘用 签字： 总经理审批 提前转正 正常转正 延后转正 不聘用 签字： 备注1、员工转正时间： 年 月 日2、直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责，并详细列明工作业绩3、部门经理级以上新员工转正需总经理签署同意4、参考意见：90 分（含）以上可提前转正；70-90 分正常转正；60-70 分延期转正；低于60 分不合格，不聘用新员工转正申请表填表日期： 年 月 日新员工姓名 所在部门 担任职务学 历 专 业 到岗日期试用日期 年 月 日 年 月 日 试用期工资试用期主要工作职责试
5、用期主要工作业绩评核内容 对公司或主管的建议优秀（90-100）良好（70-90）一般（60-70 ）差（60 以下）评分人员考核内容 自评 直接主管 部门经理 劳动纪律专业知识 20 迟到 次， 分提交结果 20 早退 次， 分高效高质 15 事假 次， 分主动合作 15 病假 天， 分承担责任 15 矿工 天， 分诚实上进 15 违规 次， 分考核内容合计 100 直接班长评语： 提前转正 正常转正 延后转正 不聘用 签字： 厂长意见提前转正 正常转正 延后转正 不聘用 签字： 人力资源审核 提前转正 正常转正 延后转正 不聘用 签字： 总经理审批 提前转正 正常转正 延后转正 不聘用 签
6、字： 备注1、员工转正时间： 年 月 日2、直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责，并详细列明工作业绩3、部门经理级以上新员工转正需总经理签署同意4、参考意见：90 分（含）以上可提前转正；70-90 分正常转正；60-70 分延期转正；低于 60 分不合格，不聘用附个人工作总结：新员工转正申请表姓名 学历 专业部门 岗位 试用期 年 月 日 - 年 月 日自我评述1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况2.对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）3.对岗位适应度的自我评价（专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）4.对目前工作的建议和要求签名 日期直属主管评
7、议栏1.遵守规章制度情况：完全遵守 基本遵守 少数几次违规 经常违规2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程、工具或设备工作各方面掌握的程度较为优秀 对工作了解全面充分 对工作有相当程度了解，还需增强对工作有关的大部分事务不够了解3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求 符合岗位要求 基本符合岗位要求 与岗位要求不符4.工作效率：考察其对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务 基本能按时完成工作任务 有时效率低下，不能按时完成工作任务工作效率低，经常不能按时完成工作任务5.合作性：考察员工对工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好 一向与人合作良好 大致与人合作良好时常不能合作，表现出不合作的态度，难以相处一直主动工作，自动增加额外工作 极少需要监督，主动工作 经常性工作无需指示，出现新情况则需要经常监督 只能照章办事，按指示办事，需要经常监督评议结果 优秀 合格 基本合格 不合格 班长签名： 日期其他评价厂长意见提前转正按期转正延长试用期 个月试用不合格，不拟聘用签名：日期：综合管理部意见提前转正按期转正延长试用期 个月试用不合格，不拟聘用签名：日期：转正日期：试用期工资： 元转正后工资： 元总经理意见签名： 日期：
