1、 大 学 生 走 访 企 业 调 查 报 告论 文 题 目 专 业 班 级 姓名（学号） 走 访 时 间 2012 年 7 月 14 日走访企业报告 走访单位： 走访时间： 2012 年 7 月 13 日 一、走访目的：为了了解企业内部的分工结构，以及内部设施。了解企业内部对应届毕业生就业的看法，以及对专业技术人员的学习经历。通过家人的帮助，找到了在企业内工作的一个工作间主任。 二、走访内容：通过王主任的介绍，了解到齐鲁制药是中国大型综合性现代化制药企业，主要从事治疗肿瘤、心脑血管、感染、精神神经系统、呼吸系统、消化系统、眼科疾病的制剂及其原料药的研制、生产与销售。始终坚持创新发展战略，以市场
2、需求为核心，以产品创新为先导，广泛拓展国内外科研开发合作，注重人才的引进与培养，建有一支高素质的科研队伍，具备专业而高效的研发能力，为公司未来的发展建立了合理的在研产品线，包括全新分子结构在内的数十项小分子药物、新的药物制剂、重组蛋白、合成肽以及抗肿瘤疫苗正处于包括临床研究在内的不同阶段的研制之中。齐鲁制药建有制剂、化学合成和生物技术、抗生素发酵等五大生产基地，占地 97 万平方米，公司的全自动生产线和其他主要生产设备及检测仪器均购自于世界主要专业制药设备制造商。1992 年以来，齐鲁制药先后荣获“全国医药工业 50 强” 、 “中国一百家最大医药工业企业” 、 “全国五百家最佳经济效益工业企
3、业” 、 “全国高新技术百强企业”、 “全国五一劳动奖状”等荣誉称号。2006 年，被国家发展和改革委员会等五部委联合认定为“国家级企业技术中心” ，被国家统计局评为“首届中国企业集团竞争力 500 强企业” ，是 2006 年度中国十大最具成长力制药企业和医药工业创新能力百强企业。其中他王主任我们大学生提出了很多有建设性的意见，比如说大学生在就业时要端正思想，大专生本科生在进入企业的时候都站在同一水平线上，都要本着低调的心态去工作；在工作中要积极争取机会表现自己，展现自己等， 。这些意见让我感受颇深。大学生在就业时有很多时候并不是说找不到工作，就是这现阶级金融危机的在环境下，也有企业招在招人
4、，甚至招不到人，说明企业在这环境下是更需要人才的，只有人才才能让公司从困境中走出来。所以说金融危机是对大学生的一个筛选，也是对企业的人才理念的考验！对很多技术加工型企业而言,他们所需要的人才对文凭并不是有过高的要求,举例子来说就大学生和大专生而言他们更多的趋向于大专生，现代企业的改革，各种工种都有调整，分工更加明确，某些工人甚至就只会生产过程中的一步。大专生的学习正好面向生产，所以造就了某些岗位大专生比本科大学生更有优势。 三、走访结果及总结：通过这次走访，我清楚地知道了我们在就业大军中所处的位置。我们应该面对现实，从而改变我们现在的学习态度，为以后步入企业奠定基础，同时我们也应该积极的充实自
5、己，让自己变得更加具有竞争力，在就业大流中可以站稳。四、走访体会：第一点收获就是：一个人的态度往往决定了你的成败。从今天的采访来看，公司看重的是有谦虚态度的人才，他们不在乎你从进公司起就能给公司带来多大的收益，而是看你是否是成长型人才；是否积极向上；是否愿意虚心地向他人请教；是否能带着眼睛看，带着耳朵听；是否能踏踏实实做事，认认真真做人。也许就像很多人所认为的：现代的大学生太浮躁。今天的采访给我的另一个感触就是：公司是有人性的。如果我们把去公司应聘看做一种同公司的交流，那么它就和人与人之间的交往一样了。试问，互相关心是否更有利于人际关系的发展？毫无疑问，答案是肯定的。那么，同样的，如果你想在一次应聘中取得预期的结果，那么，你就必须对这家公司有一个较全面的了解，发掘自己适合的岗位，然后告诉他们你为什么适合这份工作；其次就是要做一份用心的简历，不能想有些人一样的，一份简历到处投，那样只会迎来置之不理，难道你不认为这是对自己的一种不负责任吗？所以我们从现在开始我们就要为就业做准备，不要让自己因为虚度着思念而后悔。批阅教师对报告的评阅意见批 阅 教 师 签 名 ：年 月 日 成绩
