1、页码: 1 / 6组织与人力资源管理1、工作环境中存在的可以导致即时伤害甚至死亡的可能性，是指（A）A.安全危害 B.健康危害 C.健康风险 D.突发事件2、影响集体谈判性质的因素是（B）A.工会和政府 B.劳动力市场条件和政府 C.政府和企业 D.工会和企业3、企业的职业规划包括（C）A.个人职业愿望 B.企业提供的机会 C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配 D.个人发展时间表4、企业培训的最终目的是（ B ）A.员工的技能的提高 B.企业绩效的提高 C.员工行为的改变 D.企业文化的形成5、下列不是多人评估体系的方法的是（C）A.评述评估法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法6、
2、表现招聘的稳定性和一致性的指标是（ A ）A.信度 B.效度 C.标准效度 D.内容效度7、组织的招聘观不包括（D）A.招聘要求 B.组织的政策和流程 C.组织形象 D.组织偏好8、20 世纪 40 年代和 50 年代，工会讨价还价活动的主要目的是为了增加和改革（B）A.工资 B.福利 C.社会保险 D.工作环境9、使用最广泛的培训方法（正式的和非正式的）可能是（C）A.职前培训 B.上岗培训 C.在职培训 D.业务培训10、企业的职业规划包括（C）A.个人职业愿望 B.企业提供的机会C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配 D.个人发展时间表11、第一个规模较大工会是成立于 1869 年的（A
3、）A.劳工骑士工会 B.美国联邦工工会 C.产业组织议会 D.美国劳工联合会12、 20 世纪 60 年代初期，由美国著名的人力经济学家（B）提出“人力投资”学说A德鲁克 B舒尔茨 C丹尼森 D明塞尔13、能够吸引和稳定合格劳动力的是（A）A基本工资 B激励工资 C福利津贴 D职工培训14、企业跨国界进行经营活动的共同目标是（A）A满意的雇员和具有竞争力的产品和服务 B劳动力 C原材料 D开阔市场页码: 2 / 615、人力资源管理起源于 20 世纪 60 年代，由美国著名的人力经济学家舒尔茨提出的（B）学说。A科学管理 B人力投资 C人本管理 D知识管理16、组织人力资源管理计划或活动受到（
4、A）和（）的影响A外部环境因素和内部环境因素 B经济因素和法律因素 C劳动生产率和组织所处的产业部门 D科技因素和人的因素17、日本从（C）重视人力资源建设。A.一战后 B二战后 C明治维新18、经常面对陌生环境，不知道该做什么，也不知道该怎么做，由此所产生的一种困惑和挫折感。这种现象是（D）A文明冲突 B组织冲突 C角色冲突 D文化冲突19、影响人力资源规划的一个最重要的因素是（A）A. 组织的目标 B. 员工的需求 C. 组织的发展 D. 员工素质20、泰勒科学管理模型的核心是（B）A.工作日志 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 工作日志21、下列哪一项不属于内部招聘（A）A.电子招聘
5、 B.工作公告 C.内部兼职 D.员工推荐22、一般认为，目标管理是由（D）提出来的A.麦克雷戈 B.泰勒 C.法约尔 D.德鲁克23、下列哪一项不是影响薪酬的外部因素（C）A.劳动力市场 B.经济 C.劳动预算 D.政府和工会24、20 世纪 40 年代和 50 年代，工会讨价还价活动的主要目的是为了增加和改革（B）A.工资 B.福利 C.社会保险 D.工作环境25、企业培训的最终目的是（ B ）A.员工的技能的提高 B.企业绩效的提高 C.员工行为的改变 D.企业文化的形成26、企业的职业规划包括（C）A.个人职业愿望 B.企业提供的机会 C.个人职业渴望和企业提供的机会的匹配 D.个人发
6、展时间表27、第一个规模较大工会是成立于 1869 年的（A）A.劳工骑士工会 B.美国联邦工工会 C.产业组织议会 D.美国劳工联合会28、20 世纪 30 年代，联邦政府开始介入（C）行业以外的劳动争议的处理A.交通 B.环境 C.铁路 D.邮电29、早在 19 世纪， （A）就告诫他的制造商同行要关注人的因素。页码: 3 / 6A罗伯特欧文 B舒尔茨 C泰勒 D法约尔30、 （A）是雇员设法限制工作，促使雇主在订约中做出较大让步的主要武器。A.罢工 B.谈判 C.抗议 D.示威31、在培训的方法中，案例培训法属于（ D ）A.了解一项独特的经验 B.与技能培训相适应的培训方法C.与创造性
7、培训相适应的培训方法 D.学会如何独立地解决问题，作出决策32、下列属于联邦政府和州政府法定私人和非营利组织必须提供的法定福利计划的是（D）A.失业保险 B.社会保障 C.工伤补偿 D.以上都是33、按年和月而非小时计量的薪酬，那些在公平劳动标准法案豁免范围内的人和那些不领取超时工作收入的人领取的就是（B）A.薪酬 B.薪水 C.工资 D.福利34、 1963 年的平等付酬法案的目的是（A）A.保证妇女同工同酬 B.保证不同肤色同工同酬 C.保证不同种族同工同酬 D.保证职位平等35、 （A）是这样一个过程，执行官、管理者和主管们可以通过这个过程使员工绩效和企业目标相一致。A.绩效管理 B.绩
8、效评估 C.战略管理 D.战略规划36、下列哪一项不是外部招聘（B）A.电子招聘 B.工作公告 C.媒体广告 D.猎头37、人力资源管理的本质是（A）A创造效益 B人性化管理 C网络化管理 D知识管理38、下列因素中，对人力资源管理的影响较其他因素更直接的是（D）A经济因素 B工会 C竞争力 D政府的法律法规39、苏立文原则最基本的目的是（A）A消除南非国家中普遍存在的强烈的种族主义 B消除南非国家中普遍存在的强烈肤色歧视 C消除南非国家中普遍存在的强烈的性别歧视 D消除南非国家中普遍存在的强烈的宗教分歧40、在科技日报上刊登招聘广告，比较适合的情况是（ C ）A.组织需要迅速扩大影响 B.流
9、失率较高的行业C.希望接受到该信息的人更多些 D.需要招聘特定层次的人41、当考核者基于对被考核者笼统的印象之上来划分绩效的等级时就会出现（B）A.近因效应 B.晕轮效应 C.以偏概全 D.个人偏见页码: 4 / 642、 （C）是一个准司法性程序，在此过程中双方同意将不可解决的争议交给中立的第三方来解决，以达成一个有束缚力的协议。A.调停 B.事实查找 C.仲裁 D.谈判43、被用来组织工会怠工、损害财产以及有关劳工争议而引起的暴力事件是指（B）A.罢工 B.停工 C.抗议 D.游行44、 （B）是指工作环境中慢慢累积的（通常是不可逆转的）伤害而导致健康的恶化，可能形成慢性病，危及生命，或永
10、久残疾。A.安全危害 B.健康危害 C.健康风险 D.突发事件45、员工喜欢或者不喜欢员工的薪酬内容，包括薪水和福利。称为（B）A.薪酬等级 B.薪酬满意度 C.薪酬评估 D.薪酬结构46、考核者在对下属的考核中，一些考核者把每件事都认为是好的，其他考核者把每件事都认为是不好的，这种现象是（C）A.近因效应 B.晕轮效应 C.宽容或苛刻误差 D.个人偏见47、当候选人集中在某个专业领域，可采用（ A ）方式进行招聘A.专业杂志 B.网络招聘 C.当地报纸 D.校园招聘48、角色扮演法在培训方法中属于（ A ）A.练习某项工作技巧，教会人们如何交流自己的看法B.了解一项独特的经验C.学会解决不同
11、问题的方法D.培训他们的创造性49、下列不属于福利来源的是（C）A.法定的社会保险支付 B.假期津贴 C.基于业绩的奖金50、人力资源管理的根本目的是（C）A个人效率 B人性化管理 C提高组织效益 D规范个体行为51、所谓的（D） ，就是对考试、面试或绩效考评对技能、知识和工作能力能够测量到什么程度。A.信度 B.效度 C.标准效度 D.内容效度52、度假、各种保险、照看小孩或老人的服务等，被称为（D）A.工资 B.直接经济薪酬 C.间接经济薪酬 D.福利53、如果是暂时的短缺，或者并不需要大量的额外工作，组织宜采取何种招聘方式（C）A.电子招聘 B.工作公告 C.内部兼职 D.员工推荐54、
12、 “有效地进行这项工作需要什么样的个人特征和实践经验”是（B）所要回答的问题。页码: 5 / 6A.工作日志 B. 工作描述 C. 工作分析 D. 工作设计55、德国企业的劳资协调体制是以（C）为核心的A协商 B仲裁 C劳资协议 D第三方介入56、我国对人力资源的研究可追溯到（B）A20 世纪 90 年代初 B20 世纪 80 年代中C20 世纪 90 年代末 D20 世纪 80 年代末57、越来越多的研究表明，组织实施和扩大人力资源管理活动会为他们提供（A）A竞争优势 B竞争劣势 C竞争力 D利润58、日本企业雇佣制度的核心是（B）A雇佣制 B终身雇佣制 C合同制 D职工培训59、通常情况下
13、，企业会对外派人员提供一些“额外的”激励，以确保他们保持在本国时的生活水准。根据米尔科维奇和纽曼的划分，这些激励包括（D）A财务方面 B社会调整 C家庭支持 D以上都是60、对一些在职人员，诸如工程师、科学家及高级管理人员从事的工作进行工作分析，最好采取以下哪种方式（D）A. 面谈法 B. 观察法 C. 问卷 D. 工作日记61、 （ D ）招聘方法几乎对所有的人员都适用A.校园招聘 B.内部招聘 C.熟人推荐 D.发布广告62、许多评估体系的困难就在于被评估行为的时间框架，相对于过去的事情，人们往往对新近发生的事情记忆犹新，因此往往作为评估的依据。这被称为（A） A.近因效应 B.晕轮效应
14、C.以偏概全 D.个人偏见63、以下关于培训的说法错误的是（ B ）A.企业培训的最终目的是提高企业的绩效B.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C.培训规划设计最终有必要对培训的结果进行评价D.培训时要特别考虑经济性64、在一个互动的条件下利用一组专家来进行预测，也就是每个人的预测结果都可以得到其他参与人的纠正或补充。这种方法被称为（B）A. 头脑风暴法 B. 德尔菲法 C. 趋势估计法 D. 单位需求法65、 （ A ）要求与美国联邦政府做生意的企业至少要按照工业最低标准付酬。A.1936 年的沃尔什-赫利法 B.1963 年的平等付酬法案 页码: 6 / 6C.1964 年
15、公民权利法案 D.1970 年的联邦工资传票法66、劳动生产率和组织所处的产业部门是影响人力资源管理方案的（A）A经济因素 B内部因素 C重要因素 D直接因素67、实践证明，经济发展的关键是（B）A以人为本 B重视人力资源 C科学技术 D重视教育68、对于跨国公司来讲， （B）是影响人力资源管理活动的一个重要因素。A. 法律 B. 外部环境 C. 商业规则 D. 国际组织69、组织关于实现什么样的目标以及如何实现这些目标的一些列决策的总和称为（C）A. 人力资源规划 B. 目标管理 C. 战略规划 D. 战略管理70、收集工作分析信息有四种基本方法：观察、面谈、问卷和（A）A.工作日志 B. 电话 C. 案例 D. 咨询71、 （ A ）不是影响组织进行招聘的外部环境因素A.组织的战略规划 B.政府和工会约束 C.劳动力结构 D.劳动力市场条件72、有效的甄选体系的核心是围绕着（C）展开的。A.工作需要 B.工作描述 C.高绩效 D.员工特征73、下列不属于对个体评估方法是（C）A.图尺度评价法 B.强度选择法 C.排序法 D.关键事件法74、雇员收到的周薪、月薪、奖金或佣金形式的薪酬，统称为（B）A.工资 B.直接经济薪酬 C.间接经济薪酬 D.福利
