1、关于员工职级认定的通知各二级单位、大项目部：为了拓展员工职业发展空间，完善项目员工选拨晋升机制，实现公司各级机构职级管理全覆盖，同时做好人力资源本年度人才盘点工作，根据局建七人201795 号文件要求，现就员工职级认定工作通知如下：一、适用范围适用于与单位签订劳动合同的所有在岗员工（以下简称员工，不含内退、返聘人员，下同） ，其他用工形式人员（劳务派遣、劳务外包）按照本通知执行。二、员工职级认定1、根据职级管理办法及修订等相关文件规定，结合项目实际管理情况，请各单位按照各职级任职资格基本条件（附件 3） ，由各单位书记或经理牵头，人力专员协助员工本人完成对职级认定的自行申报。2、认定原则：项目
2、经理实行项目经理序列管理，其他管理人员采用行政序列与专业序列相结合的方式，但对项目员工行政职级进行认定时，不得超出所在岗位职级的界定范围。3、项目部见习毕业生转正定级，参照职级管理办法中的规定执行。4、经过公司正常提名、上会、考察等程序下文任职的 D1、D2、D3 职级员工，按照文件正常套级就位，如有不明可查阅任职文件或向公司人力资源部书面查证。三、报送要求1、各单位人力专员负责对所辖人员套级资格进行初审，如无人力专员的单位，由书记或经理进行初审，审查合格签字后上报公司。2、各单位员工报送职级认定申请表需附带相关证明材料，所报证明资料涉及学历类者，需有学信网学历查询记录或学历认证书面文件；涉及
3、职称类者，需有证书扫描件，在局外单位评定的人员，需有证书扫描件及网上查询记录。请各单位人力专员严格把控审核，公司人力资源部将对相关证明资料进行再审查，如有造假情况发生，将追究人力专员的责任，对造假当事人按照应套级别下一级别套级处理。2、请各单位认真组织开展员工职级认定工作，并完成对员工申报材料的审核工作，务必在 2017 年 3 月 10 日前完成，并将职级认定结果报局人力资源部审批或备案。附件：1.项目部各层级岗位对应表 2.中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表3.各职级任职资格基本条件 4.员工职级认定申请表 人力资源部2017年 2月 23日 附 件 1： 项 目 部 各 层 级 岗
4、位 对 应 表序 号 岗 位 层 级 层 级 定 位 包 含 的 岗 位1 项目经理 项目经理、项目书记2 项目副经理依据局（公司）聘任文件确定项目执行经理、项目副经理、商务经理、项目总工程 师3 项目总监 项目安全总监、项目质量 总监4 项目部门负责人能独立规划、组织本部门系统的工作项目部门负责人、综合工长、工区负责人5 项目专业负责人能独立组织本专业系统的工作项目各专业负责人6 项目专业管理能够独立完成某项专业工作专业管理岗位工作满两年的专业工长、施工员、预算（造价）员、内业技术员、钢筋翻样、机电管理员、质检员 、安全员、测量员、试验员、成本员、劳资员、资料员、计划统计员、文秘等7 项目辅
5、助管理能辅助完成常规性工作行政后勤、食堂管理员、库管员、 专业管理岗位工作年限不足两年的管理人员说明：1.特殊情况下的项目执行经理可以归为项目经理级；2.特大型项目、重点项目质量总监、安全 总监可以归为项目副经理级，也可由项目班子成员兼任。附 件 2： 中 建 七 局 各 职 级 代 码 及 规 范 称 谓 对 应 关 系 表行政序列层级 职级代码局机关 公司机关 分公司事业部 项目部专业序列项目经理序列B1 董事长/总经理 总监级决策层B2 副 总经理/三总师/ /副总监级C1 助理 总经理/三副总师C2 部门总经理董事长/总经 理 首席专家一级（资深）高级管 理层C3 部门副总经理 副总经
6、理/三 总师/高级专家D1 资深经理 助理总经理/三副 总师/专家二级（高级）经理层D2 高级经理 部门经理分公司经理/ /资深专业师D3 执行经理 部门副经理 分公司副经理/高级专业师主管层D4 业务经理 执行经理 部门经理项目经理/专业师三级（项目经理）E1 业务经理 执行经理项目副经理项目总监/ /E2业务员业务员 业务经理项目部门负责人项目专业负责人业务层E3 / / 业务员/ / /项目专业管理项目辅助管理/ /备注：各层级包含相对应的各级党组织（副）书记、纪委（副）书记、工会（副）主席、董事会秘书、人力资源总监 、安全总监、总审计师等职务。附 件 3： 各 职 级 任 职 资 格
7、基 本 条 件职级代码 知识与能力 学历职称与执业资格任职年限 备注D2掌握本专业系统性的基础理论知识，熟悉相关的国家政策和法律法规；具有较强的组织协调、分析判断能力和沟通能力，具备一定的应变 能力和创新意识，能独立负责并督导相关员工完成某一方面具体工作；本科及以上学历需具备中级及以上专业技术职务 任 职 资 格 或 相 应 执（职）业资格；专科学历需具备高级及以上专业技术职务任职资格或相应执（职）业资格；相关业务领域工作经历 6 年及以上，且在 D3 职级岗位工作 2 年及以上。D3具备本专业系统的基础理论知识，精通与本 专业相关的国家政策和法律法规，接受 过管理和专业方面的培训；具有较强的
8、组织协调能力、沟通能力、计划能力和一定的应变能力，能独立负责 并督导相关员工完成某一方面具体工作；中级及以上专业技术职务任职资格，或具备相应执（职）业资格；相关业务领域工作经历 5 年以上；在 D4 职级岗位工作 2年及以上。D4具备本专业较系统的基础理论知识，熟悉与本 专业相关的国家政策和法律法规，接受 过管理和专业方面的培训；具有较强的执行能力和沟通能力，具有一定的组织协调能力和计划能力，熟悉本 岗位业务流程，可 对所负责业务的流程进行不断的优化和改进；能独立负责完成某一方面具体工作；助理级及以上专业技术职务任职资格，或具备相应执（职）业资 格；相关业务领域工作经历 4 年以上，且在 E1
9、 职级岗位工作2 年及以上。E1 掌握本专业的基础理论知识，接受 过与业务相关的专业培训；具备较强的理解和执行能力，能 够独立完成某专科及以上学历；助理级及以上专业技术职务任职资格，或具备相应执（职）业资 格；相关业务领域工作经历 3 年以上，且在 E2 职级岗位工作2 年及以上。E2一方面具体任务；熟悉相关工作流程，并能适 时的提出建设性的管理和业务改进建议； 相关业务领域工作经历 2 年以上，且在 E3 职级岗位工作2 年及以上。E3 掌握本专业的基础理论知识，具 备一定的学习、理解和执行能力，能够协助完成某一方面具体任 务。 员级及以上专业技术职务任职资格，或具备相应执（职）业资格； 相关业务领域工作 1 年以上。
