1、1奖金积分管理办法（暂行）一、 积分制管理的指导思想为强化新能源公司管理模式，紧紧围绕公司管理制度改革，以企业职工爱岗敬业为准则，对职工工作进行全面公平、公正的评价为重点，结合职工实际工作情况，特制定本积分管理办法，二、 积分制管理的目标与任务1、为鼓励上进，切实调动职工勤奋工作，努力学习的积极性，建设高素质的职工队伍，创造一种健康向上的积极工作氛围。2、为企业年、月奖金的发放，用人机制的建立，以及选优工作的落实，提供重要的参考依据和标准。二、实施积分制管理的原则1、多劳多得的原则。要把职工的工作管理、安全等工作量化、细化，对职工工作的多少，付出劳动的多少，取得成果的大小进行分类归纳，并以此来
2、决定取得的成绩，让多劳者多得，少劳者少得，以鼓励职工勤奋工作。2、优劳优绩的原则。职工由于个人能力与付出劳动的差异，导致工作成绩、质量及获取奖励的层次不尽相同，这就要求积分制管理既要有量的考虑，更要注重质的评判，让高质量的工作任务完成情况得到充分的肯定和认可，获取相适应的绩效考核结果，以鼓励职工争优创优的工作成绩。23、公平、公正、公开的原则。积分制管理必须公平、公正、公开，必须用同一个标准评判工作，用同一把尺子衡量结果，不因人因地因时而宜。评判的积分要予以公布，使整个考评过程阳光操作，并接受职工监督、公司监督。4、精细化管理的原则。职工工作积分制管理的过程是职工具体行为量化的过程，积分标准要
3、贴近职工工作实际，并根据取得的成绩按统一的标准打出分数，找出差距。三、 实 施 办 法1、用积分（奖分和扣分）的办法对职工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以部门为单位，实行分级奖扣分的办法。3、积分纪录要归档整理，该积分为年底考评及评优作参考。四、积分的分配方案积分采用固定积分制，满分 100 分，由工作计划完成情况、工作质量、工作态度三部分构成。其中工作计划完成情况占 40 分，工作质量占 40 分，工作态度占 20 分。其他奖扣分事项另做说明。五、工作要求（一）提高认识，统一思想实 施 积 分 制 管 理 是 为 了 加 强 和 创 新 公 司 管 理 模 式 ， 领 导干 部 要
4、 积 极 引 导 职 工 参 与 到 积 分 制 管 理 工 作 中 ， 所 有 职 工 也要 充 分 认 识 到 实 施 积 分 制 管 理 的 重 要 意 义 ， 重 视 积 分 ， 以 积极 的 态 度 投 入 到 各 项 工 作 中 。（二）坚持原则，精心组织领 导 干 部 要 怀 揣 一 种 公 开 、 公 平 、 公 正 的 做 事 原 则 ， 及3时 发 现 问 题 、 解 决 问 题 ， 关 心 下 属 、 认 可 下 属 、 激 励 下 属 。（三）明确职责，强化保障部 门 要 做 好 组 织 、 贯 彻 、 落 实 、 运 行 工 作 ； 各 级 各 部 门要 执 行 好
5、奖 扣 分 制 度 ； 各 单 位 一 把 手 要 做 好 支 持 保 障 工 作 。（四）严明纪律，严格奖惩积 分 制 是 我 公 司 创 新 管 理 的 新 举 措 、 新 思 路 、 新 途 径 。领 导 要 经 常 深 入 第 一 线 ， 及 时 发 现 问 题 、 组 织 讨 论 、 修 订 汇总 各 项 奖 扣 分 标 准 和 实 施 细 则 。 坚 决 杜 绝 恶 意 破 坏 行 为 。后 附 ： 2018 试 行 实 施 细 则 二 一 八 年 七 月 二 十 七 日4积分制实施指导细则（暂行）一、工作计划完成情况（40 分）1、在计划时间内完成的。 （基础分 100%）2、
6、比计划完成时间延迟 1-2 天（基础分 80%）3、 工作开展迟缓，比计划时间滞后 3-5 天（基础分 60%）4、 工作未开展或比计划时间拖后 5 天以上（基础分0%）二、工作质量（40 分）1、 能够实现预期工作目标（基础分 100%）2、 工作深入扎实，基本能实现预期工作目标（基础分90%）3、 能按计划措施开展工作，与预期目标稍有差距（基础分 80%）4、 基本按照计划措施推进，与预期目标有一定差距（基础分 60%）5、 工作不深入，与预期工作目标差距很大（基础分 40%）三、工作态度（20 分）1、服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心
7、强。2、遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，5维护公司形象。3、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。4、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关信息及邮件，予以扣分。5、工作态度恶劣，侮辱他人者，予以扣分。5、其他违反本公司各项规章，应根据实际情况，予以扣分。四、奖扣分事项1、提前完成计划且超出预期工作目标，予以加分。2、职工做好人好事、拾金不昧，献爱心等，予以加分。3、职工积极参加公司组织的培训、活动，积极参加且培训合格的、得到名次的等，予以加分。4、职工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，予以扣分。5、未计入此上范围者，可根据情况，进行奖扣分。五、其他事项1、凡违反公司奖金考核制度中规定的条例，依公司奖金考核制度进行考核。2、本细则未涉及情况，由考核人说明情况，进行考核。3、本细则由新能源公司综合办负责解释。64、本细则自公布之月实行。
