1、1延长石油集团企业文化知识试题姓名： 单位： 职务： 项目 填空题 选择题 简答题 论述题 总计分数一、填空题（40 分 每题 1 分）1、延长石油历史悠久、源远流长。最早记载于东汉史学家班固的汉书地理志 。2、北宋科学家沈括曾对陕北石油实地考察，在梦溪笔谈中首次命名石油一词，并预言“此物后必大行于世” 。3、清光绪三十年（1905 年）十月，陕西巡抚 奏请试办延长石油矿，获准。4、 年在延 长县西门外确定井位并安装钻机，6 月 5日正式开钻，9 月 6 日见油的“延一井”，结束了中国大陆不产石油的历史。 1985 年，国务委员康世恩为该井题词“ ”。1992 年， 该井被 陕西省确定为重点文
2、物保护单位。1996年 11 月 20 日，被国务院列为第四批全国重点文物保护单位。1997 年，被国务院命名为“ ”。 5、延长炼油房是中国陆上第一座炼油厂的雏形，始建于 年 10 月。6、1920 年延长石油拟定中国石油史上最早的石油产品商标有石马、双枪 、 。27、延长石油厂第一个党支部成立于 年，高登榜兼任党支部书记。8、1936 年 1 月 28 日， 率红军东征路过延长县，视察延长石油厂。9、1944 年 5 月，毛泽东为陕甘宁边区特等劳动模范、延长石油厂厂长陈振夏题词 ，这是 对延长石油人的最高褒奖，也成为延长石油乃至中国石油工业的精神财富。10、 年 1 月，中共延长油矿委员会
3、成立，李光业（李广业）任延长油矿党委书记。11、1982年7月21日8月5日，石油工业部顾问焦力人率领石油部陕北油田勘探开发规划调查组到延长油矿调研。8月68日，调查组在延安召开延长油矿发展规划座谈会。会议制定了“ ”的政策，形成延长油矿发展规划座谈会纪要，在这一政策支持下，陕北石油企业得到了快速发展。12、1989 年 9 月 11 日，中共中央总书记 在陕西省委书记张勃兴等人的陪同下视察南泥湾油田；1994 年 5 月， 为延长油矿管理局题词“埋头苦干 再立新功” 。 13、1998 年，延长油矿管理局、延炼实业集团公司、榆林炼油厂合并组建了 ，迈开了陕北石油重组的第一步。14、2005
4、年 9 月，陕西省委、省政府联合下发关于印发的通知，在 陕西省延长石油工业集团公司的基础上，将延安、榆林两市 14 个县区钻采公司纳入，组建陕西延长石油（集团）有限责任公司，为省政府直属3国有企业。9 月 14 日，在 召开组建大会。15、 年，陕西兴化和陕西化建加入延长石油。之后，凯迪西橡、西北化工研究院、省石化研究院、省轻工研究院、北京石油化工工程公司等单位相继加入延长石油，集团公司的实力进一步增强。 16、 年延长石油销售收入突破千亿元大关。17、2011 年 4 月，在甘泉下寺湾钻成中国第一口 ，并成功产气，标志着我国陆相页岩气勘探开发取得实质性突破。18、延长石油集团的企业文化理念包
5、括核心理念 条和基本理念，一共 条。19、企业愿景中， “令人尊敬 ”的意思是百年延 长石油，作为中国石油工业的开拓者和先行者，在新的发展时期理应致力于成为“ ”的企 业。 20、实现企业愿景是延长石油人的共同目标，我们要以开放的胸怀、包容的境界赢得伙伴尊敬；以科学的管理、创新的技术赢得 尊敬；以诚信的品格、良好的形象赢得 市场尊敬；以无私的奉献、积极的责任赢得 尊敬。21、企业使命中 “延长价值”一词是指，延长自然资源的价值，延长企业产品的价值，延长、 的价值， 延长 的价值 。22、延长石油的“企 业使命” 中的具有多 词性、多意义的词是 “ ”。23、延长石油的企业核心价值观是“求实、诚
6、信、 、 ”。424、企业精神“埋头 苦干、开拓创新” 中，埋 头苦干是企业的传统精神，而“ ”是新的历史时期赋予延长石油人的时代精神，是延长石油开创新事业的时代要求。25、延长石油的企业哲学是“ 、 ”。26、文子微明中“凡人之道，心欲小，志欲大；智欲圆，行欲方” 即智 圆行方之意。天地人和出自于 。27、延长石油的发展理念是“资源为本、 、发挥优势、 ”。28、“ 、 ”的经营理念，要求我 们遵循企业百年的诚信之道，牢固树立竞争意识和市场意识，以诚信稳固市场，以竞争推动发展，以合作提升效益。29、“讲 人本、求效率、明权责、重执行”的管理理念，要求我们以温馨的人文关怀关注 ，以科学的运行机
7、制提高 ，以合理的职能划分明确管理权责，以强烈的职业责任提升全员的执行力。30、创新理念是“超越昨天、 ”，它的内涵是指企业和员工在发展的道路上从点滴做起，树立不断 创新的理念。31、“安全生产、平安生活 ”的安全理念，是集 团打造型企业的根本要求。32、团队理念中的“一副副肩膀” 和“一滴滴油花”意喻 。33、“感恩自然、低碳延长” 中的低碳延长 是指倡导低碳减排、 。这一理念不仅顺应产业潮流和时代要求，更体现了延长石油的社会责任。534、“ 、 ”的人才理念指的是每一位员工都可以成为人才，延长石油为每一位人才提供施展才华的舞台。35、在 5 条企业传播语中， 更适合在企业的内部使用。36、
8、集团文化宣言中的第一、二、三、四段分别阐述了我们是谁、我们的 、我们的责任、我们的 。37、领导、管理人员、员工行为准则中的三个勇于分别是：勇于 、勇于 、勇于 。38、延长石油标识的组合元素包括山丹丹花图案，数字 和企业称谓的汉字、英文。39、员工手册中员工礼仪包括文明用语、日常礼仪、 、 、电话礼仪、会场礼仪。40、员工的劳动培训主要形式包括：岗前培训、岗位任职资格培训、继续教育、学历教育、 和 。 二、单项选择题（15 分 每题 1 分）1、延长石油集团企业文化成果发布会在 2012 年 7 月29 日召开，发布了延长石油集团文化理念和员工行为规范，标志着集团公司完成了包括理念、视觉、行
9、为识别系统在内的（ ）构建。A、集团文化体系 B、子文化体系 C、企业文化2、下面对企业文化的表述正确的是（ ）。A、企业文化也称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化现象 B、企业文化是一种制度，是企业要求员工必须执行的，6是每一位员工的行为准则 C、企业文化是企业对外宣传的形象，是与企业物质文明相对应的精神文明3、对延长石油企业文化的形成和发展表述比较准确的是（ ）。A、2007 年起步，经过上下结合的探索、提炼、总结，在2012 年形成了全面的体系B、在企业创建之时就有企业文化，随着生产实践和企业发展不断丰富、完善，在 2007 年开始实质性的构建
10、，2012年形成了初步的框架和体系C、在 1944 年毛泽东题词后有了雏形，2005 年重组后开始整理，2007 年完成标识，2012 年起逐步建立健全体系4、精益求精、勤学苦练是（ ）中的要求。A、领导行为准则 B、管理人员行为准则 C、员工行为准则5、“泾 渭分明、 扬清激 浊” 是（ ）。A、安全理念 B、廉洁理念 C、学习理念6、“勤学善思、学以致用” 的理念中包含（ ）。A、一层意思，即勤奋学习 B、两层意思，即勤奋学习和善于思考 C、三层意思，即勤奋学 习、善于思考、勇于实践7、员工誓词和集团文化宣言适宜哪些人群，哪些场合朗诵？正确的答案是（ ）。A、仅适宜新工、新单位，在员工培训
11、教育时朗诵 B、适宜所有员工在入职教育、庆典、会议等仪式中朗诵 7C、适宜领导人员在任职时朗诵8、员工职业道德规范是企业倡导的对员工行为的（ ）。A、基本标准 B、最高 标准 C、期望值9、集团企业文化理念体系中贯穿着以人为本的思想，具体表现在（ ）中。A、核心理念 B、基本理念 C、核心理念和基本理念10、员工在工作中表现突出，为公司的发展做出贡献时，公司给予员工的奖励有（ ）。A、口头表扬、颁发荣誉证书、发放奖金B、记功、记大功、晋级，授予先进生产（工作）者、劳动生产标兵、劳动模范等荣誉称号，并酌情发给一次性奖金C、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号11、在接待礼仪中，向对方介绍自
12、己一方人员的顺序为（ ）。A、把年轻者介绍给年长者；把男士介绍给女士；把职位低的介绍给职位较高的B、把年长者介绍给年轻者；把女士介绍给男士；把职位较高的介绍给职位低的C、把年轻者介绍给年长者；把女士介绍给男士；把职位低的介绍给职位较高的12、违反国家和企业安全生产规章制度或者操作规程的由公司依照有关规章给予处分；造成重大事故、构成犯罪的依照刑法有关规定追究（ ）。A、刑事责任 B、民事 责任 C、经济责任13、职业发展是员工实现自我价值的重要途径，企业为8一线操作员工提供的技术发展路径为（ ）。A、初级工、中级工、高级工 B、初级工、中级工、高级工、技师 C、初级工、中级工、高级工、技师、高级
13、技师14、员工违反管理制度和劳动纪律后，处理方式有（ ）。A、警告、严重警告、降级、撤职、留用察看、转岗培训、解除劳动合同 B、警 告 、严 重 警 告 、撤 销 党 内 职 务 、留 党察 看 、开 除 党 籍 C、记 过 、记 大 过 、降 职 、撤 职 、开 除 留用 、开 除15、参 加 企 业 组 织 大 型 活 动 的 着 装 要 求 是 （ ）。A、必 须 穿 蓝 色 西 服 配 白 色 衬 衣 B、按 照 会 议 通 知要 求 着 装 C、必 须 穿 工 衣三、简答题（20 分 每题 5 分）：1、延长石油“埋头苦干、开拓创新”的基本内涵是什么？答：埋头苦干：意指脚踏实地、不畏
14、艰苦、奋力拼搏。它是自力更生、艰苦奋斗的光荣传统；是实事求是、脚踏实地的工作作风；是勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度；是爱企如家、乐于奉献的高尚品德。开拓创新：意指开拓进取、勇于创新、求新图变。这是新的历史时期赋予延长石油人的时代精神，是延长石油开创新事业的时代要求。它是延长石油人积极变革、善于创造的价值诉求；是锐意进取、奋发图强的集中彰显；是敢为人先、勇于超越的精神追求。2、延长石油企业标识的含义有哪些？答：标志以抽象的山丹丹花造型传达出企业的总体形象和地域特色，红色的底色代表山丹丹花的朴实，由中心渐变的红色充满质感，中心的淡黄色象征着太阳的照耀和能源的9孕育。每一个组合元素看起来既像山丹丹花的
15、花瓣，又像一个一个的油滴，代表延长的主业。油滴的旋转排列传达了延长“ 汇 聚能源，放射光芒” 的企业责任感。所有元素由小到大的渐变，代表延长百年历史中的成长轨迹，配合数字“1905” ，厚重、大方、富有亲和力。3、员工职业道德规范是？答：爱国爱企敬业，守法守纪遵章；尚德明礼诚信，勤勉好学自强；埋头苦干尽责，开拓创新担当；同心发展企业， 快乐奉献延长。4、员工誓词的内容是？答：我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“ 求实 、诚信、奉献、 责任” 的价值观，发扬“埋头 苦干、开拓创 新” 的企 业精神，服从大局，遵章守 纪，爱岗敬业，积极进取，为把延长石油建设“ 成为
16、令人尊敬的创新型国际能源化工公司” 而努力 奋斗！四、论述题（25 分）：1、结合本单位实际，简述延长石油集团文化和下属单位的子文化的辨证关系。 （10 分）延长石油集团文化，实际是构建一个优秀的平台，创建一个健康的文化生态链，一方面兼收并蓄、吸收和折射分子公司的子文化的光芒，创建集团公司的核心文化，同时，鼓励分子公司在集团统一的核心价值观体系下，发展丰富多彩的子文化，子公司的文化实际上是集团文化的重要补充和丰富。二者共享统一理念，构建特色文化；共存一个空间，伸展各自触角；共同学习创新，发展集团文化！2、论述集团企业文化和员工思想、行为、形象之间的相10互关系。 （15 分）集团文化是全体员工的集体意识，代表了广大员工的价值取向、精神追求和行为准则，是需要全体员工从思想、行为、形象等多个方面践行的最高要求。员工的思想、行为、形象是集团文化的最终反映和体现，承载着集团文化的内涵和精神实质。
