1、胜任能力分析表姓 名 应聘职位 日 期分 值考核项目 考核要素 评分标准分 分 分 分仪容仪表（女士妆容得体、大方；男士干净整洁、发式发色符合个人气质）基本情况服装服饰（服装合身、能够凸显个人气质、审美较好）办公软件的熟练度、打字速度（基本 office 及其他专业办公软件的了解及熟练程度）介绍在校期间所学基础课程与专业课程（所学专业与工作岗位的匹配度、学习的态度等）谈谈您喜欢的历史人物或者企业家（凸显个人性情）谈谈您最近在看的书籍或节目（是否有个人规划及文学素养）文字功底 文化知识 水平 在校期间是否参与社团活动活动或担任学生干部（考察人员管理及统筹规划能力）谈谈您在一段时间内的职业生涯规划
2、/人生规划（是否有长远目标并开始有方向的发展自己）工作能力 在来公司之前，有去过哪些公司面试哪些职位（个人选择决定发展眼界）描述从前的工作经验和成果（对自我工作的认识度、对原公司的态度）职业素养您认为自己所应聘的职位应该具备哪些技能（对岗位的理解程度）您对一个公司的规章制度怎么看（组织纪律性考察）公司因工作需要指派你做不是十分熟悉的工作，你会如何（解决问题的思维方式及正常社交能力）组 织 纪律性您如何处理同事或者上下级的关系（为人处世能力）你对委派的工作任务不能按时完成该怎么处理（工作态度）工作中遇到了特别大的挫折怎么处理,离职原因（实事求是、真诚度）工作激情 稳定性 你如何看待超时和周末、休息日加班（能否适应公司节奏）您如何安排您的业余时间（个人兴趣并判断人员性格以确定是否符合岗位需求）个人素养 团队精神您对原来的单位和上司怎么看（是否有感恩之心）通常喜欢独自完成任务还是团队合作（是否符合岗位需求）注：每题满分 5 分，共 100 分。80 分以上为优秀； 6080 分为良好；60 分以下不予录用。总 分：是否推荐复试（“”）初试意见是 否是否推荐复试（“”）复试意见是 否是否录用（“”）部门意见是 否
