1、1补发工资情况说明 11 则以下是网友分享的关于补发工资情况说明的资料 11 篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。2012 年工资情况说明（1）临沧市利通实业有限责任公司2012 年工资情况说明临翔区社保局：根据贵局临翔人社发201316 号文件通知精神，为做好2013 年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对 2012 年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；1、企业人员基本情况企业现有职工 19 人（其中下岗待岗职工 16 人） ，平均年龄 47 岁，其中管理干部 2 人、固定工 11 人，合同制工人26 人。2012 年调入 1 人，退休 3 人，年末
2、实有职工人数 19人.2、工资政策执行情况执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580 元/月，副职 1340 元/ 月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满 5 年的，每月增发 120 元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。3、工资内外收入执行情况工资内收入情况：发放人数 3 人， 2012 年提取应发工资4.19 万元，实际发放 4.19 万元。工资外收入情况：主要是退休人员 48 号效益补助费、下岗职工生活费、职
3、工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012 年发生支出 3.12 万元。临沧利通实业有限责任公司2013 年 4 月 25 日临沧市农垦双叶机械厂32012 年工资情况说明临翔区社保局：根据贵局临翔人社发201316 号文件通知精神，为做好2013 年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对 2012 年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；1、企业人员基本情况企业现有职工 13 人（其中下岗待岗职工 9 人） ，平均年龄 45 岁，其中管理人员 4 人、固定工 4 人，合同制工人 5人。2012 年调出 1 人，退休 1 人，年末实有职工人数 13 人.2、工资政策
4、执行情况执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580 元/月，副职 1340 元/ 月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满 5 年的，每月增发 120 元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。企业在有生产任务期间，管理人员和工人工资发放按产值计件计算，停产期间管理人员按岗位工资发放。3、工资内外收入执行情况4工资内收入情况：发放人数 4 人， 2012 年提取应发工资7.3 万元，实际发放 7.3 万元。工资外收入情况
5、：主要是退休人员 48 号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012 年发生支出 3.31 万元。临沧市农垦双叶机械厂2013 年 4 月 25 日临沧市农垦分局茶叶公司2012 年工资情况说明临翔区社保局：根据贵局临翔人社发201316 号文件通知精神，为做好2013 年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对 2012 年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；1、企业人员基本情况企业现有职工 3 人，平均年龄 55 岁，其中管理干部 2 人、固定工 1 人，使用临时性人员 3 人(其中退休返聘 2 人、兼职 1 人)。2012 年退休
6、 2 人（6 月退休 1 人，8 月退休 1 人） ，年末实有职工人数 3 人.52、工资政策执行情况执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580 元/月，副职 1340 元/ 月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工无生产任务期间，每月增发 150 元生活费。有生产任务时，工人工资发放按产值计件计算，管理人员按岗位工资发放。3、工资内外收入执行情况工资内收入情况：发放人数 6 人， 2012 年提取应发工资7.84万元，其中工资外支出 1.7
7、7 万元，实际发放工资 7.84 万元，其中在岗职工发放工资 6.07 万元。工资外收入情况：主要是退休人员 48 号效益补助费、职工看病慰问支出等，2012 年发生支出 0.65 万元。临沧市农垦分局茶叶公司2013 年 4 月 25 日补发工资说明（2）6补发工资计算公式(以王艳为例)补发工资净增额=新工资总额-旧工资总额2014 年扣养老保险年金数=2013 年月平均工资总额*12% =(2013 年 12 月工资总额+13 月工资/12)*12%一、2014 年补发工资=(净增额- 扣养老年金数)*3=1170-(4220+(590+870)/12)*12%*3=1170-521*3=
8、1947(元)二、2015 年补发工资=(净增额- 扣养老年金数)*72015 年扣养老保险年金数=2014 年月平均工资总额*12%=(2014 年 12 月工资总额+2014 年 13 月工资/12+2014 年净增额*3/12)*12%2015 年补发工资=(净增额- 扣养老年金数)*7=（1195-2014 年工资总额*12%）*7=*7=（1195-4692*12%）*7=632*7=4424（元）三、2015 年补发公积金=2014 年净增额*3*12%(财政规定) =1170*3*12%=421（元）四、补发 13 个月工资差额=新 2014 年基本工资-2014 年7老基本工资
9、补发 13 月工资差额（1010+2053）-（590+923）=1550（元）补发工资总额=（2014+2015 ）年补发工资+公积金+13 个月工资差额 =1947+4424+421+1550=8342（元）个人工资情况说明（3）个人情况说明尊敬的公司领导：我是 2012 加入 xx 大家庭，参加工作到现在，已有四个年头，因此，在工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神，在领导的严格要求下，我的工作能力提升了很多，同时在亚盛我也成长了很多。 在项目部的工作期间，我努力勤奋工作，对工作任劳任怨，所负责的主要工程和主要职责如下：1）2012 年，主要负责新华国际广场的后期材料下单和竣工图绘制
10、及与甲方的竣工核算；2）2013 年，独立负责长安天玺项目的技术，包括前期图纸深化，施工中的材料下单和最后竣工图绘制及竣工结算；83）2014-2015 年，独立负责安粮城市广场的技术，包括前期的图纸深化设计，施工中的材料审核和下单，以及现场的技术质量控制和竣工图绘制等。4）2015 年，独立负责博天化工项目的技术，前期的图纸深化，图纸会审，施工中的各项材料的提料单和竣工图的绘制。 2014 年，我的综合月平均工资为 6500 元左右，在2015 年年初与项目部达成协议：2015 年的月平均综合工资不低于 7000 元，一年未发共计 3200*12=38400 元。考虑到个人家庭生活也实在不易
11、，望请公司领导及时补发 2015 年度的剩余工资，共计 38400 元。2016 年 9 月 5 日军工资质认证情况说明（4）船机厂拟申请军工资质认证情况说明近几年，中央军委、国务院对国防工业非常重视，允许或鼓励民营企业“参军”的各类规章陆续出台，从非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见 ，到关于推进军工企业股份制改造的指导意见 ，再到非公有制经济参与国防科技工业建设指南 。为民营企业“参军”提供了政策依据，为民营企业进入军品市场提供了难得机遇。但是，9军方和国防工业主管部门为保证军工产品质量、进度等，为企业设置了一定的要求和门槛，进入军工需要具备一定的资质，下面就必须具备的四个资质进行说
12、明。一、进入军工的四个资质1、国军标质量管理体系认证，简称：国军标认证；2、武器装备科研生产单位保密资质认证，简称：保密认证；3、武器装备科研生产许可证认证，简称：许可证认证；4、装备承制单位资格名录认证，简称：名录认证；二、取得四个资质应具备的基本条件1、国军标认证的基本条件a.独立法人；b. 有军工产品的科研、生产任务；c. 质量管理体系建立并运行三个月以上；2、保密认证的基本条件a.中华人民共和国境内登记注册的企业法人或事业法人；b. 承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉密；c. 无外商（含港澳台）投资和雇用外籍人员，国家有特殊规定的除外；d. 承担涉密武器装备科研生产任务的人员，
13、应当具有中华人民共和国国籍，在中华人民共和国境内居住，与境外人员（含港澳台）无婚姻关系；10e. 有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求；f.1 年内未发生泄密事件；g.无非法获取、持有国家秘密以及其他严重违法行为。3、许可证认证的基本条件a.法人资格；b. 与申请从事的武器装备科研生产许可专业(产品) 相适应的技术力量、设备、设施条件和经济实力；c. 相应等级的武器装备科研生产保密资格认证；d. 健全的组织机构和完善的管理制度；e. 完善的质量管理体系；f.健全的安全生产管理体系和相应的安全生产条件；申请从事武器装备总体和系统科研生产的，还应当具有相应的工程组织、协调能力。4
14、、名录认证的基本条件a.法人资格；b. 国军标质量管理体系认证；c. 相应等级的武器装备科研生产保密资格认证；d. 相应等级的武器装备科研生产许可证；三、取得四个资质的先后顺序四个军工资质中，有先后顺序之分，国军标认证和保密认证是取得许可证认证和名录认证的前提条件。所以，建11议第一步同时启动国军标认证和保密认证，在通过上述两个认证后根据需求再启动许可证认证和名录认证。四、取得四个资质的时间周期1.国军标认证：6 个月2.保密认证：6-8 个月3.资格名录：10-12 个月4.许可证：10-12 个月五、认证取证内容1、国军标质量管理体系认证a.企业建立 GJB9001A-2001 质量管理体
15、系。b. 编制 GJB9001A-2001 质量管理体系文件（包括质量手册、程序文件、相关记录表格等） 。c. 对涉及申报产品的员工进行培训及内审员培训。d. 管理评审和内审。e. 认证申请工作。f.做好的工作协调和取证。2.武器装备科研生产单位保密资格认证a.保密认证有关的法规、标准的培训。b. 组建保密组织机构，明确保密岗位职责和权限，指导签订保密责任书。c. 建立保密工作经费管理办法，并指导实施。d. 编制保密管理制度，包括基本保密教育制度、三级保密12制度和专项保密制度。 e.确定保密点、要害部门、部位，制订保密、防火措施，指导保密、防火设施、设备的设置和安装。f.建立保密工作档案。g
16、.进行保密认证的申请工作。3.武器装备科研生产许可证a.许可证有关的法规、标准的培训。b. 按照标准要求，分别对企业组织机构与职责等十二个方面进行指导。 c.许可证的申请工作。4.装备承制单位资格审查a.提供名录有关的法规、标准的培训。b. 按照有关要求，分别对甲方法人资格等七个方面进行指导。 c.进行申请书的填报工作。09 年工资发放情况说明（5）09 年工资发放情况说明我校年初有在职教师 53 人，年末在职教师 52 人，考乡进城教师 3 人，退休教师 13 人，享受遗属补助 1 人。本年112 月份工资是按时足额发放的教师工资，并不低于本市13公务员的工资标准。以下是本年新增工资情况说明
17、：1、09 年 3 月新增教龄人员 10 人，增教龄工资 18 元/月，从 09 年 1 月执行。09 年 3 月新增教师晋级工资 8 人，月增2480 元，从 09 年 9 月执行。2、补发死亡教师王华抚恤金 9630 元，09 年 4 月补发。3、09 年 4 月新增教师 3 人，月增加工资 3709 元。4、09 年 9 月 49 人新增滚动工资，月增加 1280 元从 1 月份补发。 5、09 年 9 月李慧敏老师增学历工资、每月 24 元，09 年 2 月执行。6、09 年 10 月曹锐老师连工龄增资、月增 52 元，09 年11 月执行。7、09 年 12 月新增王华配偶遗属费、每
18、月 150 元，从 09年 11 月执行。我校年初有在职教师 54 人，年末有在职教师 57 人，新增教师 3 人，退休教师 13 人，享受遗属补助 2 人。我校2010 年 112 月工资按时、足额发放，工资标准不低于本市公务员的工。以下是本年新增教师项目说明：1、2010 年 3 月新增教令人员 8 人，月增 20 元，从 1 月执行。 2、2010 年 7 月 50 名教师新增薪级工资，月增131780 元。从 1 月份执行。143、2010 年 9 月，曹丽娟老师增独生子女费，每月 5 元，从 10 月份执行。4、2010 年 10 月，新 2 名教师，月增资 4068 元，从 9 月
19、执行。 5、2010 年 12 月，教师晋级增资 11 人，月增资2350 元，从 12 月份执行。我校本年年初有在职教师 54 人，9 月份新增教师 4 人，计 58 人。退休教师 12 人，享受遗属补助 3 人。本年度退休教师死亡 1 人（邢广余） 。本年 112 月按时、足额发放教师工资，工资标准不低于本市公务员的工资。以下是2011 年新增资说明：1、2011 年 4 月，新增教令人员 7 人，月增 18 元，从 1月份执行。2、2011 年 6 月，退休教师邢广余死亡，发放一次性抚恤金和丧葬费 28994 元。3 发放邢广余教师配偶遗属费每月 150 元，从 6 月份执行。4、201
20、1 年 7 月，有 52 名教师增薪级工资，月增 139700元，从 9 月份执行。5、2011 年 11 月，有 5 名教师晋级增资，月增 780 元，从 12 月份执行。15工资奖金发放情况说明（6）截止四月底共有资金：11015984.04 元，四月份发放单项奖励 6403331 元，四月底留存 4612653.04 元，四月份应兑现单项奖励 2874720 元，实际四月底留存 1737933.04 元。 一、公司已兑现但矿未兑现的单项奖金 1324720 元： 1、2011 年度矿领导四季度安全抵押 558720 元。 2、2011年矿领导下半年经营业绩抵押 350000 元。 3、2
21、011 年先进集体劳模表彰奖励 416000 元。 二、矿井月度、季度单项奖未兑现 1550000 元: （一）月度单项奖未兑现1、三月份责任法人抵押 540000 元。 （二）季度单项奖未兑现1、一季度文明机关考核 80000 元。 2、一季度党员津贴20000 元。 3、一季度一通三防考核 320000 元。 4、一季度质量标准化考核 370000 元。 5、一季度杜绝无计划停风停电考核 50000 元。 6、一季度防治水考核奖 120000 元。 7、一季度周边小煤矿管理考核奖 50000 元。垫付工人工资情况说明 1（7）垫付工人工资情况说明16致：*集团公司由我公司投资，由*公司负责
22、承建（土建部分）的“*工程”，在履行双方签订的施工合同过程中，出现承包单位在该项目施工的工人于 2013 年 5 月 21 日到区相关政府部门要*集团公司发放拖欠的项目员工工资情况。区劳动局来电及要求参建三方（施工、监理、建设）面谈，面谈中明确要求施工单位落实员工工资及时发放工作。按照双方签定的广东省建设工程标准施工合同 ，开平市住宅建筑工程集团公司致 5 月 21 日未达到第三个支付节点要求（未能完成车间地面砼施工工作） ，造成施工单位（开平市住宅建筑工程集团公司）在该施工节点上资金暂时无力承担该项目工人的工资，为被免事件进一步扩大造成社会恶劣影响，现我司基于以人为本的原则，及尊重区劳动局的
23、意见，暂代施工单位先行垫付该施工节点上拖欠的项目部分员工工资共计元，大写：元，垫付的该款项将在本工程第三个节点上的当月应付进度款项中全额扣除。特此说明。建设单位（公章）： 监理单位（公章）： 施工单位（公章）：17经办人： 总监： 法人公章：日期： 日期： 日期：2015 年 07 月工资变动情况说明（8）2015 年 7 月份工资变动情况说明7 月份工资按新标准计发，2015 年 6 月 30 日打入工资卡上的金额是 7 月份工资+补发工资-补扣养老保险职业年金后组成的总额。此次调整工资标准的人员范围：1、2014 年 10 月 1 日前在岗的机关事业单位正式工作人员； 2、2014 年 1
24、0 月至 2015 年 6 月已办理退休、辞职的人员，在岗期间按照在职人员的标准补发工资和扣除养老保险，退休（含退职、辞职）后暂不调整退休工资，也不增加退休费，具体情况待上级部门通知。4、2014 年 9 月 30 日以前已经办理退休的人员，从 2014年 10 月 1 日起增加离退休费。按照云人【2001】69 号文件提前退休尚未达到法定退休年龄的人员，暂不增资。18一、补发工资补发调整工资标准后新老标准间的差额，相关新标准附后。 从 2014 年 10 月 1 日起调整在职人员岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资，从 2015 年 1 月 1 日起再次调整在职人员基础性绩效工资。补发工资已包
25、含 2014 年 10 月2015 年 6 月共 9 个月新老标准间的差额。从 2014 年 10 月 1 日起调整离退休人员离退休费。离休人员小学高级以下月增 400 元；退休人员小学高级月增 350元，小学一级及以下月增 260 元，工人高级工以下月增 260 元；退职人员月增 260 元。在按以上标准增加离退休费的基础上，1934 年 9 月 30 日前出生的离退休人员每月再增加 100元，1934 年 10 月 1 日至 1939 年 9 月 30 日期间出生的离退休人员每月再增加 60 元。补发工资已包含 2014 年 10 月2015 年 6 月共 9 个月的增资额。二、补扣养老保
26、险职业年金补扣的养老保险和职业年金已包含 2014 年 10 月2015 年 7 月共 10 个月的总数（2014 年的缴费基数乘3+2015 年的缴费基数乘 7） 。2014 年的养老保险和职业年金的扣缴基数按 2013 年的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资（按实际到手的金额） 、改革性补贴、艰苦地区津贴 6 项全19年总和核算。养老保险按基数的 8%扣缴，职业年金 4%扣缴。2015 年的养老保险和职业年金的扣缴基数按 2014 年的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资（按实际到手的金额） 、改革性补贴、艰苦地区津贴 6 项全年总和核算。养老保险按基数的 8
27、%扣缴，职业年金 4%扣缴。三、住房公积金按新工资标准计算 7 月份住房公积金个人缴纳部份。补发工资部分暂不计算住房公积金，以后是否计算，以上级通知为准。四、职工医疗保险保持不变，补发工资部分是否计算医疗保险以上级通知为准。五、个人所得税补发工资部分扣缴个人所得税问题，等待上级通知。六、后续工作7 月份工资是按 2014 年 9 月份的岗位等级计算，从 2014年 10 月起岗位等级上升的存在少补，岗位等级下降的存在多补，如何多退少补，等待上级通知。2015 年度正常晋升薪级工资的问题，等待上级通知。七、特殊情况说明20高永杰老师于 2015 年 3 月辞职，根据规定，2014 年 10月至
28、2015 年 2 月共 5 个月属在职，按规定补发岗位、薪级、基础性绩效工资的差额（4775 元） ，同时扣除 2014 年 3 个月，2015 年 2 个月的养老保险（1973 元） 。因 2015 年 7 月财政工资系统上已经没有高永杰的名字，故以上两笔费用只能放在其父亲高仕俊户头上。请前营小学做好高仕俊老师的解释工作。禄丰县碧城镇小学2015 年 6 月 30 日关于绩效工资发放情况的说明（9）寿县迎河中学关于绩效工资发放情况的说明1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行） 。该方案根据寿县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行） 的通知精
29、神，结合起来学校实际，经校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于 2009 年12 月 31 日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批21准后实施，同时为解决发放过程中的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于 2010 年 2 月 4 日召开迎河中学五届二次会议专题会议，经过充分酝酿，通过了迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议作为迎河中学绩效工资分配方案的补充和完善。 方案和办法充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原
30、则。2、自实行绩效工资以来，迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放，其中 2010 年 16 月份上拨 326496 元，实发 327235 元；2010 年 712 月份上拨 435072 元，实发434865 元；2011 年 16 月份上拨 442092 元，实发 441915元，不存在打折现象。但根据方案补充规定：当累计应发绩效工资数额大于上拨数额时，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。3、 寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行） 规定：对于教师实行课时考勤，工作量以每周 14 节为标准课时，每节课时费 4 元；对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，岗位工作量按课时计算，每节课时费 4
31、元。其中副校长、工会主席、督导员每周课时 16 节，部门领导每周课时 14节。领导兼课，其实际所上课时在计算绩效工资时减半累22计。根据 2010 年以来绩效工资实际发放情况来看，绩效工资数额最高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资无一人是学校最高的，有的甚至低于一般教师，更不存在高几倍的现象。寿县迎河中学2011 年 11 月 22 日关于违规发放绩效工资情况的说明（10）关于绩效工资发放情况的说明1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行） 。该方案根据寿县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行） 的通知精神，结合起来学校实际，经校领导组会议反
32、复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于 2009 年12 月 31 日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批准后实施，同时为解决发放过程中的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于 2010 年 2 月 4 日召开迎河中学五届二次会议专题会议，经过充分酝酿，通过了迎河中23学关于奖励性绩效工资发放办法的决议作为迎河中学绩效工资分配方案的补充和完善。 方案和办法充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原则。2、自实行绩效工资以来，迎河中学所
33、有上拨绩效工资经费已全额发放，其中 2010 年 16 月份上拨 326496 元，实发 327235 元；2010 年 712 月份上拨 435072 元，实发434865 元；2011 年 16 月份上拨 442092 元，实发 441915元，不存在打折现象。但根据方案补充规定：当累计应发绩效工资数额大于上拨数额时，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。3、 寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行） 规定：对于教师实行课时考勤，工作量以每周 14 节为标准课时，每节课时费 4 元；对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，岗位工作量按课时计算，每节课时费 4 元。其中副校长、工会主席、督导员每周课
34、时 16 节，部门领导每周课时 14节。领导兼课，其实际所上课时在计算绩效工资时减半累计。根据 2010 年以来绩效工资实际发放情况来看，绩效工资数额最高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资无一人是学校最高的，有的甚至低于一般教师，更不存在高几24倍的现象。寿县迎河中学2011 年 11 月 22 日关于农民工工资支付情况说明（11）关于农民工工资支付情况说明根据上级部门关于农民工工资支付的相关规定，我项目部认真检查了今年阅海湾项目的农民工工资支付情况。现将本项目有关农民工工资支付情况汇报如下：我银川阅海湾新华联广场工程自开工以来，认真履行劳动保障法律法规。从思想的高度认识到，农民工是社会建设
35、重要的劳动力量队伍，农民工的稳定情况直接关系到社会的稳定和工程的建设与发展，农民工工资的发放是否及时与足额，关乎工程的信誉与公信力。因此，我们致力于构建良好的劳动关系，切实保障农民工的合法权益，农民工的工资都做到及时足额发放。我项目现有农民工 410 人，主要采取按照合同规定的时间与方式计发，做到了及时、25足额发放，其中 6 月份农民工发放工资总额 1508800 元；7月份农民工发放工资总额 1566200 元；8 月份农民工发放工资总额 1612530 元。 同时，我们加强劳动保障，为农民工发放劳动用品与购买工伤保险，加强农民工的人身安全问题等，保障农民工的劳动合法权益。由于本工程开工的时间不长，本身也存在一些不足，如劳动法 劳动合同法 工资支付暂行规定 最低工资规定等各项法律法规的学习与认识还不够，我项目将加强组织相关法律的宣传与学习，提高劳动法律意识，营造良好的法制氛围。今后，我们将继续贯彻上级的文件指示精神，加强保障农民工的合法权益与劳动保障，坚持将以人为本的管理理念贯穿于施工管理全过程，提高员工的福利保障，构建和谐的劳资关系，为推进银川农民工的保障工作尽一份力。银川阅海湾新华联广场项目部2015 年 08 月 12 日
