1、有限公司对原员工 2014年度员工年休假清算的通知为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原员工累积的年休假期进行集中清理，至 14 年底，员工年休假期将清零，2015 年 1 月 1 日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。本通知仅对原有限公司（以下简称）员工通过劳动合同变更与有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。 一、 公司认可员工截止到 13 年年底在所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14 年度的员工个人年休假结算方式如下：14 年员工剩余年休假=累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工入职月份）/12-14 年
2、度员工个人已休年休假期。二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假2 天的报请部门领导核准，请假2 天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。五、 员工在一个自然年度内请病假累计 1 个月以上的，不再享受当年的年休假。六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。有限公司二一四年四月八日
