1、员工年休假管理规定第一条 目的和意义 8 j% y* _, C1 j( a+ B% Z5 ; D为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据劳动法 、 职工带薪年休假条例 、 企业职工带薪年休假实施办法等，特制订本公司员工年休假管理规定。8 X$ c/ L* Q F1 O第二条 适用范围本规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的全体在职员工。不适用于退休返聘人员、协保人员、非全日制工作人员、兼职人员、在校实习人员等特殊人员。 （协保人员也可参照使用年休假，由公司自主决定）; X. _* w3 Z% I5 F) R3 Z/ a第三条 享受
2、年休假条件及假期 4 % J1 R6 y9 n% Q（一） 员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满 12 个月，此连续工作满 12个月，不限于本企业连续工作时间。% Z3 Q% 1 Q# t“ Y（二） 员工享受年休假的天数标准* o V) + S _* D“ y; k5 _: 1 g) e1 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2 累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3 累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。: v- ?; r/ G0 v: A6 h l3 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；; 2 j(
3、d* M 0 l4 ?1 / Q4 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；（四） 员工新入职，且符合企业职工带薪年休假实施办法第三条第一款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365 天）员工本人全年应当享受的年休假天数。( K$ Z/ k a, W（六） 本规定第三条第二项所称累计工作，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定方法为：员工填写累计工作年限核定表 ，由员工负责提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定包括：1 社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险
4、机构盖章） ；( C3 I ( c, / Z“ T2 劳动手册（如更换劳动手册的必须提供原就业记录并由上海市劳动与社会保障部门盖章） ；8 “ E“ V* G9 . |) J3 退工单（须有所在单位盖章） ；0 N4 7 5 G! k7 ( V( B% E- j4 4 综合保险缴纳清单（以完整的老年补贴保险单为准） ；) z“ t) e; v7 V% H7 o（六） 员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；+ ?* S8 Y+ s0 Y/ W! l4 k( d M7 |（七） 公司年休假统筹以天作
5、为基本计算单位，最小申请标准为一天（8 小时） 。员工同时依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；/ E L; m7 j（二） 年休假未休日薪计算公式：, 0 b6 i3 S: u5 g8 职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）& U& y# k: ?+ y2 q! g3 S0 F月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。0 + a* r8 Q- u. r! d- q* j未休年休假应支付工资计算公式：年休假日薪2应休未休年休假天数。 / N1 o0 K3 o) c+ $ X+ o（三） 未休年休假的工资结算时间由公司人力资源部统一安排。% w( P- B, T( |) A! 7 t第六条 解释本规定由公司人力资源部负责解释，与国家的法律法规和地方政策不符的，以法律政策为准。本规定由公布时生效，并做好员工培训与签字确认。
