1、1,2019/1/15,新员工入职培训,2,新进员工需提交的资料: 员工本人有效身份复印件； 毕业证书及学历证书复印件； 彩色一寸免冠近照2张； 入职当天需签订的文件： 劳动合同 保密协议,入职须知,3,公司组织结构,4,公司组织结构,CEO-杜宇 Royall COO-John 常务副总:李泽慧 Kevin 技术总监:乔永辉Baggiao 财务总监:刘碧青Linda 人力资源部:李慧 Kathy 产品经理:王群Joe 开发经理:陈贤谋Alex,何贤刚Gadi 研发经理:李湘麒Ray 质保部经理：吴莉萍Grace 测试部经理：康明娜connie,5,5,公司简介,基本情况：成立于2006年8月
2、，注册资本人民币500万元，现有员工近百人。双软企业、湖南省服务外包重点技术企业，长沙ITO服务外包龙头企业；荣获湖南省2008、2009年度服务外包先进企业称号，2009年度长沙服务外包十强企业，2010年度长沙服务外包十强企业,2009年度湖南省技术创新型企业等称号。2010年7月通过了CMMI3国际认证,2010年成为微软合作伙伴. 管理团队：核心管理团队大多拥有博士及硕士学位，具有多年互联网、通信等IT行业经验，在世界著名的大型IT公司中担任运营、业务、服务、研发等部门的负责人 发展目标 “立足服务外包；开拓国际市场；扩大企业规模；做强企业品牌；提高经营收益”,6,6,CEO 杜宇个人
3、介绍,加拿大Clochase 创始人、CEO 源数科技（湖南）有限公司 创始人、CEO 国际电信管理论坛（ TMF）企业级成员 “下一代电信（NGT）中国高峰论坛”特聘专家 长沙市信息协会理事 长沙市信息中心信息化建设特邀顾问 长沙服务外包企业联盟副理事长 中美服务外包(长沙)项目特邀顾问及项目总监 长沙服务外包协会副会长 湖南省外国专家,杜宇 Royall Du (CEO) 加拿大皇后大学工商管理硕士（MBA） 源数科技CEO2003-2005 工商管理MBA 加拿大皇后大学 1999-2000 应用信息技术 加拿大ITI学院 1990-1994 应用工程英语 中南大学,7,基本制度介绍,考
4、勤管理 工作时间 工作时间:夏季 上午：8:3011：30,下午：13：30 17：30工作日：周一至周五,每周工作35小时。考勤：员工每天上、下班须进行指纹考勤。如有特殊情况未按或忘记考勤情形者，应告知人事行政部。 假期 员工享受中国政府规定的法定假日，具体为： 元旦：按中国政府的当年假期安排； 春节：按中国政府的当年假期安排； 清明节:按中国政府当年的假期安排； 端午节：按中国政府当年假期安排； 五一国际劳动节：按中国政府的当年假期安排； 六一儿童节：有小孩的家长有一天的假； 中秋节：按中国政府当年的假期安排； 国庆节：按中国政府的当年假期安排；公司为转正后的员工提供年休假。年休假从转正1
5、年后按日开始计算，第一年5天，第二年6天，累计不超过15天。 婚假：晚婚15天 丧假：直系亲属：3天，间接亲属：1天。 产假：90天，晚育加30天，独生子女孩子加30天。,8,基本制度介绍,考勤管理 请假流程 事假 员工填写请假条，由部门组长审核，经理审批，部门负责人审批通过 病假 每个月有带薪病假半天，需有病历为证。加班申请公司鼓励员工努力提高工作效率，不提倡加班。但考虑到软件企业工作性质的特殊性，确因工作需要加班的，须各部门经理根据项目进度/工作需要提出加班申请（填写OA），报技术总监审批，由人力资源部核算加班时长。加班发放12元/餐的餐补。晚上21：00回家的的士费用给予报销。 加班自动
6、调休前一天晚上如有加班情形的，第二天可适当延迟考勤，但以不超过13小时为限。如晚上加班到23：00，次日的考勤时间为上午12：00前。 加班调休员工加班累计超过去10小时情形者，可以按10小时/天予以调休。调休时，员工须填写加班调休单，由人事审核往月加班时长，经经理审核，技术总监审批。,9,基本制度介绍,试用与转正试用新员工从入职之日起前1-3个月为试用期。试用期内，由主管对其工作质量、工作效率、个人能力、工作态度、贡献价值等进行综合评估；同时员工对企业的管理、文化作全面的了解，以适应新的工作岗位，融入新团队。期间双方如感到不适应，在遵守劳动合同文件相关条款的原则上可解除试用关系，双方无需对对
7、方进行任何经济补偿。转正 员工试用期满两周前，由直接主管对其试用期工作进行回顾并做出综合评估，提出是否予以转正意见并提交公司，由人事行政部进行综合的评估提交给公司领导审批。对于试用期间表现特别优秀的员工，可以申请提前一个月转正，但必须呈请总部并由CEO/COO批准对于通过转正核准的试用员工，将按规定办理入职手续；对于不予转正的试用员工，公司将通知该员工办理离职手续。,10,绩效,基本工资70%根据岗位价值、个人能力、资历及市场普遍薪资情况综合确定。 具体核算办法如下：绩效工资 20%凡季度绩效考核结果为优秀的员工，除发放当季度全额绩效工资外，还将发放当季度绩效工资的10% 做为奖励。季度绩效考
8、核结果为称职的员工，发放当季度全额绩效工资。 季度绩效考核结果中第一次为基本称职的员工扣除当季度30%的绩效工资，且在年度绩效考核中不参与评优。第二次则自动按不称职结果应用处理。季度绩效考核结果为不称职的员工，扣除当季度100%绩效工资，并给予书面警告，留司察看一个月，考察期内仍不称职则解除劳动合同。季度绩效考核结果的奖惩在下季度第一个月的工资中兑现。（如第一季度绩效考核结果的奖惩在4月工资中兑现。）,制度介绍,11,绩效考核,在年度考核周期内，累计三次季度考核结果为“优秀”的员工，上调一档职级，可优先获得参加公司组织的培训的机会。年度考核结果为“基本称职”以下的员工，按末位调整办法处理，调整
9、方法包括：限期整改、调整工作岗位、降低工资等级、岗位重新竞聘、待岗、降职、免职和解除劳动合同等。,制度介绍,12,薪酬发放,薪酬保密薪酬保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人或相互之间交流有关薪酬情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解聘。工资发放 工资核算周期为每月1-30日，于每月10日之前发放 工资均以人民币方式发放。 实际工作不足一个月的按照以下标准计算： 实际工资月基本工资X（本月实际工作天数/本月有效工作天数） 公司薪酬部分均为税前金额，员工必须按照国家相关法律规定自行交纳个人所得税。,制度介绍,13,保险与福利,社会
10、保险公司根据国家劳动法为员工提供相应的福利待遇。公司为每一个通过试用期并转正的员工交纳社会保险金。包括养老、失业、医疗、生育及工伤五种。目前公司每月按1500元的工资基数交纳保险费用，具体如下：,基本制度介绍,14,其它福利,工作餐 公司为每个员工发放150元/月的餐补。 工龄工资 转正一年后的次月享受100元工龄工资，次年按50元累加。 年金 入职一年后中级以上技术人员及经理按年金标准享受，标准如下：计算时间：每年7月至6月，按年来算。 发放时间：每年9月。,制度介绍,15,其它福利,加班交通费用报销 的士票报销必须是当次乘车车票，不允许以其它时段车票进行代抵； 车票时间、里程、金额必须打印
11、清晰、完整且印有税务章印； 不属于人事制度规定范围内的交通费一律不报，经批准的特殊情况除外； 车费报销金额须以财务确认后的金额为报销金额； 电脑补贴： 转正后的员工可享受电脑补贴； 本人到人力资源部拿员工计算机设备购置申请表，找相关部门负责人签字，同意批准后再进行电脑购买，请大家在购买的时候开发票，名称为：源数科技（湖南）有限公司 购买后到项目管理办公室进行电脑配置验收，找相关部门负责人签字方可享受电脑补贴。 电脑补贴的标准： 6000元以上按6000元额度享受，补36个月，按月发放。 6000元以下按实际额度的120%的额度，补36个月，按月发放。,制度介绍,16,基本制度介绍,行政制度 办
12、公和卫生环境： 全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯， 不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰等。 工作人员不得在办公室大声喧哗谈笑，不得影响他人办公及休息，保持办公场所的安静、有序与和谐。 公司公共卫生区域实行轮流值日制度，值日人员负责茶水间和会客室茶几的日常清洁工作。员工应对本人办公所属区（桌面/电脑）的维护保养负责，保持桌面清洁整齐。 加强节约用电意识。如有发现下班未关电脑者，未关空调按公司规定处罚。网络使用注意事项上班时间请不要打开下载流量较大的软件，如BT；如果工作需要下载较大的文件时，请通知项目管理部协助下载，或自行安排在下班时间进行下载。,17,基本制度介绍,离职手续 辞职流程 员工辞职需提前30天提出书面申请人事行政离职面谈部门负责人审批办理离职手续离职交接流程离职交接手续 员工辞职审批通过后列明详细工作交接单去各相关部门实施交接工作交接完毕，由各接收人签字认可后，最后交由人事行政部审核，于下一个月工资发放日结清相关费用结束,
