1、劳动关系管理高级人力资源管理师认证培训本章要求 掌握劳动争议的解决方法 掌握离职管理的基本过程和方法 理解员工安全与健康的重要性 了解员工健康问题的类型 了解工作压力的应对方式与方法 了解员工援助计划的服务程序和内容引言：劳动合同法概述权利和义务 平等就业和选择职业的权利 享有劳动报酬的权利 享有休息休假的权利 享有劳动安全卫生保护的权利 享有职业技能培训的权利 享有社会保险与福利的权利 申请劳动争议处理的权利 其他权利权利和义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律的义务 年2502000季62. 5500月20.83(21.75)166.6周54
2、0工作日小时劳动合同管理1.劳动合同文本的准备2.劳动合同的订立和变更3.劳动合同的解除和终止劳动合同文本的准备 劳动合同 必备 条款（ 9）用人 单 位名称、住所、法人劳动 者姓名、住址、身份 证合同期限工作内容、工作地点工作 时间 、休息休假劳动报 酬社会保 险 劳动 保 护、 劳动 条件、 职业 危害法律 规 定的其他事 项无固定期限劳动合同1、连续工作满十年的；2、改制时连续工作满十年且法定退休不到十年的；3、连续两次订立还要续订的；4、不订合同满一年的劳动合同约定条款（ 5）1. 试用期限2. 培训3. 保密事项4. 补充保险和福利待遇5. 其他事项关于试用期 （ 6）1、不满三个月
3、没有试用期，不满一年不超过一个月，不满三年的不超过二个月，三年以上不超过六个月2、工资不低于岗位最低档或者说 80%或最低工资标准3、解除合同要说明理由4、包含在合同期内，仅有试用期算劳动合同期5、试用期提前三天通知可解除合同6、同一用人单位与同一劳动者只能一次试用关于培训1、可订培训协议并约定服务期2、可支付违约金但不得超过培训费，且递减支付劳动合同的订立和变更 订立和变更的原则（ 2）1. 平等自愿、协商一致2. 不得违反法律、行政法规订立劳动合同的程序（ 3）1. 一 个月内订立书面合同2. 劳动 关系自用工之日起建立3. 签字盖章生效4. 各 执一份法人授权书 要式行为授权：书面形式
4、企业法定代表人的授权，书面代理书 劳动合同续定： 提前 30天，书面通知 10年工作年限的特殊规定劳动合同的变更（ 4） 劳动合同变更的条件1. 依据的法律、行政法规、规章制度等发生变化2. 客观情况发生重大变化自然灾害或者事故企业调整生产任务企业分立、合并、厂址迁移劳动者个人情况发生变化，要求调整岗位等3. 提出方提前书面通知，平等协商进行变更4. 变更名称、法人代表或投资人不影响合同履行，应由承继人履行。劳动合同的解除和终止 劳动合同终止1、合同期满的；2、退休的；3、死亡的；4、企业破产的；5、企业吊销执照、关闭或提前解散的；6、工伤完全丧失劳动能力用人单位解除劳动合同 随时提出解除劳动
5、合同，不承担经济补偿的条件（ 6）1. 试用期间证明不符合录用条件2. 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度3. 严重失职、营私舞弊、造成重大损失4. 劳动者被追究刑事责任的5. 欺诈合同6. 有第三方劳动合同的提前 30天 ,或 多支付一个月工资 （ 3）1.劳动者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作 有关医疗期限的规定2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方不能达成一致提前 30天 按 程序裁员（ 4）条件：二 十人以上或超过员工总数 10%1.依照 企业破产法规定重整
6、的2.生 产经营发生严重困难的3.企业 转产、重大技术革新或经营方式调整4.客观 经济情况发生重大变化的优先留用人员 （ 4）1、较长期限固定合同工；2、无固定期限合同工；3、家庭无其他就业人员，需要抚养老人或未成年人的；4、六个月内重新招人；被裁人员优先招用。劳动者单方解除劳动合同（ 2）随 时 走 人 强 迫 劳动 或 违 章作 业 。提前 30天向用人 单位提出解除合同1. 未 及 时 足 额 支付 劳动报 酬； 2. 未按合同提供 劳动 保 护 和 劳动 条件3.未 依法 缴纳 社会保 险费 ；4. 欺 诈 合同或用人 单 位免 责 合同；5.制度 违 法、 损 害 权 益不得解除劳动
7、合同的条件（ 6） 接触职业病危害作业未进行离岗健康检查，或疑似职业病； 患职业病或因为工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 患病或负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期和哺乳期内； 连续工作十五年离退休不足五年 法律法规规定的其他情形补偿金的 发放 （ 6） 用人单位提出、协议解除劳动合同 劳动 者因故预告解除合同 企业因故预告解除合同 集体 裁员 终止固定期限合同（劳动者不续订除外） 企业破产或提前解散解除合同补偿金的核算（ 4） 每满一年支付一个月，六个月以上算一年，不足六个月算半个月 高收入者超过职工月平均工资三倍按三倍支付，但不超过十二年。 月工资指前十二个月的平均工资 违法解
8、除合同支付补偿金的两倍赔偿金劳务派遣 注册资金不少于 50万 用人单位不得设立劳动派遣单位 必备条款还包括用工单位及派遣期限 合同期限二年以上，不得收取费用 无工作期间支付最低工资标准 用工单位要告知劳动者劳动报酬 同工同酬（福利、劳动条件、加班费、奖金等） 临时性、辅助性、替代性岗位非全日制用工 一天不超过四小时，一周不超过二十四小时 可订口头协议 没有试用期 可随时终止用工，不支付补偿金 按小时计酬，不低最低小时工资标准 支付周期不超过十五天法律责任 未订合同超过一个月不满一年支付两倍工资 违规不订无固定期限合同支付两倍工资 订合同时以各种名义收取财物或解除合同时扣档案物品（ 15天内），
9、罚 500 2000元 /人 派遣单位违法罚 1000 5000元 /人 拖欠工资、低于最低工资、不给加班费或不给补偿金加赔 50 100% 招用未解除合同工或承包商的发包组织有连带赔偿责任第一节 集体劳动争议与处理程序一、集体合同的协商1、决定劳动条件标准的约束因素 劳动条件标准部分（劳动报酬、工作时间、休假、保险福利、安全卫生等） 国家标准 市场因素：市场因素 宏观经济因素 企业所处行业 其他工会组织的集体协商结果的影响效应 工会组织的团结程度 支付能力及各自的财务状况 各方的交涉技巧与公共关系能力一、集体合同的协商2、集体协商策略 特征：不确定性、多维性 策略：确定先后顺序、妥协与让步 法定最低劳动条件标准构成企业工资水平增长和其他劳动条件标准的下限 利润率等于利息率时，工资达到它的上限
